La información la entregó la directora regional de Corfo Tarapacá, Catalina Cortés, quien explicó que “los llamados se orientarán de acuerdo a los lineamientos de la Estrategia Regional de Desarrollo 2023-2033, focalizándose en los sectores logístico, sustentabilidad alimentaria, proveedores de la minería, energías renovables, y turismo; todos ellos con una perspectiva sustentable, tecnologías, digitalización y economía circular”.

Los instrumentos corresponden a Semilla Inicia, Viraliza Formación, Viraliza Eventos, Programa de Difusión Tecnológica (PDT), Innova Región, Bienes Públicos, Focal, Red Asociativa, Red Exportación, Red Proveedores, Programa Territorial Integrado (PTI) en energías renovables comercio y logística, agricultura y proveedores de la minería, Programa de Formación de Capital Humano (PFC) en moda sustentable, comercio y logística (portugués) y turismo de montaña.

También se consideran las líneas Activa Inversión en sectores estratégicos y el Programa de Activación Regional (PAR) en agricultura, comercio y logística, turismo, energías renovables, y proveedores de la minería.

Para postular a Activa Inversión y PAR, se pueden realizar desde ahora en los Agentes Operadores Intermediarios: Gedes en Thomson 127, Piso 12; la Cámara de Comercio de Iquique en San Martín 255, Piso 8; y Cordenor en Wilson 458, todos de Iquique.

En el resto de los llamados, las postulaciones se deben realizar a través de la web www.corfo.cl y su apertura se anunciará oportunamente a través de las plataformas en redes sociales: corfotarapaca en Instagram, @CorfoTarapaca en X, y Corfo (Tarapacá) en Facebook.

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Esta iniciativa, financiada a través de un fondo directo, representa un hito de inversión pública que busca garantizar una presencia del Estado más robusta y eficiente en los sectores geológicos y mineros de toda la región, resaltaron las autoridades.

Al respecto, Ramírez, quien asistió en representación del cuerpo colegiado, destacó que esta entrega es fundamental para ampliar la cobertura del servicio en Tarapacá. “Como Consejo Regional, valoramos no sólo la entrega de equipamiento, sino el compromiso de los funcionarios que se capacitaron para hacer esto realidad. Estas camionetas aseguran que los equipos técnicos lleguen a cada rincón de nuestra zona, fortaleciendo la seguridad ciudadana y la fiscalización minera”, afirmó la representante del CORE, subrayando el valor de dotar a las instituciones de herramientas acordes a la realidad geográfica local.

Modelo de gestión

Más allá de la adquisición técnica de las unidades Toyota Hilux 2026, el proyecto resalta por haber sido tramitado íntegramente a nivel local bajo un modelo de autogestión. Los profesionales de la repartición regional, Carlos Pizarro, Oscar Pastén y Christian Ibáñez, lideraron el proceso tras un ciclo de formación especializada en la plataforma oficial del GORE. Al obtener sus respectivos códigos de gestores y el acceso formal al sistema, el equipo de Sernageomin logró formular la propuesta con altos estándares de calidad, convirtiendo esta entrega en el “primer fruto” de una nueva capacidad administrativa descentralizada que permite al servicio gestionar sus propios requerimientos sin depender de niveles centrales.

En sintonía con este logro, Gatica relevó el empoderamiento de su equipo técnico, manifestando que, a nivel personal, “lo más trascendental es confirmar que nuestra dirección cuenta con las habilidades necesarias para liderar sus propios proyectos. Este hito demuestra que hemos desarrollado la autonomía para transformar necesidades en realidades, permitiendo que el personal acceda a faenas de alta montaña y sectores remotos con mayor agilidad”.

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La instancia reunió a representantes del sector público y privado vinculados al quehacer minero y productivo regional, y permitió analizar los avances alcanzados en materias como encadenamientos productivos, desarrollo de proveedores locales, sostenibilidad, empleo y fortalecimiento del ecosistema minero de Tarapacá.

Desde la AII, su presidente, Leopoldo Bailac, valoró la instancia como un espacio de diálogo estratégico que refuerza la articulación público-privada y que “ha permitido proyectar nuevas líneas de trabajo conjunto, orientadas a potenciar el impacto positivo de la minería en el desarrollo económico y social de Tarapacá”.

Por su parte, la ministra Aurora Williams destacó la importancia de mantener una coordinación permanente con los gremios empresariales y las compañías mineras, subrayando que “el trabajo colaborativo con actores regionales ha sido clave para avanzar en una minería más integrada al territorio, con mayor valor agregado local y alineada con los desafíos de sostenibilidad y competitividad que esperamos del sector”.

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Con una inversión de un millón de dólares, dicho DIA tiene como finalidad someter a evaluación ambiental la actual ubicación de la Planta Química, Barrio Cívico e instalaciones auxiliares, incluyendo la Subestación Eléctrica, localizadas en un área distante 150 m al noreste del área de emplazamiento originalmente autorizada, y la operación de la piscina de alimentación (ex piscina Olímpica), indicada como fuera de servicio en la RCA N°1/2013. Lo anterior, en cumplimiento del Plan de Cumplimiento (PDC) aprobado por Res. Ex.  N° 4 / Rol D-208-2024 de la SMA.

En el expediente ambiental se detalla que Faena Soledad es un proyecto minero cuyo origen es anterior a la entrada en vigencia del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental. La operación de Faena Soledad cuenta con autorización sectorial de Sernageomin, otorgada mediante las Resoluciones Nº1201/1996 y Nº804/1999, que se adjuntan en Anexo 1-2 de la presente DIA.

El año 2013, mediante la RCA N°1/2013, se calificó favorablemente desde el punto de vista ambiental la DIA del proyecto “Ampliación Planta Producción de Yodo Soledad” que consideraba la construcción y operación de las instalaciones necesarias, en las unidades productivas mina, circuito de lixiviación y planta química, para el aumento de producción en planta química de 770 a 2.500 t/año de yodo equivalente, contenidas en la solución concentrada de yoduro.

El proyecto, que se desarrolla en la comuna de Pozo Almonte, provincia de El Tamarugal, se somete a evaluación en virtud del artículo 2, literal g.3) del RSEIA, por cuanto constituye una modificación que introduce “cambios de consideración” al proyecto originalmente aprobado. En seguida, pues constituye una obligación asumida por este titular, en virtud del PDC presentado y aprobado por la Superintendencia del Medio Ambiente, mediante Res. Ex.  N°4 / Rol D-208-2024.

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Esta iniciativa fue posible gracias a un trabajo conjunto entre SQM Yodo Nutrición Vegetal, la Municipalidad de Pozo Almonte y la Fundación Factor de Cambio.

Richard Godoy, alcalde de la comuna, destacó que “esta oficina va a permitir capacitar, nivelar y entregar herramientas a nuestros proveedores para que se desarrollen y conecten con las grandes empresas. Es por eso, que queremos agradecer a SQM por el compromiso con el territorio, con la región de Tarapacá y particularmente con la comuna de Pozo Almonte, porque cuando en el trabajo se conecta lo público con lo privado y nuestra gente, es la región la que gana”.

Por su parte, el gerente general de SQM Yodo Nutrición Vegetal, Pablo Altimiras, expresó que “como compañía estamos comprometidos con nuestro programa social de valor compartido, donde parte de nuestra visión es llegar a una meta el año 2030 con una participación del 30% de proveedores locales, tanto de Tarapacá como de Antofagasta, y la apertura de esta primera oficina es un paso muy importante y concreto para alcanzar esa visión. Creemos firmemente que esto tiene que ver con el desarrollo del país. Un mejor país se construye cuando se les da posibilidades y capacidades reales a las personas y eso es lo que esperamos que pase con este centro de proveedores locales”.

La inauguración de la Oficina contó con la participación de diversos proveedores locales, entre ellos, Jonathan Flores, dueño de empresa Meta Clean de Pozo Almonte, que manifestó estar muy orgulloso de esta iniciativa de SQM. “Realmente es un gran avance para nosotros, los proveedores locales, contar con una oficina aquí mismo en nuestra comuna, que nos brindará un espacio de cercanía a la minería y la posibilidad de abrir nuevos negocios y tener nuevas oportunidades. Así que no me queda más que agradecer a SQM por este espacio y por brindarnos la posibilidad de tener una comunicación directa con la industria y otorgarnos nuevas oportunidades para seguir creciendo como empresa”, añadió Flores.

“Estamos muy contentos de esta buena noticia liderada por SQM, que permite tener un espacio de encuentro y de aprendizaje para los proveedores locales, en esta inauguración de la primera oficina de proveedores locales del país. Que, además, esta alineada y acorde a la estrategia nacional de proveedores que lanzó el Ministerio de Minería. Esperamos que esto sea una tremenda oportunidad para que las buenas ideas del Tamarugal se transformen en soluciones concretas para la gran minería aquí en la Región de Tarapacá”, afirmó, por su parte, la delegada presidencial de la provincia del Tamarugal, Camila Castillo.

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Cada año, Coresemin —compuesto por empresas mineras, Sernageomin, mutualidades y entidades públicas ligadas a la seguridad laboral— distingue a trabajadores, equipos y líderes que destacan por su compromiso con la seguridad operacional. La evaluación contempla criterios técnicos, indicadores de desempeño y el cumplimiento de metas preventivas que reflejan el avance de cada organización en cultura de seguridad y gestión de riesgos.

Reconocimientos

Estos premios destacan el desempeño operacional, gestión de equipos y liderazgo estratégico. Según informó el Consejo, los reconocimientos consideran indicadores de desempeño, estadísticas y cumplimiento de metas del período 2024–2025. Este año, Cosayach fue distinguida por los resultados obtenidos en tres niveles de su operación.

En la categoría de trabajador destacado, Óscar Rojas, trabajador del taller de fibra en la faena Cala Cala, recibió una mención honrosa por su trayectoria y aporte a la seguridad operacional, convirtiéndose, a sus 82 años, en uno de los casos más destacados del sector por su permanencia y desempeño consistente a lo largo de cuatro décadas en la compañía.

En el ámbito de supervisión destacada, la profesional Daniela Vergara obtuvo una mención honrosa por la conducción del trabajo en laboratorio de un equipo compuesto por 40 mujeres y el fortalecimiento de buenas prácticas operacionales en su área.

A nivel ejecutivo, el gerente de Operaciones de Cosayach Exportadora S.A., Gonzalo Quiroz, recibió el premio Ejecutivo Destacado por avances en gestión, cultura preventiva y cumplimiento de objetivos estratégicos asociados a seguridad.

Cosayach destacó que estas distinciones reflejan la consolidación de una estrategia que integra seguridad operativa, liderazgo interno y gestión de desempeño, avanzando de manera sostenida en métricas y prácticas que fortalecen la continuidad operacional y la protección de las personas.

La compañía valoró el reconocimiento del Coresemin como una señal del trabajo constante de sus equipos y afirmó que este tipo de instancias permite visibilizar las buenas prácticas desarrolladas en la minería regional, reafirmando su compromiso con altos estándares de seguridad y operación responsable.

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La minera requiere de técnicos y profesionales para desempeñarse en las operaciones de la compañía en la región de Tarapacá.

Las postulaciones se deben realizar de forma online, a través de la página web de Teck.

Cabe recordar que la lista de empleos podría variar a lo largo del día.

En el portal oficial de Teck se consigna que estas ofertas se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

Empleos Teck

Supervisor/a Construcción

Cierre de postulación: 28-11-2025

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Gerente/a Business Partner Finanzas Quebrada Blanca

Cierre de postulación: 29-11-2025

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Técnico/a Eléctrico/a IV Alta Tensión

Cierre de postulación: 01-12-2025

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Especialista planificación mantenimiento TMF

Cierre de postulación: 01-12-2025

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Ingeniero/a de Procesos

Cierre de postulación: 01-12-2025

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Ingeniero/a Integridad Ductos

Cierre de postulación: 03-12-2025

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Líder Gestión de Riesgos

Cierre de postulación: 04-12-2025

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Superintendente/a Mantención Mina

Cierre de postulación: 06-12-2025

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Técnicas/os Mantenimiento

Cierre de postulación: 06-12-2025

Ver oferta AQUÍ

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La jornada fue dirigida por José Andrés Pérez, director de TI de CEIM, quien mostró cómo herramientas accesibles pueden incorporarse de manera práctica en las operaciones diarias de cualquier empresa, sin importar su tamaño o nivel de madurez digital.

En la ocasión, Pérez explicó que “hoy repasamos el contexto de la digitalización, las oportunidades que existen en la región y cómo las herramientas de la última ola de innovación permiten implementar mejoras en empresas de cualquier nivel. Buscamos visibilizar soluciones que ya están disponibles y que permiten mejorar procesos, aumentar la productividad e incluso abrir nuevos servicios”.

Durante el taller, se destacó que el principal desafío para avanzar en digitalización no es técnico, sino cultural. En este contexto, el director de TI de CEIM aseguró que “cuando las personas entienden dónde encontrar el conocimiento para desarrollar estas herramientas, surge la motivación y las ideas para aplicarlas en su propio trabajo”.

Asimismo, la directora regional de Corfo, Catalina Cortés, explicó que “a través del instrumento PDT estamos entregando nuevas herramientas para potenciar en forma tecnológica y sustentable a las Pymes regionales dedicadas a proveer el sector minero. De esta manera, estamos potenciando las gestiones de las empresas regionales”.

Participantes

Desde CEIM resaltaron que la actividad contó con la participación de empresas pertenecientes a la cadena de valor de la minería, quienes valoraron el enfoque práctico y la aplicabilidad inmediata de los contenidos.

En este sentido, Mixie Irarrázabal, participante, comentó que “está súper útil, me viene como anillo al dedo porque justo estoy estudiando temas relacionados. Se lo recomendaría a todos mis colegas, porque sirve para automatizar tareas, optimizar el tiempo y mejorar las labores diarias”.

A su vez, Felipe Condori, director de TI en Reyco Ingeniería, destacó el valor del intercambio entre empresas: “En nuestra empresa estamos abiertos al uso de nuevas tecnologías, pero venir al curso nos permitió conocer cómo otras compañías las están aplicando. Recomiendo totalmente participar, porque ayuda a romper el miedo o la barrera de acercarse a estas herramientas”.

Innovación y oportunidades para Tarapacá

El taller se desarrolló en el marco del Programa de Difusión Tecnológica (PDT) para Proveedores de Tarapacá, impulsado por Corfo y ejecutado por CEIM, iniciativa que busca reducir brechas tecnológicas y fortalecer la competitividad de los proveedores locales, acercándolos a los desafíos de la transformación digital y el desarrollo sostenible.

En la ocasión, Abdón Ramírez, director de Sedes de CEIM, contó que desde dicha institución «estamos impulsando el desarrollo de competencias que permitan a las empresas proveedoras adaptarse a los nuevos escenarios tecnológicos de la minería. Este programa, que realizamos junto a Corfo, busca fortalecer la competitividad regional a través de la transferencia de conocimiento y la incorporación de herramientas digitales. La transformación digital no es sólo una meta, es una capacidad que debemos instalar en las personas y las organizaciones para construir una industria más innovadora y sostenible”.

Plan formativo PDT

El plan formativo desarrollado por CEIM incluye contenidos en automatización, robótica, análisis de datos, digitalización y marketing digital, complementados con actividades de transferencia tecnológica, ruedas de negocios y visitas técnicas, ofreciendo un enfoque integral para enfrentar los retos de la minería moderna.

La jornada finalizó con un espacio de networking, que permitió a los participantes compartir experiencias, generar vínculos y proyectar nuevas colaboraciones en torno a la Industria 4.0, la digitalización y la sostenibilidad.

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El proyecto busca extender en 21 años la vida útil de esta faena minera, ubicada en la Quebrada de Sagasta, comunas de Pozo Almonte y Pica (provincia del Tamarugal). Contempla la continuidad de la explotación de mineral desde la Mina Subterránea Longacho —con una tasa máxima de 111 mil toneladas al mes, ya autorizada por la RCA Nº61/2000— y la reapertura de sus instalaciones para procesamiento y apoyo a la actividad minera.

En las actividades de PAC —donde ya se realizaron encuentros en Mamiña y Pozo Almonte—, el SEA explicó a la comunidad cómo funciona el sistema de evaluación ambiental, los plazos del proceso y la forma de presentar observaciones ciudadanas, mientras que el titular del proyecto detalla las obras y actividades que contempla la iniciativa.

El proceso de participación ciudadana se extenderá hasta el 29 de septiembre próximo, fecha límite para que las personas presenten sus observaciones.

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De acuerdo al programa, la actividad contempla exposiciones de Patricio Encina Figueroa, doctor en comunicación y divulgador en inteligencia artificial, y de Juan Paulo Gallardo, asesor técnico ministerial del Ministerio de Minería. Ambos compartirán experiencias y tendencias en digitalización, automatización y tecnologías disruptivas aplicadas a la cadena de valor de la minería.

Al respecto, la directora regional de Corfo, Catalina Cortés, afirmó que “a través de este instrumento buscamos que más de 30 proveedores de la minería de la región cumplan con los altos estándares de esta actividad productiva, y que incorporen la industria 4.0 e innovación tecnológica en el sector”.

Por su parte, el director de sedes de CEIM, Abdón Ramírez Ocaranza, precisó que “en CEIM siempre apuntamos a dejar instalada en la región la capacitación y el entrenamiento de mano de obra especializada. Este seminario es parte de esa misión, porque queremos que los proveedores de Tarapacá estén a la altura de los desafíos de la minería moderna, con competencias en innovación y sostenibilidad”.

El PDT ejecutado por CEIM incluye un plan formativo con énfasis en automatización, robótica, análisis de datos, digitalización y marketing digital, además de actividades de transferencia tecnológica, ruedas de negocios y visitas técnicas. El objetivo es cerrar brechas y potenciar la competitividad de los proveedores mineros de la región, fortaleciendo su rol en la industria bajo un enfoque de sostenibilidad.

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