Una de las críticas fue que en la quina presentada por la FTC hay dos dirigentes que están siendo investigados por la Fiscalía por los cuestionados contratos entre los sindicatos de Chuquicamata, la aseguradora Chilena Consolidada y la empresa Gestión y Servicios. Se trata de Alberto Muñoz, dirigente del sindicato 1 de Chuquicamata, y Mario Lobos, dirigente del sindicato 2 de la misma división.

Ante esa situación, el ministro de Minería, Baldo Prokurica, solicitó hace unos días a la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) que informara la legalidad de que estos dos dirigentes estuvieran propuestos para integrar la mesa del directorio.

En su respuesta, el vicepresidente ejecutivo de Cochilco, Marcos Riveros, sostuvo que uno de las exigencias y requisitos para los directores elegidos representantes de los trabajadores de la empresa, es “no haber sido condenado ni encontrarse acusado por delito que merezca pena aflictiva o de inhabilidad perpetua para desempeñar cargos u oficios públicos”.

in embargo, se precisó que no resulta obligatorio para el Ejecutivo realizar una revisión de los antecedentes de las personas propuestas e incluidas en la quina, «no obstante que, prudencialmente, puede disponer dicha verificación para ilustrar su decisión ponderada o precaviendo tanto situaciones efectivas como potenciales”, señaló Riveros.

En concreto, no puede ser elegido uno de los dos dirigentes de Chuquicamata, pero el presidente no está obligado a revisar esos antecedentes.

Hoy además era un día clave en la disputa por el cupo para directorio de la estatal, ya que la FTC convocó –por videoconferencia- a los 15 federados a una reunión. Sin embargo, esta fue cancelada poco antes de ser iniciada. En la instancia, el federado que representa a los trabajadores de El Teniente iba a leer la carta en la que oficializaban la suspensión del pago mensual a la Federación, monto que alcanza unos $14 millones.

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Los dirigentes de la división de Rancagua piden al mandatario ser considerados en el proceso y recalcan el malestar por la forma no democrática con que la directiva de la FTC, liderados por Patricio Elgueta, confeccionó la primera lista de postulantes al cargo. “Los seis sindicatos base de la división El Teniente, centro de trabajo que orgullosamente genera más del 70% de los excedentes de la Corporación, representamos a más de 3.300 trabajadores y nos agrupa la zonal El Teniente y formamos parte activa y fundadora de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC). Por lo anterior, estamos convencidos que el nombramiento de un representante de los trabajadores en el directorio de Codelco requiere de un proceso participativo, democrático y representativo, principios que creemos no fueron respetados ni considerados por la directiva actual de la federación al momento de elaborar la nómina enviada hace unos días atrás a vuestra persona”, señala la carta enviada al mandatario.

Al no tener respuesta oficial de parte del gremio que reúne a los 18 mil trabajadores de Codelco, los dirigentes histórico volvieron a sacar la voz y a fines de abril solicitaron abiertamente a la directiva nacional de la FTC, revisar “de forma urgente” la composición de la nómina presentada para el cupo de director laboral de Codelco. Y destacan que “según nuestra reflexión, esta nómina carece de total representatividad democrática hacia nuestra zonal”. Por eso, mañana martes habrá una reunión extraordinaria de la FTC donde concurrán los 15 consejeros de la Federación y donde se definirán los cinco postulantes al cargo. La confección de la lista es relevante para no extender el proceso, como sucedió hace unos años con la Federación de Supervisores de Codelco (Fesuc), gremio que se demoró dos años en ponerse de acuerdo y nombrar un representante para el cargo de director de la estatal.

La quina presentada por los dirigentes de El Teniente postulan a la Jorge Olguín, Alfonso Saavedra, Luis Aravena, Guillermo Lemaitre, y David Vergara, todos dirigentes de la división ubicada en Rancagua quienes compiten con la lista que diseñaron los actuales líderes de la FTC, donde están nominados Mario Lobos, Alberto Muñoz, Aldo Binimelliz, Karina González y Daniel Díaz. Esta lista fue presentada oficialmente a fines de marzo, en plena contingencia por el coronavirus.

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¿Quedan más claras para los trabajadores las facultades de negociación que tiene Codelco en sus procesos de negociación colectiva tras el dictamen del jueves de la Contraloría?

No me basta con el dictamen de Contraloría, porque acá hay interpretaciones distintas. Queremos que el contralor aclare cuáles son los acuerdos que podemos adoptar con la empresa y qué pasará con los planes de egreso, porque es un beneficio que no siempre está incluido en el contrato colectivo y puede ser visto como que está por sobre la ley laboral. Entonces, ¿cuál es el límite que tiene Codelco para negociar? Eso es lo que queremos que nos aclaren.

¿Cuándo esperan reunirse con el contralor y qué esperan de esa cita?

Nos reuniremos el 30 de mayo y esperamos que el contralor nos aclare las dos leyes: la 1.350 y la modificación al gobierno corporativo.

¿Cómo ven el impacto de este conflicto con Contraloría en la posición mundial de la cuprera?

Con este dictamen, la competitividad de Codelco queda bastante frágil, sobre todo con lo relacionado con los negocios de la compañía, porque también se ha cuestionado la forma en que Codelco cierra sus contratos. ¿Las compras ahora las vamos a hacer por Chile Compra? Esta, que es una empresa productora, ¿se va a regir, en ciertos casos, bajo las normas de la administración pública? Son cosas que no quedan claras.

¿Podrían aparecer más indemnizaciones que puedan ser calificadas por la Contraloría por sobre la ley?

El tema de las indemnizaciones se relaciona con las condiciones que se dan en los procesos de negociación colectiva. Yo no voy a defender la indemnización que tiene un dirigente del Rol A, porque no sé cómo negociaron ellos, no sé su cargo ni su sueldo. Lo que voy a defender son los acuerdos que nosotros, como Federación de Trabajadores del Cobre, tenemos. Pero hay un cuestionamiento a un pago de Codelco. ¿Se actuó mal? Pero ¿cuánto gana un subgerente de un área, siete u ocho millones de pesos? y ¿cuántos años llevaba él, 30 años? En el dictamen, el contralor no cuestiona la indemnización, sino que cuestiona el pago de las vacaciones. Un trabajador nuestro puede tener hasta 45 días de vacaciones, sumando los días progresivos, más feriados y más los días efectivos. Hoy, para organizar los turnos dentro de la empresa, hay gente que tiene que acumular vacaciones.

¿Por qué esa irregularidad?

Por la falta de dotación y por la forma en la que operan los sistemas de turnos. Hay algunos trabajadores que se toman una o dos semanas de vacaciones y van quedando días acumulados, y la jurisprudencia que hay en torno a esto es que un trabajador que tiene acumulación de vacaciones la empresa tiene que pagárselas, porque legalmente les corresponden.

Legalmente sólo se permiten dos años consecutivos de acumulación de vacaciones, eso dice la Contraloría, y en el caso de González se le pagaron más. ¿Por qué?

No tengo antecedentes, porque no conozco sus condiciones. El Código del Trabajo dice que se pueden acumular dos años consecutivos de vacaciones, pero es responsabilidad de la empresa dar las vacaciones cuando correspondan. Como se producen este tipo de situaciones en Codelco, hay trabajadores que las acumulan.

¿Eso se va a regularizar?

Hay procesos que se están regularizando, pero es un tema que tiene que resolver la empresa, es probable que se tenga que contratar más gente. Como trabajadores creemos que la gente tiene que salir y tomarse sus días de vacaciones cuando corresponde, porque es su descanso, pero es la empresa la que tiene que responder por qué ocurre esto.

¿En el directorio se ha hablado cómo se operará ahora?

No puedo comentar lo que se está tratando en el directorio, pero tiene que haber una definición jurídica para que, de una vez por todas, se corte esta discusión, porque si no la empresa va a caer en una situación de inamovilidad, es decir, nadie va a querer tomar decisiones ni medidas.

¿Hoy está así Codelco?

En algunos sectores está así. Existe un grado de dificultad en la toma de decisiones y eso es muy complicado para una empresa productora. En esta empresa todos los días se están tomando decisiones de distintas formas, por eso es importante clarificar el alcance jurídico de esta situación.

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