En esta novena edición del reconocimiento, SCM Carola fue valorada por su trabajo sistemático en el fortalecimiento de estándares éticos al interior de la organización. Este galardón distingue anualmente a las entidades que han logrado avances significativos en la promoción activa de buenas prácticas y un comportamiento ético, según los resultados de la encuesta Barómetro de Valores e Integridad Organizacional, respondida por sus propios trabajadores.

Este instrumento evalúa la percepción de los colaboradores respecto de cómo se vive en la práctica la cultura de integridad en su lugar de trabajo, así como las herramientas formales disponibles para fortalecerla y su efectividad; la forma en que se abordan los dilemas éticos o las malas prácticas, y la respuesta de la organización ante situaciones que ponen a prueba la integridad, entre otros aspectos.

Daniela Díaz Joos, abogada se SCM Carola, destacó la relevancia de este logro: “Este reconocimiento refleja un trabajo constante y transversal, donde la integridad no solo se promueve, sino que se vive en el día a día. Es resultado del compromiso de todas las personas que forman parte de la organización y del esfuerzo por fortalecer una cultura basada en la ética, la transparencia y la responsabilidad”.

La presidenta de Fundación Generación Empresarial, Janet Awad, felicitó a las organizaciones que participaron voluntariamente en este proceso. “Con ello no sólo mostraron su realidad, sino también demostraron con hechos concretos un compromiso con la mejora continua y con elevar el estándar de todo su entorno, lo que sin duda es inspirador. Eso es justamente lo que Chile necesita: tener más ejemplos de organizaciones dispuestas a dar un paso adelante y más espacios donde se compartan aprendizajes y buenas prácticas”, afirmó.

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La ceremonia, realizada en el auditorio “Gerardo Claps Gallo” del Museo Minero de Tierra Amarilla, contó con la participación de ejecutivos de la compañía, además de Luis Naveas, en representación del seremi de Minería de la Región de Atacama, Jonathan Carmona Díaz, y Jaime Mardones, en representación del alcalde de Tierra Amarilla, Cristóbal Zúñiga Arancibia.

Eduardo Pesenti Castillo, gerente de Relacionamiento Comunitario de SCM Carola, destacó el alcance del programa: “Esta beca surge del relacionamiento y diálogo permanente que hemos construido con la comunidad, permitiéndonos apoyar a jóvenes en sus procesos de formación. Desde su creación en 2021, esta iniciativa ha beneficiado a un grupo significativo de estudiantes, lo que nos llena de orgullo”.

Por su parte, Jaime Mardones, en representación del alcalde Cristóbal Zúñiga Arancibia, valoró el aporte de la empresa: “Este beneficio impacta directamente en los estudiantes, apoyando gastos como transporte, materiales y alimentación. A nombre del alcalde, agradecemos este valioso aporte, porque esta es la manera de trabajar entre la municipalidad y el sector privado. La responsabilidad social es fundamental para construir y desarrollar comunidad”.

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Cabe destacar que la Distinción al “Profesional de Seguridad y Salud Ocupacional Destacado”, fue para el director de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco Salvador, ingeniero civil de minas, Sergio Zamora Maltés, mientras que el reconocimiento “Aporte Regional Destacado” fue para el Laboratorio de Biología Molecular de la Universidad de Atacama.

La ceremonia se realizó en las oficinas del Coresemin y asistieron entre otros el seremi de Minería de Atacama, Raúl Salas, y el director del Sernageomin Atacama, Franklin Céspedes.

Desde hace 15 años, la mencionada brigada de rescate hoy liderada por el superintendente de Seguridad, Medioambiente y Salud Ocupacional, ingeniero civil de minas, Juan Pardo Díaz, ha enfrentado emergencias no sólo en la compañía, sino también en faenas vecinas, participando en llamados a incendios tanto declarados como amagados; en atención de primeros auxilios, rescates vehiculares, derrame de materiales peligrosos, derrumbes, colapsos estructurales y emergencias provocadas por la naturaleza, registrando una destacada participación en los aluviones de 2015 y 2017; como también entre otros, estuvo presente desde los inicios tras el derrumbe ocurrido hace una década en  la mina San José, el que dejó a los 33 mineros con vida bajo tierra durante casi dos meses.

 Generando puentes

Gastón Burgos Larenas, presidente del Coresemin, dijo que el evento de premiación, que se transmitió al sector vía online, estaba dedicado a toda la minería atacameña. “Mis palabras iniciales son de alto respeto a la minería. Me refiero a las grandes, medianas y pequeñas empresas, las cuales han dado un ejemplo de disciplina y de convicción para seguir caminando, a pesar de todo”, expresó.

Junto con ello, resaltó,que en estas especiales circunstancias generadas por la pandemia, el Coresemin Atacama, conformado íntegramente por empresa mineras y de servicios a la minería, ha sido otra forma de integración en el medio social de Atacama, ayudando a generar puentes de conexión entre las empresas, con las autoridades regionales y la comunidad.

“Hemos trabajado sin parar en la concientización del autocuidado, con profesionales expertos transmitiendo mensajes a través de actividades virtuales de alta convocatoria, con donaciones de miles de mascarillas a pirquineros de la región, de teléfonos celulares a mujeres pirquineras que trabajan en lugares muy alejados y, hasta la organización de un Concurso de Pinturas para los niños, que consistió en la interpretación que ellos le dan al Covid-19”, comentó.

Opiniones

Juan Pardo Díaz agradeció el máximo reconocimiento e indicó que el Grupo Minero Carola Coemin es una empresa que está dando grandes pasos en el sector.

“Tenemos que hacer minería segura y con cero accidente. En este andar como Grupo Minero hemos querido estar en todas las emergencias donde nuestra presencia sea necesaria. Tenemos en nuestras filas grandes profesionales dedicados y capacitados en el rescate y en salvar vidas independientemente de las circunstancias. Somos una empresa que va en alza no sólo desde el punto de vista de inversión y producción, sino también ha puesto su mayor énfasis en la seguridad e higiene, como es el caso en la que hemos enfrentado el Covid-19. Somos empresa socia del Coresemin y hemos participado en todas las instancias. Esta distinción viene a coronar un trabajo que se viene realizando desde los inicios con el éxito; agradeciendo a la plana ejecutiva por todo el apoyo que han brindado, permitiendo estar operativos en forma oportuna en eventos ocurrido al interior de la compañía, como en otras faenas de la región. Nuestro cúmulo de experiencia nos han permitido sumar importantes horas para ir al rescate y salvar vidas”, expresó.

Mientras que Sergio Zamora Maltés, reiteró que el cero accidente se puede lograr. “Tenemos siempre que generar las bases para ser una empresa libre de accidentes. Detrás de esta distinción hay mucha gente detrás, desde el Gerente General de Codelco Salvador, Christian Toutin y, particularmente de los trabajadores de todas las áreas, quienes deben cumplir con los estándares y no hacer acciones laborales temerarias que pongan en riesgo la vida y la salud del o los trabajadores”, concluyó.

Por su parte, Celso Arias, rector de la Universidad de Atacama, hizo un breve resumen de los inicios del Laboratorio de Biología Molecular y de cómo el sector minero y las autoridades depositaron la confianza para desarrollar en la zona los PCR para detectar el Covid-19, sin necesidad de que los exámenes fueran enviados a Antofagasta, cuyas respuestas demoraba cuatro días como mínimo, sin poder iniciar en caso de ser positiva la enfermedad, una oportuna trazabilidad. Agradeció también a los profesionales a cargo del Proyecto: César Echeverría y René Manríquez, ambos bioquímicos, también presentes  en la ceremonia.

“Fuimos el primer laboratorio de la región y el primero con carácter  universitario a nivel nacional en contar con la autorización del Instituto de Salud Pública. Comenzamos con un equipo de Pcr y una sala de extracción, analizando no más de 40 muestras diarias. Hoy tenemos cuatro equipos para Pcr; seis salas de extracción, 19 personas profesionales y técnicos, procesando en promedio mil 200 muestras diarias. En total hemos analizado 387.625 muestras por Pcr”, recordó Celso Arias.

El laboratorio analiza hoy más del 90% de las muestras de la región y ha sido referente nacional para los laboratorios de PCR en Chile. En los últimos meses de lo que va del año montaron un laboratorio para secuenciar aislados de Sars-Cov-2, por lo que en breve tiempo más podrá realizar vigilancia de variantes.

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Se trata del Programa “Becas de Jóvenes Talentos 2021”, dirigido a estudiantes residentes de la comuna de Tierra Amarilla.

La ceremonia se inició con las palabras del gerente legal de la compañía, Fernando Sarabia Barrie, y el gerente de Medio Ambiente, Permisos y Comunidades, Eduardo Pesenti Castillo, quien señaló que “la entrega de esta beca, es un aporte a la fuerza que tienen ustedes en sacar adelante sus propios desafíos; que son los desafíos de la vida por querer ser un técnico o profesional dedicado al sector minero. Estaremos siempre pendientes y disponibles como Compañía para canalizar las inquietudes de práctica o de tesis. Ustedes son los primeros en esta edición de becas y ojalá puedan en otras versiones repostular acorde a cómo van avanzando en sus estudios y rendimiento académico, de manera de poder también, sumar a más jóvenes talentosos igual a ustedes”.

Fernando Sarabia, señaló a nombre del gerente general del Grupo Minero, Víctor Alvarez Ávalos, y del presidente del Directorio de la Empresa, Segundo Gómez Pacheco, que éste es un importante beneficio económico que se materializa en este primer grupo de jóvenes.

Además, resaltó que a la Compañía le interesa fomentar el estudio con carreras de distintas disciplinas relacionadas a la minería. “Agradecemos la participación a este programa de becas, cuyos recursos económicos estamos cierto, servirán para materializar el camino que los lleve a ser buenos y responsables profesionales. El mejor de los éxitos a todos ustedes”.

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El programa considera para este año el otorgamiento de 20 becas de $1 millón cada una.

Los postulantes al programa deberán cumplir con los siguientes requisitos: tener residencia en la comuna de Tierra Amarilla; haber egresado de un establecimiento educacional de Enseñanza Media ubicado en la comuna; y estar matriculado en una carrera relacionada con la actividad minera en un establecimiento de educación superior técnico o profesional reconocido oficialmente por el Ministerio de Educación.

Las postulaciones se realizarán a través del sitio web de la compañía.

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