Actualmente, 278 mujeres integran la dotación de la compañía en distintas áreas y niveles de responsabilidad, incluyendo cargos ejecutivos, jefaturas, supervisión y operación. Candelaria recalcó que mantiene el desafío de seguir incrementando esta participación y de crear condiciones que permitan el crecimiento profesional de más mujeres dentro de la organización.

En esa línea, diversas iniciativas se orientan a fortalecer habilidades, abrir espacios de desarrollo y sumar nuevas perspectivas a los equipos de trabajo. Estas acciones buscan consolidar una cultura organizacional basada en la diversidad, la igualdad de oportunidades y la equidad.

Norma Chilena NCh3262

En 2023 la compañía alcanzó un importante hito al obtener la certificación en la Norma Chilena NCh3262, que implica la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC), posicionando a la compañía entre las primeras operaciones mineras de la Región de Atacama en alcanzar este estándar.

En 2024, tras la auditoría anual correspondiente, la empresa mantuvo la certificación y actualmente se prepara para un nuevo proceso de evaluación que permita seguir consolidando estos avances.

Programa de Aprendices

Entre las iniciativas que promueven el desarrollo de talento regional destaca el Programa Formación de Aprendices, implementado en 2021. Este programa busca atraer personas de la región y entregarles formación técnica y práctica para desempeñarse en operaciones mineras, con un foco especial en mujeres.

Tras seis generaciones, 120 operadores de camiones de extracción CAEX y de equipos de minería subterránea, de las cuales 88% son mujeres, se han incorporado al equipo de trabajo de la compañía, aportando nuevas capacidades y fortaleciendo la presencia femenina en áreas operativas.

Acuerdo con Women in Mining Chile

Asimismo, la compañía mantiene su alianza con Women in Mining Chile, organización dedicada a promover la participación y el desarrollo de las mujeres en la industria minera. Esta colaboración apunta a potenciar el liderazgo femenino, generar redes profesionales y visibilizar el trabajo de las mujeres en el sector, a través de diversas instancias de relacionamiento.

En el marco de la Cena Anual WIM Chile realizada a fines de 2025, Mónica Flores, operadora de Dumper y brigadista de la operación Candelaria Subterránea del Distrito Candelaria Lundin Mining, recibió el premio “Fuerza Mujer WIM Chile”, en la categoría operadoras, mantenedoras y oficios. Este reconocimiento destacó el trabajo, dedicación y liderazgo en terreno de Mónica.

“STEMos Inspiradas”

Lundin Mining Candelaria también está comprometido con incentivar y fomentar el interés temprano de niñas y adolescentes por las disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Esto, a través de su participación durante 2025 en el programa “STEMos Inspiradas”, impulsado por la empresa Finning, en alianza con la fundación Inspiring Girls Chile.

Esta iniciativa buscó incentivar el desarrollo de habilidades científicas y tecnológicas desde la etapa escolar, especialmente en niñas y adolescentes, contando con la participación de estudiantes de distintos establecimientos educacionales de Tierra Amarilla y otras comunas de la región.

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¿Cómo percibe el desarrollo de la inclusión femenina en la industria en el último tiempo?

Como presidenta de Women in Mining Chile, he observado avances significativos en la inclusión femenina en la minería recientemente, especialmente en el porcentaje de mujeres que ingresan a la industria. Las empresas están reconociendo cada vez más la importancia de la diversidad para impulsar la innovación y el valor que el talento femenino agrega la sostenibilidad de la industria. Sin embargo, aún enfrentamos desafíos significativos, como la brecha de género en roles de liderazgo y áreas técnicas.

A pesar de estos obstáculos, el incremento en la visibilidad de las mujeres en la industria y el compromiso creciente por parte de las organizaciones para desarrollar políticas inclusivas son señales alentadoras de progreso hacia una industria minera más equitativa, diversa, sostenible con talento femenino.

¿Qué aspectos destacaría de cómo ha cambiado el desarrollo de la industria con el aumento de incorporación femenina?

Desde mi perspectiva, el incremento de la incorporación femenina en la minería ha traído consigo aspectos altamente positivos, como la promoción de la diversidad de pensamiento y la innovación, lo cual es crucial para el futuro de la industria. Como se indica en los Objetivos Sostenibles de las Naciones Unidas para el 2030, el futuro necesita equidad y participación de niñas y mujeres, que nadie se quede atrás.

Las mujeres han aportado nuevas perspectivas y habilidades, mejorando la toma de decisiones y la eficiencia operativa. Por otro lado, los desafíos incluyen enfrentar culturas laborales que se han mantenido por un largo tiempo y también superar estereotipos de género que aún persisten.

Esto puede significar un desafío para la integración plena y el avance progresivo de las mujeres en la industria, pero son temas que actualmente muchas empresas están trabajando con el compromiso de ir cerrando estas brechas.

 ¿Qué prácticas considera que son necesarias para garantizar un entorno laboral inclusivo y equitativo para todas las personas, independientemente de su género, en la minería?

Para garantizar un entorno laboral inclusivo y equitativo en la minería para todas las personas, es esencial adoptar una estrategia multidimensional que incluya la implementación de políticas claras de igualdad de género, de balance de vida personal, familiar y laboral, programas de mentoría y capacitación en inclusión, así como la promoción de una cultura organizacional que valore y respete la diversidad, la equidad y la inclusión.

También es crucial asegurar la representación femenina en todos los niveles de toma de decisión y fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal a través de políticas flexibles para quienes las necesiten, y así continuar entregando su potencial a la industria.

Además de esto, una práctica que impacta a quienes quieren ser o son parte de la minería es la transparencia en los procesos de reclutamiento y progreso de carrera.

 Lea la entrevista completa en MINERÍA CHILENA

La entrada Presidenta WIM Chile: «Esperamos que Chile sea un referente mundial de cómo se hace la minería sostenible con talento femenino” se publicó primero en Mch.

En la ocasión participó la directiva de WIM Chile, integrada por Claudia Cuesta, Maritza Henríquez y Sandra Morales, las nuevas socias y la líder del núcleo, Cinthya Nitschke.

Según manifestó Maritza Henríquez Vargas, directora de Women in Mining Chile, la inauguración del Núcleo de Calama está dentro “de los objetivos del directorio que busca descentralizar su gestión, dando visibilidad a los núcleos regionales existentes en las distintas comunas mineras”.

Además, Henríquez aprovechó la oportunidad para agradecer al “Sindicato de Profesionales de Chuquicamata por su apoyo”.

En esta instancia se contó con la presencia del delegado presidencial de la provincia El Loa, Ricardo Ballesteros, quien destacó la importancia de la presencia de mujeres en la industria minera, reconociendo la labor que realiza Women In Mining Chile.

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La reunión la encabezó el vicepresidente ejecutivo de Cochilco, Joaquín Morales, quien destacó la importancia que tiene el Cosoc para el servicio, ya que le provee de análisis y propuestas que permiten enriquecer su trabajo, y así aportar en el rol que le corresponde como asesor del Gobierno en materia de políticas públicas.

En esta primera reunión los consejeros eligieron como presidenta del Consejo a la representante de Women in Mining (WIM), Inguëword Gallardo,  y como vicepresidente al representante de la Sociedad Geológica de Chile, Patricio Cuadra.

Además, los consejeros iniciaron el análisis de los aspectos que abarcará el Plan de Trabajo para este y el próximo año del Cosoc, acordando aprobarlo en la sesión de julio.

El Cosoc de Cochilco lo integran:

• Gastón Fernández Montero, Instituto de Ingenieros de Minas de Chile
• Sergio Hernández, Asociación de Proveedores Industriales de la Minería  (Aprimin)
• José Tomás Morel, Consejo Minero de Chile A.G.
• Liliam Torres Muñoz, Sutmin A.G.
• Claudio Alberto Dodds Hermosilla, Colegio de Ingenieros
• Patricio Cuadra Cárdenas, Sociedad Geológica de Chile
• Teyle Heine Yurish, Terram
• Inguëword Gallardo Guerra, Women in Mining Chile WIM
• Waldo Pérez, Fesam
• Ricardo Calderón Galaz, Fesuc
• Claudio Viera Carrasco, Confederación Minera de Chile
• Mario Pereira Arredondo, Universidad Católica del Norte
• Alexis Andrés Rojas Da Silva, Universidad de Atacama

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Ingeniera en Metalurgia e Ingeniera Civil industrial de profesión, la nueva líder de WIM, quien además cuenta con un M.B.A en la Universidad de Chile, se muestra orgullosa de pertenecer y poder guiar los proyectos que la ONG pretende potenciar, como los exitosos mentoring para mujeres.

Salazar, quien cuenta con una amplia trayectoria en la industria minera -pues lideró varios proyectos en la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi SCM; y fue gerenta de Integración de Proyectos Pelambres Futuros, en Minera Los Pelambres- conversó con MINERÍA CHILENA sobre su visión de WIM, los objetivos y proyectos, los avances de la integración de la mujer en el mundo laboral de la minería, así como también las trabas que aún deben enfrentar, tanto en el ámbito social como legal.

Lea la entrevista completa AQUÍ

La entrada Ana Salazar: “Uno de los obstáculos para las mujeres son las exigencias de amplia experiencia en la industria” se publicó primero en Mch.

La compañía informó que Eliana Calderón, gerente general Plantas de Spence I BHP; y Ana Bran, head del Centro de Excelencia de Mantenimiento para Minerals Americas, fueron reconocidas como parte del listado “100 Global Inspirational Women in Mining” (WIM100) de Women in Mining UK.

El listado es elaborado cada dos años por Women In Mining UK, una organización voluntaria y sin fines de lucro, dedicada a promover el empleo, la permanencia y la promoción de las mujeres en la industria minera, tiene como objetivo destacar y celebrar la contribución de 100 de las mujeres más inspiradoras de la minería en el mundo, que a través de sus historias y labor hoy están impulsando el desarrollo de una industria más fuerte, diversa, segura,
inclusiva y sostenible.

La Dra. Stacy Hope, directora de Women in Mining UK, felicitó a las seleccionadas de BHP, y señaló que «estas mujeres fueron seleccionadas por su destacado trabajo para asegurar que la minería sea reconocida como una industria esencial, crítica para el desarrollo global, el crecimiento económico y para mejorar innumerables vidas. Cada una de estas mujeres ha expresado un compromiso inquebrantable con la formación de nuevos talentos en la industria y con la promoción de trayectorias profesionales en el sector de los recursos».

Eliana Calderón, de Spence I BHP, quien durante toda su carrera ha estado ligada al rubro minero, afirmó que este reconocimiento la anima a seguir impulsando el balance de género como una tarea clave, dijo que “el equipo de WIM100 hace un trabajo increíble al poner en el centro de la escena a las mujeres que abren camino en el sector de la minería y los recursos. Tenemos que trabajar más duro porque es la única manera de cumplir nuestras aspiraciones y de garantizar que las mujeres, las comunidades locales y nuestra industria sean beneficiadas”.

Por su parte, Ana Bran, de Minerals Americas, agradeció el reconocimiento e invitó a “estar siempre preparado para aprender y ensuciarse las manos, pero también tener el valor para hablar y desafiar barreras”.

La compañía indicó que, en 2016, BHP fue la primera compañía minera en establecer la aspiración de alcanzar el balance de género al año 2025. En ese entonces, la representación femenina global en BHP rondaba el 17%, y hoy ya supera el 33%. A nivel local, la participación femenina en las operaciones de BHP en Chile llega actualmente a un 30%, y destaca Spence I BHP, que ya alcanza una tasa de 33%, siendo hoy la compañía minera de Chile con mayor representación femenina, superando tres veces el promedio nacional.

Perfil profesional de las galardonadas

Eliana Calderón

Desde BHP, indicaron que en agosto de 2021, Eliana asumió como gerente general Planta de la operación Spence I BHP en Chile. A lo largo de su trayectoria, ha trabajado en diferentes funciones operacionales, como ingeniera de procesos, superintendente de producción y gerente, y en roles funcionales en áreas como Mejora, Recursos Humanos, entre otros.

También integró el Directorio de la empresa Cerro Matoso (compañía minera ubicada en Colombia) por más de un año y, durante cinco años, fue presidenta del Directorio de la Fundación Educativa de Montelibano, una escuela para hijos de trabajadores de Cerro Matoso.

Eliana ha asumido la misión de aumentar el número de mujeres y de personas de las comunidades locales en la industria minera; un ejemplo de ello fue su rol ayudando a crear un programa de capacitación para formar a 24 operarias de camiones de las comunidades vecinas de Cerro Matoso, en 2021, sostuvieron desde BHP.

Ana Bran

Desde 2018, Ana ha liderado el desarrollo y la implementación del Centro de Excelencia de Mantenimiento e Ingeniería para BHP en Chile. Ana ha dirigido la contratación y el desarrollo de una fuerza laboral diversa, lo que se ha traducido en un equipo compuesto por cerca de 160 personas, con aproximadamente un 37% de mujeres, 11% de personas de ascendencia indígena, además de personas transgénero y en situación de discapacidad, aseguró la compañía.

En esta misma línea, Ana impulsó la implementación del Comité de Inclusión y Diversidad para el área de mantenimiento, el cual ha desarrollado iniciativas para educar a este equipo en temas de relevancia relacionados con comunidades indígenas locales, personas con discapacidad y la comunidad LGBT+, entre otros.

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El equipo encabezado por Salazar estará conformado por Sibila Valdés, Claudia Cuesta, Maritza Henriquez Vargas y Sandra Fabiola, mientras que el cambio de mando se realizará el próximo 18 de noviembre.

Trayectoria de Ana Salazar

De acuerdo a su perfil profesional, Salazar es ingeniera civil industrial e ingeniera en metalurgia. Se desempeña actualmente como gerenta de Producción de Proyectos de Minera Los Pelambres, y cuenta con 25 años de experiencia en empresas de la Gran Minería, en cargos de alta gerencia, liderando áreas como: Operaciones, Mantención e Ingeniería, Servicios Financieros, Servicios Operacionales, Optimización Operacional, Medio Ambiente y Excelencia Operacional e Integración de Proyecto con la Operación.

La profesional se considera como una reconocida líder inspiradora con una visión transversal de negocio, que influye en otros para el logro de los objetivos de negocio planteados, llevando a sus equipos a un alto desempeño vía trabajo en redes colaborativas.

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Desde WIM explicaron que el propósito de esta investigación es aportar información actualizada sobre las condiciones laborales de las mujeres en minería, identificando aquellas prácticas efectivas que inciden en la entrada, desarrollo y permanencia de las mujeres en la industria, así como también cuáles las obstaculizan.

Carla Rojas sostuvo que “para derribar mitos y generar mejoras, debemos conocer la realidad de la industria. Gracias a esta investigación, sabemos que el 43% de las mujeres que se desempeñan minería cuentan con un postgrado, por tanto, ya no podremos decir que les falta preparación. A través del estudio conocimos las principales motivaciones de ellas para trabajar en la industria y también las razones de deserción. Sus preocupaciones por la discriminación de género, la falta inexistencia de un plan de carrera, la valoración y el sistema de jornada laboral son sus principales preocupaciones”.

Respecto de la presentación y los datos del estudio, la ministra de Minería, Marcela Hernando, indicó que “siempre los datos objetivos con números y con una representatividad tan alta como el 10% de lo que es la industria minera en Chile, son un aporte para focalizar nuestras políticas públicas. Nos interesa profundamente poder transmitir estos conocimientos respecto de lo que está pasando en la industria, a las políticas institucionales desde el interior de los ministerios”.

Desde el organismo sostuvieron que, una vez presentados los hallazgos principales, la directora saliente de Women in Mining Chile, Jessica Rivas, moderó un panel con presencia de importantes actores, incluyendo a la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana; el embajador de Canadá, Michael Gort; la vicepresidenta de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos de Teck, Amparo Cornejo; y la VP de HSE y Medio Ambiente de BHP Laila Ellis. En este espacio de conversación, los participantes compartieron opiniones y buenas prácticas para la integración de más mujeres a la industria, respecto de los desafíos presentados.

El estudio, realizado en colaboración con la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, el Banco Interamericano del Desarrollo y Women in Mining Chile, está disponible en línea AQUÍ.  

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En el encuentro realizado en Metropolitan Santiago Convention & Event Center (conocido como CasaPiedra) se compartieron experiencias, logros y retos que tiene la organización a nivel nacional.

Se exhibió cómo ha crecido la red de socias de WIM en estos últimos años. A su vez, se resaltó las becas que la ONG ha otorgado a mujeres que se han formado en este sector.

Tamara Leves, presidenta de WIM Chile, sostuvo «hoy también quiero compartir con todos ustedes un tremendo logro: WIM Chile ha crecido en un 300%, con más de 700 socias activas. De ellas , más de 40 talentosas mujeres trabajan activamente como voluntarias, con una energía, pasión, convicción y profesionalismo y ojo, sin ningún tipo de remuneración»

Agregó, «de hecho, todo lo que hoy ustedes han podido ver, experimentar y visualizar: los paneles de conversación, las comunicaciones, los diferentes ejes en los que trabajamos, son realizados por este grupo de mujeres organizadas en 7 diferentes comités»:
• Gestión Socias: Tamara Miranda
• Talento Femenino: Ana Salazar
• Comunicaciones / Extensión: Marilyn Urtubia
• Administración: Katherinne Pulgar
• Empresarias: Susan Levi
• Ciencia, Innovación, Tecnología y Educación: Joan Pérez
• Sustentabilidad: Carolina Merino.

Paralelo a ello, la ejecutiva comentó que «déjenme decirlo con mucho orgullo pero como mucha humildad: WIM Chile es uno de los referentes a nivel mundial por todas sus iniciativas técnicas, profesionalismo y pasión«.

En este escenario, Women in Mining Chile entregó reconocimiento a 11 categorías. Entre las que destaca un reconocimiento como Empresa Medio de Comunicación a MINERÍA CHILENA.

En nombre de este medio de comunicación, el premio fue recibido por:

Cristián Solís, gerente general de B2B Media Group (casa de Minería Chilena)

Alejandra Cortés, gerente comercial de B2B Media Group

Aracelly Pérez-Kallens, editora de Revista Minería Chilena

Daniel Rojas, periodista de B2B Media Group

En el mismo contexto, la presidenta de WIM Chile, instó a las empresas mineras a seguir incluyendo y aumentando la participación femenina. «Somos la voz de las casi 32 mil mujeres que trabajan en la industria y queremos avanzaren propuestas de políticas públicas y privadas, siempre pensando y haciendo una propuesta propositiva que junte los mundos y conecte los intereses, que avancemos reunid@s en una mayor participación de las mujeres y minería, porque le hace bien a la industria, a las mujeres a sus familias y al país», dijo.

Equipo MCH
De izq a derecha: Mylena Jeldes, Aracelly Pérez-Kallens, Macarena Santibáñez y Daniel Rojas.

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Se trata de Karina Briño, gerenta general de Administración; Evelyn Walter, operadora de Radar; Pamela Bordones, geóloga de Operaciones; Jessica Zuleta, ingeniera de Confiabilidad; y Maricel Dorador, jefa de Seguridad, quienes fueron premiadas en las categorías Liderazgo, Innovación y Trayectoria Minera.

Women in Mining Chile (WIM)

En el marco de su misión de promover la inclusión y desarrollo profesional de la mujer en todas las posiciones de la cadena de valor, potenciando y aumentando su participación y visibilidad en la industria minera, WIM organizó este evento para elegir a las cien mujeres más destacadas por sus cualidades personales y trayectoria profesional y plasmar estas historias de vida en el libro “100 Mujeres Inspiradoras de la Minería Chilena”.

Tamara Leves, presidenta de WIM Chile, señaló que “WIM ha asumido un compromiso especial con las mujeres, con la industria minera y con el país, lanzando este reconocimiento. Cada historia nos muestra mujeres de un gran valor, con pasión en lo que hacen y que están dejando una huella indeleble en la historia de la minería chilena”.

El camino del éxito

Desde la minera, relataron que Karina Briño, una de las profesionales que fue galardonada, nació en Chile, pero vivió gran parte de su vida en Canadá, donde se desempeñó, entre otras funciones, como subsecretaria del Ministerio de Minería y Energía y como asesora senior de Minería para el gobierno de British Columbia.

En 2017, se unió a Candelaria asumiendo el cargo de gerente general de Administración, y hoy es una de las mujeres con más alto cargo en la minería chilena. Para ella, el reconocimiento de WIM Chile “permite mostrar el importante paso que las mujeres estamos dando con respecto a nuestra presencia y a la contribución que hacemos a la industria minera nacional».

Briño añadió que «en el caso de Minera Candelaria, estamos demostrando a las mujeres de la Región de Atacama que nuestros esfuerzos valen la pena y son reconocidos”.

Galardonadas

Por su parte, Evelyn Walter, oriunda de Copiapó, trabajadora de Minera Candelaria desde 2006, ingresó primero como contratista, y cuatro años después pasó a ser Operadora de Radar.

Walter explicó que para ella, ser reconocida por WIM, “es un orgullo, sobre todo por ser calificada como alguien inspirador dentro de la minería. Eso también nos genera una gran responsabilidad”.

En tanto, Pamela Bordones, otra de las las profesionales que fueron distinguidas, nació en una familia minera. Estudió Geología en la Universidad Católica del Norte y tiene 25 años de experiencia en el sector minero. Desde hace cinco años -señalan desde Candelaria- es líder sindical, donde su énfasis es la protección a los trabajadores y la equidad laboral.

Bordones manifestó que “el reconocimiento que nos entregaron es una gran responsabilidad y nos da el aliciente necesario para seguir trabajando en la misma línea, siendo un líder positivo para la empresa y para la minería nacional”.

Jessica Zuleta estudió ingeniería Civil Industrial en la Universidad de Atacama. Es copiapina y tiene una larga experiencia en el sector, en el que comenzó a trabajar desde 2008. En 2012 estudió Prevención de Riesgos y Medio Ambiente y hoy se desempeña en la gerencia de Mantención de Mina.

Zuleta indicó que «el reconocimiento fue una sorpresa. Uno siempre trabaja en acciones o campañas, pero nunca pensando en el reconocimiento y este premio es relevante porque muestra que hacemos las cosas de corazón”.

Candelaria expuso que Maricel Dorador, en tanto, estudió ingeniería en Administración de Empresas en la Universidad de Los Lagos, en Copiapó. Hace 17 años realiza las labores administrativas en la compañía.

Dorador manifestó que “me gustaría que la mujer sea más empoderada, inculcarles el deseo de crecer y demuestra que ser madres no representa un impedimento para cumplir nuestros sueños y alcanzar nuestras metas”.

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