Nicolás Rivera, gerente general de la División, destacó el “diálogo y la colaboración generada en las mesas de negociación y el compromiso de las y los trabajadores. Éste es el camino a través del cual se construyen acuerdos que en forma simultánea reconocen la contribución de las personas y sustentan el proceso de transformación para que Chuquicamata continúe siendo un negocio rentable y sustentable para Chile”.

Las condiciones de cierre de las negociaciones, consideran convenios colectivos que tendrán una vigencia de 36 meses, 1,3% de reajuste y un bono por término de negociación (BTN) de $ 7.100.000.

Asimismo, en el marco de las negociaciones, también se establecieron acuerdos asociados a la renovación de jornada excepcional, bonos por cumplimientos de metas productivas e incentivos variables que reconocen y promueven el aporte de los(as) trabajadores(as) al negocio.

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En estas jornadas de trabajo, se han informado y abordado materias importantes como son la gestión divisional en materia de seguridad y salud, rediseños, relaciones constructivas entre sindicato y empresa y otras temáticas que son de interés de los trabajadores, además de la proyección presente y futura del negocio.

Otro de los puntos de trabajo específicos, ha estado enfocado en la revisión de los incentivos de las gerencias de Extracción y Lixiviación (GEL) y de la Concentradora, revisando aquellas variables que estarían obsoletas para que en sus resultados se refleje efectivamente el aporte de los trabajadores.

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El reconocimiento se enmarca en su liderazgo encabezando la dirección de dicha Federación, una organización de trabajadores de la minería, sector que hegemónicamente ha estado liderado por hombres. Ese es el objetivo que busca distinguir WEF a nivel nacional y mundial, resaltar la participación femenina en espacios e iniciativas que mejoren el progreso económico de la mujer, destacaron desde Fesam.

“Me siento muy agradecida por el reconocimiento que se ha hecho a mi aporte y muy honrada de inspirar a otras mujeres a luchar por su vocación. Este merito hace que continúe por este camino. Sé que si es posible lograr lo que se propongan. Es la oportunidad de desplegar todo nuestro potencial para crear un futuro mejor en este mundo laboral tan desigual”, manifestó Claudia Orellana.

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Las votaciones se llevaron a cabo vía electrónica, en dos días y según explicaron desde el sindicato votaron en dos días más de 370 socios que están vinculados a las áreas cuya autorización vencía el próximo 6 de noviembre.

De esta forma, tal como lo informaron desde el sindicato, se mantendrá por seis meses más la jornada para las gerencias de Administración, Concentradora, Fundición, Refinería, Mantenimientos Servicios y Suministros, Recursos Mineros y Desarrollo, Extracción y Lixiviación, Dirección de Operaciones, Recursos Hídricos y Relaves, Dirección de Protección Industrial y Laboratorio Químico, aprobaron mediante votaciones, la prórroga para continuar por seis meses más con la jornada excepcional 7×7.

En el comunicado del directorio del Sindicato Minero, se destaca que «la participación efectiva de nuestras bases es la clave para hacer un sindicalismo renovado y eficiente, más aún en el complejo escenario que hoy vive nuestra división», sostienen desde el directorio.

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