El encuentro, desarrollado en la Casa Central de la Universidad Católica del Norte (UCN), constituyó una oportunidad de diálogo e intercambio de ideas para conocer el balance y las proyecciones del empleo en un área que constituye el principal motor económico y productivo de Chile y de la región en particular.

La actividad también permitió compartir miradas y generar colaboración entre distintas entidades para así fomentar y proponer actividades que promuevan el empleo vinculado a la minería en el territorio, entre las que se consideran la difusión de un portal y el desarrollo de una feria laboral en una fecha y modalidad por definir.

Asimismo, la jornada fue una oportunidad para generar colaboración, apoyos complementarios, y avanzar en la definición de acuerdos para seguir avanzando en conjunto en materia de empleo.    

En la apertura de la jornada, la rectora de la UCN, doctora María Cecilia Hernández, junto con valorar la iniciativa, destacó la importancia de la Universidad en esta instancia y manifestó el interés en una corresponsabilidad, donde a través de la academia en conjunto con el mundo minero se enriquezca la formación de quienes integrarán el mundo del trabajo del mañana.

La Mesa Minera de Empleo Región cuenta con financiamiento y el respaldo del Gobierno Regional de Antofagasta (GORE), la Estrategia Regional de Innovación (ERI) y el Consejo Regional (CORE), siendo ejecutada en la zona por dicha casa de estudios.

De igual forma, la instancia cuenta con la colaboración de empresas con fuerte presencia y liderazgo en la zona, como Novandino, Codelco, SQM Yodo Nutrición Vegetal, Escondida | BHP, Antofagasta Minerals y Glencore Lomas Bayas.

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Coordinación

El académico del Departamento de Ingeniería de Sistemas y Computación (DISC) de la UCN y director de Empleo Región, doctor Diego Urrutia, resaltó la puesta en marcha de esta primera mesa sectorial en el ámbito de la minería, en la cual participaron representantes de los sectores público y privado. “Fue una forma de coordinar esfuerzos para analizar los datos que tenemos de manera pública, y poder encontrar cuál es el relacionamiento entre la oferta laboral y la capacitación que existe localmente”, especificó.

A lo anterior se sumó la visión del académico del Departamento de Economía de la UCN y director alterno del proyecto del Fondo Regional para la Productividad y el Desarrollo (FRPD), Plataforma para la Empleabilidad Regional para la Región de Antofagasta, doctor Manuel Pérez, quien explicó que el objetivo fue sumar a distintos actores del sector minero para colaborar en forma directa dentro del proyecto Empleo Región, para así generar una bolsa de empleo que concentre gran parte de las ofertas de trabajo que se están abriendo en el área.

“La idea es que esa información la podamos ir recopilando con el fin de identificar cómo se está comportando el mercado de trabajo a nivel regional, y también anticipar el comportamiento de la demanda y brechas de capital humano que puedan estar generando desequilibrios en el mercado del trabajo. Es decir, que puedan afectar los niveles de desempleo, de ocupación, y las condiciones laborales”, sostuvo el especialista.

Por su parte el seremi de Minería, Jorge Astudillo, destacó la relevancia de una reunión que -dijo- “une la visión de la empresa, la academia y el Estado para poder buscar soluciones a la problemática de desempleo que existe en la región”.

Sumó a ello que este tipo de encuentros permiten abordar cuáles son las problemáticas de fondo en esta área, incluyendo sus causas, así como entender cuáles son las competencias laborales que requieren las empresas, para que así las universidades puedan profundizar en este tipo de especialidades y generar empleo real en la región.

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Desde la casa de estudios destacaron que uno de los principales hitos que respalda esta nueva convocatoria es la acreditación del programa por tres años otorgada por la Comisión Nacional de Acreditación (CNA), reconocimiento que certifica la calidad de su proyecto formativo y permite a sus estudiantes postular a las Becas de Doctorado Nacional de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), uno de los principales mecanismos de financiamiento para estudios de postgrado en Chile.

Desafíos

Creado para formar investigadores capaces de enfrentar problemas complejos asociados a la industria minero-metalúrgica, el Doctorado en Minería de la UCN desarrolla investigación aplicada en toda la cadena de valor de la minería, promoviendo soluciones científicas y tecnológicas con potencial de transferencia hacia la industria.

El programa, según revelaron en la Universidad Católica del Norte, desarrolla su formación a través de dos líneas de investigación que responden a los principales desafíos de la minería del presente y del futuro. La primera, operaciones de extracción, investiga soluciones para los grandes desafíos de la actividad minera, desde la exploración hasta la planificación de faenas, abordando áreas como economía de minerales, geomecánica avanzada, evaluación y modelación de recursos minerales y reservas mineras, planificación minera y minería subterránea y a cielo abierto.

La segunda línea, metalurgia extractiva, desarrolla soluciones innovadoras para los procesos metalúrgicos mediante la modelación, simulación y el desarrollo de nuevas tecnologías, con foco en minería urbana e industrial, recuperación de metales críticos, economía circular en minería y valorización de minerales estratégicos como el litio, el cobre y otros metales críticos.

Al respecto, el director del programa, Dr. Julio Valenzuela Elgueta, destacó que el Doctorado ha crecido exponencialmente en estos tres años, respondiendo a una necesidad no solo regional, sino también global de formar investigadores altamente especializados. 

A ello, Valenzuela añadió que “en el Doctorado en Minería entendemos que la formación de investigadores de excelencia requiere una visión global. Por ello, hemos consolidado una sólida red de colaboración con universidades y centros de investigación nacionales e internacionales, que brinda a nuestros estudiantes la oportunidad de realizar pasantías, estancias de investigación y desarrollar proyectos conjuntos con académicos de reconocido prestigio. Estas experiencias fortalecen su formación científica, amplían sus redes de colaboración y los preparan para enfrentar los desafíos de una minería cada vez más innovadora y conectada con el mundo”.

Asimismo, el director del programa afirmó que “nuestro propósito es formar investigadores capaces de liderar ciencia de frontera y generar conocimiento con impacto para la minería y la sociedad. En este contexto, la internacionalización y la movilidad académica constituyen pilares estratégicos del programa, ya que enriquecen la calidad de la investigación, promueven el intercambio de conocimientos y experiencias, y preparan a nuestros graduados para desenvolverse con éxito en entornos científicos y tecnológicos de alcance global”.

Postulaciones

Las postulaciones para la Admisión 2027 ya se encuentran abiertas. Los interesados podrán acceder a información sobre requisitos de ingreso, líneas de investigación, cuerpo académico, becas y beneficios disponibles a través de los canales oficiales del programa (web ucn.cl y al correo jvalenzuela01@ucn.cl).

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El acuerdo, suscrito en el marco de la conmemoración de los 70 años del plantel nortino, establece una alianza estratégica que permitirá impulsar iniciativas conjuntas orientadas a la formación de talento local, el desarrollo de proyectos de innovación y sustentabilidad, la generación de oportunidades para estudiantes y el fortalecimiento del ecosistema productivo regional. Esta firma se suma al trabajo colaborativo que ambas instituciones han desarrollado durante los últimos años en distintas iniciativas de desarrollo territorial.

La ceremonia fue encabezada por la vicerrectora de Asuntos Económicos y Administrativos de la UCN, Jacqueline Fuentes; y el gerente de Inclusión y Empleo de Antofagasta Minerals, Rodrigo Catalán, quienes destacaron el valor estratégico del acuerdo, fruto de una relación de largo plazo que hoy se consolida en un convenio de carácter corporativo, con alcance para las sedes de la Universidad Católica del Norte en Antofagasta y Coquimbo.

Acuerdo

El acuerdo contempla una amplia agenda de colaboración, enfocada en el desarrollo de indicadores, proyectos conjuntos, prácticas profesionales, posibilidad de acceso a fondos de financiamiento, iniciativas de innovación y sustentabilidad, así como acciones destinadas a potenciar el talento local y la captación temprana de futuros profesionales. Asimismo, busca acercar la industria al proceso formativo de pregrado, permitiendo que los estudiantes conozcan desde etapas iniciales la realidad de su profesión y los desafíos del sector productivo.

La vicerrectora valoró la firma y agradeció la confianza de Antofagasta Minerals, asegurando que «estos convenios reafirman la alianza estratégica que tenemos con diversas instituciones en la región y demuestran cómo la vinculación tiene cada vez más importancia en todas las instituciones».

«El ser un convenio corporativo implica que será efectivo en nuestras sedes de Antofagasta y Coquimbo, lo que es muy relevante para nosotros, ya que profundiza aún más nuestro pilar fundamental de formar profesionales», agregó.

Por su parte, Catalán destacó que esto corresponde al primer convenio que Antofagasta Minerals suscribe en el marco de su nuevo modelo de alianzas con instituciones formativas.

«Estamos muy contentos por consolidar esta instancia y poder vincularnos con instituciones formativas que nos permitan generar un círculo virtuoso, donde el foco sea desarrollar talento local, generar encadenamientos productivos, mejorar continuamente nuestros ecosistemas y articularnos en conjunto mediante este primer convenio que firmamos desde esta nueva alianza», resaltó.

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La medición, realizada entre el 8 y el 30 de junio mediante 1.100 encuestas presenciales en las comunas de Antofagasta, Calama, Mejillones y Tocopilla, posicionó nuevamente a Escondida | BHP en el primer lugar del ranking, alcanzando un 90% de conocimiento y un 91% de confianza. Este último indicador representa un aumento de ocho puntos porcentuales respecto de la medición de 2025, cuando la compañía obtuvo un 83%. 

En la categoría confianza, Escondida | BHP fue seguida por Minera Centinela (88%), Novandino Litio (88%), Minera Zaldívar (87%) y Minera Lomas Bayas (87%). 

Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, valoró los resultados y destacó que representan una señal positiva para toda la industria. «Recibimos este resultado como una señal de respaldo a nuestro quehacer como Escondida y a la contribución que hacemos al territorio. Estos niveles de confianza no sólo corresponden a nuestra compañía; a nivel general todas las faenas mejoraron sus indicadores, lo que es muy positivo para toda la industria en el contexto actual de grandes inversiones y proyecciones a futuro«, expresó.

Por su parte, la operación Spence, parte de Pampa Norte | BHP, alcanza 62% de conocimiento y su nivel de confianza aumentó desde 79% en 2025 a 84% en 2026.

Minería y expectativas económicas

Los resultados del Barómetro Regional 2026 también reflejan un amplio respaldo ciudadano hacia la actividad minera. Un 70% de las personas encuestadas manifestó estar de acuerdo con el desarrollo de la minería en la región, en un contexto donde el estudio evidencia una mejora en las expectativas económicas y una percepción de mayor estabilidad respecto de años anteriores.

Durante la presentación de los resultados, el director del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Católica del Norte, Cristian Rodríguez, explicó que el principal cambio observado este año es una disminución del pesimismo económico que predominó en las mediciones anteriores, dando paso a una sensación de mayor estabilidad entre los habitantes de la región.

El Barómetro Regional cumple diez años consolidándose como el principal estudio de opinión pública de la Región de Antofagasta. Además de evaluar la percepción sobre la minería, analiza materias como economía, confianza en instituciones, gestión de autoridades, energías renovables y las principales preocupaciones de la ciudadanía, aportando información para la toma de decisiones del sector público, privado y académico.

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La actividad se desarrolló en dependencias de SQM Yodo Nutrición Vegetal y reunió a representantes de instituciones públicas, privadas y académicas comprometidas con el desarrollo regional y la conservación del patrimonio. La exposición estuvo a cargo de Carlos Díaz, director de la Dirección General de Vinculación con el Medio de la UCN; y del gestor patrimonial, Manuel Arturo Torres, de la misma unidad, quienes presentaron los objetivos y proyecciones de la propuesta.

El encuentro contó con la participación de representantes de las seremis de Obras Públicas y de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, el Gobierno Regional de Antofagasta y Ruta El Loa, además de las municipalidades de María Elena y Sierra Gorda, entre otros actores estratégicos.

La iniciativa, impulsada por la UCN con el apoyo de SQM y los municipios participantes, tiene como objetivo conformar una mesa técnica colaborativa que permita diseñar una ruta patrimonial sostenible en el tiempo, fortaleciendo la gestión cultural y la puesta en valor del patrimonio salitrero como motor de desarrollo para la región.

Ya se generó una primera ruta que tuvo lugar el pasado domingo 7 de junio, la que estuvo marcada por la asistencia de diversos expositores de Exponor 2026.

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Con 28 años de experiencia en la educación superior de calidad, Ceduc UCN contribuye al desarrollo de las personas mediante la formación y el perfeccionamiento de técnicos de nivel superior altamente calificados para distintos sectores productivos del país.

Al respecto, el director ejecutivo Ceduc UCN, Carlos Sainz López, afirmó que «estamos muy contentos de haber formalizado el ingreso a Compromiso Minero, organización con la que compartimos el interés por el talento joven en la minería y por todos aquellos que quieren participar de la actividad económica en este país”.

Asimismo, aseveró que “como casa de estudios superiores enfrentamos grandes desafíos a futuro como la pertinencia de los perfiles de egreso, y trabajar en conjunto con todos los asociados de Compromiso Minero nos permite tener una actualización permanente de sus perfiles y poder atender la demanda de técnicos de nivel superior que ellos presentan«.

Por su parte, la directora ejecutiva de Compromiso Minero, Paula Arenas, sostuvo que “sumar a Ceduc UCN es muy importante para la red, porque fortalece nuestro vínculo con las instituciones que están formando al talento que la minería necesitará en el futuro”.

Además, resaltó que con este nuevo adherente “queremos que las nuevas generaciones vean en este sector una oportunidad real de desarrollo, crecimiento y aporte al país. La trayectoria de Ceduc UCN, su presencia regional y su compromiso con la formación técnica de calidad y pertinente van precisamente en esa línea”.

Fundado en 1998, Ceduc UCN cuenta con una oferta formativa vinculada a distintos sectores productivos, incluida la minería, y con presencia en territorios relevantes para el desarrollo productivo del país. Esto permite acercar la formación técnica a las regiones y ampliar las oportunidades de acceso para las nuevas generaciones.

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La entrega del material, consistente en switchs y access point, fue realizada en una jornada que contó con la presencia de autoridades universitarias y de la compañía minera, quienes destacaron la importancia que tendrá este aporte a la formación de los futuros profesionales del área.

Esto forma parte de un trabajo colaborativo orientado a fortalecer la formación de capital humano para la región y la industria minera, alineando los procesos formativos con los desafíos actuales del sector. Esta línea de colaboración con las universidades de Antofagasta tiene una expresión constante mediante las sesiones Heuma, que es un programa de formación para universitarios impulsado por BHP en la región.

Colaboración

A través de esta iniciativa en particular, se busca aportar insumos que permitan a estudiantes y docentes desarrollar competencias en entornos más cercanos a la realidad operacional.

Precisamente, la rectora de la UCN, doctora María Cecilia Hernández, valoró la entrega del equipamiento. “Este espacio que hoy estamos fortaleciendo en nuestra relación con Spence | BHP ocurre en el marco de una entrega de valiosos equipos que favorecerán la formación de nuestros ingenieros e ingenieras”, explicó la autoridad, destacando que existe una relación directa y próxima entre actores activos de la región y del país.

Asimismo, enfatizó que este acontecimiento abre espacios para que no existan límites en la creatividad para seguir trabajando juntos. “Aquí hay una oportunidad de colaboración y corresponsabilidad en la formación de los estudiantes”, sostuvo.

La rectora mencionó asimismo el aporte e impacto de la modalidad capstone project en los futuros profesionales para aproximarlos y acercarlos con las características y necesidades reales de la industria. “Hay muchas formas en las que podemos seguir trabajando y colaborando con Spence | BHP”, dijo.

Vinculación

En tanto, Felipe de la Rosa, vicepresidente de Tecnología de Pampa Norte | BHP, recalcó que “nuestra contribución va más allá de la entrega de los equipos. El verdadero propósito es conectar y potenciar el talento de la región. Queremos preparar a las personas para los desafíos futuros y para la transformación que está viviendo la industria minera en sus operaciones”.

“En Spence | BHP creemos que no hay industria minera sostenible sin comunidades prósperas, y no hay comunidades prósperas sin educación de calidad. La relación con la Universidad Católica del Norte nace de la convicción profunda de que el futuro de la minería se construye hoy, en las aulas, en los laboratorios, en los espacios donde los estudiantes aprenden a pensar y a resolver los problemas del mundo real”, agregó Lizbeth Contreras, directora de Asuntos Corporativos de Spence | BHP.

A su vez, la directora del DISC, doctora Vianca Vega, relevó el impacto de la donación: “Es un conjunto bastante grande de equipamiento asociado a comunicaciones, específicamente switch y acces point, que Spence | BHP nos entrega para fortalecer la formación profesional de nuestros estudiantes. Este equipamiento es mejor que el que utilizamos y, por lo tanto, el impacto es concreto, real y muy importante para que puedan acceder a tecnología que en el mercado tiene alto costo, lo que les permitirá prepararse mejor para enfrentar el mercado laboral una vez que se titulen”.

La entrega del material considera además la realización de talleres técnicos, con el objetivo de enseñar las características y uso del equipamiento a integrantes del cuerpo académico y estudiantes del DISC.

La actividad concluyó con una charla de Alejandro Tapia, exalumno de la UCN y actual superintendente de Tecnología de Pampa Norte | BHP, quien aportó diversos conocimientos y experiencias relacionados con las operaciones y proyecciones de la principal actividad productiva del país.

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Con IngeniumLab 2026, más de 300 estudiantes de Ingeniería de las universidades Católica del Norte y de Antofagasta trabajarán en la resolución de problemas operativos reales presentados por las compañías, que van desde el uso de inteligencia artificial para la detección de anomalías en paneles solares, hasta tecnologías para la reducción de agua no facturada en el desierto.

En este programa de la consultora StartupLink financiado por el Consorcio Heuma Ingeniería 2030, participan también empresas e instituciones como Aguas Antofagasta (Adasa), Colbún, Instituto de Tecnologías Limpias (ITL), Ciptemin, y el Centro de Desarrollo Energético de Antofagasta (CDEA).

En el caso específico de Enami, se ofrece a los jóvenes resolver cinco desafíos concretos relacionados con los procesos de la empresa, como el muestreo de minerales, sensores de chancado y la gestión de combustible, entre otros.

“Ser parte de IngeniumLab 2026 sin duda representa para Enami una oportunidad de acercar la pequeña minería a las generaciones más jóvenes a través de la innovación y la tecnología, en línea con nuestro trabajo de impulso de actividades de I+D+i para un fomento tecnológico”, destacó el jefe de la Unidad de Nuevos Negocios e Innovación de la estatal, Andoni Torrontegui.

Enami estuvo representada en el lanzamiento del programa por Alex Alberto, jefe de Operación de Mantos Blancos, en una actividad donde junto a gerentes de compañías participantes, autoridades de gobierno y decanas universitarias firmaron el «Lienzo del Ecosistema» que dio el vamos al desafío.

• Más información sobre el proceso en https://ingeniumlab.cl/DESAFIOS2026/

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Esta alianza, cuyos orígenes se remontan a 2019, busca fortalecer la inserción laboral de las y los estudiantes a través de experiencias prácticas, el desarrollo de competencias claves y una vinculación directa con la industria.

A la fecha, la alianza ha formado a cerca de 1.200 estudiantes, con un 46% de participación femenina, reflejando avances en inclusión y diversidad.

La rectora de la Universidad Católica del Norte, doctora María Cecilia Hernández, expresó que “valoramos profundamente estas iniciativas que fortalecen la formación de talento con pertinencia regional. Esta alianza entre academia e industria potencia la empleabilidad y reafirma nuestro compromiso con una educación inclusiva y de excelencia”.

En tanto, el rector de la Universidad de Antofagasta, doctor Marcos Cikutovic, manifestó que “el programa Heuma es un aporte clave a la formación de nuestros estudiantes, al conectar el aprendizaje con las necesidades reales de la industria. Esta vinculación temprana les permite fortalecer competencias y prepararse de mejor manera para su futuro profesional”.

Charla

La jornada inaugural contó con la tradicional charla magistral, que este año se realizó en el marco de la celebración de los 35 años de Escondida | BHP, reafirmando el compromiso de la compañía con el desarrollo de talento local y la formación de las nuevas generaciones.

La charla estuvo a cargo de Rodrigo Ramírez, director del Programa Apollo de Escondida | BHP, quien compartió con los estudiantes una mirada sobre los desafíos presentes y futuros de la industria. “La minería del futuro requiere profesionales preparados para trabajar con innovación, tecnología y colaboración; y programas como los del Consorcio Heuma, que acompañamos desde hace más de cinco años, cumplen un rol clave en esa formación, acercando a los estudiantes a la realidad de la industria y preparándolos para los desafíos que vendrán”, recalcó.

La alianza Heuma –BHP incluye el desarrollo de tres programas complementarios: “Soluciones Digitales para la Minería”, orientado a la creación de proyectos y al uso de herramientas digitales; “Sesiones Heuma”, con charlas sobre la cadena de valor minera impartidas por ejecutivos de BHP y de sus operaciones Escondida y Spence; y el “Programa de Competencias para la Empleabilidad – Apresto”, enfocado en el desarrollo de habilidades transversales para el mundo laboral.

“Celebramos un nuevo año de estas iniciativas que reflejan el compromiso sostenido con la formación de futuros profesionales de la región. Esta alianza ha fortalecido el desarrollo de estudiantes de ingeniería de la UA y la UCN, y esperamos que continúe proyectándose en el tiempo”, agregó el gerente del Consorcio Heuma, Diego Torres.

Las iniciativas se desplegarán durante todo 2026, a través de charlas, desafíos y talleres, y finalizarán en diciembre con una ceremonia de egreso, marcando el cierre de una nueva etapa de formación y vinculación entre la academia, la industria y el talento regional.

La entrada BHP y universidades fortalecen iniciativas para potenciar a estudiantes de ingeniería se publicó primero en Mch.

Según informaron desde la UCN, el llamado está dirigido a estudiantes del programa de Doctorado en Minería interesados en desarrollar investigación avanzada orientada a la recuperación de metales críticos a partir de residuos urbanos e industriales, así como a su valorización para aplicaciones tecnológicas de alto valor. La iniciativa busca fortalecer la generación de conocimiento aplicado en áreas estratégicas para el desarrollo sostenible de la región de Antofagasta.

En este contexto, la convocatoria promueve propuestas que contribuyan a enfrentar desafíos productivos y ambientales del territorio, fomentando el desarrollo de soluciones innovadoras basadas en principios de sustentabilidad, economía circular y eficiencia en el uso de recursos. Asimismo, se espera que las iniciativas presentadas integren enfoques interdisciplinarios, un sólido respaldo científico y un alto potencial de transferencia tecnológica.

Desde el programa de Doctorado en Minería destacaron que este tipo de financiamiento permite impulsar la formación de capital humano avanzado y consolidar líneas de investigación alineadas con las necesidades del sector productivo regional, particularmente en ámbitos vinculados a la minería sostenible y la gestión de residuos.

Las personas interesadas en postular podrán acceder a información detallada sobre requisitos, plazos y proceso de postulación en las bases oficiales de la convocatoria disponibles en este enlace.

El plazo de cierre de las postulaciones está fijado para el 20 de abril de 2026

El Proyecto “Formación de Capital Humano Avanzado en Procesos Sustentables para la Recuperación de Metales Críticos desde Residuos Urbanos e Industriales y su Valorización para Aplicaciones Avanzadas en la Región de Antofagasta”, es una iniciativa financiada por el Gobierno Regional de Antofagasta, con recursos para el Fondo Regional para la Productividad y Desarrollo (FRPD) por un monto de 300.000.000,  año 2025, aprobados por el Consejo Regional de Antofagasta.

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