Desde Poder Judicial informaron que en la sentencia,  la Cuarta Sala del máximo tribunal consideró correcta la interpretación jurisprudencial en el fallo impugnado.

El fallo sostiene que “por consiguiente, reiterándose la interpretación previa, debe concluirse que la tesis jurídica que asumió la sentencia impugnada sobre la materia es la que mejor se aviene a la normativa en cuestión, puesto que fue sólo a partir del diagnóstico de 22 de junio de 2012, que el actor tomó conocimiento que la incapacidad producida por la silicosis que lo afecta alcanza al 55%, y no a un 27,5%, como se le había indicado previamente, siendo, en consecuencia, a partir de ese agravamiento de su condición que decide no contentarse con las prestaciones que por ese diagnóstico inicial le pudo haber otorgado la demandada, como parte del Plan de Desvinculación al que se acogió, sino que requerir judicialmente la reparación completa y suficiente del daño moral causado, lo que hizo mediante demanda interpuesta el 9 de marzo de 2021 y notificada el 23 de marzo de 2021, esto es, dentro del plazo de quince años en que la legislación le permite hacerlo”.

En el documento se agrega que “en lo que concierne al segundo aspecto propuesto para el análisis de este tribunal, cabe tener presente que de lo previsto en los artículos 483 y siguientes del Código del Trabajo se desprende que el recurso de unificación de jurisprudencia se alza como uno de tipo extraordinario y excepcional, que sólo puede promoverse respecto de determinadas resoluciones judiciales y en mérito de una causal específica; es de derecho estricto, porque el pronunciamiento debe dirigirse a precisar la correcta interpretación del asunto jurídico propuesto por el recurrente y que constituye la materia objeto del juicio, sin que pueda erigirse en una nueva instancia de revisión y determinación de los hechos; y su procedencia está definida por un único motivo o causal, cual es, la existencia de distintas tesis o criterios jurídicos en conflicto que incidan en la decisión jurisdiccional.

Es así que la naturaleza misma del recurso obsta a que puedan plantearse peticiones deducidas en forma alternativa o subsidiaria, toda vez que contempla como requisito perentorio señalar con precisión la materia de derecho objeto de la sentencia respecto de la cual existen distintas interpretaciones sostenidas por tribunales superiores de justicia, y si bien puede tratarse de varios aspectos jurídicos objeto de la controversia que hayan tenido conjuntamente influencia en lo decidido, ello no puede ser propuesto de manera alternativa o subsidiaria, puesto que torna al arbitrio dubitativo y se lo deja desprovisto de la certeza necesaria para su resolución, lo que conspira contra su naturaleza de derecho estricto e impide que esta segunda parte del recurso pueda prosperar”.

Además, se considera que “en consecuencia, habiéndose determinado la interpretación acertada respecto de la materia de derecho objeto del juicio planteada en forma principal, que coincide con lo resuelto en la sentencia impugnada, y declarada la improcedencia de efectuar peticiones subsidiarias, el presente recurso de unificación de jurisprudencia deberá ser rechazado”.

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En fallo unánime, la Primera Sala del tribunal de alzada confirmó la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras de Los Andes, que estableció la responsabilidad de la minera estatal en la enfermedad profesional que afecta a los demandantes.

“Que, como se puede apreciar de lo expresado, resulta meridianamente claro que las alegaciones del articulista no se avienen con las hipótesis que contiene la norma del artículo 768 N° 9, en relación con lo dispuesto en el artículo 170 N° 1, ambos del Código de Procedimiento Civil, desde que, por una parte al afirmar que las partes no se encuentran designadas en el fallo, yerra el recurrente. En efecto, lo que pretende argüir, se encuentra fuera de la esfera de la causal invocada puesto que, no se trata que en la especie las partes del juicio no se encuentren individualizadas, sino que, en opinión del articulista, debieron ser otros los demandados y no su representado, cuestión absolutamente ajena al motivo formal de invalidación alegado”, sostiene el fallo.

La resolución agrega: “Que, sobre este punto –la segunda causal argumentada por la demandada–, en primer término, basta para rechazar el arbitrio, señalar que el artículo 170 N° 6 del Código de Procedimiento Civil se refiere a la omisión de la decisión sobre el asunto controvertido y no a la falta de consideraciones o fundamento de la sentencia, que sustentan la causal invocada”.

“Que, solo a mayor abundamiento y no entendiéndose con claridad el sustento de la causal, para el caso en que esta hubiera sido correctamente formulada, es posible advertir que el recurrente se limita a emitir un juicio de valor sobre un argumento del juez, sin explicar en qué consistiría el vicio denunciado”, añade.

En la resolución, el tribunal de alzada porteño también rechazó los recursos de apelación presentados por las partes.

“Que ambos apelantes en sus respectivos libelos, remiten sus alegaciones a las que fueron parte de sus escritos principales, las que fueran abordadas por el juez a quo en su totalidad, en los motivos undécimo a décimo noveno, concordando esta Corte tanto con los fundamentos, como con la apreciación de la prueba que los sustentan”, plantea el fallo.

Para Primera Sala: “(…) yerra la parte demandada al afirmar que el fallo analizado se funda exclusivamente en el artículo 183 E) del Código del Trabajo, puesto que el juez a quo deja sentado en el motivo décimo segundo que ‘la acción deducida en estos autos es la de indemnización de perjuicios por responsabilidad extracontractual, de acuerdo a lo prescrito en el artículo 69 letra b) de la Ley N°16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en relación a las normas de los artículos 2314 y siguientes del Código Civil. En efecto, la responsabilidad perseguida respecto de la empresa principal es autónoma y se funda en el incumplimiento de una obligación legal que se le impone directamente a ella, contemplada en el artículo 183-E del Código del Trabajo, pero que es extracontractual, dada la inexistencia de contrato entre la víctima y la empresa principalâ€â€.

Por tanto, se resuelve que:

“I) EN CUANTO AL RECURSO DE CASACIÓN EN LA FORMA, se desestima el promovido por la demandada, en contra de la sentencia de veintiséis de diciembre de dos mil veinte.

II) EN CUANTO A LOS RECURSOS DE APELACIÓN:

Se confirma, la aludida sentencia”.

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En este contexto, lanzó en Radomiro Tomic el nuevo bow tie de sílice “Pérdida de control de fuentes de emisión de polvo”, apuntando a uno de los principales agentes de riesgo presente en las operaciones. El bow tie es un sistema de análisis de riesgos que incorpora las causas iniciadoras y las consecuencias, permitiendo evaluar el desempeño en el cumplimiento de los controles. 

La directora Corporativa de Higiene Ocupacional, Sandra Muñoz, explicó durante el lanzamiento en DRT que “ha sido un ejercicio que esperamos genere un cambio en la forma de tratar este agente y las perspectivas que tenemos de control al 2025 y al 2030”. 

Este análisis identifica controles más preventivos que reactivos. “Nos dedicaremos a asegurar disciplinas en los controles desde las fuentes de emisión, con lo cual los Elementos de Protección Personal (EPP) pasan a ser un control mitigador de la exposición”, señaló el gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco, Julián Mancilla. 

Por su parte la directora de Salud Ocupacional (S) de DRT, Tamara Leves, manifestó que “estamos muy entusiasmados(as) de que tendremos distintas iniciativas y reforzamiento de las que teníamos, apoyando principalmente el cambio de conducta, que las personas se den cuenta de que su salud es lo primero”. 

Inspección en terreno 

Luego del lanzamiento y tras realizar una inducción sobre los riesgos presentes en el área, los ejecutivos y ejecutivas se dirigieron al chancador secundario para verificar en terreno las condiciones presentes e identificar brechas. 

El gerente General de Radomiro Tomic, Lindor Quiroga, junto con agradecer la presencia del equipo corporativo, comentó que “hemos visitado las instalaciones para ver dónde están los focos, levantar la línea base y trabajar sobre las brechas para implementar rápidamente estos controles y las medidas e inversiones que sean necesarias para ir bajando y disminuyendo aquellas brechas”. 

En tanto, gerente Planta (I) de DRT, Rolando Tardón, destacó una de las particularidades que trae este bow tie: “La trazabilidad de los sistemas de mitigación, lo que involucra los sistemas de supresión, humectación y captación, potenciando cosas que ya estamos haciendo, incorporando avances tecnológicos en términos de aseo. El bow tie nos llama a buscar esa trazabilidad, de manera que los sistemas que hoy día tenemos, operen de manera eficiente y con una mayor confiabilidad operacional”. 

El nuevo bow tie establece la operación y el mantenimiento de los sistemas de control de polvo como equipos esenciales para operar, partiendo del diseño, de la operación y el mantenimiento de los equipos productivos, lo que marca un hito inédito para controlar el Riesgo Crítico N°20, sobre la exposición a polvo con contenido de sílice sobre el límite permisible.  

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En fallo unánime, la Cuarta Sala del máximo tribunal desestimó el arbitrio al no acompañar el recurrente sentencias de contraste con la materia resuelta en la resolución impugnada.

“Que, como se advierte, la materia de derecho propuesta en el recurso de unificación, en relación con los hechos establecidos en el fallo impugnado y el razonamiento entregado por la judicatura del fondo, se distancia de lo resuelto en los de contraste, por cuanto en ambas sentencias acompañadas, si bien se trata de demandas por indemnización de perjuicios por enfermedad profesional, lo cierto es que el motivo por el cual fueron rechazadas, difiere de lo aquí resuelto, ya que, en autos, la razón que da el tribunal para rechazar la demanda respecto de los demandados, es la falta de prueba respecto del nexo causal entre el actuar de aquellos y el daño provocado al actor, habiendo sido todos sus empleadores emplazados en el proceso, en circunstancias que en los casos que se traen a modo de contraste, las demandas fueron desestimadas por cuanto no se emplazó a todos los empleadores y probables generadores del daño”, sostiene el fallo.

“Por lo tanto, al no concurrir los mismos antecedentes fácticos ni jurídicos, resulta imposible efectuar el cotejo que se requiere para la procedencia de este arbitrio excepcional y de derecho estricto, de lo que fluye su desestimación en esta etapa procesal”, añade.

“Por estas consideraciones y normas citadas, se declara inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado en contra de la sentencia de diecinueve de octubre de dos mil veintiuno”, concluye.

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“Nuestro Sistema de Arenado Húmedo de CLEMCO opera a través del suministro de agua, por lo que contribuye al propósito de erradicar la polución y la Silicosis que es lo que busca con dicha medida el Ministerio de Salud. En SIMMA, contamos no sólo con este equipo, sino con el respaldo técnico necesario, además tenemos toda la disponibilidad para realizar demostraciones acerca del funcionamiento de este sistema”, señaló Claudio González, Subgerente Equipos Industriales de SIMMA.

Dentro de este contexto, la empresa de representaciones llevó a cabo una demostración práctica del equipo tanto en Astilleros Detroit de Puerto Montt como en las dependencias de ASMAR Magallanes. Esta última, reunió a más de diez empresas de Punta Arenas y sus alrededores dedicadas a las tareas de arenado. “Ésta fue una jornada altamente valorada por los clientes, ya que tuvieron la oportunidad de conocer las propiedades y el correcto uso del equipo”, agregó Claudio González.

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En el primer fallo (causa rol 30182-2014), la Tercera Sala del máximo tribunal -integrada por los ministros Héctor Carreño, Pedro Pierry, Rosa Egnem, María Eugenia Sandoval y Carlos Aránguiz- rechazó el recurso de casación presentado por la empresa cuprífera en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Valparaíso que ratificó –rebajando los montos a pagar– el fallo de primera instancia que dictó el Primer Juzgado de Letras de Los Andes, que ordenó pagar indemnizaciones a 65 trabajadores y a familiares.

«Que conforme a lo razonado se debe concluir que los jueces del fondo no incurren en error de derecho al emplear una concepción amplia de la voz «prestaciones» contenida en el artículo 79 tantas veces citado, máxime si en el Mensaje con el que se dio inicio a la tramitación del proyecto que condujo a la dictación de la Ley N° 16.744 no se consignaron razones explícitas para la elección de tal expresión y, además, porque existen numerosas e importantes razones que permiten sostener que es aplicable tanto respecto de las acciones establecidas para reclamar el pago de las prestaciones graduadas que contempla la ley, como al ejercicio de cualquiera destinada a obtener las prestaciones que hagan efectiva la protección que la ley confiere», sostiene el fallo del máximo tribunal.

En el segundo fallo (causa rol 23.497-2014), la Cuarta Sala del máximo tribunal -integrada por los ministros Ricardo Blanco, Gloria Ana Chevesich, Andrea Muñoz, Carlos Cerda y el abogado (i) Carlos Pizarro- rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia y mantuvo la sentencia del Primer Juzgado de Letras de Los Andes que ordenó pagar indemnización a otros 33 trabajadores que presentaron neumoconiosis de origen laboral.

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Durante las distintas instancias del taller, los asistentes profundizaron sobre los protocolos de salud de los trabajadores expuestos a sílice y en materias relacionadas con la vigilancia ambiental de la exposición a dicho elemento contaminante. Además, se conversó sobre los desafíos pendientes y logros alcanzados a través de la implementación del PLANESI.

Las exposiciones estuvieron a cargo del jefe del subdepartamento de Ambientes Laborales del Instituto de Salud Pública (ISP), Juan Alcaíno, la asesora técnica del Departamento de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud, Nella Marchetti, y la especialista del Seremi de Salud de la Región Metropolitana, Katiuska Devivo.

Devivo se refirió a las buenas prácticas que ha tenido la implementación del PLANESI y destacó la importancia de las campañas y capacitaciones realizadas para informar y sensibilizar a la población y a los trabajadores sobre la prevención de la Silicosis.

La encargada del programa Juntos Contra la Silicosis de 3M, Nevenka Cuello, resaltó que el objetivo de este seminario es continuar con la campaña, que promueve el trabajo conjunto entre las empresas y las autoridades. “Como 3M tenemos que llegar a la meta de acabar con la silicosis en 2030, por lo tanto nuestra misión es mantener vigente el tema”, agregó.

Por segunda vez se realiza en la Región Metropolitana el evento dirigido especialmente a prevencionistas de riesgos, distribuidores e integrantes de comités paritarios.

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