Para enfrentar estos desafíos, las compañías de la Gran Minería han impulsado durante los últimos años programas para promover la educación en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática, por sus siglas en inglés) partiendo desde escuelas y liceos; así como también en la capacitación para adultos.

Un ejemplo de ello ocurre en las operaciones de BHP, precisamente, en la Región de Antofagasta- que han implementado dos programas estratégicos: “Código Futuro” y “Nuevos Tesoros”. Estos buscan fortalecer habilidades tecnológicas en estudiantes y mejorar oportunidades laborales para adultos.

Código Futuro, lanzado en 2022 por Escondida | BHP y Fundación Minera Escondida, se enfoca en estudiantes de liceos técnico-profesionales en Antofagasta. Ofrece cursos en automatización, robótica y operaciones remotas. Más de cuatro mil alumnos han sido beneficiados y el programa está presente en siete liceos de la región. Respecto a la iniciativa, Dan Flores, alumno del Liceo Politécnico Los Arenales, comentó: “Me siento feliz y orgulloso de haber aprendido mucho sobre robótica. Es algo que nos servirá toda la vida”. Constanza Ossandón, del mismo liceo, añadió: “Ha sido una experiencia de mucho aprendizaje. Invito a las nuevas generaciones a formar parte de esto”.

Nuevos Tesoros, parte del Plan de Empleabilidad con Equidad de Género de Escondida | BHP desde 2016, se dirige a adultos y ofrece capacitaciones en áreas clave de la minería, como mantenimiento de equipos, instalaciones eléctricas y andamiaje. Robinson Andrade, participante del curso de Mantención Base Planta, destaca: “Fue una capacitación corta pero muy completa, gracias al profesionalismo de los instructores”. Yamilet Cepeda, también egresada del programa, dice: “Fui mamá joven, y esto me ayuda a superarme como mujer y sentirme realizada”.

Desde 2016, más de 2.500 personas han sido capacitadas con Nuevos Tesoros, con una tasa de inserción laboral cuatro veces mayor que otras iniciativas similares en el país. El año pasado, más de 180 participantes del programa encontraron empleo tras capacitarse.

La entrada Iniciativas apuntan a formar a los trabajadores que demanda el sector minero en los próximos años se publicó primero en Mch.

CCM-Eleva indicó que para lograr este objetivo, la nueva plataforma www.sermineria.cl desarrolló múltiples herramientas, incluyendo: un test vocacional, que incluye tres preguntas mediante las cuales los estudiantes pueden conocer qué área de la minería y especialidad se ajusta más a sus intereses, un buscador de educación media y un buscador de educación superior, mediante los cuales las personas pueden conocer los distintos especialidades y programas formativos vinculados a la minería.

Además, la plataforma también cuenta con una sección de oportunidades laborales, que incluye anuncios para postular a cargos de prácticas, aprendices, tesistas, memoristas y cargos de entrada a la minería, con un máximo de 3 años de experiencia.

Finalmente, como aseveró la alianza, la plataforma también considera la generación de diversos contenidos, que incluyen tips prácticos de empleabilidad, testimonios de otras personas que ya trabajan en la minería, entre otros.

Verónica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, señaló que “queremos que más personas conozcan las oportunidades que tiene la minería y que los jóvenes sean parte de ella, aportando con sus conocimientos en un sector que se ha propuesto cambios concretos para ser más inclusivo, innovador y respetuoso con el medio ambiente”.

Fincheira invitó a las familias, tutores y profesores, «a apoyar y fomentar que las niñas y adolescentes vean que tienen grandes oportunidades de desarrollo profesional, las mismas que sus pares masculinos”.

Región de Coquimbo

CCM-Eleva explicó que el relanzamiento de Ser Minería fue realizado en Ceduc-UCN, en la región de Coquimbo, ya que esta última es la región donde existe la matrícula femenina técnico-profesional más baja en comparación a otras regiones del norte.

Lo anterior, según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030, se contrasta en relación a los más de 1.670 trabajadores que necesitará Coquimbo, principalmente en los cargos de operador de equipos móviles, supervisor de mantenimiento y profesional de mantenimiento.

En esta línea, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva de Fundación Chile, agregó que “para que las empresas y proveedores de la minería puedan seguir aumentando la contratación local y la participación de mujeres en el sector, necesitamos fomentar que más mujeres ingresen a estudiar carreras STEM vinculadas a la minería, en todo Chile, pero especialmente en la región de Coquimbo, donde hay tan solo un 17,6% de matrícula femenina en este tipo de carreras, versus un 25% a nivel nacional. El poder seguir incrementando dicha matrícula será necesario para asumir los cargos que demandará la región de aquí al año 2030”.

En la actividad, participaron más de 120 asistentes, incluyendo en calidad de expositores a Carlos Sainz, director ejecutivo de CEDUC-UCN; María Fernanda Glaser, seremi de Mujer región de Coquimbo; Constanza Espinosa, seremi de Minería región de Coquimbo; Carolina Lomuscio, gerenta de Personas de CMP; Nicolás Neupert, superintendente de RRHH de Minera Los Pelambres Antofagasta Minerals; y Pablo Camilleri, director ejecutivo de Accenture Chile, quienes entregaron su apoyo a Ser Minería.

Asimismo, -indicó la alianza- participaron múltiples establecimientos formativos, quienes buscan seguir impulsando que más jóvenes y que más mujeres ingresen a la industria minera, entre ellos, incluyendo a Liceo Jorge Alessandri de La Serena, Liceo Politécnico de Ovalle, Liceo José Tomás de Urmeneta, INACEX, AIEP, IP de Chile, CFT Juan Bohon y Universidad Central.

La entrada CCM-Eleva relanza plataforma vocacional “Ser Minería” se publicó primero en Mch.

Ambos organismos indicaron que un primer indicador, detalla cómo evoluciona la participación y contratación de mujeres en minería. Y el segundo indicador detalla la evolución del empleo local, es decir, la contratación de trabajadores que residen en las regiones donde están ubicadas las faenas mineras.

La iniciativa explica -según CCM-Eleva- que el propósito de este monitoreo es tener datos actualizados, para que tanto el sector, como las empresas en particular, evalúen sus avances en estas materias. Estos indicadores van en la línea con los compromisos adoptados en la Mesa Mujer y Minería (2021) de monitorear los avances en la materia.

Más Mujeres en Minería

Según el documento, los indicadores evidencian que la participación promedio de mujeres en minería aumentó de 14,3% (2021) a un 15% (agosto 2022), indicador que incluye tanto a las empresas mineras como proveedoras, pero si solo se considera a las primeras, el resultado aumenta hasta un 16,6%. En tanto las empresas proveedoras le siguen desde más atrás con un 9,6%. Este indicador viene en aumento desde el año 2014, donde la participación era de solo un 7,5%, lo que indica que este resultado se duplicó en los últimos ocho años.

Verónica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, expresó que “esta es una excelente noticia que demuestra el esfuerzo que todo el ecosistema está realizando (empresas, proveedores, Estado, gremios, liceos). Sin duda que hemos avanzado, sin embargo, hay que considerar que aún nos queda mucho camino para alcanzar niveles de participación significativos en los cargos de toma de decisiones, y a lo largo de los distintos cargos de la cadena de valor productiva. Queremos dejar de hablar de la minería como una industria masculinizada, promoviendo un sector cada día más diverso e inclusivo, con una visión de desarrollo social y sostenible”.

«Uno de los mayores desafíos que tenemos hoy en el país, -agregó Fincheira-, es poder fomentar que más mujeres estudien y egresen de carreras vinculadas a la minería, ya que por más esfuerzos que realice el sector por aumentar las posibilidades de vacantes para mujeres, no son suficientes sino ampliamos la torta, tenemos que generar un stock de más mujeres disponibles y con los conocimientos necesarios. Es la única forma en la que de verdad transformaremos esta industria en un sector más inclusivo”.

Generación de Empleo

En materia de empleo local, y, a pesar de que en la última década el empleo en la minería ha mostrado una tendencia contractiva, tanto a nivel general como local, el estudio evidencia que sigue predominando la fuerza laboral que reside en la misma región donde se emplea, es así como en la última década se observa que en la total industria 7 de cada 10 personas que trabaja en la minería son trabajadores/as locales.

En concreto, la participación laboral promedio (empresas mineras y proveedores) de trabajadores locales alcanza el 67,9%, y si consideramos solo las empresas mineras este resultado aumenta a un 69,1%.

En esta línea, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, expresó que “a lo largo de los años, la industria minera se ha caracterizado por la contratación de trabajadores y trabajadoras que residen en las regiones donde están presentes las faenas mineras, lo cual impacta directamente en la calidad de vida de las personas, en el desarrollo de oportunidades, generación de empleo, e incluso en la reducción de emisiones, disminuyendo los traslados entre regiones. Sin embargo,  sostener esta tendencia histórica de 70% de empleo local se está volviendo cada vez más difícil, sobre todo en las regiones de Antofagasta y Tarapacá”.

Ante ello, agregó que, “urge fortalecer el trabajo con los liceos técnico profesionales y los centros de formación técnica vinculados a minería de manera que sus egresados tengan las competencias que hoy buscan los reclutadores”.

Los indicadores se publican semestralmente, por la alianza del Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva, disponibilizándose públicamente en https://ccm.cl/monitoreos

La entrada Publican nuevo monitoreo semestral de “Indicadores de la Minería” se publicó primero en Mch.

La compañía explicó que se trata de “Beca Minera Candelaria” y Eleva “Acompañamiento para la Obtención del Sello de Calidad CCM”, dirigidos a estudiantes de educación superior y de enseñanza media de la comuna, y que también consideran a jóvenes de Copiapó y Caldera.

Beca para educación superior

Desde la minera indicaron que el programa “Beca Minera Candelaria” es una iniciativa de la compañía creada en 2018, con el objetivo de generar las condiciones óptimas para la permanencia en la educación superior de estudiantes en condiciones de vulnerabilidad socioeconómica, generando apoyo en cuatro líneas de intervención: mantención, traslado, alojamiento y matrícula-arancel.

Desde ese año a la fecha, el programa -que en la actualidad es ejecutado por la Corporación Simón de Cirene- ha beneficiado a más de 100 estudiantes de la provincia de Copiapó, quienes realizan sus estudios en la Universidad de Atacama, Universidad Santo Tomás e Inacap. En el actual período 2022, el programa cuenta con 66 alumnos becados, de los cuales 13 son de Tierra Amarilla, aseguró la minera.

Fortalecimiento de la Educación Técnica

Recientemente, Minera Candelaria, junto al Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (alianza CCM-Eleva), lanzaron el “Programa de Acompañamiento para la obtención del Sello de Calidad CCM”, iniciativa inédita en Atacama que le permitirá a tres liceos de la región generar una oferta educativa alineada con la demanda laboral de la industria minera.

Desde Candelaria explicaron también que el programa beneficiará al Liceo Jorge Alessandri Rodríguez de Tierra Amarilla, la Escuela Industrial Salesianos de Copiapó y el Colegio Parroquial Padre Negro de Caldera, lo que se traduce en apoyo para 623 estudiantes, además de 14 docentes de estos tres establecimientos.

En Tierra Amarilla, serán 184 estudiantes y cinco docentes del liceo de la comuna, de las especialidades de mecánica automotriz y metalurgia extractiva.

La iniciativa considera -indicó la minera- el financiamiento de un acompañamiento técnico pedagógico que conduzca a la obtención del Sello de Calidad CCM en las especialidades afines a la minería en los establecimientos educativos mencionados.

Este Sello es una certificación entregada por el Consejo de Competencias Mineras la cual garantiza que un determinado programa de formación cumple los estándares de calidad que la industria de la minería necesita.

La entrada Minera Candelaria potencia sus programas educativos para jóvenes de Tierra Amarilla se publicó primero en Mch.

Desde la minera indicaron que el proyecto irá en directo beneficio del Liceo Jorge Alessandri Rodríguez de Tierra Amarilla, la Escuela Industrial Salesianos de Copiapó y el Colegio Parroquial Padre Negro de Caldera, lo que se traduce en apoyo para 623 estudiantes, además de 14 docentes de estos tres establecimientos.

Financiamiento del proyecto

En Candelaria explicaron que la iniciativa considera el financiamiento de un acompañamiento técnico pedagógico que conduzca a la obtención del Sello de Calidad CCM en las especialidades afines a la minería en los establecimientos educativos mencionados. Este Sello es una certificación entregada por el Consejo de Competencias Mineras la cual garantiza que un determinado programa de formación cumple los estándares de calidad que la industria de la minería necesita (en línea con el Marco de Cualificaciones Técnico Profesionales para la Minería).

Respecto de este programa, Luis Sánchez, presidente de Minera Candelaria, indicó que “creemos que este tipo de iniciativas público-privadas son extraordinariamente importantes para la región. Agradezco el coraje y el entusiasmo de los colegios seleccionados para atreverse a dar un paso que es trascendental para formar a las nuevas generaciones de estudiantes de la educación técnico profesional».

Agregó que «en Candelaria estamos viviendo un proceso de transformación que también involucra la forma cómo somos vecinos en nuestra comunidad y este programa es parte importante de nuestro plan de relacionamiento comunitario, que está basado en recuperar las confianzas de las comunidades en las cuales operamos. Agradecemos a los estudiantes, a los colegios y a las autoridades por este tremendo soporte a una iniciativa que va a ser muy importante para la región”.

En tanto, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva (alianza CCM-Eleva), valoró el apoyo entregado por Minera Candelaria, afirmó que ello permite seguir apostando por una mejor vinculación formativo-laboral en el rubro de la minería, y además permitirá sumar a la región de Atacama al Programa Eleva, avance que había quedado pendiente durante la primera etapa de esta iniciativa.

Destacó que “la futura obtención del Sello de Calidad CCM les permitirá a estos tres establecimientos revisar y mejorar sus programas formativos mineros, velando porque las competencias que adquieran sus egresados y egresadas, vayan en línea a las prioridades que hoy está demandando el sector productivo”.

Por su parte, el delegado presidencial regional, Gerardo Tapia, dijo que “felicito la firma de este convenio tan importante para los alumnos y alumnas de los liceos técnico profesionales de la provincia de Copiapó. Es una iniciativa importante dada la trascendencia, sobre todo, para el impacto laboral que se nos puede venir en el futuro».

Agregó que «los jóvenes son el presente de Atacama y nos van a ayudar a hacer un mejor futuro. Esto será posible con una buena educación y con los apoyos transversales de todos los sectores, el Estado y también la empresa privada tiene que dar señales de preocupación en cuanto a la educación. Hoy día en Atacama lo vemos reflejado a través de este convenio, donde van a fortalecerse tanto los alumnos como también los profesores de estos establecimientos educacionales”.

Finalmente, Ruth Vega, directora del Liceo Técnico Jorge Alessandri Rodríguez de Tierra Amarilla manifestó que “para nuestra comunidad educativa es muy importante estar considerados para optar al sello de calidad CCM con el apoyo de Candelaria. Esto significa un trabajo de nivel superior para nuestros alumnos y para nuestros docentes, que nos va a titular con mayores competencias en un mundo productivo que está cambiando. Por lo tanto, para nosotros es muy positivo y desafiante y estamos con mucha energía para sacar adelante este importante proyecto”.

Desde Candelaria indicaron que el programa consta de tres fases: una etapa de sensibilización y compromiso, para establecer la aceptación de la propuesta de valor por parte del liceo y la firma de convenios para la colaboración y asesoría técnica; para proseguir, una fase de acompañamiento institucional y asistencia técnica Eleva; y concluir -finalmente- con una última etapa de Auditoría y Sello de Calidad CCM.

La entrada Candelaria: Tres liceos de Atacama serán beneficiados en programa de mejora educativa gracias a la minera se publicó primero en Mch.

Número de trabajadores de la Industria Minera

Desde CCM señalaron que, para este estudio, participaron 14 empresas minera y 13 empresas proveedoras de la macrozona centro, arrojando que 35 mil personas trabajan en la Gran Minera de esta zona a 2020.

De ellos, 37% son contrataciones de empresas mineras y 63% de empresas proveedoras.

Es decir, la macrozona centro es la segunda con más empleados en el rubro minero, ya que en primer lugar figura Antofagasta, con 47%; Atacama, con 29%; Tarapacá, con 8%, y Coquimbo, con 6%. Valparaíso y RM, en conjunto, suman el 8%.

Demanda de capital humano a 2030

Según el estudio elaborado por CCM y Eleva, la demanda de capital humano para 2030 en la macrozona centro del país es de 5.662 trabajadoras y trabajadores, mientras que a nivel nacional es de 25.338.

La entrada CCM y Eleva lanzan Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030 para la macrozona centro se publicó primero en Mch.

El objetivo es que las y los jóvenes, entre los 14 y 18 años, que cursan enseñanza media técnica profesional, conozcan los atributos de la minería, como un lugar atractivo para trabajar y desarrollarse en él: con una importante tasa de empleabilidad, altos estándares de seguridad, innovador, con alto uso de tecnologías, responsable con su entorno y medio ambiente, con oportunidades para todos y todas.

Asimismo, se busca que ese interés se vea reflejado en la selección de carreras o especialidades técnicas o profesionales afines a la industria de la minería, particularmente en aquellas especialidades que son y serán más demandadas por el sector en los próximos 5 a 10 años, vinculando la formación con posibilidades reales de empleo en el futuro.

La iniciativa tendrá un enfoque nacional, tanto para hombres y mujeres, con especial énfasis en aquellas regiones del norte donde es más baja la matrícula de mujeres en especialidades mineras EMTP (enseñanza media técnico profesional), y donde existe menor participación de mujeres en empresas mineras. Estas regiones serían inicialmente Coquimbo y Atacama, según los datos reportados de la Matrícula 2021 por el Mineduc y el Estudio de Fuerza Laboral 2021 de la alianza CCM-Eleva.

Desde el CCM-Eleva destacan que ambas regiones tienen un potencial muy alto en buenos proyectos mineros, por lo que incentivar que más jóvenes se interesen en el sector va en línea a las necesidades de vinculación de la industria.

Trabajo en conjunto

La colaboración se centrará en tres acciones concretas: levantamiento de opinión y percepción de las y los adolescentes sobre el sector minero, a través de charlas, encuestas e interacciones en RRSS (ej. Instagram); relanzamiento del portal web Ser Minería, que es un portal de orientación vocacional, con información sobre la oferta académica, requisitos de entrada, mitos y verdades, y más; y la realización de una campaña de atracción en redes sociales para llegar tanto a las y los jóvenes como a sus redes de apoyo, incluyendo a familiares, tutores y profesores.

“Queremos que más personas conozcan las oportunidades que tiene la minería y que los jóvenes sean parte de ella, aportando con sus conocimientos en un sector que se ha propuesto cambios concretos para ser más inclusivo, innovador y respetuoso con el medio ambiente”, expresó Verónica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, iniciativa del Consejo Minero quien invitó “a las familias, tutores y profesores, a apoyar y fomentar que las niñas y adolescentes vean que tienen grandes oportunidades de desarrollo profesional, las mismas que sus pares masculinos”.

Contexto nacional y regional minero

De acuerdo con la octava versión del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, elaborado por la alianza CCM-Eleva, para la década 2021-2030 se estima que las empresas tendrán que atraer más de 25 mil talentos, como resultado de la combinación de retiros y de la creación de nuevos puestos de trabajo. La mayor demanda se presenta en cuatro cargos: mantenedores mecánicos, mantenedores eléctricos y operadores de equipos (móviles y fijos). También así destacan la generación de nuevos empleos vinculados a los centros integrados de operaciones, la conducción de vehículos de alto tonelaje, el desarrollo de los vehículos autónomos, la electromovilidad, la anticipación al cambio climático, entre otros ejemplos.

Esta demanda requerida por las empresas mineras, se contrasta con una caída entre los jóvenes que optan por carreras relacionadas al sector. En 2020 hubo 23.500 personas que ingresaron a programas de educación superior relacionados con la minería, lo que refleja una disminución de 12% respecto del año anterior, y de un 24% en relación a 2015, año en que se registró el mayor número de matriculados. En la región de Coquimbo existe una baja matrícula de mujeres, hasta 7 puntos porcentuales más abajo que en otras regiones del norte del país. En tanto en la región de Atacama, la participación de mujeres en empresas mineras es de un 8,8%, donde se evidencia que ha tenido un crecimiento inferior a otras regiones.

Pablo Camilleri, director ejecutivo de Accenture Chile, destacó que “decidimos unirnos a este programa para atraer y preparar a las nuevas generaciones en las habilidades que serán claves para el futuro de la minería. Y no solo es una oportunidad para la industria, sino que para el país en su conjunto. Muestra de esto es un estudio reciente de Accenture y País Digital, según el cual, si preparamos hoy a las personas para trabajar en conjunto con las nuevas tecnologías, podemos agregar al PIB de Chile US$ 2,8 mil millones de aquí al año 2030”.

En la misma línea, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva de Fundación Chile, agregó que “para que las empresas y proveedores de la minería puedan seguir aumentando la contratación local y la participación de mujeres en el sector, necesitamos fomentar que más mujeres ingresen a estudiar carreras STEM vinculadas a la minería, en todo Chile, pero especialmente en la región de Coquimbo, donde existe una matrícula de mujeres más baja en este tipo de carreras, y también para asumir los cargos de mantenedoras eléctricas o mecánicas, y operadoras de equipos fijos o móviles, que serán los 4 cargos con mayor brecha de aquí al año 2030”.

La entrada Consejo de Competencias Mineras y Accenture impulsan programa para atraer a más mujeres y jóvenes a la minería se publicó primero en Mch.

Además, encabezó la presentación del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030, elaborado por el Consejo de Competencias Mineras y Programa Eleva (alianza CCM-Eleva), a partir de la información entregada 14 empresas de la gran minería y 13 empresas proveedoras vinculadas a la cadena de valor principal.

Las cifras corresponden a un apartado sobre la realidad de la fuerza laboral minera de la Región de Antofagasta y en ellas destaca que en los próximos 10 años el sector minero, en esta zona, proyecta una demanda de 12 mil trabajadores y trabajadoras en los distintos cargos de la cadena de valor principal de la minería, tales como en extracción, mantenimiento, procesamiento y transporte.

En esa línea, la ministra Hernando apuntó a los desafíos que tiene el sector y señaló que “uno de los temas más relevantes en materia de fuerza laboral es la educación técnica, en ese sentido, es necesario fortalecer la relación entre los liceos técnicos, los estudiantes y las empresas. El sector público requiere de integración y de nuevas formas de cooperación, nuestro rol como Gobierno se traduce en políticas públicas que buscan incentivar, no sólo con estímulos económicos, sino que entregando certezas a los inversores; en este sentido, la capacidad de la fuerza laboral en Chile es un elemento que ayuda a generar esas certezas”.

La secretaria de Estado añadió que “estamos en deuda con la participación laboral femenina y de personas con discapacidad, especialmente ahora que existe la automatización y el trabajo a distancia, lo que hace más accesible la inserción laboral. Esta es una prioridad del programa de gobierno del Presidente Gabriel Boric, y estamos enfocado en esta ruta”.

El estudio también arrojó que la región ha aumentado la participación de mujeres, alcanzando un 11,4%, y que el 67% de trabajadores/as son locales (dotación que declara vivir en la región), entre otras cifras informadas en el estudio.

La entrada Ministra Hernando destaca proyección de 12 mil nuevos empleos mineros para próximos 10 años en Antofagasta se publicó primero en Mch.

“La integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible. Por eso nuestro compromiso, es seguir trabajando para que cada día más mujeres se integren a nuestros equipos en todos los niveles y en todas las tareas y responsabilidades. Esperamos que, a fines de este año, una de cada cinco personas que trabajan en el grupo sea mujer. De esta forma, entre todos estamos construyendo una compañía cada vez más diversa e inclusiva,” señaló Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals.

Agregó que, según el Consejo de Competencias Mineras y el programa Eleva, quienes dieron a conocer un nuevo monitoreo de indicadores de género, la participación femenina en el rubro llegó a un 14,3% en 2021. Por su parte, en el grupo Minero hoy se supera el promedio nacional, habiendo más que duplicado la participación laboral femenina, desde un 8% a un 17,4% entre el período de tiempo 2008-2022.

Compañías del Grupo

El ejecutivo destacó los resultados alcanzados por cada faena, al implementar la Estrategia de Diversidad e Inclusión en 2018, puntualizando que a la fecha en Antucoya las mujeres representan el 10,9%, equivalente a 92 trabajadoras, donde 4 de ellas son ejecutivas, y 46 se desempeñan como supervisoras.

En Zaldívar este porcentaje es de un 11,4%, lo que representa a 104 mujeres.

Por último, Minera Los Pelambres alcanzó una tasa de participación femenina del 17,6%, cifra que en
Minera Centinela llegó al 17,8%, superando el promedio general de la industria.

En ese sentido, los programas de Aprendices 2022 ya comenzaron sus procesos de inducción y entrenamiento en terreno, donde la mayoría de los participantes son mujeres, integrando un grupo diverso y proveniente de las comunidades en las que operamos, agregó el ejecutivo, subrayando que hacia fines del presente año 1 de cada 5 personas que trabaje en Antofagasta Minerals será mujer.

Buenas prácticas de género

El máximo ejecutivo del grupo minero recordó también avances respecto a clima laboral, donde la Guía de Conciliación para la Vida Laboral y Personal, practicada desde 2019 considera, entre otros beneficios, el retorno gradual al trabajo tras el permiso de postnatal, además de tiempo libre para asistir a eventos escolares, así como la posibilidad de trabajar fuera del horario de oficina.

Estas y otras acciones llevaron al Grupo a ser reconocido en 2021 por su compromiso con las buenas prácticas de género en minería, por parte de los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género. Hoy 64 trabajadoras y 40 jefaturas de la compañía son parte de los programas de Desarrollo y Mentoría de Mujeres de Comunidad Mujer.

Actualmente, en el grupo minero el 25% del total de roles de supervisores y ejecutivos son mujeres.

Según el Consejo Minero, las mujeres mineras en Chile ocupan mayoritariamente cuatro perfiles: profesionales (13,7%), operadoras (7,9%), supervisoras (6,3%) y mantenedoras (3%). Ello se complementa con datos de Women in Mining Chile, que afirman que un 26% ocupa cargos de responsabilidad.

La entrada AMSA: Hacia fines de este año, 1 de cada 5 personas que trabaje en el grupo minero será mujer se publicó primero en Mch.

Este estudio refleja cómo la Gran Minería en Chile evoluciona en esta materia, y el porcentaje va en alza. Este monitoreo es un dato complementario al Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, el cual realiza la alianza CCM-Eleva desde hace una década.

Análisis y empresas participantes

En este estudio participaron un total de 22 organizaciones, correspondientes a empresas mineras y proveedores del sector. Entre ellas destacan Angloamerican, Antofagasta Minerals, BHP, Compañía Minera del Pacífico, Codelco, Collahuasi, Finning, Freeport, Glencore, Komatsu, Lumina, Lundin, Metso:Outotec, SQM, Teck, entre otras.

El reporte indica que, “se puede observar un fuerte aumento de la representación de este género en la dotación entre los años 2018 y 2021”, especificando que en particular las empresas mineras aumentaron desde un 17,3% en el 2018 a un 32,2% en 2021, incluyendo la contratación de 2.128 nuevas trabajadoras.

Estos datos permiten afirmar que, en la actualidad, una de cada 3 personas contratadas por las empresas mineras es mujer, el doble que hace tres años, donde la proporción era de una mujer por cada seis personas contratadas.

Otro de los datos reflejados por el nuevo Monitoreo de Indicadores de Género, corresponde a la participación de mujeres en el total de la industria. Hasta el 2018 la participación de las mujeres en minería transitó en torno al 9%, incrementándose a un 11,8% en 2020 y hasta un 14,3% 2021.

En general, el aumento en la participación de la mujer en los últimos años es de 6,6 puntos porcentuales. Sin embargo, si se trata solo de empresas mineras, la participación actual se elevó desde un 11,8% a un 15,5%, en el mismo periodo observado.

En la misma línea, la incorporación de la mujer en empresas proveedoras entre los años 2012 y 2018 muestra un incremento desde un 5,5% en 2012 a un 7,4% en 2018. Luego de este periodo, según reporta el estudio, la situación se torna medianamente estable, entre los años 2020 y 2021 la representación de la mujer fue entre 7,6% y 8%, respectivamente.

Según el estudio elaborado por el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva, alianza CCM-Eleva, “al comparar ambos tipos de empresas, las mineras han impulsado una mayor participación de mujeres en la industria, respecto a las empresas proveedoras, en las cuales aún existen muchas posibilidades de crecimiento”.

Verónica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, señaló que “en estos últimos tres años las empresas mineras contrataron a más de 2 mil nuevas mujeres, con trabajos de calidad, y posibilidades de desarrollo, esto significa promover empleabilidad directa en un perdido complejo del país”.

Agregó que “mediante este tipo de indicadores “buscamos fomentar que las organizaciones realicen esfuerzos determinados para que exista igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y una minería más inclusiva”.

En la misma línea, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, resaltó la importancia de este aumento en la contratación. Detalló que “del 2018 al 2021 el porcentaje de contratación se duplicó, logrando que, de cada tres trabajadores contratados, una persona fuera mujer”.

Asimismo, agregó que, “duplicar la tasa de contratación femenina en tres años es un logro tremendo que no hemos visto en ningún otro sector”.

Para más información sobre éste y otros indicadores elaborados por la alianza CCM-Eleva, revisa la octava versión del Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, el cual aborda la década 2021-2030, en www.ccm.cl/EFL2021

La entrada Contratación de mujeres en la minería se duplica en los últimos tres años se publicó primero en Mch.