El gerente general de la división, Francisco Balsebre, valoró el acuerdo, ya que asegura una relación colaborativa y de trabajo conjunto por los próximos años. “Este es un ejemplo del compromiso de nuestros trabajadores y trabajadoras y de la voluntad de diálogo de la dirigencia sindical, poniendo como foco central el proceso de transformación que vive Codelco y el propósito de seguir aportando a Chile, a través de un negocio competitivo, rentable y sustentable para el futuro”.

Las condiciones de cierre consideran un contrato colectivo que tendrá una vigencia de 36 meses, 0% de reajuste, bono por término de negociación (BTN) de $ 5.000.000, además de beneficios asociados a metas productivas e incentivos variables que reconocen y promueven el aporte de los(as) trabajadores(as) al negocio.

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El nuevo contrato colectivo, reflejo de las relaciones laborales colaborativas entre la compañía y sus trabajadores representado por el sindicato, tendrá una duración de 36 meses.

“Valoramos el ambiente de diálogo y entendimiento mutuo que Spence y el Sindicato de Trabajadores demostraron en este proceso. En los tiempos que vivimos, el acuerdo alcanzado es una importante señal de cómo debemos enfrentar los desafíos presentes y futuros de Spence, con su nueva planta concentradora que permite extender la vida útil de la mina por cincuenta años y más, generando los retornos esperados de esta inversión”. indicó Ana Zúñiga, Head de Asuntos Corporativos de Pampa Norte.

La operación minera, propiedad de BHP, es una mina a cielo abierto ubicada en la comuna de Sierra Gorda, Región de Antofagasta.

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La empresa indicó que responderá a esta propuesta dentro del plazo legal, para luego comenzar con las conversaciones directas entre las partes, donde se discutirá el contenido del futuro contrato colectivo.

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El nuevo contrato colectivo tendrá una vigencia de 36 meses y rige desde el 1 de abril de 2021. Tal como ha ocurrido en anteriores negociaciones en Codelco, el acuerdo considera 0% de reajuste y un Bono de Término de Negociación de $4.155.747, equivalente al 50% del último BTN.

También en línea con los procesos de negociación de la Corporación, el nuevo acuerdo considera incentivos por renovación de jornada, por quiebre de gestión e incentivos variables alineados con los desafíos productivos de la división, que promueven la búsqueda de la sustentabilidad y proyección futura de este negocio que pertenece a todas las chilenas y chilenos.

“Felicitamos a las trabajadoras y trabajadores del Sindicato de Establecimiento Planta-Administración por aceptar la última oferta de la administración, que es el mayor esfuerzo que podía realizar la empresa, garantizando el merecido reconocimiento a la labor de quienes integran la familia minera de Radomiro Tomic y permitiendo habilitar las condiciones para el desarrollo futuro de la división, lo que refleja nuestro real compromiso con los chilenos y chilenas que más lo necesitan”, destacó Lindor Quiroga Bugueño, gerente general de la división.

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Esto, luego de que no se aprobara la extensión de la mediación, la que tenía por objetivo votar la propuesta de la empresa el próximo martes, tras entregar detalles a los socios del sindicato en distintas asambleas.

La directiva sindical afirma que sus acciones apuntaban a la extensión.

«Es lamentable que una compañía de esta envergadura no sea capaz de realizar una negociación fructífera para sus trabajadores. Nunca estuvieron abiertos a discutir temas que realmente le interesan al trabajador y están acostumbrados en sus negociaciones anteriores a imponer sus términos. Como trabajadores, debemos decir basta a estas prácticas que realiza la compañía que no contribuyen en nada al bienestar de los trabajadores», señalaron desde el sindicato que reúne a cerca de 400 empleados.

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