La iniciativa, ya en su cuarta versión, tiene como propósito conectar, inspirar y entregar herramientas a estudiantes, jóvenes profesionales y personas trabajadoras del sector para generar soluciones que permitan mitigar los efectos del cambio climático, especialmente en sostenibilidad, automatización, digitalización, descarbonización y gestión del talento. En esta línea, busca fortalecer los avances en paridad de género y consolidar equipos competentes, diversos y de alto desempeño.

Durante su lanzamiento, la ministra de Minería, Aurora Williams, destacó la importancia de seguir abriendo espacios para la participación femenina en el sector. Recordó que las mujeres representan actualmente el 23,1% de la dotación en la gran minería, y comentó que como Ministerio buscan aumentar esa cifra enfrentando desafíos como la sostenibilidad, la automatización, la digitalización y la gestión del talento en equipos diversos y de alto rendimiento.

Así también, en la oportunidad, la secretaria de Estado subrayó la relevancia de iniciativas como Talento Mujer dentro de Exponor y valoró el impulso transversal del programa. “Fomentar, contribuir y dar espacio a la presencia de mujeres mineras debe ser un imperativo en cada una de las actividades que, como industria, desarrollamos”, afirmó.

Desde la organización, la gerente de Exponor, Andrea Moreno, enfatizó la responsabilidad del sector en abrir oportunidades reales de desarrollo: “La industria que necesitamos, más innovadora, eficiente, segura y sostenible, sólo es posible cuando integramos miradas distintas, cuando abrimos oportunidades reales y cuando el talento no tiene género”.

Por su parte, la directora ejecutiva de Redeg, Lilian Denham, resaltó el valor transformador de esta agenda: “Cuando la minería invierte en sostenibilidad, automatización, digitalización, descarbonización y talento global y diverso, cambia algo más grande que sus procesos: su propósito”.

El programa contempla talleres online, mentorías y experiencias en terreno, incluyendo el Team Mentoring y las Mining Talks que se desarrollarán durante Exponor 2026. Estas actividades permitirán la vinculación entre estudiantes, profesionales, mentores y mentoras, líderes de la industria y empresas innovadoras.

Talleres

El primer taller, denominado “Los beneficios de formar equipos de alto rendimiento”, se realizará en abril y de manera on line. Según contó Lilian Denham, “será abierto tanto para jóvenes como para trabajadores. Lo que busca el taller es cómo trabajar con diferentes personas, generaciones fomentando la colaboración, la confianza y el logro de objetivos comunes”.

En tanto, el segundo taller, “Cómo transformar tu comunicación en una ventaja competitiva a través del Storytelling”, se realizará en mayo en una sesión que tendrá una duración de dos horas y media.

Mentoring Grupal

Otra de las actividades contempladas en el programa es el “Mentoring Grupal”.

“Mentores y mentees se reúnen en el punto de encuentro oficial de Exponor para recorrer los distintos pabellones mientras reflexionan sobre propósito, liderazgo, innovación y sostenibilidad. El objetivo de esta iniciativa es recorrer la feria más fácil y simple junto a un o una profesional experto en el rol de mentor y guía”, sostuvo Delham.

Desde su primera versión en 2022, Talento Mujer ha movilizado a más de 50 sponsors y desarrollado talleres, recorridos técnicos, ruedas de negocios, charlas y espacios de networking. Los avances del sector también acompañan esta tendencia: en 2024, la dotación femenina en la minería chilena ha triplicado su participación en una década, un reflejo del cambio estructural que el programa busca consolidar.

En sus tres versiones, Talento Mujer ha convocado a casi 2.000 personas, en su mayoría mujeres que buscan en este encuentro conectar con las oportunidades de empleo y desarrollo profesional.

Con este lanzamiento, Exponor se afianza como una plataforma gravitante para el desarrollo de capital humano y la construcción de una minería más diversa, sostenible e innovadora, posicionando a Antofagasta como un referente de talento y desarrollo industrial de cara a los desafíos globales.

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Para ello, sus adherentes han organizado una serie de actividades abiertas al público y que tienen, entre sus objetivos, acercar la minería a las personas y dar a conocer los avances del sector en temáticas como el cuidado del medio ambiente y su contribución al desarrollo social; así como mostrar las oportunidades existentes para las mujeres en el sector, detalló el organismo.

Talento Mujer es el primer hito de esta agenda, el cual se realizará entre el 9 y el 10 de agosto, en la ciudad de Antofagasta, en el hotel del mismo nombre. La actividad es organizada por SQM y RED EG, y cuenta con el patrocinio de Compromiso Minero. Según dieron a conocer sus organizadores, el objetivo es potenciar el empleo de la mujer en la industria e incentivar que más jóvenes estudien carreras ligadas a la minería. Contará con varios seminarios y encuentros, además de un cóctel de networking y liderazgo femenino.

Según detalló RED EG, la actividad está dirigida principalmente a mujeres profesionales y estudiantes que deseen conocer más de la principal actividad económica del país. El 17 de agosto, el evento se trasladará al Hotel Gavina de Iquique, y estará enfocado en las áreas STEM, es decir, ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Asimismo, Compromiso Minero explicó que entre el 16 y el 17 de agosto, y en coordinación con la Universidad Central de Coquimbo, se realizarán las “Olimpiadas Mineras” que, esta vez, sumarán seminarios y foros online donde se abordarán temas como el «El Futuro Sostenible: Importancia de las Buenas Prácticas de Sustentabilidad», el cual se realizará el 21 de agosto; «Minería responsable: Clave para un Futuro Próspero», el 24; «Empresas Tipo B: Líderes de un Nuevo Paradigma Social», el 25; «Prototipando el Futuro: Gestión de Proyectos para el Emprendimiento Sostenible», el 31 de agosto; «Tecnología y Gestión: Herramientas Clave para Prototipar Soluciones Sostenibles», el 1 de septiembre; y «Financiando la Sostenibilidad: Descubre Fondos para tus Ideas Sostenibles», el 4 del mismo mes.

Respecto de la relevancia de estos conversatorios, Fred Camus, académico de la Universidad de Coquimbo, profundizó que “como universidad nos centramos en educar y sensibilizar a la población local y a los nuevos talentos sobre las buenas prácticas de sustentabilidad implementadas en la minería. A través de los talleres que llevamos a cabo, queremos potenciar a los actuales y futuros emprendedores para lograr una minería virtuosa”.

Estos seminarios serán dados por distintas organizaciones que forman parte de Compromiso Minero, entre las que se encuentran Aprimin, entidades públicas, asociaciones regionales, y empresas B, entre otros actores.

Finalmente, Christel Lindhorst, representante de Compromiso Minero destacó que “el mes de la minería es para Compromiso Minero una oportunidad para dar a conocer los avances del sector y acercar la minería a las personas. Nuestro foco está en que se conozca el desarrollo minero, que las personas puedan conocer cómo es trabajar en minería, qué espacios existen, cuáles son las iniciativas colaborativas que está llevando a cabo el sector y cómo la industria se está haciendo cargo de los desafíos que existen a nivel país”.

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Según lo informado por RedEG, esta iniciativa conectará en distintas actividades a mujeres talentosas de la región con las oportunidades laborales de la industria. Lilian Denham, directora ejecutiva de RedEG, comentó que, “hemos visto cómo la industria minera se ha comprometido con la transformación cultural de Chile y de la Región en materia de Diversidad e Inclusión, y en ese sentido Talento Mujer es una solución innovadora que contribuye a una mayor participación laboral de mujeres en la industria. Esta iniciativa es una gran vitrina de networking para conectar la oferta y demanda laboral con una perspectiva de género. Durante dos días mujeres de las comunidades aledañas, jóvenes de liceos técnicos e instituciones de educación superior, y mujeres profesionales se relacionarán con distintas empresas y actores relevantes de la industria para acceder a nuevas oportunidades laborales y de desarrollo”.

Por su parte, Bárbara Blümel, subgerenta Atracción Talentos y Diversidad SQM, empresa que lidera y presenta esta iniciativa, aseguró que, «para SQM aumentar la participación femenina, diversidad e inclusión al interior de la compañía es parte de los desafíos que nos hemos propuesto fortalecer para los siguientes años a través de diversas acciones. Talento Mujer es una iniciativa orientada a ello; entregar herramientas y oportunidades para que mujeres de distintas edades, procedencias y especialidades puedan ingresar a la industria minera entregando nuevos conocimientos, compartiéndoles testimonios y casos de éxitos de otras mujeres y generar mentorías de mujeres referentes dentro del rubro que se han desarrollado pero sobre todo que han sido parte del crecimiento de la industria de la minería».

Además, la ejecutiva agregó que, «como SQM tenemos la clara convicción que un aumento sostenido de dotación femenina implica conciliar la vida laboral, familiar y personal, para aportar a la permanencia de las trabajadoras y permitir tanto el desarrollo de carrera, como también generar oportunidades para acceder a cargos de dirección y toma de decisiones”.

Dos jornada de actividades

Talento Mujer 2023 consta de dos seminarios, mesas de trabajo, mentorías y networking para que delegaciones de mujeres puedan interactuar con las empresas expositoras adheridas a Talento Mujer, así como también, reunirse con diferentes redes de mujeres en minería y conocer las ofertas laborales y programas de atracción de talento.

En esa misma línea, recalcaron que este año, y como innovación, se realizará el primer encuentro de Networking & Liderazgo de Mujeres en Minería. Este encuentro promete visibilizar y conectar a las distintas delegaciones de mujeres, provenientes de las principales compañías mineras y proveedoras, en un encuentro inédito para empoderar e intercambiar experiencias y conocimientos con el talento femenino de la industria.

Desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, la seremi de Antofagasta, Paulina Larrondo expuso que,  “la Región de Antofagasta es un polo de desarrollo desde la industria minera que ofrece oportunidades laborales con  mejores condiciones de trabajo, en el caso de las mujeres los desafíos son grandes, ya que debemos generar esfuerzos mediante alianzas público -privadas para aumentar la participación laboral femenina. Estas iniciativas contribuyen a poner en discusión todos los factores que impiden la participación de las mujeres como también generar incentivos que obedecen a estrategias diferentes desde la industria masculinizada como es la minería, y que debe seguir la senda de la transformación cultural que implica no reproducir los estereotipos de género al interior de las empresas”.

Finalmente, la Red de Ingenieras de Minas (RIM), también tiene claros los beneficios que trae al sector y al país potenciar el talento femenino en industrias masculinizadas como ésta. En palabras de su directora, Ana María Muñoz, aseveran: “Estas iniciativas, además de enriquecer a las personas que participan en él, enriquecen a las empresas y organizaciones generando networking entre ellas. Reúne a personas de distintas áreas, en general del rubro de la minería, teniendo como consecuencia la conversación y debate de temas relevantes en la actualidad, lo que amplía la visión del negocio minero de los participantes. RIM decide adherirse a Talento Mujer porque las redes intergeneracionales son relevantes y este evento viene a ayudar con esta vinculación entre mujeres, lo cual va de la mano con mejorar los trabajos de equipo a través de la diversidad de ellos”.

Quienes quieran participar de este encuentro y ser parte de la co-construcción de soluciones en materia de diversidad pueden registrarse AQUÍ

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La iniciativa es presentada por SQM y las empresas Bechtel, Orica, Sierra Gorda SCM y BHP, además de contar con el patrocinio de Acenor, AIE, Acera, Aprimin, Auscham, Compromiso Minero, Consejo Minero, EUM Minería, Inacap, RIM, Sernameg Antofagasta, Universidad de Antofagasta, Woman Innovation Lab (WIL) y Wec Chile.

Talento mujer desplegará en Exponor, un completo programa de actividades que considera visitas guiadas a los stand de la exhibición, encuentro de networking con las principales redes de mujeres de la industria y Talent Speed Meeting, junto con la posibilidad de conocer las ofertas laborales de las empresas a través de un taller de apresto laboral y dos conversatorios que abordarán cómo incorporar a más mujeres en la industria minera y energética, junto con paneles de conversación con diversos expositores del sector público, privado y academia.

Perfil de mujeres que podría interesarles :

• Mujeres de las comunidades con o sin experiencia dispuestas a ser aprendices de la industria y obtener autonomía económica y desarrollo.
• Mujeres estudiantes, egresadas y/o tituladas de carreras STEM o afines de la Educación Superior, en busca de práctica, memoria o de su primer trabajo.
• Mujeres Profesionales o Técnicas con experiencia laboral de la industria minera y/o energética u otras, y que deseen nuevos desafíos en su carrera.

Quienes deseen conocer el programa y asistir al encuentro deberán registrarse previamente en la plataforma de RedEG y, por su parte, las empresas interesadas en publicar sus ofertas laborales pueden contactarse con los organizadores a través del correo red-eg@redigualdad.com.

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En este contexto, REDEG realizó un proyecto que consta de tres estudios, denominado «Modelo de Gestión de la Diversidad e Inclusión en la Industria Minera REDEG 2021». Los principales resultados del segundo estudio son los que –precisamente- se dieron a conocer en esta oportunidad en el encuentro «Sesgos Inconscientes de género en los procesos de compensaciones y ascensos en cargos tradicionalmente masculinizados».

En este escenario, Lilian Denham, directora ejecutiva REDEG y líder del proyecto, contextualizó “empezamos a trabajar es la baja participación femenina en las empresas del sector (…) vemos que han avanzado la participación de las mujeres en distintas posiciones a nivel de directores y gerentes de un 14,5% a un 16,8% y en jefatura de un 7,4% a un 15,8% ¿hay un avance? Es cierto, sin embargo ha sido aún moderado”.

Frente a ello, exhibió que “el objetivo de este segundo estudio era identificar el peso relativo de diversos criterios en la toma de decisiones de gestión de personas en materia de equidad, diversidad e inclusión, en la cadena de valor de la industria”.

Explicó también que “este proyecto constó de un diagnóstico sectorial y tres estudios y a partir de estos estudios lo que logramos nosotros es generar como resultados un plan de gestión de la equidad, diversidad e inclusión para la industria minera con miras hacia el 2030”.

Principales resultados del segundo estudio

Sebastián Ugarte, jefe de investigación, explicó que el objetivo de este segundo estudio fue hacia decisiones de Ascenso y Compensaciones en la Minería Chilena. Por ello, se midieron los sesgos inconscientes de género en la toma de decisiones enfocándose en dos tipos de Gestión de personas. En esta arista se contempló promociones y asenso; y el porcentaje de incremento salarial.

Se consideró como población objetivo a jefes y gerente y se expusieron cómo pueden surgir este tipo de sesgos inconscientes:

-Estereotipos y sesgos de género

-Liderazgos femeninos excepcionales

-Segregación ocupacional de género horizontal y vertical

Género de las y los evaluadores

A la vez, detalló que “el género de los y las evaluadores pueden jugar un rol condicionante a la hora de tomar las decisiones para ascenso o incremento salarial. Entonces que influye tanto para favorecer o perjudicar dependiendo si es homólogo o si es de una persona de un género diferente”.

En esta línea develó que “los hombres suelen ser más generosos al contratar a otros hombres y respecto a las mujeres, hay distintas tesis. Una es la homofilia, tratar de favorecer al mismo grupo al que perteneces y la segunda tesis tiene que ver con prescipciones normativas”.

Desempeño Tarea

Otra variable considerada en el estudio es que “a las personas se les entrega distintas recompensas, oportunidades, se les asciende o se les entrega salarios distintos en relación a lo cómo lo hacen en su rol principal, dijo Ugarte.

En esta línea subrayó que “lo que pasa acá es que los hombres tienden a ser mejor evaluados que las mujeres en su desempeño”.

Ciudadanía organizacional

El jefe de investigación expuso que en este punto que “para las mujeres hay una mayor propensión a ser estereotipadas y a ser evaluadas de acuerdo a su TP y OCB (comportamiento de ciudadanía organizacional). Su desempeño suele ser evaluado tomando ambas cosas. Las trabajadoras suelen ser más hábiles en términos sociales y morales y compasibles, sensibles y entusiastas».

Otro punto considerado en este estudio estuvo basado en la Segregación ocupacional, puntualmente:

-Segregación ocupacional tanto horizontal como vertical

-Teoría sobre incongruencias de género

-Estereotipos según tipos de cargo

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