De acuerdo a lo informado por la compañía minera, en esta versión 2023-2024, las iniciativas postuladas deberán hacerlo junto a una organización social o comunitaria con temáticas tales como capacitaciones, compra de equipamiento, mejora de infraestructura, educación, deporte, medioambiente, patrimonio cultural, salud y seguridad, desarrollo comunitario, cultura, discapacidad e inclusión, entre otras.

Para ser seleccionadas a recibir los fondos, las iniciativas deben tener impacto social, beneficiar a grupos vulnerables, contar con el compromiso del grupo de trabajadores o trabajadoras y la organización beneficiaria, como también la capacidad para dar continuidad a su iniciativa.

Durante su ejecución en 2022, se presentaron proyectos asociadas a organizaciones como el Hogar de Cristo en Antofagasta, Cruz Roja filial Antofagasta, Coaniquem, Tercera Compañía de Bomberos de Calama, Octava Compañía de Bomberos de Antofagasta, escuelas, clubes deportivos, entre otros; donde los trabajadores voluntarios del programa aportaron con un total de más de 600 horas de trabajo, beneficiando directa e indirectamente a más de 9.643 personas a través de las iniciativas concretadas.

Los trabajadores y trabajadoras de Minera El Abra y empresas colaboradoras que deseen participar del proceso, podrán revisar las bases de postulación AQUÍ y resolver sus dudas en el correo electrónico: elabraenaccion@simondecirene.cl.

Las postulaciones se cierran el 21 de julio, se darán a conocer las iniciativas seleccionadas el 10 de agosto y deben incluir su ejecución en enero de 2024.

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En lo particular, se destacaron hitos -alcanzados por la minera- en las áreas de Gobernanza sostenible, Seguridad y Salud, Personas, Proveedores, Comunidades y Medio Ambiente.  

Seguridad y Salud 

La minera reportó una disminución del 20 % en el número de accidentes de alto potencial.  Se lamentó el sensible fallecimiento de Fernando Silva López, trabajador de una empresa contratista en Los Pelambres. Asimismo, se informó que se alcanzó una taza de vacunación contra el Covid-19 de un 97% dentro de sus operarios. 

Gobernanza sostenible

Otro de los puntos destacados fue que Centinela y Zaldívar concretaron con éxito el proceso de aseguramiento de prácticas responsables de Copper Mark. Por su parte, Antucoya y Los Pelambres esperan obtener el sello durante este año. En esta línea, resaltaron el refuerzo en la transparencia de la minera mediante la publicación de informes detallados sobre el avance frente a la estrategia de cambio climático y Reporte de Gestión Social.

Personas

En relación al personal, se deja ver que el 2021, AMSA alcanzó un 17,4 % en participación femenina de la fuerza laboral, cumpliendo un año antes la meta fijada en 2018. Paralelamente, se señala que en materia de transformación digital, se inició la capacitación para el uso de camiones autónomos en Centinela y la instalación del Centro de Gestión Integrada de Operaciones en la ciudad de Antofagasta.  Además se proporcionaron capacitaciones a 152 aprendices, principalmente a las regiones de Antofagasta y Coquimbo, un 77% de los cuales son mujeres.

Proveedores 

Respecto a proveedores,  Antofagasta Minerals también señaló que se aumentó el valor de los contratos adjudicados a proveedores locales en 24 %. A la vez, se instauró la aplicación de condiciones ambientales, sociales y de gobernanza adicionales, como su precio interno del carbono, a los criterios de adjudicación de contratos.

Comunidades

Se exhibe que en  julio la compañía lanzó un programa de conectividad digital En Red, que tiene como objetivo integrar a las comunidades vecinas en la era de la transformación digital y así ampliar sus horizontes, oportunidades y acelerar el acceso a los beneficios sociales y económicos que ofrece la digitalización.

Pusieron a disposición US $6 millones adicionales para financiar medidas sanitarias y económicas para las comunidades vecinas.

Medio Ambiente 

Para preservar el medio ambiente, la minera anunció su compromiso de alcanzar la carbono neutralidad al 2050 como fecha límite y el objetivo intermedio de reducir en 30% las emisiones de GEI al 2025 con respecto al 2020.  Iniciarion la implementación de la Estrategía de Cambio Climático del Grupo en sus cinco pilares.  Además en julio, el SEA aprobó  la Declaración de Impacto Ambiental (DIA) para la explotación del proyecto Polo Sur, un yacimiento de óxidos situado en el Distrito Minero Centinela.

En noviembre del año pasado, se aprobó la DIA del Proyecto Alternativo Depositación de Relaves en Rajo de Centinela.

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