La minera requiere a técnicos y profesionales para cubrir los puestos disponibles a lo largo de Chile.

Cabe recordar que la lista de empleos puede variar a lo largo del día.

Desde el grupo minero manifestaron que todas las ofertas de trabajo están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral.

A continuación, los trabajos que se encuentran disponible en la página web de Antofagasta Minerals.

Empleos Antofagasta Minerals

Mantenedora(or) Eléctrico Instrumentista

Cierre de postulación: 03-05-2026

Ver oferta AQUÍ

Encargada(o) de Repuestos

Cierre de postulación: 03-05-2026

Ver oferta AQUÍ

Operadora(or) Mina IV

Cierre de postulación: 04-05-2026

Ver oferta AQUÍ

Analista de Planificación Largo Plazo

Cierre de postulación: 28-04-2026

Ver oferta AQUÍ

Superintendenta(e) Proyectos Habilitadores Tranque

Cierre de postulación: 03-05-2026

Ver oferta AQUÍ

Instructora(or)

Cierre de postulación: 03-05-2026

Ver oferta AQUÍ

Jefa(e) Turno Mantenimiento Mina Carguío

Cierre de postulación: 03-05-2026

Ver oferta AQUÍ

Programadora(or)

Cierre de postulación: 03-05-2026

Ver oferta AQUÍ

Especialista de Categoría

Cierre de postulación: 03-05-2026

Ver oferta AQUÍ

Ingeniera(o) Programación Operacional

Cierre de postulación: 26-04-2026

Ver oferta AQUÍ

Mantenedora(or) Mina Equipos de Apoyo

Cierre de postulación: 29-04-2026

Ver oferta AQUÍ

Jefa(e) Turno Mantenimiento – Área Húmeda

Cierre de postulación: 28-04-2026

Ver oferta AQUÍ

Jefa(e) Turno Mantenimiento – Apilamiento y Ripios

Cierre de postulación: 27-04-2026

Ver oferta AQUÍ

Líder Abastecimiento

Cierre de postulación: 26-04-2026

Ver oferta AQUÍ

Líder SSO

Cierre de postulación: 26-04-2026

Ver oferta AQUÍ

Superintendenta(e) Construcción

Cierre de postulación: 26-04-2026

Ver oferta AQUÍ

La entrada Antofagasta Minerals ofrece puestos de trabajo en todas sus operaciones se publicó primero en Mch.

La tripulación del tren contaba con una operadora, quien resultó emocionalmente muy afectada por este acto delictual, comunicó la empresa.

En este delito se utilizaron vehículos habilitados para transitar a alta velocidad en zonas desérticas y para soportar grandes cargas, lo que refleja métodos cada vez más sofisticados para burlar las medidas de resguardo adoptadas por FCAB en el transporte del cobre.

Durante el incidente, la operadora de máquina advirtió la presencia de los delincuentes al bajarse de la locomotora a generar una maniobra y fue objeto de una acción intimidatoria, viéndose obligada a resguardarse para proteger su seguridad. «Este punto marca un cambio crítico en el modus operandi, donde ya no solo atenta contra activos de la empresa, sino también contra las personas», advirtió FCAB.

La trabajadora se encuentra ilesa y, desde el primer momento, se activaron todos los protocolos internos de contención, acompañamiento y seguimiento. Asimismo, FCAB realizó la denuncia ante Carabineros y puso a disposición de las autoridades todos los antecedentes para el esclarecimiento de los hechos, cuya investigación está en curso.

Al respecto, la compañía expresó que este robo evidencia una preocupante escalada en el nivel de organización y violencia delictual, que ha evolucionado hacia situaciones que pueden poner en riesgo la integridad de las personas.

“Queremos ser claros: esto ha dejado de ser solo un problema operativo. Hoy estamos frente a hechos que amenazan directamente a las personas”, afirmó David Fernández, gerente general de FCAB.

“El nivel de violencia que hemos observado, particularmente la intimidación a una operadora, marca un punto de inflexión. Necesitamos una respuesta urgente, coordinada y con la máxima rigurosidad por parte de las autoridades”, agregó el ejecutivo.

Ferrocarril de Antofagasta reiteró que continuará fortaleciendo sus medidas de seguridad y monitoreo en la operación ferroviaria, así como su coordinación con las autoridades competentes. No obstante, enfatizó que la gravedad de estos hechos requiere una acción urgente y contundente a nivel sistémico, por lo que hizo un llamado a fortalecer el trabajo coordinado entre autoridades, nacionales y regionales, empresas y actores relevantes.

La entrada FCAB advierte sobre aumento del grado de violencia en robos de cobre se publicó primero en Mch.

Es así como en el documento se consigna que por Decreto Supremo N° 18 del Ministerio de Minería, el Presidente de la República, José Antonio Kast, designó a Max Larraín Correa, a Álvaro Iriarte Barón y a Rolando Cubillo Basaure, como directores de la Empresa Nacional de Minería, hasta el 7 de agosto de 2027 al primero de los nombrados, y hasta el 24 de mayo de 2027 a los demás.

La entrada Presidente Kast designa tres directores en Enami se publicó primero en Mch.

Con este paso, las tres compañías de Antofagasta Minerals que producen cátodos de cobre -Minera Centinela, Compañía Minera Zaldívar y ahora Minera Antucoya- quedan acreditadas para que estos sean aceptados por el sistema de bodegas de cada una de las bolsas de metales mencionadas. El Grupo Minero destacó que de esta forma refuerza su compromiso de liderar la producción sustentable de cobre, un recurso clave para la transición energética, la innovación tecnológica y el crecimiento económico mundial.

«Este logro es fruto de un proceso de varios años, encabezado por un equipo comprometido con la mejora continua y la excelencia. Confirma el potencial de un yacimiento de bajas leyes y de una operación que aporta valor en términos de competitividad y reputación de cara al futuro», expresó Ivo Fadic, gerente general de Minera Antucoya.

El camino hacia este reconocimiento comenzó en 2021, cuando la empresa certificó su Sistema de Gestión de Calidad en el proceso de electro-obtención bajo la norma ISO 9001:2015. En 2022 obtuvo el sello The Copper Mark, que valida una producción sustentable alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Finalmente, este año la marca Antucoya fue aceptada por ambas bolsas de metales.

Importancia del hito

Para registrar los cátodos en estos mercados, las compañías deben cumplir una serie de estándares de composición química, minimizando impurezas y alcanzando niveles de pureza superiores al 99.9935%. Estos parámetros son validados por auditorías externas antes de la aprobación final de la Bolsa. Finalmente, este registro acredita una producción responsable e integridad en la cadena de suministro.

Las principales ventajas al lograr esta acreditación son el reconocimiento internacional de la marca y su relación con un producto de alta calidad. Además, el activo adquiere “liquidez” al contar con un valor respaldado en mercados globales. Desde el grupo minero resaltaron que todo lo anterior se relaciona directamente con lo más importante: entrega un valor de comercialización y estabilidad de precios, incluso frente a la volatilidad del mercado.

La entrada Minera Antucoya certifica sus cátodos en bolsas de Londres y Nueva York se publicó primero en Mch.

Se trata de una conmemoración que nos invita a reencontrarnos con el conocimiento que es posible encontrar en cada página de un libro, entregándonos una mirada sobre la vida y las diversas actividades que la conforman.

En ese contexto, es posible destacar la contribución que realiza el Consejo Minero, asociación gremial que reúne a las empresas mineras de mayor tamaño que producen en Chile, con miras a impulsar el desarrollo competitivo y sustentable de la minería chilena, contribuyendo así al bienestar del país.

Con ese objetivo, la gremial difunde el aporte que realiza la industria minera a las personas y sus territorios a través del libro «Minería en números».

Datos que encontrará en «Minería en números»

• En 1870 Chile se posiciona como el primer exportador de cobre en el mundo

• ¿Sabías que la gran minería de Chile genera un aporte de 11 de los objetivos de desarrollo sostenible (agenda 2030, ONU)?

• 80% de los ingresos de las mineras se destinan a: impuestos, trabajadores y proveedores.

• 31 puertos en Chile movilizan productos del sector minero.

• Chile tiene 7 sitios declarados Patrimonio de la Humanidad de la Unesco. La ciudad minera Sewell es uno de ellos (2006)

Lea y descargue el libro «Minería en números» AQUÍ.

La entrada Día del Libro: Una mirada a la minería desde la lectura se publicó primero en Mch.

Desde el año pasado, Codelco mantiene un programa permanente de visitas al campamento. Por otro lado, desarrolla aperturas masivas en fechas emblemáticas a lo largo del año. Este programa garantiza que la historia y el patrimonio de Chuquicamata continúen siendo accesibles y difundidos entre las nuevas generaciones, explicaron desde la estatal.

En esa línea, la estatal resaltó que trabaja activamente junto a las agrupaciones de ex habitantes del campamento en la formación de la Corporación Cultural y Patrimonial de Chuquicamata, instancia que permitirá consolidar una estructura permanente de participación y cuidado colectivo del legado histórico de este lugar.

Por otra parte, los inmuebles que conforman el centro cívico del campamento son objeto de programas continuos de conservación y restauración, ejecutados bajo los estándares técnicos y la normativa definida por el Consejo de Monumentos Nacionales, organismo que ejerce su protección sobre el campamento desde su declaratoria en 2015. Cada intervención que se realiza responde a ese marco legal y a la convicción de que este patrimonio debe llegar en las mejores condiciones a las generaciones futuras, recalcaron desde la minera.

“Chuquicamata es parte de la historia de Chile y del alma de miles de familias que hicieron de ese territorio su hogar. Codelco asume ese legado con responsabilidad y con orgullo, y reafirma su compromiso de preservar y mantener el campamento como el testimonio vivo que siempre ha sido”, afirmaron desde la Corporación.

En el marco de la celebración del 111° aniversario del Campamento Minero, la división realizó una invitación a todas las familias de ex chuquicamatinos y al público en general a participar de la apertura especial del campamento los días 15, 16 y 17 de mayo. “Una oportunidad para reencontrarse con la historia, con la memoria y con el espíritu que hizo grande a Chuquicamata”, manifestaron desde la compañía.

Los detalles de la programación serán informados oportunamente.

La entrada Codelco reafirma su compromiso con la preservación del campamento minero de Chuquicamata se publicó primero en Mch.

En la ocasión, el biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, manifestó que “nuestro Gobierno se ha propuesto consolidar la posición de Chile como potencia minera. Eso requiere sin duda del esfuerzo y talento de todos y como no, de las mujeres mineras. En los últimos años ha seguido creciendo la participación de las mujeres en la industria minera. Son más de 38.000 las mujeres que trabajan en el sector minero. El 72% de las mujeres de la industria minera se desempeñan en empresas contratistas, lo que ratifica el gran aporte del capital humano femenino minero a la operación de la industria”.

Respecto al rol de la Mesa Mujer y minería, el secretario de Estado sostuvo que “nosotros creemos que este sector debe liderar el nuevo ciclo positivo de generación de empleo y progreso social, que se debe extender a los miles de mujeres que buscan un trabajo. Si queremos que la minería genere empleo es para que las familias chilenas vivan mejor”.

El biministro enfatizó que no se puede pasar por alto que los miles de chilenos y chilenas que están en la minería también tienen una familia y “queremos que ese vínculo se fortalezca. Espero que esta mesa siga siendo un punto de encuentro entre todos los sectores de la industria, con foco claro en la creación de empleo femenino, en condiciones que sean adecuadas para el auténtico progreso social, para que todas las chilenas y chilenos vivan mejor”.

En la oportunidad, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín, afirmó que “esta mesa ha marcado un hito sumamente importante. Lleva diez años y es una mesa con resultados que hablan por sí solos. Pasar de un 7% de participación femenina a un 24% la releva como ejemplo para el resto de las industrias y de las áreas de empleo. Es algo inspirador, que nos dice que si se puede. Uno de nuestros ejes como gobierno es crear más y mejores empleos, y en eso la minería es fundamental. Para eso es importante potenciar esta mesa y visibilizar no solamente la posibilidad de nuevas contrataciones de mujeres en el rubro, sino también que incentiven a las nuevas generaciones”.

En esta primera sesión las asistentes plantearon sus expectativas en torno al trabajo 2026 de la Mesa Mujer y Minería, para profundizar este espacio de articulación, diálogo y colaboración en torno a una agenda que sigue siendo estratégica para el sector: la construcción de una minería donde las mujeres no sólo participen, sino que también desarrollen sus capacidades y lideren los procesos de transformación de la industria.

La entrada Mesa Mujer y Minería realiza primera sesión 2026 con representantes de todo el país se publicó primero en Mch.

La nueva mesa directiva quedó integrada por los siguientes representantes:

• Presidente: Sergio Lecannelier (Ingequip)
• Vicepresidente: Denny Salas (Emeltec)
• Secretaria: Lilian Torres (Eurostandard Chile S.A.)
• Tesorero: Hernán Valdivieso (Valcompany)

Directores Titulares:

• Andrés Bezanilla (Bezanilla y Cía.)
• Alexandra Bustamante (Sagita)
• Ezequiel Racioppi (WMFTS)

Directores Suplentes:

• Juan Pablo Sigren (Tecnagent) y Roberto Mercado (Metalcop)

Inspectores de Cuentas:

• Hans Von Leyser (Feram) y Pablo Lorca (Proasset)

«Como asociación, valoramos el compromiso y la trayectoria de cada uno de los integrantes de este nuevo Directorio, quienes tendrán la responsabilidad de continuar impulsando el crecimiento, la innovación y la articulación del ecosistema de proveedores mineros«, manifestaron desde Sutmin.

Junto con ello, agradecieron la gestión del Directorio saliente, «cuyo trabajo ha sido fundamental para el posicionamiento y fortalecimiento de Sutmin en la industria«.

«Reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo sostenible del sector y con la generación de oportunidades para nuestros asociados«, expresaron desde la gremial.

La entrada Sutmin anuncia su Directorio para el período 2026–2028 se publicó primero en Mch.

Esta biblioteca está disponible a través de una tarjeta con código QR, que permite a trabajadores y trabajadoras propios y colaboradores ingresar desde sus teléfonos a contenidos actualizados como procedimientos de seguridad, aprendizajes de la División, informes de eventos y otras herramientas necesarias para realizar sus labores de manera más segura. Su implementación facilita la verificación de condiciones en terreno, el cierre de brechas y la generación de aprendizajes a partir de experiencias reales.

“Nuestras empresas colaboradoras para nosotros son el valor principal para que en materia de seguridad podamos tener cero accidentes. El llamado activo es a que se sientan muy acompañados, somos un equipo, somos una comunidad grande y en este desafío estamos todas y todos”, manifestó Eduardo Calderón, director de Proyectos Planta DRT.

Compromiso con la seguridad

Desde la empresa relevaron el hecho que uno de los aspectos más destacados de esta iniciativa es su origen: surge directamente desde las ideas de quienes trabajan en terreno, lo que le otorga un valor práctico y cercano a las necesidades reales de la operación. Además, el sistema ya está disponible para toda la División, ampliando su alcance más allá del área de Proyectos.

“Tenemos que trabajar con los líderes, tenemos que tomar sus ideas para poder cohesionar y poder solicitar el apoyo que necesitamos. Hoy lanzamos una tarjeta que es la biblioteca digital de seguridad, esta idea no fue de la línea de mando, no fue de nosotros, esta idea es de la gente de terreno”, agregó Manuel Delgado, jefe de Seguridad de Proyectos CyD.

El lanzamiento se realizó en el marco de una jornada de trabajo que reunió a líderes y empresas colaboradoras, instancia donde también se compartieron aprendizajes y experiencias en materia de seguridad, reforzando el compromiso colectivo con el cuidado de las personas.

La entrada División Radomiro Tomic lanza iniciativa que busca fortalecer la prevención en terreno se publicó primero en Mch.

A diez años de aquel sueño iniciado en 2015 entre la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y la Fundación Educacional Región de la Minería (FERM), el establecimiento se consolida como un referente en la formación de capital humano calificado para responder a las crecientes demandas de la industria. El proyecto educativo abrió sus puertas en marzo de 2016 con cerca de 400 estudiantes.

Hoy, el colegio cuenta con una matrícula de 1.168 alumnos y alumnas, de los cuales 470 son niñas, reflejando un avance en inclusión y equidad de género en la educación técnico-profesional. Durante esta década, su aporte ha sido clave tanto en la formación profesional de sus estudiantes, bajo el sello salesiano que promueve valores, disciplina y vocación de servicio. Actualmente, el establecimiento imparte tres especialidades: Explotación Minera; Electricidad y Mecánica Industrial mención en electromecánica.

“Es un gran orgullo ser parte desde el inicio de la historia de este establecimiento que ha sido el fruto de un sueño y de arduo trabajo entre mundo público y privado, sueño que se refleja a través de la excelente formación educacional y profesional de miles de jóvenes de la región a lo largo de esta década”, expresó Marko Razmilic, presidente de AIA.

Por su parte, monseñor Ignacio Ducasse, presidente de la FERM, aseguró que “educar es un acto simbólico de amor y dedicación. Estos diez años de historia reflejan eso, un compromiso abnegado del cuerpo docente, directivo, técnico y también de las empresas que han apostado por niños y niñas de nuestra comunidad”.

Reconocimiento

En el marco de esta conmemoración, se hizo entrega de un reconocimiento por el compromiso de las empresas que han sido fundamentales en el crecimiento y consolidación del establecimiento, destacando a Minera El Abra, Spence | BHP, SQM, Novandino litio, Codelco y Centinela, cuyo aporte ha permitido avanzar en las distintas etapas de construcción y desarrollo del establecimiento desde sus inicios.

“Es sumamente importante extender nuestros agradecimientos a las empresas que han estado presentes desde el día uno, no solo con el establecimiento, sino también con sus estudiantes, pues el compromiso de las empresas, es creer en el talento de nuestros jóvenes y estos diez años de apoyo sostenido son la prueba tangible de ello”, aseveró Eliecer Chamorro, alcalde de Calama.

Además, Daniel Espinoza, presidente del Centro de Alumnos del establecimiento, afirmó que “es un orgullo ser parte de este establecimiento que es un símbolo de educación, respeto y oportunidades de futuro para miles de jóvenes en Calama, por lo que es ideal que entre todos hagamos de este colegio, un lugar mejor cada año”.

Convenio Empresa–Colegio

Durante la ceremonia se llevó a cabo la firma del Convenio Empresa–Colegio, una alianza estratégica entre el establecimiento y 37 empresas de la región, orientada a fortalecer la formación de los estudiantes mediante charlas, visitas técnicas y prácticas profesionales. Iniciativa refleja el compromiso del sector productivo con el desarrollo de nuevas generaciones de profesionales, apostando por el talento local.

“Cuando mundo público y privado trabajan en conjunto obtenemos enormes y hermosos resultados para la comunidad, y este establecimiento con ya diez años de trayectoria lo demuestra, pues aquí es donde el futuro de miles de jóvenes toma forma”, comentó Carolina Moscoso, seremi de Educación.

En tanto, Bárbara Blumell, gerente de Comunidades y Asuntos Públicos de Novandino Litio, comentó que “hemos estado desde los inicios apoyando este establecimiento, por lo que seguir siendo un aliado estratégico es un compromiso con su comunidad educativa, pues es importante que las empresas sean un aporte real en sus comunidades”.

Finalmente, Gloria Cartagena, jefa de Asuntos Públicos de SQM, aseveró “nuestro vinculo ha con este colegio ha estado desde sus inicios y busca fortalecer a nuestros jóvenes de la región, pues ellos son el futuro, ellos son nuestro mejor recurso en quienes debemos apostar”.

Las empresas que este 2026 firmaron su compromiso son: Albemarle, Altonorte, ANAM, ASCORP, ASIB, Carval, Ceduc UCN, Centro de Carreras Técnicas de la Universidad de Antofagasta, Clúster Minero Región de Antofagasta, CO-IMAGINA Consultores SpA., Compañía Minera El Abra, CYD Ingeniería, Escondida I BHP, Feram, Finning Chile, Grupo Gómez, Inacap, Insecap SpA., Inversiones Farias y Farias SpA., Inversiones Kallpa SpA., JK Capacitaciones, Kaufmann S.A, Know How Capacitaciones SpA., Liebherr Chile SpA., Maquinarias THM, Morpet Tecnologías Aplicadas S.A., Mutual de Seguridad, Novandino Litio, Novamine, Reliper, Repairco SpA., Santo Tomás, Sierra Gorda SCM, Simma, Spence I BHP, SQM Yodo Nutrición Vegetal y Tattersall.

La entrada Colegio TI Don Bosco Calama conmemora una década formando talento para la región se publicó primero en Mch.