El informe, elaborado con la participación de 12 grandes compañías del sector —Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Glencore, Gold Fields, Lundin Mining-Caserones, SQM Litio, SQM Yodo Nutrición Vegetal y Teck— confirma que Chile mantiene el liderazgo mundial en participación femenina en minería.

Durante el segundo semestre de 2025, la participación de mujeres en la dotación propia de estas empresas alcanzó un 24%, equivalente a 12.239 mujeres de un total de 51.012 personas, superando no solo de manera anticipada la meta fijada por las propias empresas mineras para el período 2025-2028, sino también el objetivo del 20% establecido por la Política Nacional Minera 2030 para el año 2030.

“Este avance refleja que la incorporación de mujeres en sectores históricamente masculinizados se ha consolidado como una prioridad estratégica tanto para el sector minero como para el Estado, posicionándose como un eje clave para el fortalecimiento del capital humano y la promoción de una industria más diversa e inclusiva. Lo anterior además confirma una tendencia de crecimiento sostenido que ha marcado la última década en la industria, situando a Chile como referente global en equidad de género en minería”, comentó Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Alianza CCM-Eleva.

“Hoy Chile mantiene su liderazgo en participación femenina en minería. Este 24% no es un hecho aislado, es el resultado de una política sostenida y de un compromiso transversal del ecosistema minero a lo largo de los años, que permite transformaciones sociales importantes. Aún nos queda un importante camino por recorrer, en donde, instancias como la Mesa Mujer y Minería se posiciona como un espacio de encuentro para todos los actores de la industria por más de una década”, destacó la ministra de Minería, Aurora Williams.

Cifras relevantes

El monitoreo también confirma que la transformación no sólo se refleja en la dotación total, sino también en la dinámica de contratación. En 2025, el 39,7% de las nuevas contrataciones en la gran minería fueron mujeres, equivalente a 2.227 de un total de 5.613 personas incorporadas durante el año. Esto demuestra que la renovación de talento está ocurriendo con una fuerte impronta femenina, acelerando el cambio estructural del sector.

Las diferencias entre empresas continúan siendo relevantes: mientras algunas compañías alcanzan un 55,3% de contratación femenina, otras registran un 17,8%, evidenciando desafíos pendientes en ciertos segmentos de la industria.

A nivel territorial, 2025 marca un hito: todas las regiones mineras del país aumentaron la participación de la mujer respecto a 2024. Coquimbo lidera con un 29,0%, seguida por Antofagasta con un 25,8%, y la Macrozona Centro, que incluye las regiones de Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins, con un 25,2%, alcanzando un crecimiento de 4,4 puntos porcentuales, el mayor crecimiento entre todas las regiones. En contraste, Tarapacá y Atacama, aunque registran avances, se mantienen bajo el promedio país, evidenciando brechas territoriales que constituyen los próximos desafíos del sector.

La comparación internacional confirma que la incorporación de mujeres en minería suele experimentar ciclos de avance y retroceso. En ese contexto, el crecimiento continuo de Chile destaca como una señal de consolidación estructural. “La equidad de género en minería ya no es una tendencia, es un sello estructural del sector. El desafío ahora es consolidar este avance, fortalecer la formación técnica femenina y asegurar trayectorias laborales sostenibles para las mujeres en toda la cadena de valor”, expresó Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, Alianza CCM-Eleva.

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El evento contó con la participación del director de Sernameg Antofagasta, Juan Luis Godoy, quien comentó que “los talentos están en las caras jóvenes, los talentos que necesita esta industria para seguir creciendo, ser sustentable y proyectarse a través del tiempo”.

La gerenta de CCM, Verónica Fincheira, “las empresas nos estamos peleando por tener más mujeres contratadas, por eso incentivar la participación femenina es el foco, hay que capacitar más mujeres, invitarlas a que más de ellas quieran estudiar carreras especializadas para generar más oportunidades de desarrollo”.

“Hemos duplicado la cifra de las mujeres que han decidido estudiar carreras afines a la minería, es un buen indicador, sin embargo, aún tenemos una tarea pendiente enorme, que va incluso en los niveles educativos más bajos, hay trabajar con las niñas desde que van en sexto básico”, añadió la ejecutiva.

Junto a eso, Fincheira destacó que «hay que visibilizar que la minería es una industria generadora de empleo de calidad, hay que mostrar que la industria -a pesar de los cuestionamientos que tiene-, es una industria que genera empleo y es un movilizador social de las regiones«.

«Hoy la minería requiere trabajadores técnicos y profesionales, con competencias técnicas conductuales y transversales acordes a los nuevos tiempos, estas competencias deben fomentar una minería tecnologizada sustentable e inclusiva», agregó.

Por su parte, el director de Eleva, Vladimir Glasinovic recalcó que “nos hemos dado cuenta que en la Macrozona Centro tiene niveles de empleo local más alto, mientras que la región de Tarapacá tiene niveles más bajos, donde estamos trabajando para aumentar estos niveles”.

El ejecutivo recalcó que «tenemos que hacer una industria de equilibrio de género para que en algún momento dejemos de decir que la industria de la minería es una industria masculinizada, hay que promover y generar oportunidades para todos y todas. También mediante el mejoramiento de la calidad de la formación técnico profesional».

«Esto debe ir de la mano con la industria 4.0, las competencias necesarias transversales son la creatividad e innovación, cambio climático, ver como la industria se hace cargo de este, dejar el planeta mejor para las próximas generaciones, trabajar el análisis de datos«, culminó Glasinovic.

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