De esta manera, la principal procesadora de molibdeno y renio en el mundo, fue reconocida con el sello SSIndex, posicionándose sobre el promedio de las empresas participantes en todos los indicadores del índice, lo que refleja el nivel de compromiso mostrado por sus stakeholders ante la gestión sostenible de la organización.

“Esta excelente noticia es resultado de nuestro Propósito y de la Estrategia de Sustentabilidad que enmarca metas específicas en nuestras operaciones y actuar como compañía. Con esto, buscamos generar valor a largo plazo para los distintos grupos de interés, pero principalmente y de manera directa en nuestros colaboradores, comunidad y medio ambiente”,sostuvo el vicepresidente de Operaciones América de Molymet, Edgar Pape.

Asimismo, destacó la importancia de los resultados obtenidos, porque les permite conocer la percepción que tienen sus stakeholders sobre el trabajo que desarrolla la compañía en materia ambiental, social y en el gobierno corporativo. “Gracias a la certificación obtenida por el SSIndex,  podemos llevar nuestro Propósito de mejor manera a los distintos stakeholders y agregar valor a cada uno de ellos, mediante la búsqueda de un equilibrio entre el desempeño económico, social y ambiental de nuestra organización”, señaló el ejecutivo.

 En esta línea, comentó que este indicador se enmarca en un cambio de paradigma en la manera de producir y mirar el futuro, impulsado por un mayor conocimiento sobre cómo los factores relacionados a la sostenibilidad afectan el crecimiento económico, el valor de los activos y los asuntos financieros en general.

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Así lo determina el estudio de Accenture, Business Futures 2021, según el cual, sólo 43% de los ejecutivos encuestados coincide en que sus organizaciones cumplen actualmente con sus expectativas de cumplimiento.

Martín Tavil, director ejecutivo para la Industria Minera y de Energía de Accenture Chile, explicó que “los ejecutivos a nivel mundial reconocen el desafío que tienen por delante y comprenden que la respuesta está en la tecnología. De esa forma, 77% de los ejecutivos de la industria de recursos naturales ha aumentado el uso de data interna y externa en tiempo real en el último año. Así también, 88% dice que está invirtiendo en tecnologías que permitirán a sus organizaciones crear ambientes virtuales”.

El estudio muestra también que hay una fuerte preocupación en la industria por responder a las demandas de las personas de que las empresas tengan un rol activo en alcanzar los objetivos sociales y 96% de los encuestados afirma que sus procesos y políticas de negocio ya incorporan o incorporarán prácticas de negocios responsables en los próximos tres años.

Señales a considerar

El estudio identifica las seis señales que deben tener en cuenta las empresas en los próximos años:

1) Aprender del futuro: ver el cambio antes de que se produzca

A medida que las organizaciones se replantean fundamentalmente las formas de operar, ya no se puede mirar únicamente a los datos históricos para predecir sobre el futuro porque el escenario actual ha sido modificado y las correlaciones y reglas definidas ya nos son válidas. Muchas organizaciones utilizan ahora la analítica con datos en tiempo real y la inteligencia artificial detectar, reaprender, responder y orientar las acciones futuras.

2) Empujados al límite – Descentralización de la toma de decisiones

La crisis mundial ha hecho que los mercados y las operaciones estén mucho más fragmentados y que surjan distintas regiones con sus propios sistemas de gobierno, modelos económicos y normas culturales. Al mismo tiempo, los comportamientos de los consumidores, empleados y proveedores están cambiando rápidamente. Las empresas responden trasladando el poder de decisión a las personas que se encuentran en los extremos de sus organizaciones, creando una estructura en red de equipos que pueden actuar con rapidez y agilidad.

3) Propósito, diseñado – De estar enfocado en el propósito a estar dirigido por el propósito

Las organizaciones reconocen la necesidad de tener un propósito que beneficie a todas sus stakeholders, pero surgió una brecha creciente entre las intenciones y los resultados. La paradoja del propósito demuestra los retos a los que se enfrenta el cumplimiento de los compromisos adquiridos con la salud mental de los empleados, la justicia social, la equidad y las cuestiones medioambientales.

4) Suministro sin límites – Romper los límites físicos

La pandemia mundial tensó las cadenas de suministro como nunca antes, ya que las organizaciones tomaron medidas drásticas para mantener los bienes en movimiento. Para satisfacer las crecientes expectativas de los clientes en cuanto al cumplimiento de los pedidos sin dejar de ser rentables y sostenibles, las organizaciones están superando los límites físicos de sus cadenas de suministro.

5) Virtualidades reales: redefinir nuestro sentido de la realidad y del lugar

A medida que los entornos virtuales maduran, los mundos físico y virtual se difuminan y redefinen nuestro sentido de la realidad y el lugar, al tiempo que crean nuevas formas de vivir, trabajar, consumir y socializar. Tras un año de limitada interacción física, las empresas están apostando por integrar virtual y lo real.

6) Toda empresa será una organización de innovación

La pandemia puso de relieve la innovación y la situó en lo más alto de la agenda empresarial. Mientras que durante la pasada década todas las empresas se convirtieron en organizaciones digitales, en las próximas décadas todas las empresas tendrán que convertirse en empresas innovadoras.

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La actividad contará con la intervención de Luis Valenzuela Palomo, Ingeniero Civil de la Universidad de Chile, MSc Imperial College of London, especialista internacional en presas de relaves, quien analizará los recientes cambios en la gobernanza de los depósitos de relaves en la industria minera mundial y el significativo impacto a nivel global.

Esta conferencia se realizará gracias a la colaboración de REUNA, vía videoconferencia, y para participar debe inscribirse previamente, ya que es una actividad con cupos limitados.

Mayor información e inscripciones en este link.

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“Estamos honrados y orgullosos de recibir este premio que reconoce nuestra voluntad de implementar el desarrollo sostenible con nuestros stakeholders y de construir con ellos -ONG´s, start-ups y partners- las soluciones del mañana para un mundo más sostenible. Tenemos la misma ambición de poner el desarrollo sostenible en el centro de nuestra estrategia, una ambición que los líderes de Schneider Electric han llevado desde hace veinte años”, dijo Gilles Vermot Desroches Sustainability Senior VP de Schneider Electric.” Por eso queríamos recibir este premio con nuestro partner Sunna Design quien nos acompaña en nuestro programa de Acceso a la Energía para la electrificación de áreas rurales y remotas en todo el mundo”.

Los premios europeos de Pensamiento Integrado (ITA), que este año tienen su primera edición, son anuales y reconocen a las empresas más avanzadas por el “pensamiento integrado”. Según el Institut du Capitalisme Responsable, un centro independiente sin fines de lucro para la investigación corporativa aplicada, los ITAs fueron “creados a partir de la necesidad de cada empresa de diseñar un modelo de negocio que combine el desempeño financiero y extra-financiero con la participación de todos sus stakeholders”.

El premio fue presentado en la quinta Conferencia de Pensamiento Integrado  en la sede del MEDEF (la mayor federación de empleadores franceses) en París, donde el presidente de la federación, Pierre Gattaz, dio el discurso de apertura.

Creado en 2013 por CAPITALCOM y gestionado desde enero de 2017 por el Institut du Capitalisme Responsable, la Conferencia anual de Pensamiento Integrado reúne a las multinacionales, PYMES / SMIs, inversionistas, ONGs y clientes, con el objetivo de reconocer y prensar las mejores prácticas. En 2017, unas 20 grandes empresas francesas se comprometieron con un enfoque de Pensamiento Integrado, publicando o próximas a publicar un “Informe Integrado”.

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La primera estará a cargo de Manuel José Prieto, ingeniero en Ejecución de la Universidad Diego Portales y con posgrados en Finanzas Corporativas y Marketing Estratégico. Anteriormente trabajó en la Direcon, donde se desempeñó como agregado comercial de la embajada de Chile en México y como jefe del Departamento América del Norte, en el área de negociaciones.

La gerencia de Comunicaciones estará dirigida por Nicolás Gagliardi, abogado de la U. Andrés Bello y ex jefe de Comunicaciones de Sercotec.

El presidente de la Sofofa, Hermann von Mühlenbrock, dice que el objetivo de estos cambios es mejorar la relación con los stakeholders , y generar nuevas propuestas.

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