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La actividad contó con la participación de los seremis de Minería, Luis Ayala; de la Mujer y Equidad de Género, Hanna Goldener; la directora regional de Sernameg, Gabriela Araya; además de representantes de empresas mineras, proveedoras, universidades y liceos técnicos de la región.

Durante el encuentro, especialistas expusieron sobre diversas materias, como la actualización del decreto supremo 44 sobre riesgos laborales; luego hubo una charla motivacional de trabajo en equipo; después un panel de conversación y finalizó con un trabajo grupal de buenas prácticas laborales.

Respecto a este hito, el seremi de Minería, Luis Ayala Alcázar, sostuvo que “la salud y la seguridad son pilares irrenunciables en la minería, por lo tanto, cuando esto factores se analizan considerando las distintas realidades de mujeres y hombres, no sólo fortalecemos la prevención, sino que también generamos ambientes de trabajo más justos y sostenibles”.

El titular regional de minería expresó, además, que “a partir de esta actividad se potencia la articulación público – privada y el compromiso de todos los actores del ecosistema minero, de avanzar como región hacia una industria más inclusiva, diversa y, sobre todo, más segura para quienes forman parte de ella”.

Por su parte, la seremi de la Mujer y EG, Hanna Goldener Callejas, afirmó que “instancias como este taller son fundamentales, porque nos permiten visibilizar que las mujeres en la minería tienen realidades y necesidades distintas a las de los hombres, especialmente en materias de salud y seguridad».

Del mimos modo, la autoridad aseveró que “incorporar la perspectiva de género en estos espacios no sólo garantiza condiciones más justas e inclusivas, sino que también enriquece a toda la industria, haciéndola más diversa, humana y sostenible. Desde la Seremi de la Mujer seguiremos trabajando junto a la Mesa Mujer y Minería para que cada vez más mujeres puedan desarrollarse en este sector en igualdad de condiciones”.

En tanto, Natalia Botero, gerente zona norte de Manpower Group Chile e integrante de la comisión organizadora del evento, manifestó que “espacios como este nos recuerdan que la minería no sólo se construye con maquinaria y procesos, sino también con personas. Cada conversación y cada reflexión compartida es una oportunidad para avanzar hacia una industria que valore la diversidad, cuide la salud y ponga la seguridad en el centro”.

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Durante la jornada, en la que también estuvieron presentes por Sernageomin, el director nacional, Patricio Aguilera, y el subdirector nacional de minería, Andrés León, los miembros de la comisión abordaron los últimos ajustes al documento que estructurará la Política Nacional de Seguridad y Salud en Minas. Este instrumento es fundamental para garantizar entornos laborales más seguros, prevenir incidentes y mejorar la protección de la salud de los trabajadores.

El proceso se desarrolla bajo un enfoque participativo, en el que sindicatos, gremios, instituciones técnicas y organismos gubernamentales han aportado sus perspectivas y sugerencias.

En la oportunidad, Aguilera, subrayó la importancia del compromiso mostrado por los integrantes de la mesa, destacando el valor del trabajo conjunto. “Este proceso tripartito es una clara demostración de cómo el diálogo social contribuye a la construcción de políticas públicas más sólidas. La seguridad laboral es fundamental, especialmente en una industria tan crucial como la minera”, enfatizó.

Se prevé que el documento final sea presentado oficialmente en las próximas semanas, consolidando un marco estratégico para el desarrollo de una minería más segura, moderna y sostenible.

Subdirección de Minería se suma a debate global

En esa  misma línea, el subdirector Andrés León, junto al jefe del Departamento de Estudios y Análisis Sectorial de Minería, Rodrigo Lasen, participaron en el Simposio Internacional “Desafíos Futuros de la Vida Laboral”, organizado por el Consejo Nacional de Seguridad de Chile (CNS) en la Universidad Autónoma.

Al encuentro, también asistieron los profesionales Patricia Rojas, Miguel Canales, Carlos Rojas, Luis Varas, Luis Guerra, Ricardo Berríos y Roberto Fernández, reafirmando el compromiso de la institución con el fomento de condiciones laborales seguras, resilientes y alineadas a los desafíos del sector minero.

En la instancia, León sostuvo que “como Sernageomin, valoramos profundamente estos espacios de diálogo interinstitucional que nos permiten anticipar desafíos y reforzar una cultura preventiva sólida, especialmente en una industria como la minera, donde la seguridad debe ser siempre una prioridad estratégica”.

La autoridad agregó que «estamos en un momento crucial en materia de Seguridad y Salud de cambios normativos y de construcción de acuerdos tripartitos en materia de seguridad entre trabajadores, empresa y estado, con sorpresas en el corto plazo”, expresó León.

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La actividad, en la que participó la ministra de Minería, Aurora Williams; el director nacional de Sernageomin, Patricio Aguilera; la presidenta de Aprimin, Dominique Viera; el director ejecutivo de Aprimin, Sergio Hernández; el presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino; y otras autoridades de las instituciones mencionadas, tiene por objetivo coordinar acciones que permitan promover y difundir a nivel nacional políticas públicas sobre capacitación, fomento y desarrollo de competencias laborales, para el mejoramiento de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras del sector minero.

En concreto, junto con llevar los cursos de Sernageomin a más personas de la industria, el convenio también le permitirá al ente fiscalizador tener más estadísticas de la industria y realizar en conjunto a la asociación un curso homologado de inducción básica para el ingreso de trabajadoras y trabajadores a las faenas mineras

La ministra de Minería, Aurora Williams, afirmó que este es “un gran acuerdo que permitirá mejorar la productividad y la homologación, un tema importante para la cadena de valor de la industria minera, que además colabora ostensiblemente en la reducción de tiempos y costos. De esta manera podemos tener una industria minera que desarrolle sus proyectos de manera fluida, segura y con alta productividad”.

Por su parte, Patricio Aguilera, director nacional de Sernageomin, comentó que “para Sernageomin es muy significativo e importante este convenio. Primero porque es de colaboración para trabajar con un tema que es bien fundamental para la industria minera, que es la seguridad de los trabajadores y trabajadoras. En segundo lugar, quisiera resaltar que esto es muy relevante desde la perspectiva de un sector de la industria minera, ya que los contratistas representan cerca del 75% de esta industria, y Aprimin reúne a la mayoría”. 

El hecho de haber firmado un convenio de colaboración “busca focalizar el trabajo, especialmente en quienes tienen menos experiencia porque son contratados para labores particulares. Por eso, es vital colaborar para asegurar que estas personas tengan las competencias y capacidades para trabajar de manera segura”, agregó Aguilera.

La visión de Aprimin

A su vez, Dominique Viera, presidenta de Aprimin, destacó la importancia del acuerdo, asegurando que «este convenio marca un gran avance. Con los desafíos de homologación que enfrentamos este año, vimos una oportunidad clave para mejorar. Junto a equipos y proveedores, logramos avanzar en soluciones automatizadas y digitales. Este acuerdo refleja nuestro objetivo: estandarizar procesos y facilitar la formación de los trabajadores mineros, un esfuerzo conjunto que sin duda traerá grandes beneficios para la industria».

Asimismo, en la ocasión, el director ejecutivo de Aprimin, Sergio Hernández, también valoró la firma de esta colaboración, indicando que «es un logro que hemos perseguido durante años, ya que establece un precedente clave para los cursos de inducción básica de ingreso a faenas, con un enfoque en seguridad y salud. Que Sernageomin haya colaborado con nuestro gremio y diversas empresas para estandarizar y fortalecer la capacitación de los trabajadores, impulsará la productividad tanto de la minería como de las empresas proveedoras».

La primera instancia de trabajo conjunto en el marco de este convenio se llevará a cabo este martes en la División El Teniente de Codelco con el curso Aptitud Minera, el cual busca nivelar los conocimientos de seguridad para aquellas personas que se inician en minería y quienes llevan hasta dos años.

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Los revestimientos elaborados por la firma Clean Copper, tienen la propiedad de reducir en hasta el 99,9% de virus y bacterias en las superficies, incluyendo así, la propagación del virus SARS-CoV-2, de acuerdo con un estudio elaborado por la Facultad de Medicina de la Pontificia Universidad Católica.

En una primera fase, los revestimientos están siendo instalados en diversas superficies como pasamanos, perillas de puertas, barandas de escaleras, mesas, puertas, entre otras aplicaciones, ubicados en espacios de uso común como policlínicos, oficinas, y el casino.

Beneficios

Esta medida ayudará a evitar que elementos de contacto diario mantengan contaminación viral o carga residual, asegurando el proceso de sanitización de las áreas.

La ingeniera de adquisiciones de la Gerencia Administración y Contratos de Collahuasi, Pamela Guzmán, sostuvo que “la instalación en faena partió en junio, pero las conversaciones con la empresa Clean Copper comenzaron el mes de enero. Antes de iniciar su implementación, esperamos los resultados de los análisis del producto, ya que para Collahuasi era clave que esta tecnología tuviera una efectividad demostrada”, detalló.

Por su parte, el jefe de Salud Ocupacional de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de Collahuasi, Gonzalo Araya, afirmó que “esta tecnología está respaldada bajo resolución del ISP, entidad que verifica y acredita que este producto elimina efectivamente la presencia de Covid-19 en las superficies”.

Esta iniciativa, impulsada por la Gerencia Contratos y Abastecimiento y la Gerencia Seguridad y Salud Ocupacional, propone abarcar todas las superficies de alto tránsito en las faenas de la compañía minera y se suma a las medidas que Collahuasi ha adoptado desde inicios de la pandemia para proteger la salud y seguridad de sus colaboradores, tales como la implementación de barreras sanitarias, la aplicación de más de 270 mil testeos a la fecha, la reducción temporal de la dotación en faena y el trabajo con las autoridades locales para fortalecer la capacidad de respuesta del Servicio de Salud de Tarapacá, entre otras.

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En otra arista, la innovación se ha hecho presente gracias a startups que confeccionan artefactos con macropartículas de cobre, metal que posee propiedades anti-microbianas.

MINERÍA CHILENA hace un recuento de las medidas para la salud tomadas por las compañías en este periodo.

Codelco

La estatal se preocupa de ejecutar medidas y realizar aportes en las zonas de todas sus divisiones. A partir del 19 de marzo, la cuprífera tomó la decisión de reducir su personal en faenas, tanto propios como de terceros. De la misma manera, y con el fin de compatibilizar la seguridad con la producción, firmó un compromiso  con la  Federación de Trabajadores del Cobre (FTC).

En Distrito Norte, medidas de controles térmicos, sanitización de buses  y adecuación en la cantidad de personal en el casino son procedimientos ya visibles desde fines de marzo. Eso incluye a Chuquicamata, Radomiro Tomic y Gabriela Mistral. En División El Teniente se sumó un dron para la higienización con amonio cuaternario de áreas de uso común de sus instalaciones.

Fuera de sus faenas, esta última división y la Intendencia Regional de Oâ€Higgins acordaron el empleo de las instalaciones del Polideportivo del estadio El Teniente como hospital de emergencia, para atender a contagiados por Covid-19 que necesiten atención de baja y mediana complejidad, disponiendo para ello 120 camas.

La instalación estará totalmente equipada a partir del 20 de abril y considerará ampliaciones en caso de ser  necesario. Además, en el norte, la estatal entregó un equipo al hospital Carlos Cisternas de Calama para detectar Covid-19

En otra medida, la compañía anunció la suspensión temporal por 15 días de las obras remanentes del Proyecto Mina Chuquicamata Subterránea, las obras tempranas de Rajo Inca y las obras de montaje de Traspaso Andina, para disminuir al mínimo las densidades de dotaciones de proyectos y reducir los traslados aéreos y terrestres, en pro de la seguridad de las personas.

BHP

La compañía de origen australiano que opera Escondida, Spence y Cerro Colorado anunció las siguientes medidas:

En faenas:

– Reducción de personal en faena. Priorizando la permanencia solo de roles críticos para la continuidad operacional. Quienes no están en roles críticos cumplirán sus funciones de manera remota en sus hogares.

– Bajada de faena de todos los mayores de 65 años o riesgo de enfermedad cardiovascular.

– Control preventivo de salud. Aplica para todo el trabajador previo al ingreso a las instalaciones.

– Chequeo médico para quienes regresan a faena. Aplica para todos quienes vuelven a sus hogares.

– Cancelación de visitas. Solo está permitido el ingreso a instalaciones para los trabajadores directos y contratistas.

– Plan especial de sanitización de buses, módulos de descanso, oficinas y áreas comunes.

– Plan de separación en buses, para asegurar el distanciamiento social mínimo de los trabajadores que se transportan.

– Cierre de espacios públicos como gimnasios, canchas deportivas, centros de capacitación y áreas recreativas.

– Planes de Contingencia en casinos, para evitar aglomeraciones y asegurar la mínima distancia social, y entrega de colaciones a quienes lo soliciten.

En oficinas:

– Los trabajadores de las oficinas están divididos en dos equipos, naranja y verde.

– El equipo naranja trabaja la primera semana de lunes a jueves en las oficinas. La semana siguiente lo hace el equipo verde. Los viernes el 100% trabaja desde sus hogares, para realizar una sanitización profunda de las oficinas.

– Están suspendidos hasta nuevo aviso todos los viajes de negocios y personales.

– Suspensión de reuniones con externos. Todas se tomarán online o por teléfono.

La compañía puntualizó que todas estas medidas están bajo constante revisión, “y los controles podrán ir escalando a medida que la situación se intensifica. BHP informará de forma oportuna cualquier cambio en la aplicación de estas medidas”.

Además, Escondida entregó  1.000 mascarillas y 2.400 litros de alcohol gel al Hospital Regional; a la Municipalidad de Antofagasta, a través de la Corporación Municipal de Desarrollo Social (CMDS); y al Cuerpo de Bomberos de la ciudad.

La entrega masiva de estos insumos -escasos y con alta demanda a nivel mundial- es uno de los ejes de acción en que la minera está trabajando en el contexto de la pandemia. A esta donación, se sumarán durante las próximas semanas 27.000 mascarillas, 100 termómetros, seis impresoras 3D y otros insumos médicos de gran necesidad. La inversión se prevé en más de $210 millones.

Anglo American

La transnacional que opera Minera Los Bronces, así como El Soldado, anunció un fondo de emergencia que implicará recursos por $4.200 millones para contribuir al abastecimiento de  insumos médicos, sanitarios y alimentación, entre otros, y apoyar la recuperación económica local, una vez superada la emergencia.

Este plan constará de dos fases y será implementado en las localidades que acogen a las operaciones de la compañía, ubicadas en las regiones Metropolitana y de Valparaíso.

La entrega se canalizará a través de los Servicios de Salud, las municipalidades vecinas a sus operaciones, y las juntas de vecinos, con quienes se trabajó de manera colaborativa y coordinada con las autoridades para definir las necesidades prioritarias a abordar en este plan. Esta etapa involucrará recursos por $2.800 millones.

En cuanto a medidas preventivas para los trabajadores, la empresa dispone de procedimientos de control en el traslado e ingreso a la faena, incluyendo barreras sanitarias y diagnósticos preventivos en buses, entre otras, con el fin de asegurar en todo momento un adecuado nivel de seguridad y salud

En minera Doña Inés de Collahuasi -cuyos accionistas son Anglo American (44%), Glencore (44%) y Japan Collahuasi Resources B.V (12%)- dio inicio a una reducción temporal de su dotación en un 40% en faenas, lo que incluye personal propio, contratistas y de proyectos.

Antofagasta Minerals

La compañía comenzó  por la reducción de un 30% su personal propio y contratistas con el fin de evitar contagios en faenas. La misma medida se aplicó para más de un 75% del personal en el caso del proyecto de Infraestructura Complementaria (Inco) de Minera Los Pelambres. A lo anterior se suman medidas de teletrabajo y reducción de viajes.

Además, la empresa dispuso recientemente vuelos chárter y buses especiales para trasladar a sus trabajadores desde sus ciudades de origen hacia las operaciones, ida y vuelta. Así la compañía se asegura de que las medidas sanitarias se mantengan durante el trayecto completo.

Además, la empresa apoyará con un fondo US$6 millones centrado especialmente en la Región de Antofagasta y Provincia del Choapa, donde están ubicadas las operaciones de Antofagasta Minerals. En una primera etapa, la compañía minera financiará insumos y equipos médicos, apoyo en barreras sanitarias y sanitización de espacios públicos entre otras medidas.

Teck

Con el fin de reducir focos de contagio, la canadiense aplica una suspensión temporal para la construcción de su proyecto Quebrada Blanca Fase II  (QB2). La paralización de actividades afecta a un total de aproximadamente 15.000 trabajadores del proyecto.

Desde la minera señalan que actualmente no es posible predecir cuándo se levantará la suspensión temporal de la construcción.

Lumina Copper

La empresa de capitales japoneses que opera la mina de Caserones en la Región de Atacama anunció que llegará a un nivel promedio de 50% de la dotación total de operaciones, en forma eficiente y rápida.  Además, se reprogramaron turnos de trabajadores y se aplicó el cierre de espacios comunes.

Convocatoria a Startups

Una iniciativa que incluye  la mayoría de las compañías anteriormente nombradas es la del programa Expande de Fundación Chile, que junto a Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, Codelco, Mantos Copper y Teck, se unieron para lanzar una convocatoria que busca identificar soluciones innovadoras de rápida implementación que faciliten una gestión efectiva y eficiente de la emergencia provocada por el Covid-19 en el sector minero.

La iniciativa está dirigida a startups, empresas locales y/o representantes de empresas tecnológicas internacionales con representación en Chile que cuenten con al menos un prototipo probado en un entorno operativo, con foco en: detección temprana; sanitización; infraestructura de atención; prevención; cumplimiento de protocolos; salud mental y recreación.

Un ejemplo de innovación en salud en el contexto de pandemia lo efectuó Grupo Air, emprendimiento dedicado a purificar el aire en el rubro de la minería, analizaron con su equipo la opción de adaptar los descontaminadores mineros a la purificación y limpieza necesaria para combatir el Covid 19. Escogieron una comuna que necesitara realizar una desinfección en zonas conglomeradas y partieron por Recoleta.  Ya lo están empezando a usar en varias comunas.

Por el éxito probaron desinfectante para personas a través de duchas, la idea es instalar estos sprays en lugares como el metro, clínicas, consultorios, terminales de buses y otros recintos que congreguen a gran cantidad de personas.

Micropartículas de cobre

Asimismo, otras innovaciones en salud que se vinculan con minería han provenido desde startups como Copper3D, que se dedica a la impresión tridimensional de artefactos médicos confeccionados con un material que contiene micropartículas de cobre, mineral que les otorga propiedades anti-microbiales. Así, diseñan elementos como por ejemplo prótesis  utilizando un material llamado Plactive, impreso en 3D.

Ahora, la empresa emprende la campaña #HackThePandemic para colaborar en la contención del coronavirus  mediante una máscara tipo N95 que se puede imprimir en tres dimensiones.

La campaña se realiza en modalidad de código abierto  (open source), en el que se pueden agregar mejoras o modificaciones al modelo digitalizado de la máscara, al que entregan acceso.

Por otra parte, desde la Asociación de Micro y Nanotecnología en Chile han destacado algunas empresas socias por su uso de macropartículas del metal rojo para soluciones en el área de salud, otorgando propiedades anti-virales en textiles, alimentos y superficies en general.

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En la misma oportunidad, la compañía se refirió también a su oferta energética para aplicaciones de respaldo y/u operaciones continuas, dirigidas a las distintas actividades productivas del país, incluyendo los sectores ligados a la construcción, minería, salud y agricultura.

Lureye es una empresa nacional con 70 años de presencia en el mercado energético nacional, especializándose en la venta de grupos electrógenos y en la entrega de una asesoría integral a través de sus ingenieros, técnicos y expertos, agregado a un servicio técnico y de post venta de gran nivel.

Finalmente, la empresa invitó a sus clientes a visitar su stand en Expo Automatización 2015, el 5 de noviembre próximo, para así poder informarse respecto a todos los productos y servicios energéticos que la compañía ofrece en nuestro país.

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Según el análisis efectuado a 80 menores que asisten a los jardines infantiles cercanos al puerto de la ciudad, y que incluyó tomas de sangre y orina, se detectaron en 35 casos la presencia de plomo en su organismo y en 22, de arsénico.

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Los resultados fueron dados a conocer por el Servicio de Salud de Antofagasta y luego ratificados por el intendente regional, Valentín Volta, quién calificó este hecho como “gravísimo”.

La autoridad detalló que de los 22 los niños afectados por arsénico, cinco presentaron 34 microgramos en su organismo y uno arrojó 43 microgramos. Este es el único fuera de la norma, fijada en 38 microgramos. Según Aliro Bolados, médico de la región, el plomo y arsénico en altas dosis pueden provocar cáncer al estómago y al pulmón.

Al respecto, el ministro (S) de Salud, Jaime Burrows, aseguró que “la primera medida del ministerio es investigar el tema, se tomaron muestras de sangre y orina a algunos niños (…) las muestras fueron positivas, si bien no dentro de un rango significativo dañino para la salud, pero evidentemente fueron positivas”.

El secretario de Estado agregó que “hay un efecto de probable contaminación” y que hay que buscar la causa. Además, confirmó que viajará hoy a la ciudad, junto a otros ministros, para analizar la situación y presentar medidas.

El estudio, financiado por el gobierno regional, le seguirá otro que buscará establecer el origen de la contaminación.

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Reacciones

El senador Alejandro Guiller afirmó que “Antofagasta está en emergencia sanitaria”, añadiendo que “la evidencia sindica a Puerto Antofagasta como un foco de contaminación” y añadió que la solución inmediata es el cierre del lugar “a la espera de conocer el plan de modernización de los puertos que elabora el Gobierno”.
La diputada Paulina Núñez (RN), en tanto, planteó la necesidad de realizar una consulta ciudadana para “conocer la opinión de quienes se ven directamente afectados”.

Por su parte, Puerto Antofagasta comentó a La Tercera, que los nuevos antecedentes no permiten establecer una relación causal entre las operaciones del puerto y los fenómenos de contaminación.

Sostienen que, por el contrario, los datos disponibles permiten afirmar que Antofagasta Terminal Internacional ha sido parte de la solución en materia ambiental, tras las mejoras implementadas en 2003.

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En el mes de diciembre, una de las empresas que recibió el servicio fue la constructora Ingevec Alto Calama. En la ocasión personal de salud realizó exámenes médicos y asesoría a 60 personas sobre cómo diagnosticar y prevenir algunas enfermedades.

Además, a cada paciente rio se le realizó una medición del peso, altura, glicemia y colesterol. Prevenir, diagnosticar y tratar a tiempo” son las claves para una buena gestión de la salud, destacó el presidente de la CChC Social Calama, Víctor Realini.

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La distinción, otorgada por la Mutual de Seguridad, busca mejorar la misión de los comités paritarios en las reuniones de trabajo, las competencias de sus integrantes y sus programas de trabajo.

“La certificación en Plata indica el nivel de compromiso de nuestra organización frente al trabajo que estamos desarrollando, ya que cumplimos con todos los objetivos del nivel Bronce, lo que contribuirá a mejorar el rol que tenemos como paritaristas. Esta certificación es algo muy importante, de gran orgullo y satisfacción para nuestro Comité”, expresó Carmen Zuleta, presidenta del CPHS.

El gerente general de la División, Oscar Jiménez, recibió la distinción de manos de Héctor Garay, gerente zonal norte de Mutual de Seguridad. “Nos han reconocido por la baja tasa de accidentabilidad y la cero fatalidad que hemos tenido en el periodo 2013 a la fecha. El trabajo en Seguridad y Salud Ocupacional es continuo, por eso debemos seguir trabajando en esta materia”, señaló Jiménez.

El máximo ejecutivo de Gabriela Mistral recalcó que esto es fruto del compromiso por la seguridad que han adquirido trabajadores y trabajadoras, tanto propios(as) como de empresas colaboradoras.

Objetivos

Para aspirar al nivel dorado, el CPHS deberá demostrar que se cumplieron en un 100%, a través de la implementación de acciones y mejoras, lo exigido en la certificación Plata, específicamente en lo relacionado a los requisitos estructurales y de gestión del comité.

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