Entre los seleccionados, un grupo proviene de las universidades de Antofagasta y Católica del Norte, participantes en iniciativas del Consorcio Heuma, programa de la compañía que prepara a los jóvenes para su futura etapa profesional. Otros egresaron del Colegio Técnico “Don Bosco”, Liceo Industrial “Eulogio Gordo Moneo”, Liceo “La Portada” de Antofagasta y del Liceo “Juan José Latorre” de Mejillones, establecimientos que forman parte del programa Código Futuro de Escondida y Fundación Minera Escondida, orientado al desarrollo de habilidades tecnológicas en los estudiantes. A ellos se suman también practicantes y memoristas provenientes de diversas casas de estudio del país.

Al respecto, el vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, Pablo Pisani, destacó que “este año, por primera vez, recibimos a estudiantes de liceos técnico profesionales de Antofagasta y Mejillones que forman parte de nuestro programa de habilidades tecnológicas, Código Futuro. Es un logro que queremos resaltar y celebrar, porque estamos fortaleciendo los conocimientos de las nuevas generaciones de mineros y mineras. Felicitamos a cada uno de los estudiantes por este paso tan importante, que amplía sus oportunidades de desarrollo académico y los acerca tempranamente a la industria”.

Los estudiantes se integrarán a las Gerencias Generales de Concentradoras, Cátodos, Operaciones Mina, Infraestructuras y Servicios y Operaciones Integradas, como también a las áreas funcionales de Tecnología, Seguridad, Salud y Medio Ambiente, en las que aprenderán sobre los procesos y la cultura de trabajo de la compañía.

Sobre su ingreso, la estudiante del Liceo Industrial “Eulogio Gordo Moneo”, Sofía Gallegos, expresó que “cuando supe que fui seleccionada fue increíble, no me lo creía. Me siento muy feliz por esta oportunidad, porque me esforcé mucho para poder aplicar mis conocimientos y que sea en la mayor productora de cobre del mundo es mucho más significativo aún”.

En tanto, el estudiante de Ingeniería Civil en Minas de la Universidad de Antofagasta, Felipe Guerra, afirmó que “estoy muy feliz y motivado de conocer los equipos y los procesos que son parte de esta operación. Es muy valorable que se estén entregando oportunidades a más jóvenes de la Región de Antofagasta porque estamos preparados para ser parte de la industria”.

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Para Clara Cuzmar, líder de Diversidad e Inclusión (D&I), esto significa un gran avance en las diversas acciones que se han implementado en el marco de las políticas que apuntan a la igualdad de género, como una forma de buscar el equilibrio y la misma participación y oportunidades para hombres y mujeres en los distintos ámbitos.

Los y las estudiante comenzarán con su proceso de formación en diversas áreas de la fundición, como Confiabilidad; Conversión, Refino y Moldeo; Excelencia Operacional; Planta de Tratamiento de Escoria; Secado y Fusión; Proyectos; Servicio a la Operación; Seguridad y Salud; y Protección Industrial.

Una de las practicantes es Yesica Acosta, ingeniera comercial, quien expresó que a través de las distintas capacitaciones ha ido adquiriendo conocimiento de los valores y el funcionamiento de la organización. “Ha sido una experiencia bastante grata, nos han explicado bastante sobre los procesos y la importancia de la seguridad. Será una experiencia muy enriquecedora para mi carrera, nunca había trabajado en el ámbito de la minería como tal, por lo que adquiriré muchos aprendizajes”, afirmó.

Por su parte, Matías Valenzuela, ingeniero civil industrial, destacó la importancia que tendrá este proceso para su formación profesional: “Estaba muy emocionado de empezar, las charlas súper buenas porque nos deja todo claro, las personas han sido muy serviciales con nosotros. Estoy feliz de comenzar esta nueva etapa en mi vida y mis expectativas son aprender, conocer a nuevas personas, generar lazos y aportar con mis conocimientos”.

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Millaray Anza, estudiante del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama, de la especialidad de mecánica industrial, quien realiza su práctica en la empresa Novamine, ubicada en la capital regional, expresó que “esta ha sido una hermosa oportunidad. Salir de mi zona de confort es todo un reto, pero he vivido una experiencia increíble, aprendiendo y rodeándome de otros profesionales en mi rubro”.

Esfuerzo compartido por las 70 compañías de la Región de Antofagasta que adhirieron al Convenio Empresa-Colegio, una alianza promovida por la AIA, la Congregación Salesiana y la Fundación Educacional Región de la Minería.

Según revelaron en la AIA, esta iniciativa fortalece los lazos entre el mundo educativo y empresarial a través de visitas a empresas, charlas técnicas y, lo más relevante, oferta oportunidades de prácticas profesionales para los jóvenes.

Tal es el caso de Emanuel Codima, de la especialidad de mecánica industrial, practicante en Emeser, quien destacó el acompañamiento y dedicación de quienes lo supervisan: “Es un gran apoyo contar con profesionales con años de experiencia. Su buena disposición e interés para que aprendamos, es lo que me da la satisfacción de saber que tomé una buena decisión al venir a Antofagasta”.

En 2025 las empresas socias de AIA extendieron su compromiso, al abrir cupos para prácticas profesionales a estudiantes del Colegio TI Don Bosco Calama. Empresas como P&T, Emeser, Novamine, Guiñez Ingeniería y Radiadores Gómez, brindaron esta oportunidad a los jóvenes loínos que se encuentran en la recta final de su formación.

Es así como Cristopher Ossandón, de la especialidad de electricidad, quien adquiere su experiencia práctica en P&T, subrayó lo que ha significado para él y su familia. “Contar con esta oportunidad y el beneficio de tener donde hospedar acá en Antofagasta, ha sido un gran alivio tanto para mí como para mi familia; me han dicho que debo dar lo máximo de mí, pues al final del día todo esto esfuerzo es para mi futuro profesional”, dijo.

Programa de Prácticas profesionales

Son nueve semanas de entrenamiento para aplicar los conocimientos y habilidades en las especialidades escogidas, en un proceso previo a su titulación que se extenderá hasta principios de marzo próximo para los estudiantes, 6 hombres y 5 mujeres.

Desde la gremial nortina manifestaron que para las empresas que los han recibido, esta es una gran experiencia que les permite potenciar a los jóvenes salesianos, en el marco del Convenio Empresa-Colegio, al que adhirieron en 2024. En esa línea, Alejandra Giménez, gerente de Novamine y directora AIA, comentó que “quisimos ofrecer prácticas a los estudiantes de Calama, para que puedan conocer otra realidad y experimentar la industria más allá de su territorio”.

A su vez, Mario Guerra, jefe de Oficina Técnica de P&T, precisó que “con los alumnos del Don Bosco Antofagasta hemos tenido muy buenos resultados; por ello, quisimos entregar oportunidades a los de Calama, también, con espacios de aprendizaje y formación”.

Finalmente, Lisandro Vásquez, gerente técnico de desarrollo de Emeser, aseveró que “tenemos un compromiso con las nuevas generaciones: ellos ganan experiencia profesional y nosotros capturamos a los nuevos talentos”.

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La instancia fue encabezada por Boris Medina, presidente de Minera El Abra, quien compartió con los jóvenes, destacando la importancia de su formación y su contribución para el rubro minero.

El grupo de practicantes de comunidades cercanas está compuesto por 4 mujeres y 6 hombres, quienes empezaron su participación en enero hasta marzo de 2025. Su incorporación refuerza el compromiso de la compañía con la atracción de talento desde su área de influencia, brindando oportunidades a estudiantes universitarios y técnicos para su desarrollo profesional.

Desde la minera informaron que el grupo de estudiantes ingresa directamente después de finalizar cuarto medio en especialidades como Electricidad Industrial, Mecánica Industrial y Explotación Minera. Esta experiencia es una instancia para que apliquen sus conocimientos en un entorno real de trabajo en áreas como procesos, beneficio, mina, ingeniería de servicios, ingeniería geología y abastecimiento, destacaron.

Al respecto, Boris Medina, presidente de Minera El Abra, afirmó que “creemos en el talento joven y en la importancia de brindar oportunidades para su desarrollo. Nuestro programa de prácticas permite a los jóvenes adquirir experiencia real en la industria minera, fortalecer sus habilidades técnicas y generar redes de contacto. Esperamos que esta experiencia sea un gran paso en su camino profesional”.

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En todo el país, la empresa cuenta con 85 practicantes en este período 2023-2024, de los cuales seis se desempeñan en Santiago. Estos últimos compartieron con tutores y ejecutivos en un saludo encabezado por el vicepresidente ejecutivo de la estatal, Iván Mlynarz, el gerente comercial Rodrigo Hernández, y el jefe de Gestión de Recursos Humanos, Víctor Maureira. 

En el marco de la instancia, el vicepresidente ejecutivo de la compañía les recalcó a los practicantes que están en una empresa que “tiene un rol y una misión de fomento a la pequeña minería. Y eso lo hace distinto a trabajar en otro lado, como en otras empresas mineras o en un banco, porque todos los que trabajamos acá, tenemos ese objetivo común”. 

En Copiapó, Planta Matta, Planta Delta y Taltal ​se hicieron actividades similares, como un reconocimiento al aporte de los practicantes y una muestra del compromiso de la empresa con el crecimiento y desarrollo del talento joven. ​​

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Desde el Distrito explicaron que las y los jóvenes se encuentran distribuidos en las diversas áreas de cada minera, donde han recibido el apoyo y las herramientas necesarias para cumplir con éxito esta importante etapa de su proceso formativo.

Una de las actividades de integración organizadas para darles la bienvenida fue la celebración del Día del Practicante, evento en medio del cual compartieron con profesionales de Codelco y recibieron el saludo vía  streaming del presidente del directorio, Máximo Pacheco, quien resaltó la importancia que tiene para la Corporación la captura de talento y liderazgo joven a través del proceso de prácticas y memorias, y a su vez la oportunidad que entrega esta instancia a cada una y cada uno de ellos para hacer carrera en la empresa estatal.

En este mismo sentido, el gerente de Recursos Humanos de Chuquicamata, Marcos Santander, indicó que en la división que él representa, y en el distrito en general, esperan que para las y los jóvenes este “sea un periodo de consolidación, de reflexión y de mucho aprendizaje sobre la carrera que han elegido para su futuro”. Destacó también que “este proceso, sin duda, profundiza aún más los lazos que tenemos con la comunidad, dado que la gran mayoría de las y los estudiantes son de nuestras comunidades vecinas”.

Crecimiento profesional

La estatal comentó que Valentina Flores, ingeniera civil industrial, en estos momentos se encuentra realizando su práctica profesional en División Gabriela Mistral, lugar que ella destaca por su clima laboral, ya que “todos(as) son muy colaborativos(as) al momento de trabajar y te ayudan a sentirte integrada”.

Agrega que su objetivo es profundizar los conocimientos sobre los camiones autónomos, pues “es un mundo totalmente nuevo y muy entretenido de aprender, desde donde uno sale con otra visión de todo lo que significa la minería”.

Por su parte, Ignacio Illanes, estudiante de Ingeniería Civil Química, quien está realizando su práctica profesional en División Radomiro Tomic, no oculta su entusiasmo al estar en el mismo lugar donde antes trabajó su padre. “Es emocionante seguir la misma línea, tratando de aprovechar esta experiencia que se me dio y el privilegio de estar acá, ser del 10% de postulantes que pudo quedar, así que aprovechando al máximo y aprendiendo”, expresó.

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La estatal indicó que los profesionales incorporados están adquiriendo nuevos conocimientos a fin de aportar en su propia formación, y también de contribuir al propósito de la transformación de la minería para el futuro de Chile.

Las 11 mujeres y 17 hombres que ingresaron en total a ambos programas se están desempeñando en las tareas que deberán cumplir durante la pasantía. En ese sentido, Colette Cifuentes, directora de Integración de la Gerencia de Gestión de Personas de Codelco Andina, destacó el aporte que generan en Andina los memoristas y practicantes.

“Con los jóvenes profesionales incorporamos nuevas miradas a nuestros procesos, a la División y a nuestro sistema de gestión, de manera de ir modernizándonos y actualizándonos de acuerdo con las buenas prácticas que existen en la industria y entidades educativas”, señaló.

Según la División, los memoristas y practicantes han valorado de manera positiva la enriquecedora experiencia de inserción laboral en la principal empresa productora de cobre del país. Nicolás Cabello, memorista de geología de la Universidad Andrés Bello, comentó que “este programa nos permite profundizar conocimientos, nos integra y da muchas posibilidades. Esto es muy bueno, porque Codelco es una gran empresa y nos abre muchas opciones, tanto de aprendizaje como de relacionamiento con profesionales y con la industria”.

Desde la compañía explicaron que el programa de prácticas y memorias 2023 de Codelco Andina, contempla una estadía de 3 meses. Los nuevos profesionales provienen de universidades públicas, tradicionales y privadas y también de institutos, donde han estudiado las carreras de ingeniería civil industrial, eléctrica, electrónica, ambiental, en minas, mecánica, metalúrgica, geografía, ingeniería en ejecución mecánica, informática, administración de recursos humanos y licenciatura en química.

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Postulantes

Desde Codelco explicaron que podrán postular estudiantes de distintas áreas y carreras comprometidos/as con el progreso del país, flexibles, con ganas de aprender e innovar y que busquen impulsar cambios colectivamente.

La estatal, a través de su página web, recalcó que valorarán el desempeño académico, las iniciativas y participación en actividades extra académicas de los solicitantes.

¿Qué ofrece el programa?

Prácticas y Memorias 2022 tendrá una duración de hasta 3 meses de práctica y 6 meses de memoria. Asimismo, Codelco explicó que la jornada laboral será sin turnos, de lunes a viernes o lunes a jueves, según el centro de trabajo.

Además, ofrecerán una asignación económica mensual, traslado a faena y alimentación mientras dure la práctica o memoria, un tutor(a) que guiará, evaluará y supervisará.

De la misma forma, según indicó Codelco, se evaluará la opción de realizar teletrabajo, de acuerdo a la naturaleza de las funciones y proyectos que desarrollen los practicantes y memoristas, así como de la viabilidad en cada Centro de Trabajo.

Período de postulación 

Codelco anunció que las postulaciones comenzaron el 14 de abril y concluirán el 8 de mayo de 2022.

Para quienes deseen su práctica en verano, las postulaciones se abrirán en septiembre de 2022. Todas las ofertas de prácticas y memorias se publicarán junto a las ofertas laborales, un concurso para memorias y otro para prácticas.

¿Cómo postular?

La compañía explicó que el postulante deberá crear o accede a su cuenta en el sitio web de postulaciones Codelco para revisar las ofertas. En caso de ser preseleccionado/a, se contactarán para conocer más de sus intereses, motivaciones y disponibilidad.

Asimismo, la estatal declaró que todos/as los/as postulantes a realizar las Prácticas o Memorias en la Corporación, deberán acreditar una condición de salud adecuada para las funciones que realizarán en el contexto del programa formativo, y que no califican en algunas situaciones de riesgo establecidos por la autoridad de salud (resoluciones vinculados a Covid-19).

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