En la instancia, la subsecretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, aseguró que uno de los principales desafíos de la minería es la generación de capital humano, destacando en esa línea el aporte de la norma

La autoridad comentó que la corresponsabilidad y la vida familiar influyen en la equidad de género, haciendo hincapié en que “nunca tendremos conciliación si no contamos con corresponsabilidad parental”.

Junto con ello, resaltó que las empresas y los hombres tienen un rol relevante, en impulsar un cambio cultural en sus organizaciones, con miras a posibilitar la corresponsabilidad; indicando además que la adopción de un sistema de gestión es una decisión estratégica de las empresas, que considere la definición de indicadores y metas.

En ese contexto, Lesly Meyer, coordinadora nacional del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, expuso sobre la norma NCh3262:2012, de Igualdad de Género y Conciliación de la vida familiar, laboral y personal.

Ésta establece los requisitos que debe cumplir un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC), que consiste en un conjunto de procedimientos y prácticas de gestión institucional, cuyo fin es transformar el manejo de los recursos humanos, en pos de reducir las brechas de género e incorporar medidas que favorezcan la conciliación con corresponsabilidad.

Destacó que puede ser implementada en cualquier tipo de organización, cualquiera sea su actividad y tamaño. El primer aspecto a definir es el alcance de la implementación (en qué espacio y sitio).

“Necesitamos un cambio de paradigma, para impulsar la equidad de género en los distintos espacios”, expresó.

Transformación organizacional

El conversatorio incluyó un panel, que fue dirigido por Susana Torres, past president de Aprimin, y que contó con la participación de autoridades y ejecutivas de empresas proveedoras.

En la instancia, Loreto Cornejo, jefa de División Políticas de Igualdad del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, expresó que el gran desafío que tienen las empresas al implementar la NCh3262 es el cambio cultural asociado, debido a que implica una transformación de los procesos y procedimientos al interior de la compañía.

La profesional indicó que la empresa tiene que revisarse y tomar conciencia de los objetivos que no están logrando, y los cambios que serán necesarios para alcanzar las metas que se definan, donde los líderes poseen un rol relevante, debido a que son quienes marcan el comportamiento de los equipos.

Por su parte, Romina Altamirano, directora de soporte comercial de Metso Outotec, expuso sobre la agenda estratégica 2020-2025 de la compañía, que tiene como objetivos lograr una participación femenina de 20%, 5% de mujeres en cargos directivos, y la igualdad de remuneración y beneficios laborales. Además, apunta a la promoción del liderazgo femenino en las jefaturas, gerencias, directorios y vicepresidencias; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La ejecutiva indicó que la NCh3262 «nos ha hecho reflexionar en la organización», respecto de los temas que aborda, considerando un foco en la productividad. “Como una empresa diversa podemos ser mucho más productivos”, expresó.

Mientras que María Paz Rivera, jefa de Capacitación y Desarrollo de Epiroc, resaltó que “más que igualdad de género, nosotros hablamos de diversidad, porque como empresa buscamos crear una organización que sea un reflejo de la sociedad donde estamos insertos”, con una fuerza laboral con variedad de experiencias y personalidades.

La ejecutiva destacó que la diversidad crea un entorno de trabajo atractivo y dinámico, haciendo hincapié en que las empresas más diversas son más atractivas para los mejores talentos, y mejoran su atención al cliente, la satisfacción de los empleados y la toma de decisiones.

Resaltó que la empresa tiene una mujer como presidenta y CEO: Helena Hedblom; el 18% de los gerentes de la compañía son mujeres, y que en Chile, el 12% de la dotación es femenina. Además, comentó que desde agosto comenzaron a implementar la Certificación de la Norma Chilena 3262. El propósito de la compañía es lograr en una primera etapa la certificación de Santiago el primer semestre del próximo año, para luego trabajar en la implementación de la Norma en las demás sucursales.

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Esta normativa trata sobre la equidad de género en ambientes laborales, y su fin es transformar el manejo de gestión de personas y el desarrollo organizacional para garantizar mayor grado de igualdad.

El evento se realizará el jueves 8 de octubre a las 8:30 horas y será transmitido en vivo a través del canal en YouTube/ApriminTv.

El panel de conversación contará con la participación de Loreto Cornejo, Jefa de División Políticas de Igualdad del MMEG; María Paz Rivera, jefa de Capacitación y Desarrollo de Epiroc; Romina Altamirano, directora de soporte comercial de Metso Outotec, y será moderada por Susana Torres, Past President de Aprimin.

Para asistir al conversatorio, confirmar registro aquí.

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Es así como el Directorio para este 2020 quedó compuesto por los siguientes representantes, de las empresas asociadas:

– Presidente: Pascual Veiga López, director de ICL Cátodos

– Vicepresidente: Juan Andrés Errázuriz, gerente general de Enaex

– Vicepresidente: Darko Louit, VP ejecutivo de Komatsu Cummins

– Tesorero: José Pablo Domínguez, gerente general de ME Elecmetal Chile

– Secretario del Comité Ejecutivo: Marcelo Schumaker, gerente general de ABB

– Director: Dominique Viera, VP Operaciones de Metaproject

– Director: Werner Jakob, gerente general de Maestranza Diesel

– Director: Andrés Costa, presidente Sudamérica y Country Head FLSmidth Chile

– Director: Pedro Damjanic, vicepresidente senior Minería de Finning Sudamérica

– Director: Eduardo Nilo, gerente general y Senior VP Pacific Rim Metso

– Director: Jean Philippe Hemmerdinger, gerente general de TTM

– Past President: Susana Torres, Brand Ambassador Endress + Hauser

Nuevos directores

Pascual Veiga, presidente de Aprimin, dio la bienvenida a los tres nuevos directores: Pedro Damjanic, vicepresidente senior Minería Finning Sudamérica; Jean Philippe Hemmerdinger, gerente general TTM, y Eduardo Nilo, gerente general y Senior VP Pacific Rim Metso.

A su vez, agradeció el trabajo y compromiso de los directores salientes Dante Arrigoni, director de Grupo Arrigoni, y Martin Brenner, Latam Regional Managing Director de Vulco SA Weir Minerals.

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En el marco de la actividad, Aprimin entregará por primera vez el Premio “Conciliación y Corresponsabilidad”, con el que se busca reconocer a la empresa asociada que presente un mejor desempeño en ese ámbito.

Susana Torres, Past President de Aprimin, afirmó que “cuando hablamos de conciliación, nos referimos a la organización de los procesos de trabajo de manera que permitan complementar obligaciones laborales de los y las trabajadores/as, con sus responsabilidades extra laborales, donde se incluyen las familiares y las personales”.

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Por su parte, Sergio Hernández, director ejecutivo de la gremial, manifestó que “los tiempos han cambiado y hoy nadie duda que la incorporación de la mujer al mercado laboral es necesaria para el desarrollo sostenible. Estamos convencidos y la evidencia así lo demuestra, que la incorporación de la mujer al mercado laboral aporta a la productividad del país y a la rentabilidad de los negocios”.

La autoridad agregó “para generar igualdad de oportunidades en el trabajo, y contar con toda la potencia del talento femenino es necesario romper con los estereotipos tradicionales, y que nuestra sociedad asuma que madres y padres somos corresponsables del cuidado de los niños y de la familia. Y que para tener un desarrollo integral de las personas, se requiere de medidas que permitan conciliar la vida familiar, laboral y personal”.

El Premio “Conciliación y Corresponsabilidad” se suma a los reconocimientos que Aprimin ha entregado durante sus 16 años: Premio de “Seguridad” y “Socio Estratégico”.

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De acuerdo con los estatutos de Aprimin, los siete nuevos directores electos fueron:

– Darko Louit, presidente ejecutivo (CEO) de Komatsu Cummins Chile

– Andrés Costa, presidente de FLSmidth Sudamérica

– Pedro Damjanic, viceprecidente senior minería de Finning Sudamérica

– Werner Jakob, gerente general de Maestranza Diesel

– Jean Philippe Hemmerdinger, gerente general de TTM

– Marcelo Shumacker, gerente general de ABB

– Eduardo Nilo, gerente general y senior VP de Pacific Rim Metso

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A su vez, se ratificaron cuatro directores que continuarán durante el periodo 2020:

– Pascual Veiga, director de ICL Cátodos

– Juan Andrés Errázuriz, gerente general de Enaex

– Dominique Viera, vicepresidenta de Operaciones de Metaproject

– José Pablo Domínguez, gerente general de ME Elecmetal

Además, se revalidó a Susana Torres como Past President Aprimin para el periodo 2020.

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Pascual Veiga, presidente de Aprimin, destacó que en la institución, “en conjunto con las 113 empresas asociadas, asumimos con responsabilidad este reto histórico que se presenta a las sociedades modernas, en cuanto a que no será posible un desarrollo humano sin crecimiento económico incentivando los valores sociales y ambientales”.

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En esta misma línea, Susana Torres, directora sponsor del Comité de Sustentabilidad y past presidente Aprimin, comentó que entre otras acciones del comité, han aceptado la invitación del Banco Interamericano del Desarrollo para patrocinar en colaboración con los Ministerios de Minería, y el de la Mujer y la Equidad de Género, y Sonami, el Programa para Mujeres Lideres Emergentes del Sector Minero en Chile.

Además destacó la primera versión del premio “Conciliación y Corresponsabilidad”, que será entregado en la Cena Anual de Aprimin, siendo un reconocimiento a la empresa asociada que presente un mejor desempeño en este ámbito.

Avances en el sector

En el marco del encuentro, Paula Walker, socia directora de Origen Consultores, se refirió al Decálogo que firmó Aprimin y el compromiso que hay por integrar más mujeres a la industria minera.

Mientras que Bernardita Zilleruelo, del Consejo de Inclusión y Diversidad de BHP, afirmó que una parte fundamental de la estrategia para la inclusión y la diversidad se basó en establecer una ambiciosa meta de superación: lograr un equilibrio de género en 2025.

Por su parte, Irene Shlechter, directora de Inclusión y Diversidad de Codelco, dio a conocer el camino que han recorrido y las iniciativas que han emprendido en el último tiempo, destacando que la estatal emprende en la certificación de la norma 3262 en 2015 en su División Gabriela Mistral, que hoy tiene un 9,9% de participación femenina, considerando que son 18.000 empleados. Este año se certificará Chuquicamata y la División El Salvador.

En la ocasión, Jorge Bravo, gerente de Estudios y Proyectos de Aprimin, informó que durante 2018 el Comité de Sustentabilidad estuvo trabajando en la elaboración de una Guía Técnica de Sostenibilidad, que busca apoyar a las empresas asociadas a avanzar en las temáticas de: Desarrollo Sostenible; Responsabilidad Social Empresarial; Seguridad, Salud Ocupacional y Bienestar; Medio Ambiente, entre otras.

La instancia contó además con presentaciones de casos de éxito de empresas socias de Aprimin: Sodexo, Finning, Mutual de Seguridad y Komatsu.

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Ministro Baldo Prokurica en Cena Aprimin 2018

El secretario de Estado dijo que la iniciativa contempla incorporar los seguros como instrumentos de garantía, y de esta forma liberar los recursos que actualmente se encuentran paralizados en la banca, por el requisito de boletas. Prokurica agregó que este cambio también permitiría que esos fondos hoy retenidos –que sumarían unos US$3.600 millones- queden disponibles para que las compañías impulsen nuevas inversiones en proyectos mineros.

En cuanto al aporte de las empresas proveedoras nacionales al desarrollo de la industria, el ministro puso énfasis en el potencial que existe para las exportaciones de servicios mineros, como lo demuestra la presencia lograda en Perú. Por ello, planteó que ahora el desafío es ir a otros países, como México.

Susana Torres, presidenta de Aprimin

La presidenta de Aprimin, Susana Torres, destacó el crecimiento y la contribución que hace al país el sector que representa. Además, hizo un llamado a que la reactivación que se aprecia en la actividad minera se traspase también a las empresas proveedoras, en lo que se refiere a condiciones de los contratos y plazos de pagos, entre otros aspectos, señaló.

Premios

En el marco de la Cena Anual de Aprimin se hizo entrega del premio Socio Estratégico, que reconoce a la compañía minera que se ha distinguido por su relación con las firmas proveedoras. En esta oportunidad recayó en Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi.

Y siendo la seguridad una prioridad de la industria, también se reconoció a las asociadas que descollaron en este ámbito, en dos categorías: empresas de servicios e industriales. Las premiadas fueron AVA Montajes y Liebherr, respectivamente.

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Carmona informó que este año la Corporación está desarrollando un portafolio de 100 a 200 proyectos de innovación, pero hizo ver que la estrategia de la empresa es implementar sólo aquellas iniciativas que generan retorno o implican mayor seguridad efectiva o un beneficio tangible para el medio ambiente.

Sobre la adopción de innovaciones tecnológicas en las operaciones de Codelco, hizo ver que las distintas divisiones tienen diferentes grados de madurez “y no están todas listas para el mismo nivel de tecnología”. En ese sentido, destacó el caso de Ministro Hales, en que, siendo una operación más nueva, ha sido más fácil la incorporación de innovaciones. No así en Chuquicamata, porque es una operación estresada, al igual que Andina, que presenta varios desafíos, indicó.

“Hacer cambios en una operación minera que anda 24/7 es como cambiar el volante a un auto que va a 300 km/hr. Da lo mismo lo bueno que sea el volante, lo importante es cómo se coordina uno con el chofer, el copiloto y el mecánico, para que el auto no pare”, graficó el gerente.

¿Por qué innovar? De acuerdo con Carmona, para enfrentar las nuevas condiciones de hacer minería hoy y mañana: “Lo que nos está afectando son stakeholders y comunidades más empoderados, leyes ambientales más exigentes, desafíos en productividad, nuevas legislaciones”, que obligan a pensar en formas distintas de hacer minería, sostuvo. Asimismo, apuntó que las tecnologías digitales permiten eliminar el error humano en la toma de decisiones y considerar más variables, para que las resoluciones sean más inteligentes, seguras y eficientes.

Como primer productor de cobre del mundo, “muchas veces nos encontramos con problemas técnicos antes que la competencia”, observó, instando a los proveedores a aportar en el desarrollo de soluciones. “Hay varias cosas que no vamos a poder ir a comprar al mercado afuera”, advirtió.

Trabajo conjunto

En la oportunidad, la presidenta de Aprimin, Susana Torres, destacó que muchas mejoras en los  procesos o modificaciones que se introducen a los equipos, “nacen acá, de ingenieros y técnicos chilenos, tanto del lado del proveedor como del usuario, que en conjunto permiten desarrollos de procesos y productos aplicados a la minería para mutuo beneficio de las partes”.

La representante calificó a la innovación como un pilar fundamental en la búsqueda de eficiencia operacional en la industria, para la reducción de sus costos, enfatizando que la digitalización, que considera la integración de procesos automatizados, analítica avanzada de datos y optimización de procesos en tiempo real, incorpora herramientas “que pueden marcar la diferencia para el crecimiento y consolidación de la industria”.

Experiencia de Antofagasta Minerals

Óscar Pino, gerente de Sistemas de Antofagasta Minerals, expuso la hoja de ruta tecnológica de la compañía, que comprende cuatro focos: toma de decisiones basadas en datos en tiempo real (analítica); automatización y robótica; movimiento de material; y recuperación de mineral.

En función de ello están desarrollando pilotos en algunas operaciones del grupo, uno de ellos con perforadoras autónomas. Asimismo, “se está planificando para las expansiones de Centinela en el futuro poder incorporar camiones autónomos, y estamos viendo cómo implementamos un centro integrado de operaciones para operar Centinela desde fuera de la faena”, señaló.

Hizo mención, además, al programa de innovación abierta Innovaminerals, a través del cual la compañía presenta sus desafíos, para que los proveedores puedan responder con soluciones.

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«Creemos que podemos hacer muchas acciones, tenemos las ganas, tenemos esta disposición que es ejemplar en el rubro industrial de la minería, ya que ésta es la primera asociación que tiene una mujer a la cabeza y queremos que nos sigan el ejemplo», declaró.

La ejecutiva instó a que en la industria proveedora acceda más talento femenino «para que pueda haber una buena mezcla y diversidad en todas las empresas», dijo.

Participación

Juan Carlos Olivares, director ejecutivo de Aprimin, destacó y felicitó a la presidenta del gremio por el reconocimiento recibido. «Los proveedores somos parte estratégica en la cadena de valor de la minería chilena. Hoy la participación femenina está en el orden de un 7,9% en la industria minera; nosotros afortunadamente tenemos una participación femenina del 15%».

El Premio

Con el objetivo de reconocer la participación de la mujer en todas las áreas y fases de la minería nacional, el Ministerio de Minería, a través de su unidad de comunicaciones convocó a las empresas mineras, organizaciones mineras y a las asociaciones gremiales de todo el país, a participar del premio anual “Mujer Destacada en Minería”. Los reconocimientos fueron entregados con ocasón de la celebración del Día del Minero.

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Susana Torres y Juan Carlos Olivares, presidenta y director ejecutivo de la entidad gremial respectivamente, dieron a conocer el trabajo realizado por la organización durante el mes de julio a la fecha, destacando la incorporación de Aprimin a la “Mesa de la Industria Minera” del Ministerio de Minería, donde también participan representantes de Codelco, Sonami, Consejo Minero y Enami.

Por su parte, el presidente ejecutivo de Codelco expuso sobre cómo la Corporación está trabajando por asegurar su competitividad en un escenario de mercado volátil, una presentación donde destacó los excedentes por US$537 millones, superando en un 7% su compromiso con el Estado de Chile, con una producción histórica de 416.000 toneladas.

Además, el ejecutivo se refirió a las expectativas generadas por la amenaza de una guerra comercial entre EE.UU y China y su impacto en el mercado del cobre. “Una eventual guerra comercial genera la expectativa de un menor crecimiento mundial y del consumo de cobre, lo que afecta negativamente al precio, sin embargo, la real capacidad de impacto sobre la demanda de cobre pareciera ser acotada… Estimamos, por ahora, que el impacto en la demanda de China no superaría las 300.000 ton de cobre refinado”, indicó Pizarro.

Estado de avance de proyectos

A su vez, Pizarro reveló el estado de avance de las principales iniciativas mineras de la empresa: «En la cartera de proyectos, el plan de desarrollo demanda inversiones  por US$38.000 millones durante los próximos 10 años, y los proyectos estructurales representan alrededor del 40% de esta cifra».

Éste es el estado de los proyectos en construcción:

Chuquicamata Subterránea: avance total de 56,2%. En marzo finalizó la excavación del pique de traspaso de sala de chancado. Se construyeron 74% del total de túneles (142 km). Reformulación debe ser revisada por Ministerio de Desarrollo Social y Cochilco.

Traspaso Andina: avance total de 53,2%. Se terminaron las excavaciones masivas y el montaje de estructura del domo de chancado primario. Se están finalizando las excavaciones de 9,5 km del Haulage III.

Nuevo Nivel Mina: avance total de 46,7%. Programa 2018 considera obras en el túnel de acceso, el túnel correa e interior mina. Se ha construido el 50% de los túneles del proyecto (80 km). Reformulación debe ser revisada por Ministerio de Desarrollo Social y Cochilco.

Estado de los proyectos en Estudio:

Mina Rajo Inca: Se encuentra en desarrollo el estudio de factibilidad.

Desarrollo Futuro Andina: En proceso de revisión para autorizar el estudio de factibilidad.

Planta Desalinizadora Distrito Norte: Continúa el proceso de licitación, de acuerdo a lo programado.

Al culminar su ponencia, Pizarro insistió en la creación de valor en la minería rompiendo esquemas en quiebres tecnológicos, nuevos modelos de negocio, gestión de contratos y cambio cultural. «Nuestras operaciones necesitan cambiar aquí y ahora», sentenció.

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