Las postulaciones están abiertas hasta el 10 de octubre y deben hacerse al correo recultamientoAN@glencore.cl.

Programa de aprendices

Para el programa de aprendices se requiere formación académica en carreras técnicas de nivel medio o superior en: metalurgia, química industrial / procesos químicos, laboratorio químico / metalúrgico, mecánica industrial, electricidad, instrumentación y control, estructuras metálicas, administración de empresas, prevención de riesgos, informática / sistemas.

En el caso de carreras profesionales (universitarias): ingeniería civil mecánica, ingeniería civil industrial, ingeniería civil metalúrgica, ingeniería civil química, psicología (en área de formación laboral).

Como requisitos se debe contar con un máximo de 1 año de experiencia laboral, no haber trabajado previamente en Altonorte (excepto prácticas), no haber participado en programas de aprendices anteriores, no ser beneficiario/a de subsidio de empleo joven ni bono trabajo mujer, disponibilidad para trabajar en turnos según el área asignada, residir en Antofagasta y salud compatible con el cargo.

Se ofrece un mes de formación teórica (no remunerada), 12 meses de formación en terreno (remunerada) con acompañamiento de mentores, capacitación en habilidades técnicas y conductuales, oportunidad de proyectarte en la compañía y crecer junto a nosotros.

Programa de prácticas profesionales

Las postulaciones para las prácticas profesionales están dirigidas para estudiantes del último año de carreras profesionales como: ingeniería civil metalúrgica, ingeniería civil química, ingeniería civil industrial, ingeniería civil mecánica, ingeniería civil eléctrica, ingeniería comercial, ingeniería civil estructural. Carreras técnicas de nivel superior (institutos): mecánica, electricidad, instrumentación y control, ingeniería en prevención de riesgos, administración de empresas, informática / sistemas, industrial. Y carreras técnicas de nivel medio (liceo técnico) en especialidad de metalurgia.

Los requisitos de postulación es ser estudiante en práctica (último año de carrera profesional o técnico), seguro escolar vigente, disponibilidad de jornada completa, residencia en Antofagasta, certificado de alumno regular, salud compatible con el cargo y compromiso con el aprendizaje, la seguridad y el trabajo en equipo.

Desde Altonorte comunicaron que “todas nuestras oportunidades se rigen bajo la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral”.

La entrada Altonorte lanza su programa de aprendices y prácticas profesionales se publicó primero en Mch.

Según relevaron en la minera, se trata de una iniciativa que forma parte del compromiso de la compañía con el desarrollo de talento joven local, y que en esta oportunidad tuvo un fuerte vínculo con el Colegio Técnico Industrial Don Bosco, institución con la que se mantiene una relación de colaboración formativa de larga data y es dónde se formaron gran parte de los participantes del programa.

El programa se desarrolló entre mayo y julio, con formación teórico-práctica impartida en conjunto con Inacap. La etapa inicial del curso incluyó un bloque de entrenamiento externo, tras el cual algunos de los participantes podrán ser parte de una segunda fase de entrenamiento interno en faena.

Una de las participantes de este programa, Jennyfer Martínez, valoró que “a diferencia de muchas empresas que te piden experiencia, esto es una gran oportunidad y un apoyo masivo para aquellos que son nuevos como yo. Me gustaría también agradecer a Minera El Abra por darme la oportunidad y el apoyo para tener los conocimientos que tengo hoy en día”.

Durante la capacitación, los participantes recibieron una formación integral que incluyó contenidos clave como introducción a la seguridad en minería, conceptos básicos de física, metrología y materiales, además de nociones fundamentales sobre circuitos eléctricos, sistemas eléctricos en equipos fijos y móviles, e introducción a la instrumentación de procesos. Esta malla curricular permitió a los aprendices adquirir una base sólida en competencias técnicas esenciales para desempeñarse en el ámbito de la mantención electromecánica en plantas industriales.

La entrada Minera El Abra concluye capacitación de mantención electromecánico para aprendices se publicó primero en Mch.

Para ello, Codelco invita a mujeres de zonas aledañas a la operación, que busquen desarrollarse y crecer en nuestras operaciones mineras, sin la necesidad de tener experiencia previa en minería, a participar de este proceso con el objetivo de seguir impulsando la Transformación y Sustentabilidad de la Corporación.   

Desde la estatal resaltaron que buscan personas que tengan interés por aprender de minería, con alta orientación a la excelencia, que busquen proactivamente la colaboración y muestren un alto compromiso con el progreso del país.  

Participarán de un proceso de entrenamiento en dos etapas:  

• Pre-Aprendiz: Primera etapa, de hasta dos meses de duración (la cual no será remunerada) donde nivelaremos su conocimiento de minería y donde sólo las mejores serán seleccionadas en base a su desempeño para avanzar a la segunda etapa.
• Aprendiz: Segunda etapa (que sí será remunerada), trabajarán en modalidad de contrato plazo fijo y recibirán una formación teórico-práctica de acuerdo a las áreas definidas para el programa, que las habilitará para desempeñarse en minería.

Funciones principales:

• Realizar las actividades del plan de entrenamiento y adquirir los conocimientos técnicos asociados a mantenimiento, del sello de liderazgo y de seguridad presentes en el proceso donde se desempeñe, dando cumplimiento a los controles críticos y respetando estrictamente los estándares asociados.
• Cumplir y respetar el Código de Conducta de la Corporación, además de mantener un ambiente de respeto con todas aquellas personas con las que interactúe.
• Identificar y notificar cualquier incidente/desviación tanto en seguridad como en otras variables del proceso de entrenamiento.
• Completar y aprobar el plan de entrenamiento definido por el Programa de Aprendices Mantenimiento de Codelco.

Requisitos excluyentes:

• Ser mujer.
• Tener al menos título técnico medio en Mecánica, Electricidad, Automatización, Mantenimiento y/o especialidad afín. Personas extranjeras deben estar habilitadas para trabajar en Chile y con título convalidado por el organismo pertinente.
• Poseer máximo un año de experiencia laboral en áreas de mantenimiento en minería.
• Tener licencia de conducir clase B vigente.
• Salud compatible con trabajo en faena.

Aspectos Deseables: 

• Tener título técnico nivel superior en Mecánica, Electricidad, Automatización, Mantenimiento y/o especialidad afín.

Condiciones Ofrecidas:

Pre- Aprendiz:   

• Jornada de Formación: De lunes a viernes 17:30 a 22:30 y sábados de 08:00 a 12:00, sujeto a modificaciones.
• Lugar de formación: Online.
• Instancia de formación no remunerada.
• No incluye alojamiento.
• No incluye pasajes.

Aprendiz:   

• Contrato plazo fijo.
• Jornada laboral: Lunes a Jueves, Lunes a Viernes o Turno 7×7.

Las interesadas en postular deben hacerlo AQUÍ.

Cierre de Postulaciones: Domingo 15 de Junio de 2025

La entrada Codelco lanza convocatoria «Aprendices Mujeres Mantenimiento 2025» se publicó primero en Mch.

Para marcar el hito de inicio del programa, se realizó una ceremonia de bienvenida a las futuras operadoras y operadores, quienes comenzarán su formación con una atapa de aprendizaje teórico y posteriormente práctico, en un ciclo de entrenamiento que se extenderá por trece meses.

En sus cuatro versiones anteriores, el programa -que comenzó en 2021- ha permitido que 91 vecinos y vecinas de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó (83 de ellas mujeres), fueran entrenados como operadores profesionales de camiones de extracción y equipos de minería subterránea y hoy formen parte del equipo de trabajo de Minera Candelaria.

Respecto de esta oportunidad, la aprendiz Claudia Escobar expresó que “me siento muy orgullosa de haber sido seleccionada y ser parte de esta compañía. Voy a dar lo mejor de mí y me siento sumamente bendecida por esta oportunidad que me están brindando, la cual no voy a desaprovechar. Voy a trabajar por ser una de las mejores trabajadoras de la compañía”.

En tanto, el aprendiz Giordano Cortés manifestó que “estoy muy feliz de esta oportunidad. Me siento bendecido después de pasar un filtro de más de 2.000 personas. Estar acá con 24 compañeros es un orgullo. Es un paso gigantesco para mí y para mi familia y más por pertenecer a la comuna de Tierra Amarilla, así que estoy muy agradecido de Candelaria y de todo su equipo de trabajo por esta oportunidad”.

Desde la empresa resaltaron que el Programa Formación de Aprendices de Minera Candelaria es un ejemplo más del compromiso de la compañía para fortalecer el trabajo colaborativo y las alianzas con todos los actores relevantes de la Región de Atacama. Asimismo, busca generar oportunidades laborales -principalmente- para las mujeres de la comunidad e incrementar su participación en este ámbito laboral.

La entrada Minera Candelaria inicia quinta versión del Programa de Aprendices para operación de equipos mineros de alto tonelaje se publicó primero en Mch.

La compañía resaltó que este año se dio un importante paso en su política IDEAL inclusión, diversidad y equidad, en relación con la contratación de dotación femenina, la cual aumento en más de un 10% en comparación a 2024.

Al respecto, Esteban Toledo, superintendente de Recursos Humanos, destacó este importante desafío que tenía Altonorte: “Estamos muy contentos por alcanzar una mayor incorporación de mujeres, pero también de saber que contamos con talento joven y local que viene a aportar a los objetivos que tenemos como organización”.

Por su parte, Clara Cuzmar, lideresa de Inclusión y Diversidad (I&D), expresó que superar la meta de paridad de género que se alcanzó en 2024 es gracias al trabajo que se ha desplegado para hacer vida las diversas políticas que existen en esta materia.

Programa Aprendices

La compañía recalcó que esta iniciativa es de gran importancia para Altonorte, porque permite contribuir en la formación de jóvenes y adultos jóvenes en oficios propios de la operación, lo cual se traduce en una oportunidad para identificar nuevos talentos que posteriormente pueden integrarse de forma permanente a la compañía.

Dentro de las particularidades que tiene este programa es que quienes forman parte, inician un proceso previo de entrenamiento sobre el autoconocimiento del rol, comunicación efectiva y trabajo en equipo, relaciones colaborativas, diversidad e inclusión entre otras temáticas. Esto les permite tener un acercamiento a lo que comenzarán a vivir una vez que ingresen a sus respectivas áreas, aseguraron.

Justin Matamoros, aprendiz de muestrera, agradeció esta instancia que le permitirá obtener nuevos conocimientos. “El proceso ha sido muy bonito he creado nuevas amistades y quiero dejar lo mejor de mí”, comentó.

En tanto, Verónica Milla, quien ingresó al área de maquinaria, destacó que dentro de las emociones que la embargaron fue el entusiasmo y el ímpetu. “El hecho de estar acá ya es una oportunidad que se agradece y especialmente cuando nosotras podemos ser parte de los procesos de la industria minera”, manifestó.

La entrada Jóvenes antofagastinos inician su proceso de aprendices en Fundición Altonorte se publicó primero en Mch.

La iniciativa, alineada con la Estrategia de Empleabilidad de Antofagasta Minerals, busca integrar a las comunidades cercanas a sus operaciones a través de capacitación técnica y oportunidades laborales.

De las 36 participantes, 25 comenzaron su formación en mantenimiento de planta y mina, siendo la primera generación de aprendices que cuenta con formación técnica a nivel superior, lo que facilitaría su integración al rubro minero.

Durante la ceremonia de bienvenida, ejecutivos de Minera Antucoya, liderados por el gerente general, Ivo Fadic, animaron a las participantes a aprovechar al máximo esta valiosa oportunidad.

Capacitación y oportunidades

De acuerdo a datos de la minera, las aprendices provienen de María Elena, Calama y Antofagasta. Ellas comenzaron a recibir nivelación técnica en Inacap y contarán con tutores que guiarán su aprendizaje en la operación desde diciembre.

Una de las beneficiarias, Brenda Tapia, expresó que este programa “es una gran oportunidad. Estoy emocionada por adquirir nuevas habilidades y contribuir al desarrollo de mi comunidad”.

Asimismo, otra aprendiz, Claudia Icarte, afirmó que “ser parte de esta iniciativa es un paso importante en mi carrera. Espero aplicar lo que aprenda en la práctica y ayudar a mejorar las operaciones en la mina”.

En tanto, Francisca González manifestó que “siempre he estado ligada a la industria minera y ahora pertenecer a un programa tan importante, creo que es una oportunidad que no se da dos veces en la vida”.

Además, 11 mujeres iniciaron su formación como operadoras de camiones de extracción minera, recibiendo el marco teórico a través de Ceduc antes de su entrenamiento práctico en faena. Este enfoque garantiza que las participantes estén bien preparadas para enfrentar los desafíos de la industria y aportar con habilidades claves para contribuir efectivamente a las operaciones, explicaron desde la minera.

Incorporación femenina

En la ocasión, el gerente general de Minera Antucoya, Ivo Fadic, destacó que “esta iniciativa nos acerca a nuestra meta del 30% de diversidad de género, fortalece nuestra fuerza laboral y ofrece herramientas para mejorar la empleabilidad en las comunidades cercanas”.

Agregó que esta iniciativa forma parte de una estrategia integral para fomentar la empleabilidad en la región, proporcionando a los aprendices las herramientas necesarias para que puedan desempeñarse y crecer en cualquier compañía de la industria minera.

188 personas

Este año, 188 personas participan en el programa ‘Aprendices†en la Región de Antofagasta, 80 de ellas se capacitan en Minera Centinela, 72 en Minera Zaldívar y 36 en Minera Antucoya.

Cabe mencionar que en 2023 el Grupo capacitó a 172 personas a través de iniciativas similares en sus operaciones.

En la oportunidad, el gerente de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, Felipe Alveal, expresó que “este programa es tremendamente importante para nuestras operaciones y Grupo Minero, ya que propicia el desarrollo económico y bienestar de las comunidades locales. Al potenciar el talento, no sólo estamos impactando de manera positiva en la vida de decenas de familias, sino también desarrollando minería para un futuro mejor”.

Desde Antofagasta Minerals recalcaron que a través de este programa reafirma su compromiso con la formación y el desarrollo de talento local que sea capaz de integrar los nuevos desafíos de la industria, y la inclusión, asegurando que las comunidades cercanas a sus operaciones se beneficien de las oportunidades generadas por la minería.

La entrada Minera Antucoya da la bienvenida a 36 nuevas aprendices se publicó primero en Mch.

Este programa, dirigido a la operación de camiones de extracción en mina a cielo abierto, marca un hito en la inclusión de género y el desarrollo de habilidades en la industria minera local.

Formación integral para operadores mineros

El objetivo primordial de este programa, que se inició en 2021 y ha beneficiado a más de 80 personas en la provincia de Copiapó, es proporcionar entrenamiento teórico y práctico para la operación de equipos mineros, tanto en superficie como en operaciones subterráneas. Este enfoque integral busca no sólo desarrollar competencias técnicas, sino también fomentar el crecimiento personal y profesional de los participantes, explicaron desde la compañía.

Madelaine Araya, una de las aprendices, expresó su gratitud hacia Minera Candelaria por brindar la oportunidad de integrar a las mujeres en la industria minera, especialmente considerando que todas son de Tierra Amarilla. Destacó la importancia de ofrecer igualdad de oportunidades en este sector y valoró la iniciativa de la compañía.

Por su parte, Andrea Cordero compartió sus expectativas sobre el programa, destacando la oportunidad de aprendizaje y crecimiento tanto a nivel personal como profesional. Enfatizó que este crecimiento no sólo la beneficia a ella, sino también a su familia.

En tanto, Francisco Trecaman, otro aprendiz, manifestó sus expectativas de obtener una oportunidad laboral sólida para ayudar a su familia, así como de adquirir conocimientos sobre la industria minera y establecerse en la compañía. Expresó su gratitud por la oportunidad de ingresar a Minera Candelaria, una meta que consideraba importante.

Desde la empresa productora recalcaron que el programa refleja el compromiso de la compañía para fortalecer el trabajo colaborativo y las alianzas con todos los actores relevantes de la región. Además, busca generar oportunidades laborales para las mujeres de la comunidad y aumentar su participación en el ámbito laboral minero, contribuyendo así al desarrollo sostenible y la equidad de género en la industria.

La entrada Minera Candelaria inicia cuarta versión de Programa de Aprendices para operación de camiones de extracción se publicó primero en Mch.

La División El Teniente dio la bienvenida a 56 mujeres de la Región de Oâ€Higgins que son parte del Programa Aprendizas de Codelco

El grupo, que está integrado por vecinas de Coya, Machalí, Rancagua, Doñihue, Coltauco y Requínoa, entre otras comunidades cercanas a las operaciones de la minera, se integrarán como operadoras en la Gerencia de Minas.

Según resaltaron en Codelco, gracias a este programa y otros esfuerzos divisionales, la dotación femenina alcanzó el 14% en diciembre del año pasado y se espera que supere el 15% este año. Actualmente, existen 554 trabajadoras propias y 1.091 mujeres de empresas colaboradoras que forman parte de El Teniente.

Al respecto, Matías Ferrada, gerente de Rajo Sewell y sponsor de Diversidad e Inclusión de El Teniente, afirmó que “estamos en una larga ruta de nivelar la cancha y balancear las dotaciones de nuestra División y Corporación. Este programa cumple el objetivo de ir a buscar el talento, en un proceso que requiere de sus competencias técnicas”.

En tanto, Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas de la estatal, explicó que “este es un hito muy relevante para la División, la Región de Oâ€Higgins y Codelco. Buscamos ingresar nuevos talentos, sobre todo talento femenino que aportará valor tanto a los equipos de trabajo, como a la empresa”.

Por su parte, el dirigente sindical y presidente de la Comisión de Diversidad, Género e Inclusión de la División y del Pacto Estratégico, Juan Luis Cantillana, valoró el aporte de las aprendizas. “Las esperamos con ansias, esperamos que sean capaces de ser uno más, de aportarle al país, sin ninguna diferencia”, dijo.

Impacto en la Región de Oâ€Higgins

Carolina Marín, líder de Diversidad e Inclusión, detalló que “los procesos de selección trataron de captar talentos que venían de distintos lugares. Estamos muy contentos porque es una vinculación directa con nuestras comunidades de Coya, Machalí, Rancagua, Doñihue, Coltauco y Requínoa”.

Del mismo modo, la seremi de Minería de O´Higgins, Bárbara Gavia, aseguró que “es relevante para las mujeres de la región ingresar a la División a través de este programa. Que hayamos saltado del 6% al 14% es un paso súper importante”.

Mientras que, Constanza Valencia, seremi de la Mujer y la Equidad de Género, aseveró que “este tipo de iniciativas fortalecen las autonomías económicas y generan un impacto positivo para que estas y otras mujeres a futuro puedan ingresar a este rubro”.

En consideración a lo mencionado, Sergio Salazar, jefe de gabinete del Gobernador Regional, planteó que, “sin duda, abrir las puertas a estas oportunidades es también abrir las puertas a que nuestra Región de Oâ€Higgins sea mejor, con mayor dignidad, y sobre todo, sigamos trabajando por nuestro territorio”.

“Inspirar a otras mujeres”

El programa se extiende por doce meses formativos, que son divididos en una etapa teórica y práctica. Tras la aprobación de los cursos, las postulantes son certificadas para ejercer diversas funciones en el área industrial.

Pamela Payacán, aprendiz de Coya, relató que “no podía creer que había quedado seleccionada. Esto es importante porque ayuda a incluir más mujeres en el área de la minería. Es una oportunidad para surgir profesionalmente y tener nuevos desafíos en la vida”.

En esa misma línea, Ninoska Pozo, de Doñihue, profundizó que “estaba feliz, no me lo esperaba, porque eran muchas postulantes. Esta es una oportunidad para crecer como persona, más que como mujer. Queremos inspirar a otras niñas, a otras mujeres, a que se atrevan”.

Finalmente, la aprendiz de operadora Javiera Cabezas, de Machalí, recalcó que “creo que vamos a darle fuerza a todo lo que es el proceso minero. Estamos capacitadas para ser personas polifuncionales, cambiar y la minería es un rubro en donde la innovación debe ser constante para que el proceso pueda seguir adelante”.

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La iniciativa formativa cierra el proceso de postulación este jueves 01 de febrero a las 23:59 horas.

Según detallaron desde la estatal, promover el ingreso de la mujer a las operaciones y potenciar el desarrollo de mercado laboral local «son parte de nuestras acciones positivas que nos permitirán apalancar las nuevas metas de participación femenina de la Corporación y aspiración de balance de género de un 35% de cara al año 2027, generando igualdad de oportunidades para todas las personas».

Para ello, la empresa invita a mujeres y hombres de zonas aledañas a la operación, que busquen desarrollarse y crecer en las operaciones mineras de la compañía, sin la necesidad de tener experiencia previa en minería, a participar de este proceso con el objetivo de seguir impulsando la Transformación y Sustentabilidad de la Corporación.

De acuerdo a lo informado por Codelco, los seleccionados participarán de un proceso de entrenamiento en dos etapas:

• Pre-Aprendiz: Primera etapa, de dos meses de duración (la cual no será remunerada) «donde nivelaremos su conocimiento de minería y donde sólo los/as mejores serán seleccionados/as en base a su desempeño para avanzar a la segunda etapa».
• Aprendiz: Segunda etapa (que sí será remunerada), trabajarán en modalidad de contrato plazo fijo y recibirán una formación teórico-práctica de acuerdo a las áreas definidas para el programa, que los/as habilitará para desempeñarse en minería.

Funciones principales: 

• Participar activamente en el programa de capacitación, asistiendo a sesiones teóricas y prácticas.
• Seguir las instrucciones y directrices del programa para desarrollar habilidades específicas relacionadas con el área de trabajo.
• Realizar de manera segura las tareas asignadas por los supervisores y entrenadores del programa, demostrando progresivamente una mayor autonomía y habilidades técnicas.
• Operar equipos Mina de gran tonelaje de acuerdo con las normas de seguridad y los procedimientos establecidos por la Corporación.

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En total, son 12 personas que formarán parte de la décimo segunda versión de esta iniciativa, que este año tuvo como foco la integración de jóvenes provenientes de la provincia de El Loa.

Desde la División precisaron que las y los nuevos aprendices, que se integraron a la Gerencia Mina de Ministro Hales, valoraron la oportunidad que da la división a jóvenes de la provincia, y en especial a quienes provienen de pueblos del interior.

Al respecto, Wilma Anza, aprendiz oriunda de Caspana, destacó que “es una nueva oportunidad para las y los jóvenes de las comunidades. Hay que aprovecharla y ser agradecido. Quiero dar las gracias a Ministro Hales de darnos la oportunidad de poder trabajar y desenvolvernos acá en la minera”.

Según explicó Daniel Cavada, gerente de Mina de DMH, este programa es parte del sello y la forma de operar de la división. “La cercanía que tiene Ministro Hales con Calama y la provincia se conjuga con que somos parte de la comunidad y ese es el espíritu que vamos a mantener también con la gente de los pueblos del interior, que son parte fundamental de nuestro entorno y de nuestra minera”, dijo.

De los 12 aprendices que se sumaron al equipo de DMH, nueve corresponden a jóvenes provenientes de las comunidades de Chiu Chiu, Caspana, Conchi, Lasana, Antipay y San Pedro de Atacama, mientras que otros tres pertenecen a Calama.

En tanto, Ricardo Quispe, aprendiz proveniente de Calama, sostuvo que “cuando me llegó el correo de que había sido seleccionado no sabía cómo mostrar tanta felicidad, al saber que aquí puedo encontrar un lugar seguro, un mejor futuro y una escuela donde pueda aprender y capacitarme desde cero. Uno no va a tener esta oportunidad dos veces”.

Desde Codelco resaltaron que se trata de un importante compromiso de la División Ministro Hales con la empleabilidad local y el desarrollo de las comunidades vecinas, que se reafirma con esta nueva versión del Programa de Aprendices, que desde su inicio, hace 12 años, ha impactado positivamente a más de 265 personas y que actualmente conforman el 60% de la dotación total de la Gerencia Mina de DMH.

La entrada Ministro Hales inicia nuevo Programa de Aprendices sólo con trabajadores/as locales se publicó primero en Mch.