Mayor capacidad en menos tiempo

Al abordar los efectos que estas herramientas están generando sobre el trabajo, Timothy Clifford Myers, Technical Specialist – Solids-Liquid Separation, Rheology & Process Chemistry, sostuvo que su utilización permite potenciar las capacidades individuales y disminuir el tiempo destinado a determinadas labores. A partir de su propia experiencia, afirmó: “I think if you’re not using AI, you’re falling behind” (“Creo que si no estás utilizando IA, te estás quedando atrás”).

En esa línea, el especialista profundizó en las posibilidades que observa para elevar la productividad, asegurando que “it magnifies what your capabilities are, and it takes some of those tedious tasks out of the way” (“amplifica tus capacidades y elimina algunas de esas tareas tediosas”).

A su vez, comparó el alcance de esta transformación con procesos de gran escala como la introducción de la electricidad e internet, destacando especialmente la velocidad con que actualmente pueden desarrollarse ciertas tareas: “There’s certain things you can do with AI in minutes versus hours than we used to do” (“hay ciertas cosas que puedes hacer con IA en minutos, frente a las horas que antes nos tomaban”).

Nuevas posibilidades para la búsqueda de recursos

Desde otra perspectiva, Laurie Reemeyer, Principal Consultant de Resourceful Paths, abordó el potencial de estas soluciones para procesar información y priorizar oportunidades, tanto en la recuperación de recursos contenidos en relaves como en la definición de objetivos de exploración.

Respecto de este último ámbito, el consultor manifestó que distintas organizaciones están buscando aprovechar estas capacidades para seleccionar blancos de perforación con mayores probabilidades de éxito: “There’s a lot of people trying to use AI to come up with better targets for drilling to improve the probability” (“Hay muchas personas intentando utilizar IA para obtener mejores objetivos de perforación y aumentar la probabilidad”).

En ese contexto, agregó que “the chance of success in exploration is still very low” (“la probabilidad de éxito en exploración sigue siendo muy baja”), por lo que visualizó espacio para que estas soluciones contribuyan a analizar y jerarquizar con mayor rapidez los potenciales objetivos.

Junto con ello, llevó la discusión hacia los desafíos humanos que acompañan esta transformación. Al referirse al futuro de la actividad, enfatizó que “the risks don’t go away; they just change goals” (“los riesgos no desaparecen, simplemente cambian”), vinculando una operación segura con la capacidad de comunicarse, advertir problemas y construir soluciones conjuntamente.

Asimismo, planteó que las competencias interpersonales seguirán siendo fundamentales frente al avance tecnológico, particularmente la comunicación y la inteligencia emocional entre quienes trabajan en terreno.

Seguridad y decisiones más rápidas

Por su parte, Kim Walster, Mine Safety Manager de Prairie State Generating Company – Lively Grove Mine, compartió su experiencia en faenas subterráneas y destacó cómo las nuevas herramientas ya están permitiendo responder con mayor rapidez frente a situaciones de riesgo.

A modo de ejemplo, la especialista recordó que hace apenas cinco años podía resultar complejo comunicar una contingencia entre trabajadores ubicados a varios kilómetros de distancia bajo tierra. Hoy, explicó, un mensaje puede llegar inmediatamente a quienes se encuentran en otro sector de la operación, facilitando la reacción ante una emergencia. “Definitely, you can get help to people quicker” (“Definitivamente, puedes hacer llegar ayuda a las personas más rápido”), aseveró.

En paralelo, la ejecutiva se refirió al desafío que representa administrar el creciente volumen de información generado en una faena. Sobre este punto, planteó que estas herramientas pueden entregar un resumen general de lo ocurrido durante la jornada y posteriormente desagregar los antecedentes según las necesidades específicas de áreas como mantenimiento, operaciones o topografía.

La adopción tecnológica, sin embargo, también supone diferencias importantes entre generaciones. Como ejemplo, comentó que en su operación trabajan conjuntamente personas desde los 18 hasta los 68 años, con niveles muy diversos de exposición y familiaridad con las herramientas digitales.

Por esta razón, puntualizó que el desafío no pasa únicamente por capacitar en el manejo de nuevas soluciones, sino también por fortalecer las formas de comunicación y la cultura de seguridad. De esta manera, los trabajadores pueden utilizar la información recopilada para desempeñar sus labores con mayor eficiencia, reducir exposiciones y, al mismo tiempo, favorecer el desempeño productivo.

Finalmente, al referirse a la incorporación de estas herramientas por parte de organismos fiscalizadores estadounidenses, advirtió sobre la velocidad con que este proceso seguirá extendiéndose hacia las faenas: “AI is coming to your mine, whether you like it or not. You might want to get on board” (“La IA está llegando a tu mina, te guste o no. Quizás sea mejor sumarse”).

Una mirada desde la investigación en seguridad

El diálogo también contó con la participación de Emily Haas, Associate Director for Science de la Division of Safety Research del National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), Estados Unidos, quien aportó la perspectiva vinculada a investigación y prevención de riesgos.

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Desde la minera estatal dieron a conocer que la Corporación requiere contratar a técnicos y profesionales para cubrir los puestos disponibles. Las postulaciones deben realizarse de forma online en la página web oficial de Codelco.

Cabe recordar que la lista de empleos puede variar a lo largo del día.

Empleos Codelco

Ingeniero/a Planificación Largo Plazo y Reparables

Cierre de postulación: 30-04-2026

Ver oferta AQUÍ

Mantenedor Especialista – Gerencia Refinería

Cierre de postulación: 30-04-2026

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Operador Base – Planta de Acido y Oxígeno

Cierre de postulación: 30-04-2026

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Ingeniero/a Senior Fundición

Cierre de postulación: 30-04-2026

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Ingeniero/a Operación Área Húmeda

Cierre de postulación: 30-04-2026

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Ingeniero/a Excelencia Operacional – Dirección Excelencia Operacional

Cierre de postulación: 01-05-2026

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Convocatoria Operadores/as Mina – Plazo Fijo – División Gabriela Mistral

Cierre de postulación: 05-05-2026

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Ingeniero/a Experto/a de Mantenimiento – Gerencia Refinería

Cierre de postulación: 03-05-2026

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Ingeniero/a Jefe/a de Programación y Control – Gerencia Obras Mina Subterránea

Cierre de postulación: 04-05-2026

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Ingeniero/a para el área de Ingeniería – Gerencia Obras Mina Subterránea

Cierre de postulación: 04-05-2026

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Ingeniero/a Jefe/a Mantenimiento

Cierre de postulación: 04-05-2026

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Especialista Senior Planificación de Largo Plazo

Cierre de postulación: 04-05-2026

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Mantenedor Calificado-Mecánico Plantas

Cierre de postulación: 04-05-2026

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Geotécnico/a Senior

Cierre de postulación: 04-05-2026

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Otras iniciativas de Codelco:

Convocatoria Prácticas y Memorias Invierno 2026

Cierre de postulación: 06-05-2026

Más detalles AQUÍ

Programa Graduados/as 2027

Cierre de postulación: 31-05-2026

Más detalles AQUÍ

La entrada Codelco: Revise las ofertas laborales disponibles para técnicos y profesionales se publicó primero en Mch.

La minera requiere a técnicos y profesionales para cubrir los puestos disponibles a lo largo de Chile.

Cabe recordar que la lista de empleos puede variar a lo largo del día.

Desde el grupo minero manifestaron que todas las ofertas de trabajo están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral.

A continuación, los trabajos que se encuentran disponible en la página web de Antofagasta Minerals.

Empleos Antofagasta Minerals

Mantenedora(or) Eléctrico Instrumentista

Cierre de postulación: 03-05-2026

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Encargada(o) de Repuestos

Cierre de postulación: 03-05-2026

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Operadora(or) Mina IV

Cierre de postulación: 04-05-2026

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Analista de Planificación Largo Plazo

Cierre de postulación: 28-04-2026

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Superintendenta(e) Proyectos Habilitadores Tranque

Cierre de postulación: 03-05-2026

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Instructora(or)

Cierre de postulación: 03-05-2026

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Jefa(e) Turno Mantenimiento Mina Carguío

Cierre de postulación: 03-05-2026

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Programadora(or)

Cierre de postulación: 03-05-2026

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Especialista de Categoría

Cierre de postulación: 03-05-2026

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Ingeniera(o) Programación Operacional

Cierre de postulación: 26-04-2026

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Mantenedora(or) Mina Equipos de Apoyo

Cierre de postulación: 29-04-2026

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Jefa(e) Turno Mantenimiento – Área Húmeda

Cierre de postulación: 28-04-2026

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Jefa(e) Turno Mantenimiento – Apilamiento y Ripios

Cierre de postulación: 27-04-2026

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Líder Abastecimiento

Cierre de postulación: 26-04-2026

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Líder SSO

Cierre de postulación: 26-04-2026

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Superintendenta(e) Construcción

Cierre de postulación: 26-04-2026

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La entrada Antofagasta Minerals ofrece puestos de trabajo en todas sus operaciones se publicó primero en Mch.

La compañía productora requiere de técnicos y profesionales para desempeñarse en las operaciones de la empresa en Pica, Andacollo y Santiago.

Las postulaciones se deben realizar de forma online, a través de la página web de Teck. Cabe recordar que la lista de empleos podría variar a lo largo del día.

Empleos Teck 

Gerente/a Ingeniería de Relaves y Geotecnia

Cierre de postulación: 20-03-2026

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Operador/a Planta 3 Relave

Cierre de postulación: 21-03-2026

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Especialista en logística y aduanas Latam

Cierre de postulación: 22-03-2026

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Técnico/a Monitoreo Geotécnico Remoto

Cierre de postulación: 22-03-2026

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Técnico/a Metalurgista

Cierre de postulación: 22-03-2026

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Senior Coordinator, Business Operations

Cierre de postulación: 23-03-2026

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Ingeniero/a Mantenimiento TMF

Cierre de postulación: 23-03-2026

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Jefe/a Programación y Control TMF

Cierre de postulación: 24-03-2026

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Electricista 3

Cierre de postulación: 24-03-2026

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Ingeniero/a Perforación y Tronadura

Cierre de postulación: 25-03-2026

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QB Project Manager

Cierre de postulación: 01-04-2026

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Project Lead

Cierre de postulación: 01-04-2026

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La entrada Teck anuncia puestos de empleos para técnicos y profesionales se publicó primero en Mch.

La jornada se realizará este miércoles 18 en el frontis del municipio, entre las 09:00 a 13:00, y ofrecerá un total de 244 vacantes impulsadas por DMC Mining Service, con turnos 7×7 y con contratos que pueden pasar de plazo fijo a indefinido.

Los cargos disponibles son los siguientes: minero, ayudante minero, operador equipo levante, operador de camión plano, operador jumbo, operador acuñador, mecánico, electromecánico, alarife (ayudante técnico de topografía o geomensor), ingeniero de costos y estado pago, topógrafo, junior de aseo y jefe de turno. Para conocer los requisitos de cada puesto laboral, se puede visitar el Instagram de la OMIL Copiapó.

 

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La directora (s) del Sence Atacama, Maritza Juárez, valoró las gestiones de la OMIL y, sobre esta actividad, sostuvo que «el objetivo es cubrir las vacantes de forma eficiente y rápida sin perder de vista la calidad de los candidatos y el trato que se les da. Esperamos que las personas interesadas puedan encontrar entre los 244 puestos de trabajo que ofrecen en el sector de la Minería, el empleo que buscan».

Las y los interesados deberán estar registrados en la OMIL para realizar el proceso de manera ordenada. Quienes aún no lo estén, podrán completar su inscripción en el lugar a través de la Bolsa Nacional de Empleo. Quienes ya cuenten con su registro, deberán verificar que esté actualizado en la plataforma. Para el trámite deberán presentar dos copias impresas de su currículum vitae.

Posteriormente, los postulantes recibirán un número de atención para pasar a una breve entrevista con la empresa, donde se evaluará si cumplen con el perfil requerido para el cargo. En caso de superar este primer filtro, podrán avanzar a una segunda entrevista de carácter psicolaboral durante la misma jornada.

Sobre el apoyo que la OMIL Copiapó entrega a las y los vecinos para conectar con distintas oportunidades laborales, el alcalde (s) de la comuna, Virgilio Vásquez, recordó que existió una jornada similar en enero pasado y comentó que «vamos aprendiendo y tomando nota de cómo seguir mejorando estos procesos para que los vecinos tengan una experiencia cómoda y tranquila».

La oficina municipal actúa como nexo entre la comunidad y la empresa oferente para facilitar el proceso de postulación, por lo que es relevante destacar que la evaluación y selección de los postulantes queda totalmente a cargo de la empresa.

La entrada [LO +LEÍDO EL MARTES] Oportunidad laboral: En Copiapó se ofrecen más de 200 puestos para la minería se publicó primero en Mch.

Según precisan en su sitio web, en la compañía consideran que «una cultura diversa e inclusiva es vital para nuestra misión de ayudar a construir una mejor sociedad, con principal foco para mujeres, personas con discapacidad (ley 21.015) y empleo local». 

Si estás interesado en alguna de las plazas, debe ingresar al sitio oficial de SQM y postular de forma online AQUÍ.

Empleos SQM

Maestro/a Operaciones

Cierre de postulación: 28-02-2026

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Maestro Soldador

Cierre de postulación: 28-02-2026

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Memorista

Cierre de postulación: 28-02-2026

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Operador/a Bulldozer

Cierre de postulación: 10-03-2026

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Operador Camión Alto Tonelaje

Cierre de postulación: 11-03-2026

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Auditor Interno TI

Cierre de postulación: 15-03-2026

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Ingeniero de Transformación

Cierre de postulación: 18-03-2026

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Ingeniero Redes Senior

Cierre de postulación: 18-03-2026

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Ingeniero/a Transformación M1+

Cierre de postulación: 18-03-2026

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Operador B Lixiviación

Cierre de postulación: 25-03-2026

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La compañía productora requiere de técnicos y profesionales para desempeñarse en las operaciones de la empresa en Iquique, Pica, Andacollo y Santiago.

Las postulaciones se deben realizar de forma online, a través de la página web de Teck. Cabe recordar que la lista de empleos podría variar a lo largo del día.

Empleos Teck

Jefe/a Geomecánico

Cierre de postulación: 25-02-2026

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Jefe/a de Operaciones Planta Concentradora

Cierre de postulación: 24-02-2026

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Coordinador/a Comunidades

Cierre de postulación: 26-02-2026

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Planificador/a Mantenimiento Mecánico TMF

Cierre de postulación: 23-02-2026

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Especialista Sala Control Planta

Cierre de postulación: 26-02-2026

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Supervisor/a Eléctrico/a Concentradora

Cierre de postulación: 28-02-2026

Ver oferta AQUÍ

La entrada Teck: Estas son las ofertas de empleo para técnicos y profesionales se publicó primero en Mch.

La minera requiere contratar técnicos y profesionales para cubrir los puestos disponibles. Cabe recordar que la lista de empleos puede variar a lo largo del día.

Desde el grupo minero manifestaron que todas sus ofertas de trabajo están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

A continuación,los trabajos que se encuentran disponible en la página web de Antofagasta Minerals.

Empleos Antofagasta Minerals

Ingeniera(o) Senior Planificación Mantenimiento Concentradora

Cierre de postulación: 01-02-2026

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Ingeniera(o) Metalurgista

Cierre de postulación: 01-02-2026

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Ingeniera(o) Senior Mantenimiento – Electricidad e Instrumentación

Cierre de postulación: 01-02-2026

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Especialista Digitalización y Tecnologías IT-OT

Cierre de postulación: 01-02-2026

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Especialista Sistemas y Desarrollo Digital

Cierre de postulación: 01-02-2026

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Alarife 

Cierre de postulación: 01-02-2026

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Mantenedora(or) Instrumentista

Cierre de postulación: 02-02-2026

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Muestrera(o) de Geología

Cierre de postulación: 04-02-2026

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Supervisora(or) Operaciones Senior (Mina)

Cierre de postulación: 05-02-2026

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Ingeniera(o) Monitoreo Condiciones Planta Hidrometalurgia

Cierre de postulación: 05-02-2026

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Geotécnica(o) Operacional

Cierre de postulación: 08-02-2026

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Científica(o) de Datos

Cierre de postulación: 08-02-2026

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Técnico Especialista Perforación

Cierre de postulación: 15-02-2026

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Mantenedora(or) Mina Carguío y Perforación

Cierre de postulación: 19-02-2026

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Mantenedora(or) Mina Camiones y Equipos de Apoyo

Cierre de postulación: 20-02-2026

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La compañía productora requiere de técnicos y profesionales para desempeñarse en las operaciones de la empresa en Pica y Santiago.

Las postulaciones se deben realizar de forma online, a través de la página web de Teck. Cabe recordar que la lista de empleos podría variar a lo largo del día.

Empleos Teck

Especialista Planificación Mantenimiento Mina

Cierre de postulación: 22-01-2026

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Senior Coordinator, Business Operations

Cierre de postulación: 24-01-2026

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Operador/a Planta Concentradora

Cierre de postulación: 24-01-2026

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Ingeniero/a de Perforación y Tronadura

Cierre de postulación: 25-01-2026

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Técnico/a Especialista Eléctrico Base Machine AHS

Cierre de postulación: 25-01-2026

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Técnico/a Especialista Mecánico Base Machine AHS

Cierre de postulación: 25-01-2026

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Administrador/a de Contratos de Venta

Cierre de postulación: 27-01-2026

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Geólogo/a de Producción

Cierre de postulación: 27-01-2026

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Ingeniero/a Senior Tranque Relaves

Cierre de postulación: 28-01-2026

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Técnico/a Mecánico/a Transportes de Fluidos III

Cierre de postulación: 28-01-2026

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Técnico/a IV Mantenimiento Mina – Especialista MP y Cambio Componentes

Cierre de postulación: 31-01-2026

Ver oferta AQUí

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Desde la estatal dieron a conocer que la minera requiere contratar a técnicos y profesionales. Cabe recordar que la lista de empleos puede variar a lo largo del día.

Las postulaciones deben realizarse de forma online en la página web oficial de Codelco.

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