Cada año, Coresemin —compuesto por empresas mineras, Sernageomin, mutualidades y entidades públicas ligadas a la seguridad laboral— distingue a trabajadores, equipos y líderes que destacan por su compromiso con la seguridad operacional. La evaluación contempla criterios técnicos, indicadores de desempeño y el cumplimiento de metas preventivas que reflejan el avance de cada organización en cultura de seguridad y gestión de riesgos.

Reconocimientos

Estos premios destacan el desempeño operacional, gestión de equipos y liderazgo estratégico. Según informó el Consejo, los reconocimientos consideran indicadores de desempeño, estadísticas y cumplimiento de metas del período 2024–2025. Este año, Cosayach fue distinguida por los resultados obtenidos en tres niveles de su operación.

En la categoría de trabajador destacado, Óscar Rojas, trabajador del taller de fibra en la faena Cala Cala, recibió una mención honrosa por su trayectoria y aporte a la seguridad operacional, convirtiéndose, a sus 82 años, en uno de los casos más destacados del sector por su permanencia y desempeño consistente a lo largo de cuatro décadas en la compañía.

En el ámbito de supervisión destacada, la profesional Daniela Vergara obtuvo una mención honrosa por la conducción del trabajo en laboratorio de un equipo compuesto por 40 mujeres y el fortalecimiento de buenas prácticas operacionales en su área.

A nivel ejecutivo, el gerente de Operaciones de Cosayach Exportadora S.A., Gonzalo Quiroz, recibió el premio Ejecutivo Destacado por avances en gestión, cultura preventiva y cumplimiento de objetivos estratégicos asociados a seguridad.

Cosayach destacó que estas distinciones reflejan la consolidación de una estrategia que integra seguridad operativa, liderazgo interno y gestión de desempeño, avanzando de manera sostenida en métricas y prácticas que fortalecen la continuidad operacional y la protección de las personas.

La compañía valoró el reconocimiento del Coresemin como una señal del trabajo constante de sus equipos y afirmó que este tipo de instancias permite visibilizar las buenas prácticas desarrolladas en la minería regional, reafirmando su compromiso con altos estándares de seguridad y operación responsable.

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La actividad se realizará el 30 de septiembre en el teatro de El Salado a las 10 horas. Para participar del evento se solicita inscripción previa de las personas interesadas en sus respectivos sindicatos, gremios y asociaciones mineras para la coordinación de locomoción desde Copiapó.

“Hacemos un llamado a todos los trabajadores, contratistas, comunidades cercanas y también a nuestros familiares a mantener una conducta preventiva, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Celebremos nuestras Fiestas Patrias con responsabilidad y compromiso e invitamos a las y los pequeños mineros a sumarse a esta jornada que nos permitirá
repasar aprendizajes de seguridad y autocuidado atendiendo a las actividades del dieciocho”, afirmó el seremi de Minería de Atacama, Juan Carlos Peña.

Asimismo, el presidente de Coresemin, William Henott, manifestó que “la seguridad es una tarea de todos, en ese sentido quiero destacar la disposición de las empresas mineras como Enami, Pucobre y Orica que han realizado un valioso aporte en la organización de esta jornada de seguridad, para seguir reforzando la prevención en la pequeña minería”.

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Music, quien fue reconocido como ejecutivo destacado, aseguró que “Codelco busca ser una empresa en la que cada uno sea capaz de ser su propio líder del autocuidado, una empresa donde, con solidaridad y valentía, seamos capaces de advertir sin tapujos cuando un compañero, compañera, líder o liderado está cometiendo un error o llevando a cabo una conducta insegura y así mitigar al máximo la posibilidad de que ocurran accidentes cuidándonos unos a otros de manera permanente”.

Premiado por su trayectoria, Ángel Droguett, con 37 años en El Teniente, planteó que «soy un privilegiado de trabajar en la División, Hasta el último minuto entregaré todo para lograr que seamos líderes en seguridad«.

En la ocasión, el presidente del Comité Paritario de Servicios Mina, Víctor Romero, sostuvo que “este reconocimiento motiva nuestra gestión en seguridad. Somos el brazo operativo en terreno y tenemos como labor resguardar la salud y bienestar de los trabajadores».

A su vez, Millaray Farías, superintendenta de Servicios Mina, resaltó el trabajo conjunto de los comités paritarios: «Es un trabajo mancomunado que busca la seguridad de todos los trabajadores. Este año fue destacada nuestra área, pero es un esfuerzo de toda la División».

Finalmente, Patricio Vargas, presidente de Coresemin, reveló que «esta reunión es la culminación del trabajo del año y reconoce a las personas y empresas con mejores resultados en seguridad«.

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William Henott, presidente del Coresemin, señaló que este tradicional encuentro buscó tener el aprendizaje de la experiencia, “pero también nos enfocamos en termas de liderazgo, de equipo y, algo muy relevante y que muchas veces dejamos de lado, me refiero al manejo de crisis y de cómo enfrentarlo en caso de emergencia. Fue una jornada muy provechosa que se prolongó durante dos días y donde pudimos compartir con distintos comités paritarios no sólo de Atacama, sino también provenientes de Antofagasta, Coquimbo y otros a nivel nacional”.

Henott señaló también que la participación y asistencia a este evento fue mucho más de lo que como Coresemin esperaban, ya que “nos habíamos programado para recibir a aproximadamente 150 personas, pero se registraron más de 180 en ambas jornadas, por lo que la concurrencia y participación fue muy exitosa de quienes expusieron y por quienes presenciaron las ponencias”.

Buenas prácticas

Karen Alday, secretaria del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Minera Carola, fue una de las expositoras, junto a Manuel Ríos. El tema abordado fue titulado “Participación del CPHS en la Gestión Operacional”. Este Comité -aseguraron desde Coresemin- ha recibido durante 2022 diversas distinciones y reconocimientos, tales como el Premio Nacional de Seguridad del Sernageomin y el CPHS.

Alday indicó, al término de su presentación, sentirse «muy agradecida por ser parte de esa instancia, la que le permitió mostrar el trabajo que han venido realizando y, por sobre todo aprender de las experiencias y prácticas de otros CPHS para así aplicarlas en Mina Carola. Estos dos años de pandemia y de cambios sociales que hemos sufrido y enfrentado a nivel global nos ha afectado y, para nosotros, es un orgullo el poder mostrar el cómo este Comité Paritario trabaja tanto en el cumplimiento del Decreto Supremo 54 como en el cuidado de cada una de las personas que integran esta Compañía. Estamos felices de haber sido considerados y, poder haber entregado a otros nuestra gestión y compromiso con la seguridad”.

Consultada sobre cuál es la clave para el éxito de aplicar buenas prácticas de su Comité Paritario, y que le ha permitido conquistar importantes distinciones como la del Sernageromin y la del Coresemin entre otros, Alday sostuvo que “la clave es el compromiso en el trabajo de todos los integrantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, más el empuje de todos quienes componemos esta gran compañía como lo es el Grupo Minero Carola Coemin y obvio, contar siempre con el apoyo de nuestros ejecutivos que nos permiten desarrollar día a día nuestras labores de la mejor manera, con la convicción de que la seguridad es la variable principal para el crecimiento organizacional”.

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Es así como CMP obtuvo el primer lugar de las empresas mineras con presencia en la región de Atacama en la categoría “Mejor Gestión de Seguridad del Año 2021”, así como también fue reconocida por la “Inclusión de la mujer en la minería”, galardones que recibió en la Noche de la Minería 2022, realizada el jueves 4 de agosto en el Casino Antay de Copiapó.

“Este tipo de reconocimientos nos llenan de orgullo, porque son el resultado del compromiso que tenemos todos quienes hacemos CMP por cuidar a nuestras personas, dar valor a nuestros territorios y desarrollar una minería sustentable”, afirma Francisco Carvajal, gerente general de CMP.

El ejecutivo también destaca que en esta búsqueda de la excelencia la inclusión de la mujer ha sido relevante para aportar diversidad a los equipos. “Nos hemos propuesto avanzar acorde a los nuevos tiempos e integrar diferentes miradas, que enriquecen a nuestras personas y finalmente nuestra gestión. Por eso hemos incorporado a mujeres en cargos ejecutivos, llegando este año a un 40% de dotación femenina para este tipo de cargos, contra un 0% que teníamos en 2019”, dice el gerente general de la compañía.

Estos objetivos alcanzados por CMP, y que fueron reconocidos por Coresemin, son parte de un plan que la compañía inició hace un tiempo para mejorar su gestión e índices de accidentabilidad y seguridad en sus faenas y en el entorno.

Macarena Herrera, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de CMP, comenta que “tenemos un estricto modelo de gestión de riesgos, llamado GRP, que implica producir con mayor seguridad para nuestros trabajadores, colaboradores y comunidades. Pero esto es solo el comienzo,  sabemos que si seguimos desarrollando nuestras actividades a través de nuestra GRP tendremos cada día aún mejores resultados y avances en seguridad en todas nuestras faenas”, destaca.

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La nueva autoridad dijo que su designación es “un gran desafío en lo personal y profesional, donde buscaremos seguir potenciando un trabajo colaborativo entre las empresas del sector, con miras a estrechar la relación minería-comunidad, y visibilizar que trabajamos de manera segura y sustentable”.

La minera declaró que durante la votación presencial, realizada a mediados de esta semana, representantes de las empresas socias ratificaron al nuevo directorio por unanimidad, lista que fue propuesta en una reunión virtual ampliada a fines de marzo.

Coresemin

El organismo fue creado el 5 de agosto de 1983, y agrupa a 31 empresas, entre compañías mineras y prestadoras de servicios, y tiene como objetivo contribuir a la sustentabilidad de la minería y al desarrollo de la región de Atacama a través de la innovación, la participación, la seguridad y la preocupación por la comunidad y el medio ambiente.

Desde Caserones, informaron que, junto a Henott, la nueva Directiva quedó compuesta por José Ahumada (3M), vicepresidente; Luis Mardones (Pucobre), director de Finanzas; José González (Minera Candelaria), secretario; y Sergio Godoy (empresa San Rafael), director.

Gastón Burgos, gerente general de GBL Consultores, y quien deja la presidencia de la institución, manifestó que en esta nueva dirección “están las personas indicadas. Vamos a estar colaborando estrechamente para lo que necesite la nueva directiva, y tengo mucha confianza en lo que puede hacer William (Henott)”.

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La ceremonia de entrega se llevó a cabo en las dependencias de Mina Carola, ocasión en la que el presidente del mencionado Comité y superintendente de Ingeniería de Minera Carola, Francisco Bustamante San Martín, resaltó el importante logro obtenido, señalando que “en septiembre de 2020 se estructuró nuestro Comité Paritario, el que desde un principio tuvo como principal objetivo vigilar, asesorar e instruir al personal en materias de seguridad, higiene, salud ocupacional y por supuesto en lo referente al Covid-19. Se ha hecho un trabajo arduo y, no con el fin de obtener categorías, sino siempre pensando en la seguridad como el soporte para seguir mejorando nuestros procesos productivos.  La auditoría realizada por la Mutual, nos certifica hoy con la Categoría Oro, hito relevante que nos da energía para afrontar este 2022 y que validan el excelente trabajo realizado por los doce miembros durante el 2021. Agradecer a la Gerencia General, que nos permite poder realizar nuestras funciones sin inconvenientes y por supuesto a todos los trabajadores que sin duda son ellos los que valen oro”.

Además, Bustamante mencionó otros logros alcanzados en 2021, como la “Certificación de Cumplimiento de Protocolo Covid-19” y los Reconocimientos del Coresemin a la Brigada de Rescate y, la del Sernageomin a la Planta Coemin, que es parte del Grupo Minero Carola Coemin.

Ejemplo para otras empresas

El gerente de la Mutual, Juan Carlos Núñez, destacó el trabajo realizado por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la minera, señalando que el nivel del trabajo que han desarrollado, es un gran ejemplo para otras empresas.

“La gestión realizada por este Comité está incluso por sobre las exigencias establecidos en el Decreto 54 que regula el funcionamiento de los Comités; de allí que pasaron de la Categoría de Bronce a la de Oro. Los líderes han desarrollado, en los dos últimos años, un trabajo significativo, centrando siempre su foco en la cultura de la seguridad y prevención de riesgos, lo que ha permitido cuidar de buena forma la salud de sus trabajadores”, indicó.

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Cabe destacar que la Distinción al “Profesional de Seguridad y Salud Ocupacional Destacado”, fue para el director de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco Salvador, ingeniero civil de minas, Sergio Zamora Maltés, mientras que el reconocimiento “Aporte Regional Destacado” fue para el Laboratorio de Biología Molecular de la Universidad de Atacama.

La ceremonia se realizó en las oficinas del Coresemin y asistieron entre otros el seremi de Minería de Atacama, Raúl Salas, y el director del Sernageomin Atacama, Franklin Céspedes.

Desde hace 15 años, la mencionada brigada de rescate hoy liderada por el superintendente de Seguridad, Medioambiente y Salud Ocupacional, ingeniero civil de minas, Juan Pardo Díaz, ha enfrentado emergencias no sólo en la compañía, sino también en faenas vecinas, participando en llamados a incendios tanto declarados como amagados; en atención de primeros auxilios, rescates vehiculares, derrame de materiales peligrosos, derrumbes, colapsos estructurales y emergencias provocadas por la naturaleza, registrando una destacada participación en los aluviones de 2015 y 2017; como también entre otros, estuvo presente desde los inicios tras el derrumbe ocurrido hace una década en  la mina San José, el que dejó a los 33 mineros con vida bajo tierra durante casi dos meses.

 Generando puentes

Gastón Burgos Larenas, presidente del Coresemin, dijo que el evento de premiación, que se transmitió al sector vía online, estaba dedicado a toda la minería atacameña. “Mis palabras iniciales son de alto respeto a la minería. Me refiero a las grandes, medianas y pequeñas empresas, las cuales han dado un ejemplo de disciplina y de convicción para seguir caminando, a pesar de todo”, expresó.

Junto con ello, resaltó,que en estas especiales circunstancias generadas por la pandemia, el Coresemin Atacama, conformado íntegramente por empresa mineras y de servicios a la minería, ha sido otra forma de integración en el medio social de Atacama, ayudando a generar puentes de conexión entre las empresas, con las autoridades regionales y la comunidad.

“Hemos trabajado sin parar en la concientización del autocuidado, con profesionales expertos transmitiendo mensajes a través de actividades virtuales de alta convocatoria, con donaciones de miles de mascarillas a pirquineros de la región, de teléfonos celulares a mujeres pirquineras que trabajan en lugares muy alejados y, hasta la organización de un Concurso de Pinturas para los niños, que consistió en la interpretación que ellos le dan al Covid-19”, comentó.

Opiniones

Juan Pardo Díaz agradeció el máximo reconocimiento e indicó que el Grupo Minero Carola Coemin es una empresa que está dando grandes pasos en el sector.

“Tenemos que hacer minería segura y con cero accidente. En este andar como Grupo Minero hemos querido estar en todas las emergencias donde nuestra presencia sea necesaria. Tenemos en nuestras filas grandes profesionales dedicados y capacitados en el rescate y en salvar vidas independientemente de las circunstancias. Somos una empresa que va en alza no sólo desde el punto de vista de inversión y producción, sino también ha puesto su mayor énfasis en la seguridad e higiene, como es el caso en la que hemos enfrentado el Covid-19. Somos empresa socia del Coresemin y hemos participado en todas las instancias. Esta distinción viene a coronar un trabajo que se viene realizando desde los inicios con el éxito; agradeciendo a la plana ejecutiva por todo el apoyo que han brindado, permitiendo estar operativos en forma oportuna en eventos ocurrido al interior de la compañía, como en otras faenas de la región. Nuestro cúmulo de experiencia nos han permitido sumar importantes horas para ir al rescate y salvar vidas”, expresó.

Mientras que Sergio Zamora Maltés, reiteró que el cero accidente se puede lograr. “Tenemos siempre que generar las bases para ser una empresa libre de accidentes. Detrás de esta distinción hay mucha gente detrás, desde el Gerente General de Codelco Salvador, Christian Toutin y, particularmente de los trabajadores de todas las áreas, quienes deben cumplir con los estándares y no hacer acciones laborales temerarias que pongan en riesgo la vida y la salud del o los trabajadores”, concluyó.

Por su parte, Celso Arias, rector de la Universidad de Atacama, hizo un breve resumen de los inicios del Laboratorio de Biología Molecular y de cómo el sector minero y las autoridades depositaron la confianza para desarrollar en la zona los PCR para detectar el Covid-19, sin necesidad de que los exámenes fueran enviados a Antofagasta, cuyas respuestas demoraba cuatro días como mínimo, sin poder iniciar en caso de ser positiva la enfermedad, una oportuna trazabilidad. Agradeció también a los profesionales a cargo del Proyecto: César Echeverría y René Manríquez, ambos bioquímicos, también presentes  en la ceremonia.

“Fuimos el primer laboratorio de la región y el primero con carácter  universitario a nivel nacional en contar con la autorización del Instituto de Salud Pública. Comenzamos con un equipo de Pcr y una sala de extracción, analizando no más de 40 muestras diarias. Hoy tenemos cuatro equipos para Pcr; seis salas de extracción, 19 personas profesionales y técnicos, procesando en promedio mil 200 muestras diarias. En total hemos analizado 387.625 muestras por Pcr”, recordó Celso Arias.

El laboratorio analiza hoy más del 90% de las muestras de la región y ha sido referente nacional para los laboratorios de PCR en Chile. En los últimos meses de lo que va del año montaron un laboratorio para secuenciar aislados de Sars-Cov-2, por lo que en breve tiempo más podrá realizar vigilancia de variantes.

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Las actividades, que se realizarán en modalidad híbrida, cuentan con el auspicio de las compañías Collahuasi, SQM, BHP, Teck, SPL, Cordillera, ACF Nitratos, Cosayach, y Banco BCI; además de la colaboración de Sicep, Zofri, Inacap, Sernageomin y el Coresemin.

La instancia considera la realización de seminarios, charlas y foros, rueda de negocios y una feria laboral (a través de plataforma www.laborum.cl).

Durante ambas jornadas se abordarán temáticas como la Minería 4.0; el aporte del sector minero en Tarapacá; el royalty minero; sostenibilidad de la industria (economía circular, desalinización, minería verde); experiencias nacionales e internacionales en el desarrollo de proveedores; Mujer y Minería; inclusión y Reinserción Laboral; y capital humano en el sector minero y su vinculación con la oferta formativa.

Revisa el programa de CIMIT 2021.

Mayor información en el mail socios@industriales.cl y la web www.aiiconecta.cl .

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Minera Escondida, SQM, El Abra y Yamana Gold, fueron las empresas de la región que aportaron con elementos de protección personal para los mineros de menor escala.

El presidente del directorio del Consejo Regional de Seguridad Minera, Luis Acuña, señaló que esta entrega corresponde a una segunda etapa de donación, “hoy estamos haciendo un aporte de más de $25 millones, incluye alcohol gel, mascarillas, sanitizador de superficies y cascos. Esto con el objetivo de promover la seguridad y la salud al interior de las faenas mineras”.

Antonio Huerta, perforador de la pequeña minería y uno de los beneficiarios, manifestó “estamos muy agradecidos porque somos productores nuevos, nuestra cuadrilla la conforman 4 personas y lo entregado es una gran ayuda para nosotros y nuestras familias”.

En la oportunidad, el subsecretario Blanco destacó el aporte de las empresas y la labor de los mineros, “han sido tiempos muy complejos, pero la pequeña minería, al igual que la gran minería, no han paralizado nunca sus labores. La pequeña minería genera empleo y bienestar para muchas familias de nuestro país y no vamos a dejar de apoyarlos”.

Crecimiento del empleo en el sector minero

Entre los temas de seguridad y salud de la industria que se hablaron, el subsecretario de Minería, enfatizó que “si bien han sido tiempos difíciles, el empleo en la minería a nivel nacional va en aumento y eso es una muy buena señal. Recordemos que esta industria, la más importante de nuestro país, no se ha detenido ningún minuto, entrega empleos de calidad y mejora el bienestar de todos los chilenos”.

Precisamente, Sonami informó que el sector minero alcanzó los mejores niveles de empleo en 13 meses con 4 mil nuevos puestos de trabajo entre marzo y mayo de este año. Se han recuperado 32 mil empleos de los 49 mil perdidos en el periodo enero – junio del 2020 y la ocupación minera ha aumentado un 17,3%.

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