El uso intensivo de tecnología, la operación en zonas complejas y el creciente foco en productividad son características de la minería que exigen fortalecer la pertinencia y adecuación de los programas de educación técnica relacionados con esta industria.

Para desarrollar a sus trabajadores activos, las empresas mandantes y proveedoras socias del CCM están ajustando sus sistemas de entrenamiento a los estándares definidos sectorialmente.

Se estima que 20.000 trabajadores fueron incorporados a alguna empresa minera o proveedora el último año, con los consiguientes costos de atracción, selección e inducción. Hoy no se dispone de mecanismos de reconocimiento de aprendizajes previos que faciliten estos procesos.

Artículo preparado por el Consejo de Competencias Mineras, con apoyo de Innovum Fundación Chile. Como una iniciativa de articulación entre las empresas mineras, hace cuatro años surgió el Consejo de Competencias Mineras (CCM), el primer skills council de Chile, que tiene como misión proveer información sectorial, estándares y herramientas que permitan al mundo formativo adecuarse a […]

El desarrollo tecnológico que exige el mantenimiento de plantas, dadas las necesidades actuales de la industria, implica que los trabajadores incrementen sus conocimientos en nuevos métodos y técnicas.