Según revelaron desde Lundin Mining, los practicantes se incorporaron a áreas propias del trabajo minero y funciones de soporte y administración, tanto en las faenas como en la Dirección Regional de Santiago, aplicando los conocimientos adquiridos durante su formación académica.

Un sello distintivo del programa ha sido el foco en la capacidad local, reconociendo la tradición minera de Atacama, lo que refuerza el vínculo de Lundin Mining con el desarrollo del talento regional.

Al respecto, Claudio Raffo, director de RRHH de Lundin Mining Caserones, destacó la importancia que tiene entregar oportunidades concretas a los jóvenes de Atacama: “Abrir nuestras puertas a las nuevas generaciones es parte del compromiso con la formación de futuros profesionales de la industria. Creemos firmemente que la experiencia en terreno es fundamental en la formación profesional”.

Por su parte, Alejandro Mena, director de RRHH de Lundin Mining Candelaria, explicó que “en Lundin Mining entendemos que el desarrollo de las personas es parte esencial de nuestro rol en los territorios. Este programa no sólo entrega experiencia en operaciones de alto estándar, sino que también impulsa a los jóvenes a aprender con coraje para enfrentar desafíos, aportar nuevas miradas y proyectarse como los profesionales que la industria necesita. Lo más importante no es sólo lo que hicieron durante este proceso, sino en quiénes se están convirtiendo a partir de esta experiencia”.

Del mismo modo, Cristina Andrade, alumna de Ingeniería Civil en Minas de la Universidad de Atacama (UDA), quien se integró al equipo de perforación y tronaduras de Caserones, comentó que “como estudiante esta experiencia tuvo un valor especialmente significativo. Nos permitió conectar la teoría con la operación real, entender la complejidad de los procesos mineros y ver cómo cada decisión técnica impacta directamente en la seguridad, la productividad y la sostenibilidad de la operación”.

Asimismo, agradeció a los equipos de trabajo que “nos acompañaron durante este proceso, por su disposición a enseñar, por compartir su experiencia y por hacernos parte de un entorno laboral de alto estándar. Este fue el primer paso para convertirnos en profesionales capaces de liderar y transformar la industria minera”.

A su vez, Tomás Contreras, también alumno de Ingeniería Civil en Minas de la UDA, realizó su práctica en la faena Santos, del Distrito Candelaria, la cual calificó como una maravillosa experiencia que le permitió adquirir nuevos conocimientos. “Fueron dos meses de aprendizaje y trabajo en equipo. Haber trabajado en Candelaria superó todas mis expectativas. Agradezco la oportunidad que nos brindan, ya que, sin el apoyo de las empresas colaboradoras, no sería posible este proceso, que es de gran apoyo para mi desempeño laboral y el de mis compañeros”, sostuvo.

Al cierre del programa se realizó en una actividad que reunió a los practicantes de Candelaria y Caserones, junto con ejecutivos de Recursos Humanos de la empresa y representantes de la UDA, Inacap, la escuela Los Loros de Tierra Amarilla y el Liceo ETP de Copiapó, con quienes compartieron sus experiencias y cerraron un proceso que les permite dar un paso más en su formación profesional.

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La convocatoria está dirigida para empresas 100% locales que entreguen bienes o servicios a la industria minera, que quieran fortalecer sus capacidades para acceder a nuevos contratos y estén vinculadas a servicios industriales, operación y mantenimiento, logística, servicios ambientales, tecnologías aplicadas y automatización, gestión de residuos, construcción, control de procesos, gestión hídrica y de energía.

Las postulaciones estarán disponibles hasta el 27 de marzo y sus cupos son limitados. Las empresas seleccionadas accederán a un proceso de fortalecimiento empresarial que combina formación especializada y asesoría personalizada, diseñado para mejorar su preparación para trabajar con la industria minera.

Juan Pablo Muñoz, jefe del Área de Proyectos de Corproa, explicó que «como asociados y operadores del programa, valoramos profundamente esta convocatoria, ya que representa una oportunidad concreta para fortalecer a las empresas proveedoras 100% locales de la región. Esta iniciativa permite entregar herramientas de gestión empresarial y financiera, acompañamiento técnico y preparación especializada para que más empresas puedan mejorar su competitividad, acceder a nuevas oportunidades y vincularse de mejor manera con la industria minera».

«Creemos que este tipo de acciones son fundamentales para seguir impulsando el desarrollo de proveedores locales y aportar al crecimiento económico de Atacama desde el territorio«, añadió.

Cabe mencionar que el programa considera talleres especializados en gestión empresarial y financiera orientada a contratos mineros, apoyo en planificación de finanzas, control de costos y cumplimiento tributario, acompañamiento técnico individual para fortalecer la gestión interna de la empresa y preparación para acceder y ejecutar contratos con empresas mandantes y contratistas del sector minero.

• Las empresas interesadas en ser parte de este programa pueden postular en este enlace.

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De acuerdo con la compañía, las intersecciones significativas obtenidas en los sondajes DKD035 y DKD036 se suman a nueve intersecciones previamente reportadas y permiten delinear una zona mineralizada de mayor ley, cercana a superficie, de aproximadamente 400 m x 400 m. Esta área podría aportar un “rajo inicial” de alta ley al plan minero de Costa Fuego, con potencial de mejorar indicadores financieros clave y reducir el período de recuperación del proyecto, según lo planteado en el Estudio de Prefactibilidad (PFS) publicado en marzo de 2025.

Resultados destacados

Entre los principales resultados, Hot Chili detalló:

• DKD036: 150 m con 0,52% CuEq (0,37% Cu y 0,21 g/t Au) desde 30 m de profundidad.

  • Incluye 38 m con 0,70% CuEq (0,55% Cu y 0,21 g/t Au) desde 117 m.

• DKD035: 220 m con 0,47% CuEq (0,37% Cu y 0,14 g/t Au) desde 38 m de profundidad.

  • Incluye 68 m con 0,64% CuEq (0,52% Cu y 0,15 g/t Au) desde 187 m.

La compañía destacó que, al igual que en intersecciones anteriores, estos resultados comienzan inmediatamente bajo una cobertura somera de gravas, lo que sugiere un escenario favorable para una eventual remoción de sobrecarga simple y de bajo costo en el desarrollo de un futuro rajo inicial.

Asimismo, comunicó que los sondajes DKD035 y DKD036 se ubican “up-dip” respecto de la intersección previamente informada en DKD032, que registró 148 m con 0,82% CuEq (0,60% Cu y 0,30 g/t Au) desde 70 m.

Expansión del núcleo de alta ley en profundidad

En paralelo, el sondaje en curso DKD039 registró una intersección visual de mineralización tipo pórfido de cobre, con presencia significativa de calcopirita. Hot Chili estimó que la abundancia de calcopirita entre los 580 m y 730 m promediaría más de 1%, con varios intervalos sobre 3%, lo que, según la compañía, implicaría una expansión relevante del núcleo de alta ley en profundidad.

Los resultados de laboratorio de este sondaje se esperan para abril de 2026. La empresa precisó que las observaciones visuales no deben considerarse un sustituto de los análisis químicos.

Nuevas extensiones hacia el este

Adicionalmente, Hot Chili reportó resultados de dos extensiones diamantinas en sondajes previamente perforados con circulación reversa (RC): DKP006D y DKP021D. Estas perforaciones habrían ampliado lateralmente hacia el este la huella mineralizada de La Verde con leyes superiores a 0,4% Cu.

En particular, el sondaje DKP021D registró 54 m con 0,42% CuEq (0,34% Cu y 0,11 g/t Au) desde 593 m, incluyendo 19 m con 0,66% CuEq (0,51% Cu y 0,21 g/t Au) desde la misma profundidad.

La compañía informó que continúa la perforación diamantina en doble turno y que un segundo equipo de perforación, de circulación reversa (RC), iniciaría operaciones próximamente.

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El Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) inició formalmente sus operaciones en la Región de Atacama inaugurando su oficina regional.

La jornada permitió presentar a autoridades y actores del territorio el despliegue del Servicio en la región, su equipo de trabajo y las líneas de acción, que orientarán una gestión más cercana, descentralizada y vinculada al trabajo con comunidades, academia y otras instituciones públicas.

La directora regional, Cynthia Burgos, destacó que «estamos dando inicio a un trabajo territorial, planificado y coordinado. Este es un servicio abierto, dialogante, que quiere estar presente en el territorio para que todas las personas participen y se sientan parte del cuidado de la naturaleza».

Este hito vino a marcar el fortalecimiento de la protección del patrimonio natural en el norte del país. Creado por la Ley 21.600, tras más de una década de tramitación, el SBAP nació para unificar una institucionalidad antes dispersa y consolidar un enfoque moderno, técnico y coordinado para conservar la biodiversidad y administrar el Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SNAP).

Desde el Servicio subrayaron que el inicio de operaciones en Atacama servirá para conservar, proteger y cuidar la biodiversidad, promoviendo una gobernanza participativa y una gestión integral de áreas protegidas terrestres y marinas. En esa línea, el SBAP impulsará instrumentos de conservación y alianzas con actores locales para fortalecer la protección más allá de los límites de las áreas protegidas, articulando esfuerzos públicos, comunitarios y académicos.

Finalmente, la directora regional relevó el valor ecosistémico de Atacama y la necesidad de potenciar el trabajo en terreno como uno de los pilares de la nueva institucionalidad. «Atacama es una región extraordinaria, con ecosistemas únicos; por eso nuestro desafío es trascendente«, dijo, enfatizando que el cuidado de la naturaleza es una tarea compartida que requiere el compromiso de toda la sociedad.

Desde la organización explicaron que las labores del SBAP se realizarán con una fuerte presencia territorial, lo que implica que la conservación deja de ser una política predominantemente centralizada y pasa a tener una ejecución con mayor arraigo regional, implementando políticas de conservación en el territorio; articulando con Gobiernos Regionales, Delegaciones Presidenciales y municipios; coordinando con servicios públicos sectoriales, cuyas competencias inciden sobre ecosistemas y biodiversidad, y vinculándose con comunidades locales, organizaciones territoriales y actores productivos.

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En compañía de la ministra de Medio Ambiente, Maisa Rojas; la subsecretaria de Minería, Suina Chahuán; el gobernador de la Región de Atacama, Miguel Vargas; el delegado presidencial regional, Rodrigo Illanes; y el alcalde de Diego de Almagro, Mario Araya, entre otras autoridades locales, el Jefe de Estado concretó este compromiso anunciado tras la presentación de la Estrategia Nacional del Litio en abril de 2023: crear una política que delimite las áreas y lagunas protegidas en donde no se puedan instalar faenas.

En la ceremonia, el Mandatario destacó que «los pilares de la Estrategia Nacional del Litio fueron la producción del litio, el desarrollo científico y tecnológico y la conservación del medio ambiente. Esos tres pilares son complementarios, no se sostiene uno sin el otro».

A ello, el Presidente declaró que «desde Diego de Almagro estamos dando un paso fundamental en la Estrategia Nacional del Litio, que está siendo reconocida a nivel mundial con la creación de esta red de salares y lagunas protegidas”. Y agregó que «desarrollo y cuidado del medio ambiente no son incompatibles«.

En esa misma línea, Boric complementó que «tenemos que trabajar en conjunto para que Chile crezca más y, a su vez, para que cuidemos de mejor manera nuestra naturaleza. Por eso, con este camino, vamos transitando con la Estrategia Nacional del Litio, creando más riqueza para Chile, en diálogo con los pueblos indígenas y las comunidades, cuidando el medio ambiente y pensando en las próximas generaciones de nuestro pueblo«. 

 

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La Red de Salares Protegidos en Diego de Almagro agrupa 10 salares y lagunas altoandinas en seis nuevas figuras de conservación, incluyendo dos Reservas de Región Virgen, una categoría inédita en Chile.

Asimismo, comprende ecosistemas de alta pristinidad, inalterados y con bajas intervenciones y que se caracterizan por su alta biodiversidad: flamencos, vicuñas, pumas y guanacos, avifauna residente y migratoria, invertebrados y comunidades microbianas.

En la ocasión, la ministra Rojas enfatizó que «algunos creen que existe una contradicción entre el cuidado del medio ambiente y el crecimiento económico, que debíamos elegir entre conservar o desarrollarnos. La Red de Salares Protegidos demuestra que esa dicotomía es falsa. Aquí estamos compatibilizando estrategias de desarrollo con el cuidado de una riqueza natural única en el mundo, integrando la protección ambiental en una política productiva de manera inédita».

«Estamos asegurando la conservación de ecosistemas fundamentales no sólo para esta generación, sino también para las que vendrán. Ecosistemas frágiles, complejos, escasamente estudiados, pero de un valor incalculable para la ciencia, la biodiversidad y la resiliencia climática del país», añadió la secretaria de Estado. 

En el marco de la gira, el Jefe de Estado sostendrá un encuentro con comunidades del Consejo de Pueblos Atacameños en San Pedro de Atacama, Región de Antofagasta, y encabezará la ceremonia de Inauguración del Agua Potable Rural (APR) en Toconao.

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A mediados de diciembre ingresó el primer grupo de 42 alumnos y alumnas, compuesto por 18 mujeres y 24 hombres, quienes comenzarán su proceso de formación conociendo en terreno la operación minera y la gestión organizacional de la compañía. En los próximos meses se sumarán nuevos practicantes, a medida que vayan completando las horas requeridas por sus casas de estudio.

La jornada de bienvenida incluyó la participación de distintos ejecutivos de la compañía, junto a charlas de inducción y seguridad, donde se abordaron los principales procesos productivos, el ciclo de gestión de riesgos, la importancia de la sostenibilidad en la visión del negocio y el valor de la relación con las comunidades aledañas.

En este contexto, Larry Castro, Superintendente de Recursos Humanos de SCM Carola, destacó que “el programa de prácticas es una instancia clave para acercar a los estudiantes a la realidad de la industria minera y aportar a su formación profesional desde la experiencia en terreno. Queremos que conozcan cómo trabajamos, cuáles son nuestros estándares de seguridad y sostenibilidad, y que se lleven herramientas concretas para su futuro laboral”.

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La segunda fase de perforación diamantina comenzó el 22 de septiembre de 2025, con seis sondajes ya completados. Este programa busca extender la huella del descubrimiento inicial de +0,2% Cu —de 1.000 m por 750 m y 400 m de profundidad— además de ampliar la distribución de +0,3 g/t Au identificada durante la Fase Uno.

Los primeros ensayos del sondaje diamantina gemelo DKD032 superaron las expectativas, entregando un resultado destacado de 529 m con leyes de 0,41% Cu y 0,21 g/t Au desde los 41 m hasta el final del pozo.

Este nuevo resultado de perforación confirma la convergencia de centros de mineralización Cu-Au de mayor ley en profundidad; además, expande significativamente el alcance vertical y lateral del centro de mineralización de mayor ley en el noreste, caracterizado por una alta relación oro/cobre, y extiende de forma considerable el intercepto original de 308 m (pozo RC DKP002) en otros 221 m hasta el final del pozo (570 m).

Estos últimos resultados tienen importantes implicancias para el crecimiento de la base de Recursos Minerales de Costa Fuego y la escala de las futuras operaciones planificadas por Hot Chili.

Por otro lado, Hot Chili precisó que el sondaje DKD032 fue terminado anticipadamente debido a problemas mecánicos, pero que existen planes para reingresar al pozo una vez finalizado el programa de la Fase Dos, considerando que la última muestra registró 0,53% Cu y 0,20 g/t Au.

Asimismo, informaron que modelamientos de impacto realizados por Hot Chili dan cuenta del potencial de añadir una cantidad significativa de material adicional para minería a cielo abierto al inicio del plan minero de 20 años de Costa Fuego, lo que podría aportar mayor vida útil y métricas financieras significativamente mejoradas al Estudio de Prefactibilidad de marzo de 2025 para Costa Fuego.

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El proyecto, que contó una inversión total de casi US$ 1.200 millones, posicionará a Chile dentro del top 20 de productores de oro del mundo. Se prevé que entregue US$ 800 millones en aporte fiscal y genere cerca de 4.000 empleos directos e indirectos, cuya proyección indica que un 26% de ellos tendrán participación femenina.

La ceremonia contó con la participación de la ministra de Minería, Aurora Williams; el embajador de Sudáfrica en Chile, autoridades regionales, comunidades y representantes de Gold Fields, encabezados por su CEO, Mike Fraser.

La ministra Williams destacó que el proyecto simboliza la consolidación de una minería moderna, sustentable y tecnológicamente avanzada, en coherencia con los lineamientos de la Política Nacional Minera 2050 y el Plan Sectorial de Cambio Climático, impulsadas por el Ministerio de Minería.

«Salares Norte no sólo aporta inversión y empleo, sino que también confirma a Chile como un socio confiable para la inversión de largo plazo y fortalece el tejido productivo de Atacama. Más de 190 empresas proveedoras regionales participan en esta operación, integrando a la comunidad local al desarrollo minero y generando un encadenamiento virtuoso de valor. Desde el Gobierno valoramos el proceso de diálogo y relacionamiento temprano con las comunidades de Diego de Almagro. La minería del futuro se construye desde el territorio, con participación, transparencia y equidad», resaltó la secretaria de Estado.

 

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«Estamos orgullosos porque llegar hasta aquí no fue una tarea fácil. La construcción y etapa de ramp up de Salares Norte enfrentó diversos desafíos y complejidades que este equipo logró sortear con éxito. Además de su ubicación geográfica, a más de 4.000 metros sobre el nivel del mar y lejos de los centros urbanos, tuvimos que enfrentar la pandemia de Covid-19 al inicio de la construcción», declaró el CEO de Gold Fields.

La operación de Salares Norte incorpora energía solar de alta montaña; un centro de monitoreo remoto que, vía satélite, permite que la supervisión del funcionamiento de la mina se realice desde Santiago, y el uso de la tecnología de relaves filtrados que permite eliminar el dique de relaves y optimizar el uso del agua.

Desde el Ministerio de Minería puntualizaron que la puesta en marcha de Salares Norte reafirma la capacidad de Chile de atraer inversión extranjera bajo un marco regulatorio sólido, garantizando una minería segura, inclusiva y competitiva, como también fortalece el desarrollo regional.

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