La minería, en particular, necesita cada vez más personas con formación técnica y científica. No sólo para operar los procesos actuales, sino para responder a los cambios que vienen: la transición energética, el uso creciente de agua desalinizada, la extracción de litio y otros minerales críticos que el mundo demanda. Pero también para incorporar innovación, automatización, análisis de datos y nuevas tecnologías que hoy están transformando la manera en que se explora, produce y gestiona la industria. En ese escenario, ampliar y actualizar la formación disponible es una decisión estratégica que la academia está abordando.

Un ejemplo de ese esfuerzo es Inacap. A fines de 2023, la institución lanzó el Programa Mujeres STEM: en su primera etapa, entregó 100 becas completas a mujeres beneficiarias de programas del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg) y becas del 50% a quienes se matricularán en alguna de las 14 carreras STEM disponibles. En 2025, el programa creció: 803 estudiantes recibieron becas del 50% y 126 mujeres accedieron a becas del 100%.

Para 2026, cuatro nuevas carreras se sumaron a la iniciativa. Carolina Águila, directora del Área de Minería de Inacap, explicó el sentido de esa expansión: «Queremos abrir más oportunidades a más mujeres, pues sabemos que hay un interés genuino de más mujeres de estudiar estas carreras, y estamos mejorando también las instancias de acompañamiento y apoyo para ellas«.

Junto con ampliar el acceso, Inacap está actualizando su oferta para responder a las necesidades más urgentes del sector. Este año lanzó dos diplomados de especialización: “Gestión Integral de Desalación y Tratamiento de Aguas” (un tema crítico para la minería) y “Gestión Estratégica de la Minería No Metálica y el Litio”, en línea directa con la Estrategia Nacional de Minerales Críticos. “Ambos programas buscan entregar herramientas técnicas y de gestión de vanguardia para profesionales que buscan liderar la transformación sostenible de la minería moderna”, añadió Águila.

Según relevaron desde Compromiso Minero, este impulso a nuevos programas y diplomados también se refleja en el aumento de matrículas en carreras vinculadas al ecosistema minero. De acuerdo con cifras de Duoc UC, existe un alto interés por este tipo de formación. Un ejemplo de ello es la carrera de “Técnico en Operación y Supervisión de Procesos Mineros”, implementada el año pasado en la sede de Valparaíso, que comenzó con 47 estudiantes. Para este año 2026, la matrícula creció 153%, alcanzando un total de 119 estudiantes.

Desde Duoc UC, Sacha Krause, subdirector de la Escuela de Ingeniería, destacó que “la expansión de esta carrera responde a la creciente demanda de capital humano calificado en minería, así como al compromiso institucional de aportar al desarrollo de los sectores productivos del país, mediante una formación pertinente, actualizada y con foco en la inclusión”.

Para Miguel Herrera, director de Ingeniería Civil en Minería de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI), “el aumento de la matrícula refleja la relevancia creciente del sector y la urgencia de formar capital humano que permita a Chile seguir liderando con sostenibilidad, conocimiento y visión de largo plazo”.

En esa línea, proyectos como la Escuela Mina Planta de Chancón de la UAI, ubicada en la Región de O’Higgins, tiene como fin entregar herramientas metodológicas y tecnológicas que permitan mejorar la educación en minería. “Abrir espacios, fortalecer programas y promover becas es una estrategia país: atraer más talento es esencial para responder a los nuevos desafíos productivos”, precisó Herrera.

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Este importante encuentro se ha consolidado como un espacio clave para promover la participación femenina en la industria, reuniendo a líderes del sector, autoridades, representantes de la sociedad civil y el mundo privado. En el marco de la instancia se entregaron los Premios Mujer & Minería, reconocimiento que distingue a mujeres líderes de diversos ámbitos, así como a empresas que han destacado por su compromiso y aporte en materia de equidad de género.

En la inauguración del evento, Marko Razmilic, presidente de la AIA, relevó que «la industria minera juega un rol fundamental en el desarrollo del país y, particularmente, en la Región de Antofagasta. Estamos viviendo un momento histórico con una cartera de inversión que supera los US$30.000 millones de dólares y una demanda de más de 18.000 nuevos talentos en la próxima década. No sólo estamos creciendo, estamos transformando la minería hacia una industria más tecnológica, más especializada, basada en el conocimiento».

No obstante, planteó que «este progreso convive con una brecha que debemos abordar con urgencia: mientras la industria necesita más talento femenino, el sistema formativo aún no ha logrado generar suficientes mujeres en carreras vinculadas a la minería, lo que se traduce en un déficit anual de talento femenino. Es aquí donde queremos hacer un cambio en la conversación».

«El desafío ya no es sólo avanzar en equidad; el verdadero desafío es cómo potenciamos el talento femenino como motor de la minería del futuro«, cerró Razmilic.

Por su parte, Daniela Castro, subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, se refirió a los desafíos y planteó que «cuando hablamos de equidad de género en minería no hablamos de un gesto simbólico, hablamos de productividad, de innovación, de seguridad. En el primer semestre del año 2025, la participación femenina ya había superado la meta del 20% que Chile se había propuesto recién para 2030. Eso nos dice que cuando fijamos metas ambiciosas, cuando la política pública se alinea con la convicción de las empresas y con el esfuerzo de las mujeres, el cambio puede ser más rápido de lo que pensábamos«.

Sin embargo, la subsecretaria remarcó que «sería un error pensar que la tarea está cumplida. El siguiente paso es que el 24% de las mujeres no se quede sólo en la base de la pirámide, sino que se traduzca en que más gerentas generales, más superintendentas, más directoras de compañías mineras, más mujeres tomando decisiones en el corazón de esta industria«.

Katherine López, delegada presidencial de la Región de Antofagasta, en tanto, subrayó que «es clave para continuar fortaleciendo el liderazgo femenino, la transformación cultural y estructural de las organizaciones para la integración de la mujer a los nuevos desafíos de la industria», ya que «un espacio ganado no es un espacio permanente. Por eso debemos seguir apostando por una alianza virtuosa entre el mundo privado y la representación del Estado».

Premiación y reconocimientos 

En el evento se otorgaron reconocimientos a Ferrocarril de Antofagasta a Bolivia (FCAB), por haber alcanzado el 30% de participación femenina en la empresa; también a SQM por su contribución al sector, y a Adriana Rivera, primera alcaldesa de la comuna de Sierra Gorda.

Las ganadoras de los Premios Mujer & Minería fueron las siguientes:

Categoría Liderazgo Femenino:

• Categoría Ejecutiva y/o Trabajadora: María de la Luz Osses, gerente general de Minera Zaldívar (Antofagasta Minerals), y Claudia Cabrera, gerente general de División Gabriela Mistral de Codelco

• Categoría Empresaria y/o Emprendedora: Teresa Gajardo Hugo, gerente general de T-Metal
• Categoría Académica y/o Investigadora: Cecilia Meléndez Retamales, gerente de Proyecto de Alianza CCM-Eleva y Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta (CCMRA)
• Categoría Líder de Organización Social para la Equidad de Género: Marisol Ángel, presidenta de la Asociación Gremial de Empresarios de El Loa, y Marianela Cifuentes, presidenta de la Asociación Gremial de Mujeres Transportistas.

Categoría Mejor Aporte Equidad de Género en la Industria:

• Categoría Empresa Proveedora PYME: Mintral
• Categoría Compañía Minera y/o gran proveedor: Escondida I BHP y Spence I BHP

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El avance forma parte de diversas iniciativas impulsadas desde Antofagasta Minerals, una de ellas la Política de Inclusión y Diversidad implementada por el Grupo en 2018, cuando la participación femenina era de 8,6%. Desde entonces, la estrategia ha considerado programas de formación, atracción, desarrollo y retención de talento en sus distintas operaciones, incluida la provincia de Choapa, en la Región de Coquimbo.

Para Minera Los Pelambres, el desafío es mantener la participación alcanzada y consolidar equipos diversos e inclusivos. «Contar con equipos diversos, donde la integración de las mujeres es clave, es una contribución para desarrollar una minería cada vez más sustentable y competitiva en el presente y en su proyección del futuro. Tenemos la convicción que los equipos que integran distintas miradas toman decisiones más robustas y están mejor preparados para enfrentar desafíos», explicó Marisol Díaz, gerenta de Asuntos Públicos de la compañía.

En las operaciones de Minera Los Pelambres, este avance se ha impulsado a través de programas como «Relevos mina», que capacita principalmente a mujeres de la provincia para operar camiones de extracción de gran tonelaje (CAEX) en jornadas parciales que les permiten regresar diariamente a sus hogares; además de formación de aprendices en mina y mantenimiento, prácticas profesionales y el trabajo con empresas colaboradoras mediante el Programa Proveedores para un Futuro Mejor, todas iniciativas orientadas a ampliar oportunidades y fortalecer el desarrollo profesional en distintos niveles de la organización.

Testimonios 

Daisy Martínez, operadora – mantenedora Planta, residente de Illapel, hizo su práctica de Ingeniería Industrial en la mina y ya cuenta con más de 15 años trabajando en la compañía. Sobre los equipos diversos, destacó que «las mujeres tenemos una visión distinta de muchas cosas en la vida, entonces somos un aporte. Por ejemplo, ahora estoy en un proyecto que se me ocurrió con inteligencia artificial, que se trata de un asistente técnico para la toma de decisiones de los operadores de terreno».

Desde la localidad de Cuncumén, en la comuna de Salamanca, Claudia Olivares, ingeniera civil industrial e ingeniera de Servicios Transversales en Los Pelambres, sostuvo que «me gusta el trato hacia las personas, el respeto y, en el caso de que nosotras somos mujeres, no somos minoría y se nos respeta como tal. Yo siento que acá en Minera Los Pelambres es un fiel reflejo de que día a día se está incluyendo la mujer en este rubro. Participé en el Programa de Supervisoras en Entrenamiento. Fue súper significativo poder ingresar y además ahí también me di cuenta de que acá no se hace diferencia por un tema de género, todo lo contrario”.

Finalmente, Millaray Cortés, ingeniera de Mejora Continua, participante del programa de Jóvenes Profesionales AMSA y vecina de Illapel, relevó que «antiguamente lo que uno conoce es que era casi imposible que las mujeres pudieran ingresar a esa área. En cambio, actualmente y al menos lo que yo conozco del grupo, es que eso se potencia desde la base, se trabaja tanto para la gente que está directamente en la compañía como también en las empresas colaboradoras«.

El alza sostenida de la participación femenina en la fuerza laboral de Los Pelambres también se ha propiciado en quienes ingresan a la operación: en 2025 el 49% de las contrataciones fueron mujeres y, de las más de 230 personas que tuvieron oportunidades de promoción interna, el 43% correspondió a trabajadoras.

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Desde MINERÍA CHILENA hemos observado el avance y el impacto positivo que ha generado la incorporación femenina en la industria. Este proceso no responde únicamente al cumplimiento de una cifra, sino también a la integración de profesionales que asumen responsabilidades, funciones clave y cargos de liderazgo en las principales compañías del sector, aportando distintos conocimientos, experiencias y visiones para fortalecer el desarrollo de la minería.

Año a año, además, aumenta el número de estudiantes, profesionales y técnicas en universidades e institutos, lo que contribuye con talento y nuevas capacidades para avanzar hacia una industria más sostenible, innovadora y diversa.

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En la ocasión, Carlos Espinoza, gerente general de Los Bronces, destacó que «esta iniciativa refleja el espíritu de innovación y apertura que nos define como compañía. En Anglo American, promovemos una cultura de alto desempeño, en donde la diversidad nos fortalece como equipo y nos permite seguir re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas, de la mano de la innovación y la colaboración. Para lograrlo, es fundamental capacitar nuevos talentos para que adquieran las herramientas y las competencias necesarias para trabajar en la industria minera, siempre con foco en la seguridad».

El lanzamiento se realizó en el Aula Magna de la Universidad Santo Tomás, institución académica que desarrollará la primera etapa de la iniciativa, y contó con la participación de las 45 mujeres seleccionadas que formarán parte del programa. La jornada marcó el inicio de un proceso formativo orientado a entregar conocimientos técnicos, herramientas prácticas y fortalecer habilidades claves para el desempeño en funciones de mantención mecánica y eléctrica en la industria minera.

En la oportunidad, Kiara Soto, una de las seleccionadas del programa, de 21 años, declaró que «me interesa mucho la minería, porque me encantan los camiones. Estoy muy feliz, porque es una experiencia nueva, y lo que buscaba era acercarme al mundo minero para explorar el trabajo con camiones, conocer sus tecnologías y entender las fallas que se producen«.

Por su parte, Luz Jiménez, de 53 años, se desempeñó como tecnóloga médica durante 25 años, y desde hace cuatro se ha desarrollado en el área de la mecánica. Postuló con el objetivo de ampliar su proyección profesional. «Creo que es importante buscar nuevos desafíos y abrir espacios reales para las mujeres. Si se nos da la oportunidad de perfeccionarnos y aprender, podemos demostrar que tenemos mucho que aportar. Estas oportunidades no se dan todos los días, y hay que tomarlas cuando aparecen», afirmó.

Etapas del programa

El programa contempla dos etapas: durante los primeros dos meses, las participantes recibirán formación teórica y práctica en mantención mecánica y eléctrica, junto con contenidos asociados a habilidades relacionales y comunicacionales, fundamentales para el trabajo en equipo y el desarrollo profesional.

Finalizado este período, se realizará una evaluación para seleccionar a un grupo de mujeres que accederá a un contrato a plazo fijo, incorporándose a la operación Los Bronces por un período aproximado de tres meses. Durante esta fase, las participantes se integrarán al equipo de Mantención Mina, adquiriendo experiencia directa en terreno y conocimientos operativos en el día a día, además de conocimiento respecto a los estándares de seguridad y mantenimiento de la operación.

Al término de este proceso, Anglo American llevará a cabo una nueva selección, con miras a incorporar de manera indefinida a aquellas participantes que destaquen por su desempeño, compromiso y proyección, consolidando así una vía concreta de acceso al empleo femenino en áreas técnicas de la minería.

A través de esta iniciativa, la compañía reafirma su compromiso con el desarrollo de capital humano diverso, generando oportunidades reales de formación, empleabilidad y crecimiento profesional para mujeres en un sector clave para el desarrollo del país.

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En la ocasión, Nize Castillo quien tiene un emprendimiento de velas y productos aromáticos en Calama, aseguró que “después de DreamBuilder siento mi proyecto mucho más consolidado, me ha ayudado a fijar metas más realistas y también a proyectarme a largo plazo”.

Asimismo, se reforzó el trabajo en sectores rurales como Alto El Loa, Ollagüe y Chunchuri, donde un total de 55 emprendedoras completaron el programa, reflejando el enfoque territorial e inclusivo de DreamBuilder. En esa misma línea, por primera vez se implementaron clases presenciales a través de la Sala Móvil en Toconce y Caleta Huachán, que se sumó al recorrido de otras localidades de la región registrando casi dos mil asistencias.

Al respecto, Gonzalo Larroulet, gerente de Sustentabilidad de Minera El Abra, precisó que “DreamBuilder no sólo entrega herramientas para el emprendimiento, sino que también contribuye al empoderamiento económico de las mujeres, al fortalecimiento de redes locales y al desarrollo sostenible de los territorios”.

Entre las actividades de cierre en 2025 destacaron las ceremonias de graduación en Calama y Tocopilla, junto con la Feria Navideña DreamBuilder en Calama, que reunió a 25 emprendedoras de distintas comunas, siendo un espacio clave de comercialización y visibilización de los negocios locales.

DreamBuilder fue creado por Freeport-McMoRan, compañía de la que Minera El Abra es filial, y está orientado principalmente a mujeres emprendedoras que buscan iniciar o fortalecer un negocio. Al finalizar, los participantes reciben un certificado emitido por la Universidad Estatal de Arizona (Estados Unidos). Las inscripciones son gratuitas, ingresado a www.dreambuilder.org/chile o www.elabra.cl.

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Durante la jornada, junto a otros líderes de la organización, Carlos Espinoza, gerente general de Los Bronces, destacó que “esta iniciativa refleja el espíritu de innovación y apertura que nos define como compañía. En Anglo American, promovemos una cultura de alto desempeño, en donde la diversidad nos fortalece como equipo y nos permite seguir re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas, de la mano de la innovación y la colaboración. Para lograrlo, es fundamental capacitar nuevos talentos para que adquieran las herramientas y las competencias necesarias para trabajar en la industria minera, siempre con foco en la seguridad. A todas ellas, les deseo mucho éxito en este camino que hoy comienzan a recorrer”.

El lanzamiento se realizó en el Aula Magna de la Universidad Santo Tomás, institución académica que desarrollará la primera etapa de la iniciativa, y contó con la participación de las 45 mujeres seleccionadas que formarán parte del programa. La jornada marcó el inicio de un proceso formativo orientado a entregar conocimientos técnicos, herramientas prácticas y fortalecer habilidades claves para el desempeño en funciones de mantención mecánica y eléctrica en la industria minera.

En la oportunidad, Kiara Soto, de 21 años, una de las seleccionadas del programa, contó que decidió postular apenas conoció la iniciativa, motivada por su interés en el sector: “Me interesa mucho la minería, porque me encantan los camiones. Estoy muy feliz, porque es una experiencia nueva, y lo que buscaba era acercarme al mundo minero para explorar el trabajo con camiones, conocer sus tecnologías y entender las fallas que se producen. Estoy supercontenta”.

Por su parte, Luz Jiménez, de 53 años, se desempeñó como tecnóloga médica durante 25 años, y desde hace cuatro se ha desarrollado en el área de la mecánica. Postuló con el objetivo de ampliar su proyección profesional. “Creo que es importante buscar nuevos desafíos y abrir espacios reales para las mujeres. Si se nos da la oportunidad de perfeccionarnos y aprender, podemos demostrar que tenemos mucho que aportar. Estas oportunidades no se dan todos los días, y hay que tomarlas cuando aparecen”, afirmó.

Desde la compañía minera resaltaron que el “Programa Inicia Mantenedoras 2026” contempla dos etapas. Durante los primeros dos meses, las participantes recibirán formación teórica y práctica en mantención mecánica y eléctrica, junto con contenidos asociados a habilidades relacionales y comunicacionales, fundamentales para el trabajo en equipo y el desarrollo profesional.

Finalizado este período, se realizará una evaluación para seleccionar a un grupo de mujeres que accederá a un contrato a plazo fijo, incorporándose a la operación Los Bronces por un período aproximado de tres meses. Durante esta fase, las participantes se integrarán al equipo de Mantención Mina, adquiriendo experiencia directa en terreno y conocimientos operativos en el día a día, además de conocimiento respecto a los estándares de seguridad y mantenimiento de la operación.

La entrada Anglo American: 45 mujeres buscan convertirse en mantenedoras mineras se publicó primero en Mch.

Desde Codelco relevaron que el proceso fue coordinado por la Gerencia Gestión de Personas, con una convocatoria a nivel nacional, enfocada en la identificación de competencias y capacidades críticas para el rol de mantenedoras. De esta manera y luego de la selección, las nuevas integrantes pasaron por un programa de formación técnica que incluyó una evaluación final, acompañamiento y tutorías internas.

Al respecto, Sergio Cubillos, gerente de Mantenimiento Mina de División Radomiro Tomic, destacó que “hoy celebramos un hito, estamos incorporando nuevas capacidades en el área de mantenimiento mina. Tenemos la incorporación y el término de un proceso de selección y de capacitación de nuevas mantenedoras para nuestra Gerencia de Mantenimiento Mina, específicamente para el área de carguío y perforación”.

Esta incorporación representa una oportunidad de desarrollo profesional para cada una de las nuevas operadoras mantenedoras, además de un cambio positivo en su vida personal y familiar.

Para Isabel Bautista, una de las nuevas operadoras mantenedoras de DRT, esta oportunidad representa “un orgullo poder trabajar en Codelco, ya que es el sustento de Chile. Vengo de Komatsu, de la faena Sierra Gorda, y soy de Calama. Ahora trabajar acá es muy grato porque llego todos los días a mi casa, antes estaba en campamento; entonces, el cambio para mí es muy bueno. Trabajé en Komatsu aprendiendo mucho sobre las máquinas y llegar acá es algo nuevo”.

Desde la empresa estatal valoraron este hito ya que constituye un compromiso para seguir avanzando y consolidando equipos diversos alineados con la Carta de Valores de Codelco, donde el cuidado, el respeto, la excelencia, la colaboración y la sustentabilidad son los pilares centrales del trabajo diario.

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La mesa directiva está conformada por profesionales con sólida experiencia en la gran minería, operaciones, proyectos de capital, tecnología, gestión ambiental y desarrollo organizacional, provenientes de compañías líderes del sector como Codelco, Anglo American, Epiroc y Bechtel.

Directorio:

Nathalie Rimmelin González, presidenta

Ingeniera Civil en Minas de la Universidad de Santiago de Chile, con más de 15 años de experiencia en la gran minería. Nathalie Rimmelin ha desarrollado su carrera en operaciones, control de gestión, gestión de riesgos, proyectos de capital y mejora continua bajo prácticas LEAN. Durante su trayectoria profesional ha ejercido roles ejecutivos como superintendenta de Gestión de Riesgos, superintendenta Prestripping MLC y superintendenta Gestión Integrada QB, en compañías como CMP y TECK. Actualmente se desempeña como Project Engineer en Bechtel, en el proyecto Collahuasi Ujina Growth.

Fundadora desde su creación en 2018 y actual presidenta de RIM Chile, Rimmelin ha impulsado una mirada estratégica sobre la diversidad en minería, entendiendo la baja participación femenina no solo como una brecha social, sino como un riesgo estructural para la toma de decisiones, la innovación y la sostenibilidad del negocio. Su liderazgo conecta la experiencia de terreno con una visión de futuro, donde la competitividad minera exige liderazgos más diversos, integradores y conscientes del factor humano.

Katherine Feliú Pérez, vicepresidenta

Ingeniera Civil de Industrias en Minería de la Pontificia Universidad Católica de Chile y Executive MBA de la Universidad Adolfo Ibáñez, cuenta con más de diez años liderando transformaciones operacionales en minería. A los 29 años asumió su primer cargo ejecutivo en BHP como superintendenta de Control de Procesos Mina en Spence, y posteriormente marcó un hito histórico al convertirse en la primera mujer en la historia de El Teniente en ser superintendenta en la mina subterránea de las áreas de Servicios Mina y posteriormente Operaciones Mina Sur.

Actualmente es directora de Medio Ambiente de la División El Teniente en Codelco, rol desde el cual integra productividad, cumplimiento ambiental y sostenibilidad de largo plazo. Como vicepresidenta de RIM Chile, su foco está en fortalecer la red, movilizar al ecosistema minero y generar espacios de valor concretos para las mujeres que trabajan en la industria, conectando liderazgo, impacto y propósito.

Katherine Muñoz Torres, secretaria

Ingeniera Civil de Minas de la Universidad de Chile, con cerca de seis años de experiencia en operaciones mina y operaciones integradas en Anglo American, Katherine Muñoz ha combinado su desarrollo operacional con un fuerte compromiso por la inclusión y la diversidad. Ha sido parte activa de iniciativas internas orientadas a construir entornos laborales más equitativos y sostenibles.

En paralelo, se desempeña como docente universitaria, dictando el curso Desafíos de la Minería Moderna, aportando a la formación de nuevas generaciones de profesionales. Fundadora de RIM en 2018 y actual secretaria, su propósito es reconectar la red con su esencia original: una comunidad sólida de ingenieras altamente capacitadas, preparadas para enfrentar los desafíos técnicos, humanos y estratégicos de la minería actual.

Javiera Donoso Donoso, tesorera

Ingeniera Civil en Minas de la Universidad Andrés Bello, Donoso cuenta con seis años de experiencia en perforación y tronadura, tanto en rajo abierto como en minería subterránea. Su trayectoria ha evolucionado desde la comprensión profunda de los procesos operacionales hacia la especialización en soluciones digitales aplicadas a la minería.

Actualmente se desempeña como Product Application Specialist DSD en Epiroc, impulsando la adopción de tecnologías que mejoran la seguridad, la eficiencia y la toma de decisiones basada en datos en las faenas. En RIM Chile ha sido socia activa y hoy asume el rol de tesorera, con el objetivo de fortalecer la participación, la fidelización y el sentido de pertenencia, consolidando una red que entregue valor tangible y sostenido a sus socias.

Un propósito común para una nueva etapa

Desde RIM Chile destacaron que este nuevo directorio representa una generación de liderazgos que entiende que el futuro de la minería no se define solo por tecnología o recursos, sino también por las personas que toman decisiones. Asimismo, el foco de la Red estará puesto en fortalecer la gobernanza de la red, reimpulsar sus ejes estratégicos, atraer a más profesionales en carreras STEM con diversas experiencias y posicionar a la organización como un actor relevante dentro del ecosistema minero nacional.

Con una mirada colaborativa, estratégica y de largo plazo, RIM Chile busca consolidarse como un espacio donde la experiencia, el liderazgo y la diversidad se transformen en una ventaja competitiva para la minería chilena.

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La iniciativa, ya en su cuarta versión, tiene como propósito conectar, inspirar y entregar herramientas a estudiantes, jóvenes profesionales y personas trabajadoras del sector para generar soluciones que permitan mitigar los efectos del cambio climático, especialmente en sostenibilidad, automatización, digitalización, descarbonización y gestión del talento. En esta línea, busca fortalecer los avances en paridad de género y consolidar equipos competentes, diversos y de alto desempeño.

Durante su lanzamiento, la ministra de Minería, Aurora Williams, destacó la importancia de seguir abriendo espacios para la participación femenina en el sector. Recordó que las mujeres representan actualmente el 23,1% de la dotación en la gran minería, y comentó que como Ministerio buscan aumentar esa cifra enfrentando desafíos como la sostenibilidad, la automatización, la digitalización y la gestión del talento en equipos diversos y de alto rendimiento.

Así también, en la oportunidad, la secretaria de Estado subrayó la relevancia de iniciativas como Talento Mujer dentro de Exponor y valoró el impulso transversal del programa. “Fomentar, contribuir y dar espacio a la presencia de mujeres mineras debe ser un imperativo en cada una de las actividades que, como industria, desarrollamos”, afirmó.

Desde la organización, la gerente de Exponor, Andrea Moreno, enfatizó la responsabilidad del sector en abrir oportunidades reales de desarrollo: “La industria que necesitamos, más innovadora, eficiente, segura y sostenible, sólo es posible cuando integramos miradas distintas, cuando abrimos oportunidades reales y cuando el talento no tiene género”.

Por su parte, la directora ejecutiva de Redeg, Lilian Denham, resaltó el valor transformador de esta agenda: “Cuando la minería invierte en sostenibilidad, automatización, digitalización, descarbonización y talento global y diverso, cambia algo más grande que sus procesos: su propósito”.

El programa contempla talleres online, mentorías y experiencias en terreno, incluyendo el Team Mentoring y las Mining Talks que se desarrollarán durante Exponor 2026. Estas actividades permitirán la vinculación entre estudiantes, profesionales, mentores y mentoras, líderes de la industria y empresas innovadoras.

Talleres

El primer taller, denominado “Los beneficios de formar equipos de alto rendimiento”, se realizará en abril y de manera on line. Según contó Lilian Denham, “será abierto tanto para jóvenes como para trabajadores. Lo que busca el taller es cómo trabajar con diferentes personas, generaciones fomentando la colaboración, la confianza y el logro de objetivos comunes”.

En tanto, el segundo taller, “Cómo transformar tu comunicación en una ventaja competitiva a través del Storytelling”, se realizará en mayo en una sesión que tendrá una duración de dos horas y media.

Mentoring Grupal

Otra de las actividades contempladas en el programa es el “Mentoring Grupal”.

“Mentores y mentees se reúnen en el punto de encuentro oficial de Exponor para recorrer los distintos pabellones mientras reflexionan sobre propósito, liderazgo, innovación y sostenibilidad. El objetivo de esta iniciativa es recorrer la feria más fácil y simple junto a un o una profesional experto en el rol de mentor y guía”, sostuvo Delham.

Desde su primera versión en 2022, Talento Mujer ha movilizado a más de 50 sponsors y desarrollado talleres, recorridos técnicos, ruedas de negocios, charlas y espacios de networking. Los avances del sector también acompañan esta tendencia: en 2024, la dotación femenina en la minería chilena ha triplicado su participación en una década, un reflejo del cambio estructural que el programa busca consolidar.

En sus tres versiones, Talento Mujer ha convocado a casi 2.000 personas, en su mayoría mujeres que buscan en este encuentro conectar con las oportunidades de empleo y desarrollo profesional.

Con este lanzamiento, Exponor se afianza como una plataforma gravitante para el desarrollo de capital humano y la construcción de una minería más diversa, sostenible e innovadora, posicionando a Antofagasta como un referente de talento y desarrollo industrial de cara a los desafíos globales.

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