En la oportunidad, ambas autoridades destacaron el trabajo en conjunto que se ha realizado durante los últimos tres años y realizaron un positivo balance de los hitos y acuerdos alcanzados.

La subsecretaria de la Mujer, María José Abud, señaló que “se ha avanzado bastante, las mujeres en esta industria han abierto un espacio y también hemos visto cómo la sociedad civil, los gremios y las organizaciones han tomado esta bandera en serio y con responsabilidad. Queda mucho camino por avanzar y por eso como subsecretarías no queremos que todo este trabajo quede hasta acá”.

Por su parte, el subsecretario Edgar Blanco especificó que “desde que partió esta iniciativa en 2018 la participación de las mujeres en la industria ha crecido. Ese año era de 8% y hoy llega al 13% a pesar de la crisis social, económica y los efectos que ha tenido la pandemia en el empleo femenino. Este incremento es tremendamente importante, porque nos permite ir cerrando las brechas existentes”.

Ambas autoridades remarcaron la necesidad de que el trabajo de la Mesa Nacional Mujer y Minería se mantenga en los próximos años, ya que aún queda mucho camino por recorrer para igualar la cancha entre hombres y mujeres.

Desafíos  

La Mesa Mujer y Minería se ha planteado 12 desafíos para fomentar e impulsar la incorporación de mujeres en la industria.

1. Meta de participación femenina al 2025 en las empresas de la Mesa: 30%.

2. Meta de mujeres en altos cargos al 2025 en las empresas de la Mesa: 25%.

3. Mantener el compromiso por potenciar y difundir el Decálogo de la Industria Minera.

4. Crear un banco de buenas prácticas online donde se puedan compartir con el resto de la industria. En este banco también se podrán compartir charlas, capacitaciones y talleres que se realicen en el contexto de la Mesa sobre temas de género.

5. Realizar seguimiento a la ejecución de los compromisos a los que se adhirió en agosto de 2021.

6. Fomentar el trabajo con instituciones educativas, acercándolas la industria para seguir desafiando los sesgos de género.

7. Fomentar el ingreso de todas las empresas de la Mesa a la Iniciativa Paridad de Género. Al 2030 el 100% de las empresas debería ser parte de esta comunidad.

8. Analizar a nivel industria la posibilidad de que todas las empresas mandantes den mayor puntaje en las licitaciones a las empresas proveedoras que tengan buenas prácticas en materia de género.

9. Llegar a más empresas de la pequeña y mediana minería.

10. Seguir potenciando el desarrollo, seguimiento y difusión de protocolos MALS (Maltrato, Acoso Laboral y Sexual).

11. Difundir y promover el postnatal masculino y parental.

12. Fomentar el liderazgo femenino en cuanto a su desarrollo de carrera y también en la dirigencia sindical.

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En el marco de la actividad de celebración del  tercer aniversario de la organización su presidenta, Milka Casanegra, comentó que el objetivo que se ha puesto el organismo es “ser agentes de cambio para tener igualdad de oportunidades en la industria minera. Ese es nuestro motor y el motivo por el cual alrededor de 60 mujeres están en nuestra gobernanza, quienes invierten mucho de su tiempo en esta organización. Sin este trabajo, no podríamos estar acá con la estructura robusta que tenemos y en pos de nuestros objetivos”.

Por su parte, el biministro de Energía y Minería, Juan Carlos Jobet, reconoció el trabajo de RIM en su rol de apoyo a la incorporación de mujeres en toda la cadena de valor minera. Añadió que “en marzo de 2018 solo un 8% de la fuerza laboral eran mujeres en la minería, cifra que ha aumentado en los últimos años a 10,13%, según Sernageomin (Servicio Nacional de Geología y Minería de Chile). Eso nos alegra pero no es suficiente. Por eso debemos seguir trabajando en esto. Para lograrlo, no basta solo con incorporar más mujeres a la industria: es fundamental que ocupen cargos de toma de decisiones”.

El secretario de Estado anunció además que están a días de lanzar la Política Nacional Minera 2050, donde se sumarán ejes de inclusión laboral y equidad de género.

Por su parte, Johanna Olivares, subdirectora del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernaMEG) felicitó la labor de RIM Chile y añadió que “las nuevas generaciones de mujeres que vienen merecen recibir este maravilloso legado en donde cada vez más mujeres planteen temas de equidad de género y su importancia en las relaciones laborales”.

Ejes y foco regional

La presidenta de RIM, Milka Casanegra, destacó que entre las acciones que han llevado a cabo como fundación están las áreas de trabajo de inclusión y diversidad, capacidades y competencias, alianzas estratégicas, área de comunicaciones y representación minera.

“Hemos trabajado fuertemente en la vinculación con el medio, con tal de visibilizar el rol de la mujer en la industria minera”, expuso, y agregó que en este plan se incluyen asesorías y la formación de agentes de cambio desde RIM.

Junto con ello, destacó la presencia de la Red de Ingenieras de Minas de Chile a lo largo del país por medio de RIM Embajadas, con sedes en Antofagasta, Atacama, Coquimbo, Valparaíso, Oâ€Higgins y Biobío (ahora Embajada Sur). Lo anterior permite descentralizar el rol de RIM, ampliando encadenamientos en cada región.

Encadenamientos industriales

Representantes de la industria presentes en el evento expresaron su visión en cuanto a las acciones que se están llevando a cabo con miras a impulsar la equidad de género en la industria.

Es así como el presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada, hizo hincapié en el efecto de la pandemia, lo que obligó a repensar el modelo de trabajo en la minería.

Con respecto a la inclusión femenina puntualmente, el ejecutivo expuso que es una temática de la cual se han hecho cargo desde hace algunos años en las operaciones de la empresa. “Nosotros cuando nos fijamos aspiraciones iniciales, pensábamos en un 7% de participación femenina. Hoy estamos en un 15%, y es un tremendo avance, pero aún es insuficiente. Una de las dificultades que hemos visto es que existe mucha rotación. La retención ha sido desafiante”, explicó.

En esa línea, Jaime Rivera, general Mine Operations de Minera Escondida de BHP, sostuvo que “este paso que nos vimos obligados a dar, hay que verlo como un activo. Si no somos capaces de capitalizar esto en el corto plazo, seguiremos operando como estamos acostumbrados. No se nos puede diluir en el tiempo esta nueva forma de operar”.

Además, la presidenta de Woman in Mining Chile, Tamara Leves, comentó que la pandemia permitió sumar instancias de redes de apoyo laborales para mantener el trabajo de las mujeres en la industria minera. “Los últimos seis meses no ha decaído el número de mujeres trabajando en la minería”, señaló.

Firma convenio SernaMEG

Durante la jornada, RIM firmó una alianza con SermaMEG Valparaíso, la cual contempla un modelo de gestión para abrir espacios colaborativos con el fin de integrar a la mujer en industrias masculinizadas, dentro del marco de capacitación y sensibilización.

“Para nosotros como división regional este es un hito, porque efectivamente nos abre el espacio para una industria relevante para nuestro país en la que se necesita la participación en masa de mujeres. El rol de nosotros permitirá la sensibilización de esta temática en la industria minera”, indicó Vannina Masman, directora regional de SernaMEG.

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El subsecretario de Minería, Edgar Blanco, señaló que “el maltrato y acoso laboral y/o sexual puede ser una de las principales barreras para la entrada de las mujeres a la industria minera. Por eso, es necesario promover la creación de protocolos, campañas comunicacionales, y talleres con el objeto de educar e informar a las/os trabajadoras/es y promover ambientes de trabajo seguros y respetuosos”.

Por su parte, la psicóloga experta en incorporación de mujer en la minería, Carla Rojas, de Women in Mining Chile, expresó que estas instancias efectivamente concretan un avance, “esta mesa, al integrar a la sociedad civil, empresas privadas y al sector público, genera espacios de diálogos fundamentales para fortalecer el cambio cultural de la industria minera. En WIM, creemos que el trabajo de prevención es fundamental para promover espacios inclusivos y de respeto, de esta manera protegemos las futuras y actuales 22.000 mujeres que están en minería”.

Blanco añadió que, en ese sentido, “la educación es un aspecto clave en la erradicación de este tipo de conductas, ya que, por una parte, disminuye su tasa de incidencia, y por otra, permite alertar tempranamente estas situaciones, impidiendo que se extiendan en el tiempo, ya sea por desconocimiento o temor a denunciar”.

La instancia, que se realiza de forma mensual y que tiene como objetivo fomentar y elevar la participación femenina en minería, contó con la participación de 15 empresas del sector como Codelco, BHP, y Kinross, entre otros.

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El programa está dirigido a candidatas de la provincia de Copiapó, quienes serán entrenadas para adquirir las competencias técnicas necesarias y el conocimiento sobre la cultura organizacional de la compañía, basada en sus valores de Seguridad, Respeto, Integridad y Excelencia, de tal forma que al término del programa de entrenamiento cuenten con la certificación para desempeñar el cargo de Operadora de Camiones de Extracción (CAEX).

Respecto de esta iniciativa, Karina Briño, gerente general de Administración de Minera Candelaria expresó que “en el marco de la Política de Minería Responsable de la Corporación Lundin Mining, Minera Candelaria permanentemente desarrolla acciones para contribuir con el desarrollo de la Región de Atacama, promoviendo el avance hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En ese sentido, el objetivo es duplicar nuestra dotación de mujeres en el Distrito Candelaria”.

Minera Candelaria invita a quienes cumplan con los requisitos a postular a este programa hasta el martes 3 de agosto.

Para más información sobre requerimientos y postulación, ingresar a https://candelaria.trabajando.cl/

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Es así como Evelyn Cortés Olivares asumió como jefa de turno de la gerencia de Operación Concentradora, en la división Chuquicamata de la minera estatal.

“Cuando postulé al cargo lo hice para crecer profesionalmente y seguir avanzando, a través del cargo con mi experiencia y conocimiento adquirido por años. Fue recién cuando hice la entrevista que me di cuenta que podía ser la primera mujer y que es un hito para la Concentradora y Chuquicamata, ya que ésta es una de las áreas más antiguas y es muy importante para el negocio, así que me siento feliz”, expresó Evelyn Cortés.

La trabajadora, que cuenta con una vasta experiencia en minería, se inició desde muy joven en el rubro y se forjó profesionalmente en la misma área de Flotación y Recuperación de Agua, en distintas empresas colaboradoras. Hace cuatro años ingresó a la división desempeñándose como operadora general.

Respecto al proceso de Transformación que vive Chuquicamata, Cortés destacó que “una de mis habilidades en el proceso, desde mis inicios, fue romper paradigmas, ya que vengo de una familia minera y me inicié muy joven en estas plantas, siendo la única en ese tiempo. Hoy vengo a aportar y a desarrollarme profesionalmente, pongo toda mi experiencia en la gestión, en seguridad y en la innovación. Espero lograr y mejorar el proceso a través del análisis de datos, traspasar la información, mejorar la comunicación con mis pares y operadores, y reforzar conocimientos”.

Nuevos Desafíos

Evelyn Cortés Olivares tiene 44 años y tiene dos hijos. Es titulada de Técnica en Nivel Superior en Minería y Metalurgia y asumió los nuevos desafíos adaptándose a las tareas que debe realizar.

“Antes tenía la responsabilidad de operar, dar continuidad y estar pendiente de los resultados. Ahora estoy a cargo de gestionar y ser más responsable de todo el macro de nuestra área, antes estaba en un área específica y me dedicaba a eso, pero ahora tengo 15 personas a cargo y debo estar en contacto con la jefatura”, comentó.

En tanto, supervisores del área reconocieron características que sobresalen de la nueva jefa de turno, entre ellos, el ingeniero jefe del Área de Recuperación y Flotación de Agua, Javier Muñoz, quien mencionó que “Evelyn está destacando por darle un sello a la guardia. Está buscando una forma y promoviendo ideas distintas, sobre cómo ordenar y generar rotaciones, cómo entrenar al personal involucrándose a todos los procesos rápidamente. Claramente, se nota un cambio a lo que traíamos y una visión distinta. Cuando uno lleva mucho tiempo se queda sesgado y da continuidad sin ver un ángulo distinto, eso se agradece y se ha visto rápidamente desde que ella asumió el cargo”.

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• Educación: “Los estereotipos de género es una gran barrera para poder ingresar y quedarse en la industria. Muchas de estas mujeres se han visto presionadas cuando les dicen que la minería no es para mujeres. Por eso, necesitamos como industria que ese pensamiento se vaya derribando”.
• Desarrollo: “Respecto a la mujeres que ya están dentro de la industria. Hay un punto respecto a la autoconfianza, puesto que tras un estudio que hicimos se revela que las mujeres creen que no están preparadas para asumir nuevos puestos o nuevas responsabilidades”.
• Cultura: “La idea es que en conjunto podamos crear una cultura inclusiva, no solamente desde la sociedad sino desde la empresa, en una transformación cultural donde todos nos podamos involucrar”.

En el mismo contexto, Leves manifestó que “si nosotros no hacemos atractiva la industria, es difícil que podamos hacer subir el 9,4% de la participación femenina en la industria”.

Señaló que “las mujeres jóvenes que están incorporándose de una manera muy baja en la industria (…) se ha ido perdiendo el talento en el transcurso desde que se gradúan a que efectivamente las capturamos”.

Asimismo, se refirió a quienes ya están dentro de la industria, “la pandemia por cierto, ha influido en el mercado en general, la minería no ha parado, pero pudiese haber una redistribución de las funciones que están haciendo las mujeres o cómo están ellas hoy día desarrollando su trabajo, particularmente en el teletrabajo”.

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Jenny Rojas, representante de la Cámara Minera de Chile en Antofagasta, recibió el reconocimiento “Mujeres Icónicas Creando un Mundo Mejor para Mujeres”, premio que se otorga a las líderes consolidadas y quienes con su trayectoria aportan en la igualdad de género y construyendo una cultura más inclusiva dentro de las comunidades de su entorno, con un enfoque en la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres. Este premio es para aquellas mujeres que marcan la diferencia y participan en la cocreación.

En tanto, la directora Dominique Viera fue galardonada en la categoría “Líderes referentes empresariales por la equidad”, premio que reconoce el compromiso de las empresas de todos los sectores para crear una cultura de trabajo más inclusiva dentro de las comunidades enriquecidas de su entorno, con un enfoque en la equidad de género y el empoderamiento. Abierto a todas las organizaciones en todo el mundo, rinde homenaje a las empresas que están marcando la diferencia con su espíritu empresarial ilustrado y sus prácticas innovadoras, lo que hace que la economía y la sociedad.

Género e inclusión

Para Jenny Rojas este reconocimiento es reflejo del trabajo realizado durante muchos años y se manifestó contenta y orgullosa de haber sido nominada y por haber recibido el premio. “Estoy muy emocionada ya que parte de mi quehacer es establecer en la industria la inclusión y equidad de género, por ello he trabajado y hoy estamos viendo los frutos, aunque aun falta mucho por hacer”, indicó.

Cabe indicar que la Cámara Minera de Chile se ha hecho parte del tema de género y de inclusión, a través del trabajo de su comisión Equidad de Género. Ante ello y por la trayectoria que ha tenido en la industria, especialmente en representación de los proveedores de la minería, Dominique Viera, directora de la gremial agradeció el reconocimiento.

“Agradezco a Women Economic Forum Chile por este premio y por visualizar el trabajo que hemos estado haciendo. He participado y lo sigo haciendo, en diversas instancias desde las que visualizamos la realidad de las mujeres en la industria y nos esforzamos desde todas las áreas para lograr las cifras de equidad que corresponde”, preció.

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Así lo dejaron ver desde Women in Mining (WIM) en el webinar «Desafiando los estereotipos de género: la nueva masculinidad en la minería del futuro», patrocinado por Expomin.

Realidad

La vicepresidenta de Women in Mining (WIM), Carla Rojas, si bien destacó que hoy existe un 8,9% de participación femenina en el sector, enfatizó que una real transformación cultural organizacional  «es cuando una mujer ya no tiene temor a ser acosada en su lugar de trabajo, es cuando viene una integración plena, cuando uno vea esta transformación pero además sistémicamente sostenida en el tiempo».

«Vemos que desde 2012 que se hacen acciones afirmativas, vemos varios protocolos firmados, compromisos, palabras, pero que finalmente quedan en los documentos (…) creo que tiene que ser más acción y menos política», agregó.

En la misma línea, reveló que «nosotras sabemos como Women in Mining que todavía hay acoso sexual porque sus casos nos llegan a nosotras, también sabemos que las mujeres en alta dirección todavía siguen sufriendo discriminación indirecta. Entonces estas acciones de discriminaciones indirectas permanecen en la industria e inhiben y boicotean los avances».

A su vez, señaló que «he hecho estudios a nivel nacional en las barreras de incorporación de la mujer a la industria y creo que las principales son, la puerta giratoria, porque muchas veces se preocupan de atraer a mujeres a la industria, pero si yo no he hecho la preparación del cambio cultural real, lo que genero es la puerta giratoria, las mujeres ingresan y se retiran”.

Transformación cultural

Por su parte, el panelista invitado a este encuentro online, Miguel Lorente, profesor titular en la Universidad de Granada y experto internacional en violencia de género, no sólo resaltó el acoso que sufren las mujeres en el mundo laboral, sino la importancia tiene su participación en lo que respecta a su visión y expertise; especialmente en el tema de los cuidados de las personas.

“La incorporación de la mirada de los cuidados en la industria es aportada gracias a la experiencia y a las posiciones que las mujeres precisamente han ido incorporando», indicó.

Dentro del mismo contexto, planteó interrogantes sobre si los hombres del pasado podrían realizar la minería del presente, a lo que sostuvo que «no es una cuestión de fuerza, es una cuestión de conocimiento (..) es un conocimiento adquirido a través del estudio a través del estudio, a través de la investigación, por lo tanto, vemos ahí una clara transformación».

“La minería y su vocación a ese cuidar,  ha desarrollado un cuidado hacia el futuro. Cuando estamos haciendo las cosas como las estamos haciendo en el momento actual estamos procurando darle sostenibilidad a la situación actual y de alguna manera estamos cuidando el crecimiento y progreso de la sociedad, estamos cuidando el mantenimiento de la minería», añadió el especialista.

A su juicio, la construcción del machismo es tan coherente que cuando las mujeres se van incorporando a espacios –históricamente- masculinizados,  pues «vemos que no son integradas de la manera simillar a como lo son los hombres. Es más, no sólo sufren esa situación pasiva de la discriminación, que no es tan pasiva, sino que invisibilizada, sino que además sufren violencia como es el acoso sexual, que dificulta aún más la integración de las mujeres».

Y añadió: «Todo se traduce en términos prácticos en una clara desiguladad y discriminación cuando una vez que están dentro de la minería se les permite bajar a la mina pero no se les permite subir a los puestos de dirección con la misma facilidad que se les permite bajar a la mina».

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En la parte práctica, dadas las condiciones sanitarias, se realizará en formato online, utilizando un simulador de Camión de Extracción guiado por un instructor; y en el ámbito teórico las participantes podrán aprender conceptos técnicos y de seguridad en minería. El programa de entrenamiento se desarrolla con el apoyo de Veta de Talento de Fundación Chile, el Centro de Entrenamiento Minero INACEX y la Otec PROCAP.

“Iniciamos estas capacitaciones el año pasado como instancia de prueba y obtuvimos resultados muy satisfactorios, por lo que decidimos hacer una segunda versión con el objetivo de preparar a más mujeres para incorporarse en la industria minera en cargos que son altamente demandados”, señaló Karina Ossandon, gerente de Recursos Humanos de Minera El Abra.

Testimonios

Karen Velásquez Bórquez, seleccionada para realizar la Capacitación en Operación de Camión de Extracción, señaló que “siempre he querido manejar un camión de extracción, me gusta la minería, hace unos años trabajé en Minera El Abra por una empresa contratista por la lavandería de Chiu Chiu y me gustó la experiencia de subir y es una buena oportunidad laboral y de superación”.

Por su parte, María Elena Panire Huanuco, participante de la capacitación y perteneciente a las comunidades de Ayquina y Ollagüe, señaló que “es muy bueno que se realicen estas capacitaciones porque muchas veces uno quiere hacer algún curso, seguir superándose y hay que pagar; y no nos alcanza para pagar un curso, entonces como estos programas son gratuitos es muy bueno que lo hagan, entonces así uno como persona lo aprovecha”.

En 2020 se realizó la primera versión de este curso con 23 mujeres, de las cuales fueron seleccionadas 11 participantes para un procesos de aprendices en faena. De esta forma, en el caso de que se requiriera personas para esta posición, las mujeres que terminen el entrenamiento podrán postular al cargo en El Abra.

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La autoridad indicó que en esta instancia también se verán las actuales medidas que se toman “para acortar las brechas existentes, superar las barreras y avanzar a un desarrollo económico más equitativo”.

El Women Economic Forum es el único foro internacional enfocado en la economía de la mujer, celebrándose anualmente en New Delhi India y en más de 500 capítulos regionales, con la participación de 150 países aliados y una cámara global que cuenta con 50.000 miembros, con el objetivo de perseguir iniciativas para el progreso económico de la mujer.

Genera conexiones con 250.000 mujeres y simpatizantes en todo el mundo, ALL & WEF ofrece el mayor y más amplio alcance, permitiendo la creación de redes y conexiones de mujeres y empoderando el espíritu empresarial y liderazgo de las mujeres.

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