El contrato suscrito con el sindicato, que agrupa a 296 personas, tendrá una vigencia de 36 meses, el máximo que permite la ley.

Dentro de los acuerdos alcanzados se destaca la incorporación de beneficios asociados a la productividad, métricas de desempeño, seguridad y de innovación, precisó la compañía.

“Esto da cuenta de la preocupación de CAP por las personas, y de cómo las relaciones laborales de largo plazo se basan en la confianza, el diálogo permanente, y el compromiso de cada uno con el desarrollo de la empresa y la construcción de futuro”, señaló el gerente general de CAP, Erick Weber.

Por su parte, el gerente (s) de Personas y Sustentabilidad de CAP Minería, Félix Luengo, indicó que el sindicato Nº2 “siempre ha mantenido un puente viable de conversación y esta nueva negociación se llevó por esa senda. Por esto, agradezco a cada uno de los dirigentes involucrados”, enfatizó.

A su vez, el presidente del organismo sindical, Patricio Montenegro, sostuvo que “estamos contentos y agradecidos de la buena disposición de CAP Minería por llegar a buen término en cada necesidad planteada”.

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