La norma ISO 45001:2018 es el principal estándar internacional en materia de seguridad y salud en el trabajo, y establece exigentes requisitos para la implementación de sistemas de gestión orientados a reducir los riesgos laborales, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, y fomentar entornos de trabajo seguros y saludables.

Para Schwager, «la certificación representa mucho más que un documento. Es la consolidación de un compromiso permanente con la seguridad de sus colaboradores, reflejando un trabajo sostenido en la adopción de buenas prácticas y en la búsqueda constante de la excelencia operacional», expresaron.

Al respecto, Dagoberto Godoy, gerente general de Schwager Minería, explicó que “este logro es fruto del esfuerzo conjunto de todos los equipos que participaron en el proceso, y reafirma nuestro compromiso con una operación segura, responsable y alineada con los más altos estándares internacionales”.

Desde la empresa resaltaron que con esta certificación, Schwager no sólo eleva sus estándares internos, sino que también reafirma su posición como un actor clave en la industria minera, donde la seguridad es un valor intransable.

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La instancia tuvo como foco su crecimiento en América Latina, reafirmando su compromiso con salud laboral y la entrega de servicios de calidad en exámenes ocupacionales.

Cabe mencionar que, con 17 sucursales operativas en Chile y Perú, la red avanza en su plan de expansión regional.

“El crecimiento de CMT responde a una visión clara: ser el referente en salud laboral en América Latina. Hemos desarrollado un modelo de servicio basado en agilidad, cobertura y tecnología, lo que nos ha permitido acompañar a empresas de distintos sectores con soluciones a la medida de sus necesidades”, expresó Juan Pablo Plaza, gerente general corporativo (CEO) de CMT.

En Chile, la compañía fortaleció su presencia en sectores estratégicos, como la minería, construcción, acuicultura y energía, adaptándose a los desafíos de cada industria. “Ampliamos nuestra red y capacidades para garantizar un servicio de calidad, con acceso oportuno y procesos eficientes. Nos motiva seguir evolucionando junto con nuestros clientes y ser un socio clave en su gestión de salud laboral”, destacó Fabiola Suárez, country manager de CMT en Chile.

Por su parte, la red en Perú avanza en su consolidación, con un crecimiento sostenido desde su primera apertura en Lima, en 2023. Al respecto, Felipe Lasserre, country manager de CMT en Perú, comentó que “nuestro modelo de atención ha sido valorado por las compañías peruanas, permitiéndonos fortalecer nuestra presencia en el mercado. La expansión de CMT en la región es un reflejo de la confianza que hemos construido con nuestros clientes”.

Reconocimientos

Como parte de la celebración, CMT destacó a aquellas empresas que han sido claves en su crecimiento y que han demostrado un compromiso sobresaliente con la salud laboral.

El reconocimiento Cliente Revelación fue para Stracon, por su rápida adopción de los servicios de CMT y su confianza en su modelo de salud laboral. Su incorporación fue clave en el fortalecimiento de su operación en Chile.

El premio Cliente Impulsor se otorgó a BHP, por su alto estándar en exigencias de salud laboral y su impulso para que CMT continúe innovando en procesos y tecnología, asegurando una atención de excelencia para su equipo.

El Premio Confianza fue para Besalco, en reconocimiento a su trayectoria junto a CMT y su permanente fidelidad en sus servicios a lo largo de los años.

Como Cliente Destacado, CMT reconoció a CPT (Compañía Portuaria de Talcahuano), empresa ha demostrado un fuerte compromiso con el bienestar de sus colaboradores y clientes, asegurando un acceso continuo a servicios de salud, como salas de primeros auxilios.

Finalmente, el Premio CMT Perú fue para Bechtel, por su confianza en sus servicios y su enfoque proactivo en la gestión de la salud laboral en el país

“Estos premios reflejan el compromiso de las empresas con la salud y seguridad de sus trabajadores. Para nosotros es un honor acompañarlas y ser parte de su gestión de salud laboral. Agradecemos su confianza y renovamos nuestro compromiso de seguir innovando y creciendo para ofrecer el mejor servicio en Latinoamérica”, concluyó Juan Pablo Plaza, CEO de CMT.

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Ernesto Sepúlveda, Jefe de Salud Ocupacional e Higiene de Enami, detalló que «la aplicación comprende varias etapas, que comenzaron en marzo con la formación de Comités Locales de Aplicación, los que una vez formalizados dieron paso a la etapa de difusión y sensibilización; preparando la aplicación del Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales – Salud Mental / Suseso (CEAL-SM / Suseso) ocurrida en junio».

En total se conformaron 9 Comités Locales de Aplicación para la implementación del cuestionario que, al necesitar un porcentaje de aplicación mínima del 60% en cada centro de trabajo para su validación, requirió de equipos locales para su optimización y el aseguramiento de un proceso confidencial y anónimo para los trabajadores.

Cabe destacar que el promedio de participación nacional de Enami en la aplicación del cuestionario alcanzó el 79,3%.

El instrumento, que reemplazó en enero de este año a Suseso-Istas 21 vigente desde 2013, evalúa dimensiones laborales que pueden impactar negativamente sobre la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores; como carga de trabajo; exigencias emocionales; desarrollo profesional; reconocimiento y claridad de rol; conflicto de rol; calidad de liderazgo; compañerismo; inseguridad en condiciones de trabajo; desequilibrio entre trabajo y vida privada; confianza y justicia organizacional; vulnerabilidad; violencia y acoso.

Desde Enami sostuvieron que la siguiente etapa corresponde al diseño de medidas de intervención, basándose en el informe elaborado individualmente por cada Comité Local de Aplicación, quienes tendrán un plazo de dos meses para procesar los resultados del Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales – Salud Mental / Suseso (CEAL-SM / Suseso).

Ernesto Sepúlveda valoró este proceso, calificándolo como «un hito importante, ya que hace 5 años que no se aplicaba una encuesta de salud mental en Enami».

A finalizar, Sepúlveda manifestó que, «para el área de Salud Ocupacional e Higiene y la Gerencia de Recursos Humanos y Comunicaciones, es muy importante conocer el estado de salud mental de nuestros trabajadores, más aún considerando que los últimos años modificaron muchos aspectos personales y laborales, lo que también colaboró en relevar la salud mental a la importancia que merece».

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Desde la empresa chilena destacaron que la sucursal, ubicada en Avenida Faustino Sánchez Carrión 960, Magdalena del Mar, cuenta con tecnología de primer nivel, un equipo altamente calificado, agendamiento de hora en línea y una completa oferta de baterías de exámenes como altura estructural, altura geográfica, conducción de maquinaria pesada, exposición a distintos químicos, drogas y alcohol, entre otros, adaptándose a los requerimientos de las empresas con operaciones en Perú.

“La inauguración de nuestro centro médico en Lima nos permite avanzar en el objetivo de convertirnos en referentes de la salud laboral en la región, con el foco de entregar atención de calidad para los colaboradores y las empresas que nos contratan”, señaló Ignacio Henderson, gerente de Innovación Estratégica y Socio de Centro Médico del Trabajador.

Con 10 años de trayectoria, más de 550.000 pacientes atendidos, 25.000 empresas clientes, 22 policlínicos en operación y un equipo médico conformado por más de 200 profesionales de la salud, el Centro Médico del Trabajador ofrece exámenes pre ocupacionales para empresas de diversas industrias como la minería, construcción, transporte, forestal, entre otras.

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En este contexto, lanzó en Radomiro Tomic el nuevo bow tie de sílice “Pérdida de control de fuentes de emisión de polvo”, apuntando a uno de los principales agentes de riesgo presente en las operaciones. El bow tie es un sistema de análisis de riesgos que incorpora las causas iniciadoras y las consecuencias, permitiendo evaluar el desempeño en el cumplimiento de los controles. 

La directora Corporativa de Higiene Ocupacional, Sandra Muñoz, explicó durante el lanzamiento en DRT que “ha sido un ejercicio que esperamos genere un cambio en la forma de tratar este agente y las perspectivas que tenemos de control al 2025 y al 2030”. 

Este análisis identifica controles más preventivos que reactivos. “Nos dedicaremos a asegurar disciplinas en los controles desde las fuentes de emisión, con lo cual los Elementos de Protección Personal (EPP) pasan a ser un control mitigador de la exposición”, señaló el gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Codelco, Julián Mancilla. 

Por su parte la directora de Salud Ocupacional (S) de DRT, Tamara Leves, manifestó que “estamos muy entusiasmados(as) de que tendremos distintas iniciativas y reforzamiento de las que teníamos, apoyando principalmente el cambio de conducta, que las personas se den cuenta de que su salud es lo primero”. 

Inspección en terreno 

Luego del lanzamiento y tras realizar una inducción sobre los riesgos presentes en el área, los ejecutivos y ejecutivas se dirigieron al chancador secundario para verificar en terreno las condiciones presentes e identificar brechas. 

El gerente General de Radomiro Tomic, Lindor Quiroga, junto con agradecer la presencia del equipo corporativo, comentó que “hemos visitado las instalaciones para ver dónde están los focos, levantar la línea base y trabajar sobre las brechas para implementar rápidamente estos controles y las medidas e inversiones que sean necesarias para ir bajando y disminuyendo aquellas brechas”. 

En tanto, gerente Planta (I) de DRT, Rolando Tardón, destacó una de las particularidades que trae este bow tie: “La trazabilidad de los sistemas de mitigación, lo que involucra los sistemas de supresión, humectación y captación, potenciando cosas que ya estamos haciendo, incorporando avances tecnológicos en términos de aseo. El bow tie nos llama a buscar esa trazabilidad, de manera que los sistemas que hoy día tenemos, operen de manera eficiente y con una mayor confiabilidad operacional”. 

El nuevo bow tie establece la operación y el mantenimiento de los sistemas de control de polvo como equipos esenciales para operar, partiendo del diseño, de la operación y el mantenimiento de los equipos productivos, lo que marca un hito inédito para controlar el Riesgo Crítico N°20, sobre la exposición a polvo con contenido de sílice sobre el límite permisible.  

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La ceremonia se realizó a través de manera virtual, reconociendo a aquellas personas, empresas e instituciones que contribuyen a construir una mayor conciencia por una mejor calidad de vida, salud y trabajo.

Ricardo Weishaupt, gerente general de División Ventanas, comentó que “esto es un orgullo, porque significa que sí se puede hacer seguridad y continuidad operacional, pero esto lo hacen los trabajadores y trabajadoras (…) pues este día de alegría respecto a la historia y una apuesta para el futuro.”

Por otro lado, Luis Quevedo, director de Seguridad y Salud Ocupacional de División Ventanas, hizo referencia a la importancia de compartir estos reconocimientos: “es el reflejo de años de trabajo, pero también es un desafío para mantenerlo y seguir transformándose. La idea es que esto pueda ser un aprendizaje transversal para otras áreas.”

Este reconocimiento viene a reafirmar el compromiso de División Ventanas con la nueva estrategia de Seguridad y Salud Ocupacional que tomó la Corporación. Estas se basan en el control de los Riesgos Críticos, Excelencia Operacional C+, Sello de Liderazgo y Aprendizaje.

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Esta acreditación se relaciona con la calidad de los sistemas de gestión, para el cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud ocupacional de esta instancia organizacional.

Específicamente, corresponde al nivel inicial de un total de tres y tiene vigencia por un año, plazo que se inició el 22 de diciembre de 2017.

En la ceremonia de otorgamiento estuvieron presentes Francisco Barraza y Valeria Morales, superintendente de Minería y asesora experta de Achs, respectivamente.

También asistieron todos los miembros del comité paritario certificado: Chantal Gardilcic (presidenta), Rogelio Escudero, Patricio Jofré, Danilo Solano, Rodrigo González, David Goldstein, Ricardo Ramos, Virginia Araya, Ariel Fernández, Víctor Retamal, Enzo Delgado y Simón Guerra.

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El evento contó con la participación de más de 70 profesionales de la salud y la higiene ocupacional provenientes de las principales mineras del país, organismos administradores de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, sociedades científicas como la Sociedad Chilena de Medicina del Trabajo, Sociedad Chilena de Ergonomía, Sociedad Chilena de Higiene Industrial y Salud Ocupacional, entre otros.

Inauguró el seminario el presidente ejecutivo de Cobre, Hennie Faul, quien manifestó el compromiso de la compañía para avanzar en su política de Cero Daño: “Estamos convencidos de que es un imperativo ético y moral. Es por ello que nuestras operaciones deben estar libre de accidentes y debemos promover la salud y seguridad entre nuestros trabajadores. Queremos que lleguen a casa sanos y que terminen su vida laboral en buenas condiciones”.

En la misma línea, la Intendenta de Seguridad y Salud en el Trabajo, Pamela Gana, dio cuenta de la situación actual en el país y destacó la relevancia de la prevención. “Es importante instalar una cultura preventiva, que incorpore los riesgos laborales y la promoción de la salud en la formación y capacitación de los trabajadores. En ese sentido, la industria minera siempre ha sido un lugar de innovación en lo relativo a la seguridad y salud en el trabajo”, afirmó Gana.

El seminario tuvo tres módulos temáticos de discusión: Promoción de salud en la empresa, Gestión de fatiga y somnolencia, y Gestión de riesgos de higiene ocupacional. Finalizó con una serie de presentaciones relacionadas con nuevas normativas a cargo del Ministerio de Salud, del Instituto de Salud Pública, del Servicio Nacional de la Discapacidad y de la Superintendencia de Seguridad Social.

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Este reconocimiento se otorga a aquellas empresas que hayan logrado la más baja tasa de frecuencia en su categoría (en este caso, servicios a la minería) y cuyo desempeño resulta significativo para la industria.

Mediante esta premiación anual, el Consejo Nacional de Seguridad busca fortalecer la efectividad de los programas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

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Este congreso que se realiza en Chile, se llevará a cabo del 08 al 10 de septiembre, con el propósito de lograr que la seguridad y la salud en el trabajo ocupen el lugar de relevancia que corresponde y las empresas tomen conciencia de la importancia que tienen en el logro de este propósito, destacan desde la Mutual.

A su vez, invitará a los asistentes a formar parte de la principal instancia que permitirá reunir y compartir experiencias entre los sectores involucrados en materia de seguridad y salud laboral, además de comunicar los avances logrados en este ámbito a nivel nacional e internacional, incentivando y movilizando a los asistentes a convertirse en agentes de cambio de sus respectivas organizaciones.

Temáticas

A través de las tres jornadas que durará el Summit, los asistentes conocerán las tendencias y buenas prácticas que existen actualmente en el mundo en esta materia, y conocerán los modelos que se están aplicando.

La actividad contará con la participación de importantes expositores internacionales y nacionales, dando inicio a las presentaciones Siong Hin Ho, director Divisional de Seguridad y Salud Ocupacional del Ministerio del Trabajo de Singapur, quién contará “Cómo Singapur se volvió un país más seguro para atraer a los mejores trabajadores”. Lo interesante de su experiencia es que Ho, entre otras cosas, ha sido el gestor de la baja histórica en accidentes laborales en Singapur y que se ha constituido en caso de estudio.

Desde la temática de la seguridad vial, estará presente el profesor Andrew Dyer, Vice Chancellor’s Professorial Fellow de Monash University, quien fue director de la Comisión Australiana de Accidentes de Transporte (TAC), y hablará sobre «Â¿Cómo reducir los accidentes de tránsito y traumatismos – aprendizajes de las experiencias exitosas de Australia”.

Desde el ámbito internacional también se suma el día jueves, Philippe Balzer, ingeniero de la Escuela Central de Lyon y profesor del ICSI, Instituto de Cultura de Seguridad de Francia, quien viene a contarnos sobre ¿Cómo mejorar la cultura de seguridad en las empresas?

Mientras que empresas de distintos rubros productivos y de servicios, compartirán sus experiencias en materias de seguridad laboral del país, a través de diversas charlas y talleres técnicos, que abarcarán temáticas como los modelos de gestión de riesgos, buenas prácticas laborales, caso de análisis y estudio y avances logrados en materias de SSO, haciendo hincapié en las claves del éxito en los sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional.

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