El gerente general de Codelco Andina, Rodrigo Barrera, destacó que “el acuerdo reafirma la importancia del diálogo, lo cual pone a las personas al centro del cambio cultural, asegurando un alto compromiso con el proceso de transformación de División Andina”.

El ejecutivo agregó que “este es un nuevo comienzo en el que debemos trabajar unidos para asegurar que Andina sea una operación altamente rentable por los próximos 50 años”.

El contrato colectivo, que tendrá una vigencia de 36 meses, considera 0% de reajuste y un Bono de Término de Conflicto (BTN) de $4.253.576. Además, se contemplan beneficios asociados a las metas productivas de la división.

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De esta forma, dicha entidad gremial se suma a la determinación adoptada por los asociados de los sindicatos SIIL y SUT, quienes iniciaron la huelga el pasado jueves 12 de agosto.

Junto con lamentar el resultado de esta nueva votación, Codelco reiteró que lo ofertado constituye el máximo esfuerzo de la compañía en el marco de su proceso de transformación.

Es así como la estatal expresó que el contexto país, sobre todo en tiempos de pandemia, hacen indispensable el cumplimiento de los compromisos y aportes que las chilenas y chilenos esperan de Codelco.

La compañía reiteró su llamado a los trabajadores y trabajadoras a mantener el compromiso con la transformación que está implementando la Corporación para asegurar su viabilidad para los próximos 50 años.

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