La iniciativa, ya en su cuarta versión, tiene como propósito conectar, inspirar y entregar herramientas a estudiantes, jóvenes profesionales y personas trabajadoras del sector para generar soluciones que permitan mitigar los efectos del cambio climático, especialmente en sostenibilidad, automatización, digitalización, descarbonización y gestión del talento. En esta línea, busca fortalecer los avances en paridad de género y consolidar equipos competentes, diversos y de alto desempeño.

Durante su lanzamiento, la ministra de Minería, Aurora Williams, destacó la importancia de seguir abriendo espacios para la participación femenina en el sector. Recordó que las mujeres representan actualmente el 23,1% de la dotación en la gran minería, y comentó que como Ministerio buscan aumentar esa cifra enfrentando desafíos como la sostenibilidad, la automatización, la digitalización y la gestión del talento en equipos diversos y de alto rendimiento.

Así también, en la oportunidad, la secretaria de Estado subrayó la relevancia de iniciativas como Talento Mujer dentro de Exponor y valoró el impulso transversal del programa. “Fomentar, contribuir y dar espacio a la presencia de mujeres mineras debe ser un imperativo en cada una de las actividades que, como industria, desarrollamos”, afirmó.

Desde la organización, la gerente de Exponor, Andrea Moreno, enfatizó la responsabilidad del sector en abrir oportunidades reales de desarrollo: “La industria que necesitamos, más innovadora, eficiente, segura y sostenible, sólo es posible cuando integramos miradas distintas, cuando abrimos oportunidades reales y cuando el talento no tiene género”.

Por su parte, la directora ejecutiva de Redeg, Lilian Denham, resaltó el valor transformador de esta agenda: “Cuando la minería invierte en sostenibilidad, automatización, digitalización, descarbonización y talento global y diverso, cambia algo más grande que sus procesos: su propósito”.

El programa contempla talleres online, mentorías y experiencias en terreno, incluyendo el Team Mentoring y las Mining Talks que se desarrollarán durante Exponor 2026. Estas actividades permitirán la vinculación entre estudiantes, profesionales, mentores y mentoras, líderes de la industria y empresas innovadoras.

Talleres

El primer taller, denominado “Los beneficios de formar equipos de alto rendimiento”, se realizará en abril y de manera on line. Según contó Lilian Denham, “será abierto tanto para jóvenes como para trabajadores. Lo que busca el taller es cómo trabajar con diferentes personas, generaciones fomentando la colaboración, la confianza y el logro de objetivos comunes”.

En tanto, el segundo taller, “Cómo transformar tu comunicación en una ventaja competitiva a través del Storytelling”, se realizará en mayo en una sesión que tendrá una duración de dos horas y media.

Mentoring Grupal

Otra de las actividades contempladas en el programa es el “Mentoring Grupal”.

“Mentores y mentees se reúnen en el punto de encuentro oficial de Exponor para recorrer los distintos pabellones mientras reflexionan sobre propósito, liderazgo, innovación y sostenibilidad. El objetivo de esta iniciativa es recorrer la feria más fácil y simple junto a un o una profesional experto en el rol de mentor y guía”, sostuvo Delham.

Desde su primera versión en 2022, Talento Mujer ha movilizado a más de 50 sponsors y desarrollado talleres, recorridos técnicos, ruedas de negocios, charlas y espacios de networking. Los avances del sector también acompañan esta tendencia: en 2024, la dotación femenina en la minería chilena ha triplicado su participación en una década, un reflejo del cambio estructural que el programa busca consolidar.

En sus tres versiones, Talento Mujer ha convocado a casi 2.000 personas, en su mayoría mujeres que buscan en este encuentro conectar con las oportunidades de empleo y desarrollo profesional.

Con este lanzamiento, Exponor se afianza como una plataforma gravitante para el desarrollo de capital humano y la construcción de una minería más diversa, sostenible e innovadora, posicionando a Antofagasta como un referente de talento y desarrollo industrial de cara a los desafíos globales.

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La iniciativa es presentada por SQM y las empresas Bechtel, Orica, Sierra Gorda SCM y BHP, además de contar con el patrocinio de Acenor, AIE, Acera, Aprimin, Auscham, Compromiso Minero, Consejo Minero, EUM Minería, Inacap, RIM, Sernameg Antofagasta, Universidad de Antofagasta, Woman Innovation Lab (WIL) y Wec Chile.

Talento mujer desplegará en Exponor, un completo programa de actividades que considera visitas guiadas a los stand de la exhibición, encuentro de networking con las principales redes de mujeres de la industria y Talent Speed Meeting, junto con la posibilidad de conocer las ofertas laborales de las empresas a través de un taller de apresto laboral y dos conversatorios que abordarán cómo incorporar a más mujeres en la industria minera y energética, junto con paneles de conversación con diversos expositores del sector público, privado y academia.

Perfil de mujeres que podría interesarles :

• Mujeres de las comunidades con o sin experiencia dispuestas a ser aprendices de la industria y obtener autonomía económica y desarrollo.
• Mujeres estudiantes, egresadas y/o tituladas de carreras STEM o afines de la Educación Superior, en busca de práctica, memoria o de su primer trabajo.
• Mujeres Profesionales o Técnicas con experiencia laboral de la industria minera y/o energética u otras, y que deseen nuevos desafíos en su carrera.

Quienes deseen conocer el programa y asistir al encuentro deberán registrarse previamente en la plataforma de RedEG y, por su parte, las empresas interesadas en publicar sus ofertas laborales pueden contactarse con los organizadores a través del correo red-eg@redigualdad.com.

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