Entre los puestos donde se requiere gente están: operador o mantenedor de equipos fijos (sueldo entre $800 mil y $1,5 millones), operador de equipo móvil ($600 mil – $1,2 millones), ingeniero civil en metalurgia para desempeñarse como especialista en procesamiento ($2 millones – $3 millones) e ingenieros civiles industriales ($1,6 millones – $2,2 millones).

A dichos salarios se podrían sumar -dependiendo del contrato- los beneficios que adquieren los trabajadores del rubro minero (bonos, convenios de salud, capacitación, entre otros).

¿Dónde puedes postular a estos empleos? En páginas como esta.

Actualmente, el sueldo mínimo en Chile asciende a $301 mil brutos. Esta cifra es la vigente desde marzo y regirá hasta ese mismo mes de 2020, cuando se reajuste de acuerdo con la proyección de crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), entre otros factores.

La entrada Sueldos entre $800 mil y $2,2 millones: los empleos de la minería que están necesitando gente se publicó primero en Mch.

En la nota publicada por La Segunda se señala que este listado está conformado por alrededor de 300 trabajadores (el número al cierre de 2014) que va desde algunos superintendentes, gerentes de área, gerentes corporativos, gerentes generales de las divisiones y llega a las vicepresidencias.

En Codelco aclaran que esta decisión, que según algunas fuentes debería revisarse la próxima semana y llevarse a cabo antes de fin de año, es prerrogativa de la administración, o sea, de Pizarro y por tanto no ha pasado por el directorio, y que se contextualiza en la política de reducción de costos que está implementando el máximo ejecutivo de la organización.

Ahora, al interior de la empresa y en lo que coinciden los sindicatos, es que la determinación de simplificar la estructura de ejecutivos, o sea, reducir su número, representa más «una señal de austeridad y dureza» hacia el resto de la empresa y al exterior, que un impacto financiero real.

«El 29 de septiembre será la junta de accionistas donde la administración tendrá que presentar números, planes y políticas a los ministros de Hacienda y de Minería, quienes deben revisar la capitalización prometida de Codelco. Deben demostrar que están haciendo cosas para bajar costos», explica un dirigente sindical en la nota publicada por el vespertino.

[Codelco realizó colocación de bonos por US$2.000 millones]

Impacto en los excedentes

Pero en términos concretos, no es mucho el verdadero ahorro que esta decisión significa, según admite una fuente de la compañía. Si se hace el ejercicio, el sueldo mensual más bajo del rol E se sitúa en torno a $5 millones ó $6 millones brutos. Es decir, al año son alrededor de $60 millones, por lo bajo. Si se desprendieran de un quinto de los 300 ejecutivos, serían 60 los desvinculados. Es decir, $3.600 millones anuales, ó US$5 millones.

Los excedentes de Codelco al primer semestre fueron US$875 millones. Si se anualizaran, el ahorro con el plan sería de 0,5% de los excedentes. Ahora, si las desvinculaciones partieran en la primera línea ejecutiva, los ahorros podrían ser mayores. Algunos de sus integrantes obtienen hasta $400 millones anuales brutos como salario.

Dirigentes sindicales valoran que las definiciones más dolorosas partan por la línea ejecutiva, pues en varias divisiones e incluso en la casa matriz existen roles que pueden estar duplicados. «Me parece positivo, porque normalmente estas decisiones parten a nivel de trabajadores», comenta un directivo de los supervisores.

En la estatal aseguran que estas desvinculaciones se realizarán no solo por número o necesidades de la empresa, sino que estarán asociadas a desempeño. «Si necesitamos a alguien, no lo vamos a dejar ir por este plan», explican. Aunque ya están en marcha planes de retiro para quienes se quieran acoger a una salida no forzada previamente.

La entrada Los alcances de los despidos que se producirían en Codelco se publicó primero en Mch.

[Ofertas de empleo cayeron cerca de 60% en zonas afectadas por aluviones]

Sin embargo, hay siete sectores que presentan caídas, siendo la más grande la de Organizaciones extraterritoriales (-12,9%). En el caso de explotación de minas y canteras se registró una baja de 1,8%.

Cabe indicar que este informe se basa en una muestra de empresas que cotizan en febrero de 2015 y en el mismo mes de 2014, y que corresponden a un 26% del total de trabajadores de Chile y a un 89% del total de trabajadores afiliados a la Achs.

Remuneración

En el informe se destaca además que la remuneración imponible promedio de la muestra asciende a los $672 mil, lo que representa una variación real del 2,5% respecto a febrero 2014.

Las remuneraciones promedio más altas se encuentran en los sectores de Organizaciones y órganos extraterritoriales ($1.419.000) y Explotaciones de minas y canteras ($1.283.000).

La entrada Achs: Empleo en sector minero disminuye 1,8% en febrero   se publicó primero en Mch.

Esa ha sido una de las frases que más ha repetido la autoridad de gobierno durante las últimas semanas para describir el escenario de mayor actividad que registra la economía chilena. Y una de esas señales que estaría respaldando la visión de Hacienda es la trayectoria  que registra la masa salarial.

[Ministerio del Trabajo recibe asesoría de OIT y BID para proyecto que modernizará la DT]

Según un informe elaborado por la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) la masa salarial -que son las remuneraciones percibidas por el total de trabajadores del país- dejó atrás su fase declinante más crítica y ha tendido a una moderada recuperación a partir de noviembre último.  “El crecimiento mínimo histórico de 2,1% en 12 meses que tuvo la masa salarial real en octubre se transformó en un 3% en noviembre y 3,8% en diciembre de 2014”, detalla el informe.

Para la economista de la CCS, María del Pilar Cruz, “los síntomas de recuperación asoman tenuemente en los ingresos de los hogares y en el mercado laboral, avalando una tímida reactivación de las ventas del comercio minorista en los últimos tres meses. El proceso de convergencia inflacionaria y el repunte que muestra el empleo remunerado, están operando como efectivos catalizadores de la masa salarial”.

Asimismo, para enero la CCS espera que este indicador  llegue a un valor cercano a 3,3%, nivel que va en línea con la  proyección de avances (aunque leve), que el gremio espera para el primer semestre del  año. “Este panorama es coherente con una proyección de relativa recuperación en la ventas del comercio minorista durante 2015”, acota el informe.

Pese a esta mejor perspectiva, la entidad pone paños fríos a su diagnóstico al señalar que la mejoría en la capacidad de generar ingresos reales por parte de los hogares todavía dista de estar en niveles de tendencia. “El crecimiento promedio de los últimos diez años es del orden de 5,5%, y no prevemos  una recuperación a tales niveles durante, al menos, todo el año” puntualiza Cruz.

Según el  estudio, la moderada recuperación  ha sido impulsado en gran parte por menores presiones inflacionarias debido a la baja del precio del petróleo. El aporte del empleo ha sido  menos protagónico, sin embargo, un factor sorpresivo fue el impulso que entregaron las remuneraciones más estables en el tiempo para el empleo asalariado.

Con todo, la CCS concluye que la masa salarial atraviesa por una fase de moderada recuperación que debería seguir durante el primer semestre de 2015, con aumentos del orden de 3,7% en 12 meses. Ahora bien, para el segundo semestre, espera que estos efectos se  moderen y se sitúen más cerca de  3%.

Así para 2015 se prevé un alza de 2,3% promedio en los salarios reales, y de 3,5% en la masa salarial real.

La entrada Masa salarial muestra leve repunte hacia fines de 2014, tras caer a mínimo en 5 años se publicó primero en Mch.

El principal incremento real se produjo en los sectores de Electricidad, gas y agua (7,8%) y en Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler (4,5%).
A su vez, el empleo a nivel nacional aumentó 1%, lo cual representa 20.680 puestos de trabajo más en relación a diciembre de 2013.

[Reajuste real promedio en negociaciones colectivas no superó el 1% entre 1997 y 2007]

En esta línea, diez sectores aumentan porcentualmente sus contrataciones, siendo Pesca y Servicios sociales y de salud los rubros donde más crecen, con un 17,6% y 6,6%, respectivamente.

En tanto, hay seis sectores que registran caídas en las contrataciones siendo lideradas por la Construcción (-6%).

[Dos industrias con menor sindicalización son las que exhiben las mayores alzas salariales entre 2007 y 2013]

Además el informe indicó que doce de las quince regiones aumentaron su masa laboral. El incremento más relevante se dio en la X región, con un 7,1%, explicado principalmente por una importante alza en Pesca.

La entrada Salarios subieron 2,7% en diciembre se publicó primero en Mch.

En este informe se evidencian las cifras de 2013, sin embargo cuando esos resultados se comparan con los entregados para 2006, la evolución de las regiones da cuenta de fuertes diferencias.

El ingreso promedio del país aumentó un 19% entre estos años, pasando de $636 mil 099 en 2006 a $757 mil 325 en 2013.

Pero no todas las regiones presentan cifras cercanas a ello. De hecho la I región de Tarapacá creció un notable 57% en 7 años, con ingresos por hogar de $552 mil 702 en 2006 a $870 mil 399 en 2013. Le sigue Aysén con un 39% de aumento, que ha visto impulsado su desarrollo por la industria ganadera, el turismo, la industria forestal y salmonera. En 2006 el ingreso promedio de la región era de $549 mil 827, incrementándose a $766 mil 425 en 2013.

[Servicios mínimos: ¿una nueva fuente de conflictos durante la negociación colectiva?]

En contraste, la nueva región, inmediatamente cercana de Arica y Parinacota sólo aumentó su ingreso en 3% situándose en el punto más débil de la muestra con un ingreso promedio de $589 mil 689 en 2006 a $609 mil 745 en 2013.

La segunda de menor avance es la de Los Lagos aunque con dos dígitos de variación. Pasó de un ingreso promedio de $535 mil 682 en 2006 a $590 mil 740 en 2013.

Diferencia en el extremo norte

Las razones de este incremento se deben principalmente a la inversión de privados en la zona y al impacto en los salarios de los trabajadores, en conjunto con el área comercial impulsada por la zona franca de Iquique y el turismo que está en franco crecimiento.

En contraparte está su vecina región XV que creció solo un 3%. Según el senador que cumple su segundo período de 8 años representando a ambas regiones Jaime Orpis (UDI), esta diferencia se debe a que “el grueso del empleo en la región de Arica es por administración pública”, añadiendo que hay poca inversión privada.

Indicó también que la crisis mundial que se vive por el bajo precio del trigo influye mucho en la región ya que en esta zona existen muchos proyectos agrícolas que se pueden haber visto perjudicados por este factor.

[Más noticias laborales]

Frente a Tarapacá indicó que en las 3 áreas donde se destaca esta región son precisamente aquellas en las que Arica está más débil, como o son minería, comercio y turismo, añadió que “es una región muy dependiente del sector público y las de las Fuerzas Armadas”.

Incluso si se analizan las cifras de crecimiento, no hay explicaciones muy lógicas. Desde 2008 cuando el INE (Instituto Nacional de Estadísticas) presentan cifras de Actividad Regional (Inacer), Arica parte con mal pie y evidencia caídas de 16,1% y 10,2%, en 2008 y 2009, respectivamente. Versus Tarapacá que exhibe números positivos de 7 y 5,6% respectivamente.

Pero después la situación cambia y en 2010, el Inacer de Arica fue de 5,6% frente al 4% de su vecina. En 2011, se repite el mayor ímpetu con cifras de 4,6% versus 2,7%.

Ya en 2012 el panorama es bien distinto pues Arica crece 2,8% mientras que Tarapacá cae -6,9. En 2013 ambas se observan más a la par con expansiones de 5,8% en la región del Morro ante el 6,8% de Tarapacá.

Zona rural vs zona urbana

En la encuesta también se miden otros ámbitos, como la generación de ingresos entre las zonas rural y urbana. La Casen informa de tres fuentes: ingresos del trabajo que contempla lo obtenido por remuneraciones y sueldos; ingreso autónomo que incluye dineros extra como trabajo independiente, rentas, retiro de utilidades, jubilaciones, pensiones, etc. ; y finalmente, los subsidios monetarios que son los aportes del Estado. La suma de todos estos factores determina el ingreso monetario por hogar.

Al observar las cifras, se evidencia un aumento en los subsidios monetarios tanto que en la zona rural, del total de ingresos por hogar, en 2013 un 78,5% equivalen a recursos por concepto de trabajo cuando éstos representaban el 82,3% en 2006. En las zonas urbanas la proporción también varía, aunque en menor proporción desde 82,3% en 2006 a 83,5 en 2013.

Visto de otra manera, a nivel nacional un 22% de los ingresos provienen por concepto de subsidios monetarios, siendo las regiones que más reciben ayuda por parte del Estado la IX de la Araucanía con un 37%, seguida por la X región de Los Lagos con tasas que llegan al 34%, en la otra vereda se encuentra la II región de Antofagasta que un 13% de los ingresos monetarios equivalen a subsidios del Gobierno. En Santiago esta cifra llega a 16% también bajo la media nacional.

La entrada Diferencia regional en alza de ingresos 2006-2013: en Tarapacá 57% y en Arica 3% se publicó primero en Mch.

En ambos índices, la industria manufacturera, la construcción y la minería fueron los sectores que consignaron las mayores incidencias positivas mensuales, explicadas por los aumentos de Incentivos y premios, además de Sueldo base en Minería y Comisiones por ventas en Industria Manufacturera.

En doce meses, la industria manufacturera anotó la mayor incidencia tanto en el IR como en el ICMO, seguida de Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler, sector que consignó la principal incidencia positiva anual la mayor parte de 2014, además de Comercio y Construcción.

La entrada Índices de Remuneraciones y Costo de Mano de Obra aumentan 0,6% en noviembre se publicó primero en Mch.

[Mano de obra eleva costos en minería del cobre y superan promedio mundial]

Esto, junto con el alza de los costos de producción del sector, ha disminuido los aportes del rubro al fisco, que han caído sostenidamente, explica Álvaro Merino, gerente de estudios de Sonami. Agrega que el gran desafío de la minería es enfrentar la pérdida de competitividad que se expresa, sobre todo, en el aumento sostenido de costos y en la caída de la productividad laboral. A ello se suma la caída del precio del metal.

[Sueldos de tributaristas son los que más subirán en 2015 y los de la minería, los que más caerán]

La entrada Remuneraciones mineras suben 109% en la última década se publicó primero en Mch.

Esta vez, esa situación vuelve a presentarse. Una guía salarial de la empresa de reclutamiento Robert Half -que cuenta con más de 350 oficinas en el mundo y que inició en 2011 sus operaciones en Chile-, revela que el próximo año las empresas serán poco proclives a mejorar los sueldos de sus ejecutivos y profesionales, y que, en el caso de hacer un esfuerzo, lo harán por aquellos que les ayuden a mantener un estricto control de los recursos: contadores auditores, expertos tributarios y gerentes de control ( controller ), entre otros.

El estudio comparó los salarios promedio de los ejecutivos de las áreas de finanzas, minería, industria, tecnología, auditoría y banca para el año 2014 con las proyecciones salariales de 2015. Además, cotejó la remuneración mínima y máxima para cada cargo. No se incluyeron en esta investigación las bonificaciones y otros beneficios variables. Los resultados se desagregaron entre empresas pequeñas y medianas (ventas de hasta 100 mil UF al año) y empresas grandes (ventas superiores a 100 mil UF anuales). ¿Los resultados? El 54% de las empresas mantendrá los sueldos congelados durante 2015; el 3% los disminuirá, y el 43% los pretende subir.

«Será un año de variaciones de salarios más relacionados a la inflación, con una mirada más prudente, pues entre 2011 y 2013 los valores de mercado experimentaron importantes alzas que ahora tenderán a regularizarse», afirma Karina Pérez, directora asociada de Robert Half Chile.

Según el estudio, los ejecutivos del área de finanzas y tributaria son los que podrán acceder a mejoras salariales más pronunciadas: el salario de un analista contable, por ejemplo, podría subir 14% promedio; el de un gerente de contabilidad, 9%; el de un analista tributario, 8%, y el de un gerente de impuestos, 5%.

Además, la evolución desde una contabilidad básica a una que responde a estándares globales ha hecho que el perfil del contador tradicional haya cambiado hacia uno más estratégico y, por lo tanto, más caro. Tener experiencia en las grandes empresas de auditoría y conocimientos en contabilidad internacional son cualidades cada vez más demandadas por parte de las empresas, dice la socia de Humanitas Executive Search, Alejandra Aranda.

Geólogos pierden terreno

En el otro extremo, los efectos de la desaceleración se han hecho sentir en los salarios de los profesionales vinculados con la industria y, sobre todo, con la minería. Es así como en 2015 la remuneración de un geólogo en exploración será 18% menor a 2014, mientras que la de un gerente de construcción será 7,5% menor, según el estudio.

Las nuevas contrataciones en estos sectores se están presentando principalmente en tareas de mantención, pero por lo general, se hacen en los rangos bajos de la escala salarial: «Se empieza a ver una incipiente normalización salarial, pues los últimos dos años los sueldos habían aumentado por encima de la media del mercado», afirma Karina Pérez, directora asociada de Robert Half Chile.

La entrada Sueldos de tributaristas son los que más subirán en 2015 y los de la minería, los que más caerán se publicó primero en Mch.

Asimismo, según el reporte mensual de la entidad, las remuneraciones en este sector también se vieron disminuidas en 0,4%  real, pasando de $597.975 a $625.140.

Tras construcción, el rubro hoteles y restaurantes también registró números rojos en la generación de empleos, cayendo a 1,4% en el noveno mes de este año. En tanto electricidad, gas y agua, y agricultura, ganadería, caza y pesca, cayeron en 1,3% cada uno.

En la vereda opuesta, diez sectores aumentaron sus contrataciones, siendo servicios sociales y de salud, y organizaciones y órganos extraterritoriales los que más crecieron, con un 7,7% y 7,4% respectivamente.

Respecto a la cantidad de trabajadores, el sector que más aportó más al crecimiento del empleo nacional – el cual totalizó 18.582  nuevos puestos de trabajo- fue el rubro enseñanza, que sumó más de 7 mil contratos.

En remuneraciones imponibles, en tanto, el promedio de la muestra llegó a $701 mil, lo que representó una variación real del 1,6% respecto a septiembre 2013.

El principal aumento real se produce en los sectores de organizaciones y órganos extraterritoriales (7,7%), seguido por pesca (4,9%) y electricidad, gas y agua (4,8%).

En tanto, los sueldos promedio más altos se encuentran en los sectores de organizaciones y órganos extraterritoriales ($1.411.000) y explotaciones de minas y canteras ($1.300.000).

A nivel regional, diez de las quince regiones aumentaron su masa laboral. El incremento más relevante se dió en la región de Tarapacá, con un 4,0%, explicado principalmente por alza en otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales, le siguió la región de Los Ríos (3,8%).

La entrada Empleos en construcción caen 5,6% en el mes de septiembre se publicó primero en Mch.