El reconocimiento, impulsado por el Consorcio de Facultades de Ingeniería de las universidades Católica del Norte (UCN) y de Antofagasta (UA), con el apoyo de BHP, busca fomentar el interés de las mujeres en carreras vinculadas a las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), reduciendo brechas de género en sectores históricamente dominados por hombres.

Al respecto, Moira Negrete, directora del Programa Liqcau, destacó que “este premio no sólo celebra el talento y el esfuerzo de las mujeres en STEM, sino que también inspira a las nuevas generaciones a descubrir su potencial y liderar en campos que transforman el mundo. Juntas estamos construyendo un futuro más equitativo, diverso e innovador para la región y el país”.

Premiadas

En esta edición se reconoció a catorce mujeres en las categorías Industria, Minería, Ciencia y Tecnología, Emprendimiento y Talento Emergente, además de otorgarse ocho menciones honrosas.

En la categoría Industria, el premio fue para Paulina Arriaza Toro, jefa de Tecnología e Innovación de FCAB; mientras que en Minería la distinción fue para Lisset Hormazabal Castro, gerenta general Cátodos de Escondida | BHP.

En la ocasión, la Dra. Liey-si Wong Pinto, investigadora del Programa Lithium I+D+i de la Universidad Católica del Norte, se quedó con el premio en Ciencia y Tecnología; en tanto que en el área de Emprendimiento Pyme, Carmen Gómez Muñoz, gerenta de Grupo Gómez, y Pamela Chávez Crooker, gerenta de Domolif SPA, fueron las ganadoras. El Talento Emergente fue para la Dra. Sheyla Guzmán Salas, investigadora del Consorcio Science Up Ciencia 2030.

Durante la premiación, Lisset Hormazábal, gerenta general Cátodos de Escondida | BHP y ganadora de la categoría Minería, expresó que “este reconocimiento destaca el impacto que las mujeres estamos generando en este rubro, por lo que este premio es una gran motivación para seguir inspirando y abriendo caminos para las futuras generaciones de mineras. Me enorgullece ser parte de este grupo de mujeres empoderadas que de manera conjunta estamos liderando los cambios que la industria necesita para el futuro”.

Las ganadoras fueron seleccionadas por un jurado compuesto por destacadas figuras del ámbito STEM, como Gabriela Castillo (Ingeniosas), Vilma Marcia (Premio Minería Referente STEM 2021), Marcia Rojas (ProChile Zona Norte), Komal Dadlani (Lab4U) y Lucía Acurio (EduTec y Red STEM Latinoamérica).

Desafío global y local

Desde su creación en 2021, el Premio Liqcau – Mujeres en STEM busca ser un referente en la visibilidad femenina frente a la escasa participación de mujeres en puesto estratégicos. Según datos de la Unesco, a nivel mundial el 35 % de los estudiantes en carreras STEM son mujeres, cifra que en Chile alcanza el 30 %, según el Ministerio de Educación.

En Antofagasta, la situación es más crítica, con un 22 % de matrículas en carreras científicas (Conicyt) y una participación casi nula en áreas como computación e informática

En señal de su contribución, las ganadoras recibieron el tradicional Alicanto, una escultura diseñada por la artesana atacameña Carolina Alma, que representa la fuerza y resiliencia de las mujeres en STEM.

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La subsecretaria de Minería, Suina Chahuán Kim, quien participó del evento, expresó lo relevante que es la Red de Ingenieras en Minas, como un apoyo extra para fortalecer la participación femenina: “Estamos muy contentos de estar acompañando a RIM en su sexto aniversario. La importancia de que existan organizaciones como RIM, de redes de apoyo y que pongan en relieve lo que las mujeres estamos haciendo en materia minera es fundamental en, a lo menos dos sentidos, la visibilización por un lado y por otro, el soporte que le brindan a las mujeres que tienen que ingresar a un ambiente que es mayormente masculinizado”.

“Observamos desde el Ministerio que hemos hecho grandes avances durante los últimos años, hemos duplicado la cifra de mujeres en la industria en los últimos 10 años y sin duda en aquello la existencia de organizaciones como RIM también es fundamental. Así que felicitamos la instancia y esperamos que sigan contribuyendo a aumentar la participación laboral y crear espacios de cercanía y comodidad de integración para las mujeres”, mencionó la autoridad de Gobierno.

Por su parte, la gerenta de Desarrollo y Proyectos de la Empresa Nacional de Minería (Enami) y fundadora de RIM, María Cristina Vallejos, manifestó lo orgullosa que se siente formar parte de este nuevo aniversario: “Me da mucho orgullo y mucha alegría poder ver cómo han tomado esta posta, recordar hace seis años, cuando comenzamos todo esto junto al grupo de fundadoras. ¿Cómo se ha seguido? Manteniendo no sólo el tema laboral y proyección de mujeres, sino que también el tema de la contención y el apoyarnos unas a otras, la sororidad, el consejo, aprender de las distintas experiencias y no solamente por edad. Las jóvenes también nos enseñan mucho a las que ya llevamos más años en la industria”.

“Es importante también ver cómo se ha internacionalizado la red que partió acá, porque no es algo que trajimos de afuera, es algo que partió desde un desayuno y hemos conectado con nuestras colegas de Perú y Colombia y ojalá que más adelante con más países”, añadió la gerenta de Enami, quien finalizó mencionando que “las mujeres dan un foco a la empatía, al trabajo en equipo, al escuchar al otro, al tratar de sacar el mayor potencial con lo que se tiene. Y eso es la base, porque así uno va generando ganancias incrementales a medida que va avanzando”.

En tanto, Antonia Ariztía, encargada de Género y Diversidad, División de Estrategia y Políticas Públicas Mineras del Ministerio de Minería, también se refirió a la importancia del rol del RIM dentro del sector: “Me gustaría destacar la participación que ha tenido RIM en todas las instancias del Ministerio, ellas nos han acompañado en todos nuestros espacios de participación, en nuestro COSOC, en la Mesa Mujer y Minería”.

Asimismo, destacó la capacidad técnica de RIM y “su aporte en todos los temas, no sólo en temas de inclusión de mujeres, sino que también en sostenibilidad, en industria minera y todo lo demás, así que han sido unas grandes compañeras en todo este camino que hemos hecho en incorporación de mujeres”.

Estudio “Mujer en Minería” 2024

En el marco de la actividad, la directora de estudios de Vantaz Group, Daniela Desormeaux, dio a conocer los resultados del 7° Estudio Mujer en Minería, el cual reveló que la satisfacción laboral femenina subió de un 62% en 2023 a un 65% este 2024.

También, según se mostró durante el aniversario de RIM, un 72% de las mujeres percibe que los hombres ganan más que ellas, comparado con solo un 27% de los hombres que comparte esta apreciación. Aunque, se observa un avance ya que en la sexta versión del estudio esta impresión de inequidad salarial en las mujeres era del 81%.

«En Vantaz Group, año a año, realizamos el estudio Mujer en Minería, cuya última edición acabamos de publicar, en conjunto con distintas organizaciones del ecosistema minero. Entre ellas, destaca la Red Ingenieras de Minas, que desempeñan un papel fundamental al aportar su experiencia técnica, contribuyendo a que la minería se convierta en un ejemplo de industria inclusiva y equitativa», sostuvo la directora de estudios. 

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La distinción fue otorgada por la Universidad Católica de Santa María del Perú y Consultores en Planificación (Coplan).

De acuerdo con Dino Raúl Jiménez, director general de la consultora, la cumbre internacional “contribuye a una mayor participación de las mujeres y sus organizaciones como actoras sociales, políticas y económicas”, por lo que se consideró “premiar iniciativas potentes” que promuevan la inclusión femenina, decisión que recayó sobre un jurado compuesto por expertas de diversos organismos.

Al respecto, el presidente ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, destacó que esto es parte del compromiso de la Corporación con sus trabajadoras(as) y con sus comunidades. “La inclusión de mujeres en la minería es un paso crucial hacia la igualdad de oportunidades y el desarrollo sostenible. Romper con los estereotipos, establecer políticas y prácticas equitativas, y proporcionar oportunidades de educación y capacitación son pilares clave para alcanzar esta meta”, dijo.

Iniciativa pionera

Según detallaron desde la compañía minera, la “Escuela de mujeres líderes” es reconocida como una iniciativa pionera y gestada en las operaciones norte de Codelco para contribuir a la inclusión y al desarrollo vocacional y personal de 70 mujeres jóvenes de la zona, la mayoría estudiantes de enseñanza media de distintos establecimientos educacionales de la Región de Antofagasta.

Es así como la estudiante de 4° Medio de la especialidad de Electricidad del Liceo Bicentenario Colegio Río Loa, Cindy Patty, quien participó vía online en la presentación del programa en la cumbre, destacó que su paso por la escuela le entregó, principalmente, valiosas experiencias de vida de mujeres líderes de la minería. «Ellas ayudaron a mi formación, a empoderarme, a creer en mí y que puedo lograr lo que me proponga, que no tengo límites, que mis sueños los puedo cumplir “, manifestó.

Por su parte, Karla Martinez, presidenta de la Red de Mujeres de Codelco y sponsor del programa, valoró el reconocimiento como “un incentivo y motivación para las mujeres que trabajan en Codelco. Nuestro propósito como empresa minera es ser pilar de desarrollo sostenible de Chile y el mundo y ese camino se construye generando aportes al desarrollo de Chile, y en particular a las áreas donde operamos, a través de programas que buscan la inclusión, la diversidad y la integración efectiva de nuestras comunidades”.

En tanto, Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas, aseguró que tanto el programa como la distinción son resultado de un plan corporativo que considera una mirada amplia de la diversidad y la inclusión. “Esto no es sólo una cuestión ética, es una forma de hacer negocio, de entender el mundo desde una mirada más integradora, la cual nos permite mayores niveles de compromiso, innovación y desarrollo”, afirmó.

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Con ese fin, las 110 entidades ligadas al ecosistema minero que pertenecen a esta organización, realizaron más de 20 actividades abiertas a toda la comunidad durante agosto, con motivo del Mes de la Minería.

Este año, las actividades tuvieron un fuerte foco regional y se enmarcaron en los tres pilares de la red Compromiso Minero: social, ambiental y económico.

Uno de los principales hitos, y en el que participaron más de 600 personas, fue el Segundo Encuentro de Vinculación Laboral Talento Mujer en Antofagasta e Iquique, organizado por Redeg, que buscó potenciar el empleo femenino en la industria e incentivar a que más jóvenes estudien carreras STEM, para lo cual, distintas empresas dieron a conocer su oferta laboral para que más mujeres pudieran sumarse a la minería.

Al respecto, Lilian Denham, parte de la Red por la Equidad, Diversidad e Inclusión Redeg, recalcó que “estos encuentros nos permiten ver cómo ha crecido la participación de la mujer en todas las áreas de la industria minera. El panel de ´Historias de Mujeres Inspiradoras´, contó con la actual ministra, Aurora Williams, unos días antes de que fuera nombrada nuevamente como la titular del Ministerio de Minería. Es importante para nosotras visibilizar los logros que ha tenido la industria, así como sus desafíos; y, al mismo tiempo, incentivar a que más mujeres sean parte de este rubro”.

Participación de la academia

De forma paralela y desde el mundo académico, la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso realizó un seminario de metalurgia, mientras que la Universidad Central de Coquimbo organizó las “Olimpiadas Mineras” y el ciclo de charlas “Minería Responsable: Talleres de Emprendimiento y Sostenibilidad”, que contaron con charlistas de la Red Compromiso Minero, quienes abordaron temas relacionados con la sostenibilidad en la industria, las buenas prácticas, los emprendimientos y las empresas B en el rubro, entre otros tópico. En cada charla participaron más de 60 personas, quienes, al finalizar los talleres, recibieron un Certificado de participación.

El director de la carrera de Ingeniería Civil en Minas de la Universidad Central, Cristian Sánchez, valoró las actividades académicas realizadas, destacando que “las universidades y centros de formación hemos trabajado y seguiremos trabajando para que las y los jóvenes que quieren ser parte de la industria tengan con las competencias que requiere la minería, y es por eso que nos llena de orgullo la alta participación y los temas tratados en los seminarios a lo largo del país”.

En tanto, Christel Lindhorst, representante de Compromiso Minero, comentó que todas estas actividades nacen por iniciativas de los mismos actores del ecosistema minero, “quienes ven en agosto una oportunidad para acercar la industria a las personas, y poner énfasis en las buenas prácticas, los desafíos y los compromisos de una minería que esté acorde a las necesidades del país, así como ser atractiva para las nuevas generaciones. Este es el camino en el que queremos seguir y profundizar”.

El Mes de la Minería está asociado al “Día de la minería”, que se celebra de manera oficial desde 2009. Esto quedó establecido con la promulgación de la Ley 20.363, que vino a oficializar una fecha que era conmemorada de distintas formas desde la década de 1920, el mismo día de San Lorenzo, patrono de la minería.

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Según lo informado por RedEG, esta iniciativa conectará en distintas actividades a mujeres talentosas de la región con las oportunidades laborales de la industria. Lilian Denham, directora ejecutiva de RedEG, comentó que, “hemos visto cómo la industria minera se ha comprometido con la transformación cultural de Chile y de la Región en materia de Diversidad e Inclusión, y en ese sentido Talento Mujer es una solución innovadora que contribuye a una mayor participación laboral de mujeres en la industria. Esta iniciativa es una gran vitrina de networking para conectar la oferta y demanda laboral con una perspectiva de género. Durante dos días mujeres de las comunidades aledañas, jóvenes de liceos técnicos e instituciones de educación superior, y mujeres profesionales se relacionarán con distintas empresas y actores relevantes de la industria para acceder a nuevas oportunidades laborales y de desarrollo”.

Por su parte, Bárbara Blümel, subgerenta Atracción Talentos y Diversidad SQM, empresa que lidera y presenta esta iniciativa, aseguró que, «para SQM aumentar la participación femenina, diversidad e inclusión al interior de la compañía es parte de los desafíos que nos hemos propuesto fortalecer para los siguientes años a través de diversas acciones. Talento Mujer es una iniciativa orientada a ello; entregar herramientas y oportunidades para que mujeres de distintas edades, procedencias y especialidades puedan ingresar a la industria minera entregando nuevos conocimientos, compartiéndoles testimonios y casos de éxitos de otras mujeres y generar mentorías de mujeres referentes dentro del rubro que se han desarrollado pero sobre todo que han sido parte del crecimiento de la industria de la minería».

Además, la ejecutiva agregó que, «como SQM tenemos la clara convicción que un aumento sostenido de dotación femenina implica conciliar la vida laboral, familiar y personal, para aportar a la permanencia de las trabajadoras y permitir tanto el desarrollo de carrera, como también generar oportunidades para acceder a cargos de dirección y toma de decisiones”.

Dos jornada de actividades

Talento Mujer 2023 consta de dos seminarios, mesas de trabajo, mentorías y networking para que delegaciones de mujeres puedan interactuar con las empresas expositoras adheridas a Talento Mujer, así como también, reunirse con diferentes redes de mujeres en minería y conocer las ofertas laborales y programas de atracción de talento.

En esa misma línea, recalcaron que este año, y como innovación, se realizará el primer encuentro de Networking & Liderazgo de Mujeres en Minería. Este encuentro promete visibilizar y conectar a las distintas delegaciones de mujeres, provenientes de las principales compañías mineras y proveedoras, en un encuentro inédito para empoderar e intercambiar experiencias y conocimientos con el talento femenino de la industria.

Desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, la seremi de Antofagasta, Paulina Larrondo expuso que,  “la Región de Antofagasta es un polo de desarrollo desde la industria minera que ofrece oportunidades laborales con  mejores condiciones de trabajo, en el caso de las mujeres los desafíos son grandes, ya que debemos generar esfuerzos mediante alianzas público -privadas para aumentar la participación laboral femenina. Estas iniciativas contribuyen a poner en discusión todos los factores que impiden la participación de las mujeres como también generar incentivos que obedecen a estrategias diferentes desde la industria masculinizada como es la minería, y que debe seguir la senda de la transformación cultural que implica no reproducir los estereotipos de género al interior de las empresas”.

Finalmente, la Red de Ingenieras de Minas (RIM), también tiene claros los beneficios que trae al sector y al país potenciar el talento femenino en industrias masculinizadas como ésta. En palabras de su directora, Ana María Muñoz, aseveran: “Estas iniciativas, además de enriquecer a las personas que participan en él, enriquecen a las empresas y organizaciones generando networking entre ellas. Reúne a personas de distintas áreas, en general del rubro de la minería, teniendo como consecuencia la conversación y debate de temas relevantes en la actualidad, lo que amplía la visión del negocio minero de los participantes. RIM decide adherirse a Talento Mujer porque las redes intergeneracionales son relevantes y este evento viene a ayudar con esta vinculación entre mujeres, lo cual va de la mano con mejorar los trabajos de equipo a través de la diversidad de ellos”.

Quienes quieran participar de este encuentro y ser parte de la co-construcción de soluciones en materia de diversidad pueden registrarse AQUÍ

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En esta oportunidad y como parte del programa, se realizó un encuentro entre mentoras, mentíes y apoderadas/os, a través del cual se presentaron los distintos procesos y áreas de las divisiones del Distrito Norte, tanto operativas como administrativas.

14 trabajadoras y trabajadores expusieron sobre sus procesos productivos, las labores que desempeñan y explicaron qué carreras se relacionan con los trabajos que ahí se realizan, con el fin de fomentar que las alumnas conozcan de primera fuente las distintas opciones vinculadas a la minería.

Paula Ayala, ingeniera en Mantenimiento de Chancado, Acidificación y Apilamiento de la División Gabriela Mistral, una de las expositoras de la jornada, manifestó que “hablar de mi carrera y de Codelco siempre ha sido motivo de orgullo para mí, porque no fue un camino fácil, hubo dificultades, pero con apoyo logré superarlas, y siento que esta actividad, junto con acercar la minería a nuestras mentíes, también se trata de eso: de decirles que ellas también pueden”.

En tanto, Susan Jopia, mentora y trabajadora del Área Gestión de Personas de la División Radomiro Tomic, destacó lo completa que resultó la explicación de los procesos mineros: “Fue una instancia de aprendizaje para todos y todas, pues hasta a mí me sirvió para conocer bien los procesos que se realizan en la división y así poder guiar mejor a las jóvenes”.

Por su parte, Karime Rosales, alumna del Liceo Minero América y menti de la Escuela de Mujeres Líderes, declaró que el encuentro “sirvió para conocer más de la minería y de las distintas carreras que se pueden desarrollar”. Compartió que despertaron su interés, la minería subterránea y las profesiones Ingeniería Civil en Minas y Metalurgia. También aludió a que muchas veces se relaciona a la industria con ingenierías, “pero se desconoce que en realidad también se necesitan profesionales de otras disciplinas”.

En la misma línea, Karenine Oliva, apoderada que asistió a la actividad, agradeció a la mentora de su hija. “Esta es una tremenda oportunidad que les están brindando a las estudiantes. Yo le agradezco a Codelco y a la mentora porque está apoyando muy bien a mi hija”, comentó.

Diversidad e Inclusión

La Escuela de Mujeres Líderes en general, y esta jornada en particular, se relaciona con la estrategia de Diversidad e Inclusión y las metas de Codelco en este ámbito.

Daniela Sobarzo, directora corporativa de Diversidad y Bienestar, explicó que  “así es como vamos generando una atracción temprana de jóvenes mujeres talentosas para que se incorporen en el mundo de la minería, para que tengamos mayor equidad de género y de esa manera, poder tener una sociedad más justa y equitativa”.

En este sentido, Sobarzo destacó los programas de atracción temprana que ha creado Codelco, como Graduados(as), Inspira y Aprendices, en los que la presencia femenina es mayoritaria.

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Por segundo año consecutivo, Vargas fue seleccionada como la primera en la categoría “In-House”, que incluye a aquellos(as) abogados(as) que trabajan únicamente para una empresa. En 2022 destacó entre el grupo sub 45 y en esta oportunidad fue ganadora como experta consagrada.

El ranking se basa en la opinión de más de 700 prestigiosos(as) abogados(as) del país, quienes actúan como jurado y nominan a sus pares en diversas especialidades, sin previas postulaciones o candidaturas. Este año fueron 24 los(as) seleccionados(as) entre más de 1.500 nombres.

En cuanto a la participación femenina, en 2023 el listado tuvo un resultado histórico desde su creación, alcanzando 41,6% de los(as) ganadores(as), versus 20% obtenido en 2022, siendo Vargas una de ellas en ambas ediciones.

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La distinción está cimentada en el liderazgo, visión, innovación y logros alcanzados por la ejecutiva, siendo la primera vez que una mujer ferroviaria chilena recibe una distinción a nivel internacional.

Para Katharina Jenny, este premio representa un reconocimiento a un trabajo hecho con gran dedicación en el que se conjugan distintas dimensiones. “Me siento muy honrada y orgullosa de recibir hoy este reconocimiento internacional como la primera mujer ferroviaria chilena destacada. Soy una persona que se desafía día a día, disfrutando lo que hace y conciliando a diario con mi rol de mujer, madre y esposa, trabajando para ser la mejor versión de mí, en cada uno de estos roles” ,sostuvo.

Además, la profesional señaló que “quiero agradecer a International Railway Journal por este reconocimiento, ya que refuerza aún más mi compromiso en seguir trabajando para que más mujeres se integren a FCAB, pues tenemos una meta de que al año 2025 alcancemos el 30% de dotación femenina, pero no tan solo eso, sino que además puedan tener tanto mujeres como hombres las mismas oportunidades de desarrollar su talento, para seguir enalteciendo el nombre de Ferrocarril de Antofagasta por 100 años más”.

La segunda versión de este Premio Mujeres del Ferrocarril 2023 distinguió a 15 destacadas mujeres de la industria, siendo Katharina Jenny la única latinoamericana en recibir el galardón.

La gerenta general de FCAB, sobresalió por su impresionante enfoque de liderazgo, junto a la capacidad de hacer frente a múltiples retos y seguir produciendo resultados para la compañía y su personal.

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Lidia, quien comenzó a trabajar en DRT el año 2000 como mecánica hidráulica y, después, como administrativa, a través de diversas empresas contratistas, comentó que “ninguna máquina es difícil de operar cuando una se entrega y lo hace con cariño. Es querer lograrlo”.

La trabajadora aseguró que siempre quiso operar equipos: “la primera vez que subí a RT vi un camión descargar y dije ‘quiero manejar ese camión†y me sentí tan emocionada, hasta que me dieron la oportunidad en 2007”.

Desde la División aseguran que, actualmente, ya cuenta con 16 años de experiencia operando equipos mineros como camiones de extracción, regadores y pequeños equipos de movimiento de tierra, tareas en las que se destacó por su responsabilidad y compromiso con la seguridad, competencias que le abrieron la puerta para asumir la operación de un cargador frontal de gran envergadura.

“Dar este paso para mí es tremendo, me inspira, me encanta mi trabajo y me siento muy orgullosa de haberlo logrado y ser la primera mujer en RT”, agregó Lidia, quien también agradece esta oportunidad a sus superiores, instructores y al apoyo que siempre ha recibido por parte de su familia. Ahora, su meta es seguir avanzando para convertirse en operadora de perforadoras y palas.

«Con los equipos de movimiento de tierra comencé limpiando rampas, haciendo pretiles, limpiando y manteniendo el botadero«, añadió la nueva operadora de cargador frontal de DRT, al tiempo que reforzó que cada labor debe ser siempre de la mano de la seguridad.

Mayor incorporación de mujeres

Comprometidos con la estrategia corporativa de lograr un 35% de dotación femenina a 2027, el equipo mina de Radomiro Tomic aseguró que está trabajando para la incorporación a corto plazo de más mujeres en sus distintas áreas.

Pedro Díaz, gerente Mina (S) de DRT, sostuvo que “estamos buscando espacio en los distintos equipos. El foco importante está en los camiones aljibe, pero también con los equipos de apoyo, donde no es habitual contar con operadoras y que son equipos que nos permiten esta mirada más transversal del negocio”.

Al respecto, Larry Abarca, ingeniero experto de Producción Mina y jefe de turno de Lidia, señaló que “esperamos que se sigan abriendo puertas para las próximas generaciones y que más mujeres puedan incorporarse en más equipos de las distintas flotas de la mina. Estamos convencidos de que la diversidad y la inclusión son el camino correcto”.

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Se trata de su primera visita protocolar a una empresa con capitales estadounidenses en el país desde que fue nombrada.

La visita le permitió recorrer la faena minera y visitar el Colegio Don Bosco de Calama, uno de los proyectos de mayor impacto en la formación de estudiantes para trabajar en el sector minero y que es apoyado por la empresa.

La diplomática enfatizó que “el cobre mueve el mundo, es una gran parte de la economía de Chile y estamos muy orgullosos que Freeport-McMoRan, que es una compañía estadounidense, ayude a impulsar este centro económico”.

También destacó la presencia de mujeres en faena y la capacitación de miembros de comunidades de Alto El Loa. “Tuve el placer de conversar con múltiples mujeres acá, las cuales estaban haciendo cosas increíbles, conduciendo maquinarias, y trabajando en los procesos técnicos y químicos. Freeport-McMoRan, está empoderando a las mujeres en El Abra, para tener su propia carrera y apoyar a sus familias, y servir de inspiración a las mujeres aquí en Calama y Antofagasta. Quedé muy orgullosa e inspirada con estas mujeres, fue una maravillosa parte de mi visita”, expresó Bernadette Meehan.

En su paso por el Colegio Don Bosco, recalcó que “fue un honor poder ver el buen trabajo que permitirá formar a la siguiente generación de lideres que trabajarán y liderarán en las minas, lo que estos estudiantes están haciendo y cómo esto beneficia a sus familias”.

Para Boris Medina, presidente de Minera El Abra, la visita de la embajadora “le permitió conocer a nuestra gente en terreno y conversar con muchas de las mujeres que han participado en nuestro programa de aprendices y hoy trabajan con nosotros”.

Por otra parte, durante la visita al Don Bosco, el ejecutivo señaló que “se trata de una obra en la que hemos participado desde sus inicios, y en la que hemos tratado de aportar con capital humano dando oportunidades de trabajo en nuestra operación”.

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