Sin embargo, la estatal ahora se enfrenta a una solicitud de negociación por parte de contratistas, agrupados en la organización denominada Fuerza Nacional de Trabajadores para la Minería, que exigen mejoras en el acuerdo marco del 2013. Pero, el vicepresidente de Productividad y Costos de la minera, José Robles, enfatiza que Codelco no negociará con ellos, ni destinará recursos para sus demandas.

Considerando el nuevo patrón de Codelco en las negociaciones colectivas, ¿cómo enfrentarán un proceso con los contratistas?

En el caso de los trabajadores contratistas, en cierta manera nosotros no hemos negociado nunca con ellos. Quiero dejar bien en claro que, a pesar que nosotros hablamos y recordamos muy responsablemente el acuerdo marco de 2013, ese es un acuerdo contractual entre partes que no tiene el carácter de una negociación colectiva.

A veces se ha intentado confundir a la opinión pública, al decir que eso constituye un elemento de negociación colectiva. El acuerdo marco 2013, para efectos jurídicos, se encuentra plenamente vigente, porque no tiene fecha de término, ha sido un estándar que hemos transferido a las bases técnicas de licitación y en las órdenes de compra que hay en cada uno de los servicios que nos ofrecen las empresas contratistas.

¿Esos trabajadores deben acudir a sus empresas contratistas?

Con la reforma laboral queda totalmente claro que la negociación colectiva es entre esa empresa y su sindicato base.

¿Pese a eso, han llegado petitorios de contratistas?

Han llegado un par de petitorios pero no corresponde que lo presenten a nosotros. Codelco fue un facilitador para implementar el acuerdo marco, y eso ya está hecho.

Si los trabajadores contratistas aspiraran a mejoras salariales o bonos de término de negociación ¿Codelco aportará dinero como lo hizo en el pasado?

No. Si bien es cierto que en el pasado se pagó, fue asociado a compensaciones históricas, y donde el acuerdo marco de 2013 fue una síntesis de todos estos acuerdos previos y un cierre de este proceso de ajuste, de tener un marco regulatorio base. No habrá ninguna condición para que haya una doble negociación.

¿Elevó un petitorio la Confederación de Trabajadores del Cobre?

Las últimas conversaciones que tuvimos con ellos fueron a través de la Agema el año 2015, en la cual quedó claramente establecido por nuestra parte al menos, que el acuerdo marco 2013 estaba vigente. Por eso no se logró establecer una mesa de negociación.

¿Y la agrupación Nelson Quichillao, que lidera Cristián Cuevas?

Sí. Ellos a través de una organización de hecho, que por un lado está la agrupación Nelson Quichillao, y por otro están algunos integrantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores Contratistas, y otras federaciones, que se aglutinaron en una organización que llaman Fuerza Nacional de Trabajadores para la Minería. Es un petitorio que está totalmente fuera de contexto, excedido totalmente.

¿Qué están solicitando?

Lo que presenta tiene como tres veces el valor del acuerdo marco de 2013 en base anual, lo que no es factible de hacer. Además, a nuestro juicio, no corresponde que esas materias se trasladen a la mandante, sino que ya son situaciones que van a depender de cada tipo de contrato y de cada empresa.

¿Qué costo tendría para Codelco implementar ese petitorio?

Varios millones de dólares por año, que hoy no los disponemos. Tendría un impacto importante en nuestro estado de resultados.

¿Es Cristián Cuevas un interlocutor válido para ustedes?

No descalificamos ni validamos a los representantes de los trabajadores. Las suprasindicales son figuras legales, pero eso no significa que porque se instalen puedan establecer negociaciones con Codelco. Podríamos reunirnos con él, para esta situación o cualquier otra, pero no significa que por ese diálogo estemos hablando de una mesa de negociación.

¿Y negociar con Cristián Cuevas?

No es posible, ni con él, ni con representantes de otras suprasindicales o sindicatos base. Es como si nuestros trabajadores fueran a negociar a otras compañías o al Estado. No corresponde, no estamos mandatados con eso.

Disputa con Contraloría: “Pongo las manos al fuego”

¿Objetaría la Contraloría una negociación con contratistas?

Si hiciéramos una negociación con trabajadores que no son propios, yo ahí sí estaría absolutamente de acuerdo con el contralor si objetara ese proceso, porque estaría al margen de la ley.

¿Cómo afecta a Codelco la disputa con Contraloría?

El tema de la Contraloría es una situación que no es ideal que se produzca, pero es una condición que está ocurriendo, y mientras esto no se defina, nosotros vamos a seguir operando siendo lo más rigurosos posible. Hemos tomado medidas drásticas al interior de la Corporación en las situaciones que se han desviado de la norma que nosotros hemos instalado.

¿Existen irregulares en los contratos con empresas relacionadas?

Estoy directamente encargado de todas las compras que Codelco hace. Si hay alguien que tendría que responder frente a eso sería yo. Por los lineamientos que ha dado el directorio, que ha sido enfático en reglas de transparencia y probidad, hemos llevado a cabo un programa de mejoramiento del sistema de compras de clase mundial. Hemos tomado las mejores prácticas, pero también hemos sido rigurosos en instalar un seguimiento de aquellas empresas que son catalogadas PEP; las empresas expuestas a algún ex funcionario de Codelco; y las empresas relacionadas.

¿Puede garantizar que no hay irregularidades?

A mí me tocó analizar el total de los 302 pedidos que estaban involucrado en esos US$ 783 millones, y le puedo dar garantía que no hay ninguna irregularidad. Pongo las manos al fuego, porque estoy personalmente involucrado en controlar esto. No dejamos pasar una. Estamos igual que Claudio Bravo, no se nos pasa ningún tiro sin que nosotros controlemos a través de nuestro sistema.

¿Todas las compras con empresas relacionadas las ve el directorio?

Cuando se trata de una empresa relacionada, el 100% de esas operaciones son informadas al directorio. Recién ahí se libera la orden de compra para poder ejecutar.

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Este año correspondía la cuarta negociación de este acuerdo entre las empresas que prestan servicios a la cuprífera y los trabajadores, y la historia de este documento apunta a la movilización que la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) desarrolló en 2007, que se prolongó por un mes y una semana.

Para comprender primero la importancia de tener trabajadores contratistas es vital entender el manejo de los costos de Codelco: mientras uno de estos trabajadores les cuesta mensualmente alrededor de US$2.500, uno que integre directamente sus filas va por el orden de los US$5.000 según afirmó a La Tercera el presidente del directorio de la empresa, Óscar Landerretche.

Entonces, el acuerdo marco, signado con el objetivo de zanjar la mencionada movilización de 2007, dejó a la estatal como la encargada de velar por las garantías de los beneficios que la empresas contratistas entregarían a sus trabajadores.

Entre los citados beneficios se fija la creación de un fondo de becas para los hijos de los empleados externos, asignación de bonos, fijación de reajustes de acuerdo a la variación semestral del IPC, entre otras materias, muchas de ellas reguladas en las bases de licitación de los subcontratos.

¿Cuál es el costo de este acuerdo marco? Nelson Pizarro, presidente ejecutivo de Codelco, cifró este aspecto en US$1.000 millones “a largo plazo”. Esto, teniendo en cuenta que la misma empresa calcula que las condiciones del actual acuerdo les implican un costo de US$120 millones anuales.

“Un incremento de estos beneficios y sus costos asociados, no son compatibles con las actuales condiciones del mercado del cobre, de la realidad económica del país y la sustentabilidad de los proyectos estructurales“, aseguró Pizarro, por lo que la postura de la compañía ha sido la de facilitar el diálogo entre las empresas y los trabajadores, pero desmarcándose de cambiar el acuerdo marco vigente.

El plan de inversiones de Codelco también ha sido uno de los puntos de preocupación para la estatal, luego que el Ejecutivo le pidiera ajustar el plan de inversiones que superaba los US$23.000 millones de gasto entre 2015 y 2019. Ello obliga a reordenar la agenda de prioridades al interior de la cuprífera, teniendo en cuenta que en ese plan la mitad de los recursos apuntan a proyectos estructurales.

La movilización, en una suerte de “efecto colateral”, pone de nuevo el foco sobre el futuro de la división El Salvador. Si bien Nelson Pizarro descartó que se evalúe el cierre de ésta, sí dejó en claro que no se puede garantizar su continuidad ya que, según afirmó este martes, se opera con pérdidas agravadas por las movilizaciones.
Bajo la incertidumbre y presión sobre una de sus divisiones, sumado a la muerte de Nelson Quichillao por la acción de Carabineros, la movilización de los contratistas aún no presenta visos de ser resuelta mientras la estrategia de Codelco se mantiene a la distancia del conflicto.

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La División Andina amaneció con su vía de acceso tomada por los trabajadores, y se liberó cerca del mediodía. La situación más grave se vivió en Calama, donde un grupo de trabajadores(200 a 300 según Codelco y cerca de 4.000 según los movilizados) paralizaron temporalmente las faenas de Chuquicamata.

“El conflicto ha tomado un nivel de bastante agresividad y disturbio, a pesar de que la masa de trabajadores que han participado está en alrededor del 1% a 1,5% de la masa total de trabajadores”, dijo el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, sobre las movilizaciones.

En el caso de la División Salvador, el conflicto entre Codelco y los trabajadores contratistas hoy cumplirá nueve días y aún no hay señales de solución.

No a la doble negociación

Mientras los movilizados piden a la cuprera estatal revisar el acuerdo marco de 2013 (ver recuadro), Pizarro es enfático en señalar que no está dispuesto a emprender una negociación paralela como ocurrió hace dos años. En dicha oportunidad, las empresas contratistas y sus trabajadores llegaron a un acuerdo, que luego fue reforzado por una segunda negociación directa entre éstos y la cuprera que implicó, además de beneficios sociales, un bono por término de conflicto de $ 1.500.000.

“No nos parece posible permanecer en negociaciones paralelas”, dijo Pizarro advirtiendo que en 2013 la firma se sentó a la mesa en un escenario radicalmente distinto al actual, pues estaba el boom del cobre.

Ese año el precio del metal rojo promedió US$ 3,30, y ayer cerró en US$ 2,376 la libra, valor inferior al costo de caja de producir una libra de cobre en la División Salvador. “En esas circunstancias no hay, a mi juicio y el directorio así lo entiende, ninguna posibilidad de repetir los esquemas del pasado reciente”, afirmó.

Respecto del futuro de la División Salvador, Pizarro recordó que en 2009 ésta estuvo con riesgo de cierre, pero gracias al alza que anotó el principal producto de exportación de Chile, su operación se hizo viable, aunque con pérdidas.

Este año año El Salvador ha enfrentado un bajo precio del cobre, producirá entre 5 mil y 6 mil toneladas bajo la meta por efectos del aluvión con un costo deUS$ 100 millones, por lo que, precisó, estas estas movilizaciones “no contribuyen para nada a mantener las esperanzas” en la extensión de su vida útil, que está, además, aparejada al informe de prefactibilidad del proyecto Rajo Inca, que estará disponible en el primer trimestre de 2016.

Ayer, el sindicato N°6 de trabajadores de la División Salvador solicitó que el campamento minero sea declarado comuna. Una idea que barajaría desde hace un tiempo el gobierno, para evitar el cierre. Según fuentes ligadas al negocio minero, incluso el Ejecutivo estaría elaborando un proyecto de ley para concretarlo.

Sin financiamiento

Cristián Vizcaya, presidente de la Asociación Gremial de Empresas para la Minería y Rubros Asociados (Agema), que reúne a cerca del 40% de los trabajadores contratistas de Codelco, fue tajante en reconocer que no existen condiciones para negociar con los movilizados.

“Hoy no tenemos ninguna capacidad de otorgar un bono de término de negociación”, dijo Vizcaya. Agregó que para que se pudiera dar una situación en ese sentido, deberían “buscar mecanismos que permitan financiarlos”.

A su juicio el conflicto es artificial, pues en el convenio marco “quedó establecido que esos beneficios se extendían hasta 2016”.

Para el presidente de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin), Andrés Aguirre, la situación es “bastante compleja”.

Descartan bono

Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), aseguró que hasta la fecha no han existido acercamientos de parte de Codelco para finalizar el conflicto. “Siempre hemos estado dispuestos a conversar”, sostuvo. Agregó que todo se resolvería “con la implementación de una mesa de negociación” y lamentó que Pizarro no esté disponible.

Ahumada descartó que los trabajadores hayan pedido un bono de término de conflicto de $ 2,5 millones, como apuntan fuentes cercanas a la estatal. “En nuestro petitorio no existe ninguna cifra solicitada, sólo queremos revisar el acuerdo marco”, dijo.

El presidente de la CTC no descartó nuevas movilizaciones en todas las divisiones de Codelco. “Los trabajadores están con rabia y pena tras la muerte de un compañero (Nelson Quichillao). Es una situación delicada”, aseguró.

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La compañía puntualizó que se ha iniciado el proceso de detención de las plantas de procesamiento de mineral y una vez culminado el proceso se procederá a evacuar a los trabajadores en la medida que haya garantías de seguridad tanto en los caminos internos como en las rutas de acceso a la faena. Anglo American comunicó también que se ha solicitado el auxilio de las autoridades.

«Anglo American quiere hacer notar que esta decisión -continúa el comunicado- se basa en las condiciones de inseguridad generadas por un grupo de personas que esta mañana tomaron caminos interiores de la operación, prendieron fuego a neumáticos de camiones mineros, destrozaron instalaciones, dañaron vehículos y saquearon campamento y depósitos de alimentos».

La compañía también reiteró  «su llamado a terminar con las acciones ilegales y violentas protagonizadas por personas que dicen trabajar para empresas contratistas y por personas ajenas a la operación Los Bronces. Anglo American mantiene su disposición a conversar con los representantes de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces tal como se lo expresó oficialmente en carta enviada el 12 de Marzo pasado y fue reiterado en carta enviada en el día de hoy».

Finalmente, la firma informó que las demás operaciones de Anglo American en Chile, Mantos Blancos, Mantoverde, Chagres y El Soldado, continúan operando.

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Los arrestos se produjeron luego que los dirigentes sindicales no llegaran a acuerdo con Carabineros para despejar el puente Ñilhue, ubicado en el kilómetro 5,5 de la ruta G-21, que se mantenía con rocas y madera encendida como barricadas.

Unos 100 manifestantes comenzaron la protesta cerca de las 4:00 horas de esta madrugada en el marco de una huelga iniciada por mejoras laborales y salariales.

Un representante de los contratistas, Manuel Ahumada, señaló que unos 400 trabajadores se encuentran en huelga.

En tanto, el dirigente César Jiménez señaló que «llevamos 45 días de negociación en donde no se llegó a acuerdo con la empresa, se llegó al último día de buen oficio ayer y la empresa no accede a los beneficios».

El dirigente explicó que «tenemos a 249 trabajadores ganando menos del mínimo, que es lo que dice la ley, que son 210 mil pesos. Tenemos gente todavía con sueldos de 187 mil pesos, 160 mil pesos».

Personal de Carabineros despejó la ruta donde se produjo una alta congestión vehicular en ambos sentidos de la calzada.

Fuente / La Segunda

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