La iniciativa autoriza a construir un monumento en homenaje a la primera mujer minera en Chile, Alejandra Graciela Arévalo Troncoso, en la comuna de Machalí, Región del Libertador Bernardo O´Higgins.

Además, según estipula el escrito, iniciativa dispone la formación de un fondo, constituido por donaciones y aportes privados, destinado al financiamiento de la construcción del monumento mencionado, lo cual será gestionado por la comisión ad hoc que se crea, cuyos integrantes y funciones se determinan.

Por último, reemplaza, en el artículo único de la ley N° 20.363, que Instituye el Día del Minero, la expresión “Día del Minero” por “Día del Minero y la Minera”.

La moción hace presente que, en nuestro país, “existía una cultura minera masculinizada inspirada en una larga tradición en la cual la mujer no desempeñaba roles importantes, reconociéndose la mano de obra femenina recién a mediados de los años 90â€, pues antes no estaba permitido que las mujeres trabajen en minería”.

En este contexto, “pocas son las mujeres que han sido reconocidas por su importante labor en la principal industria del país; frente a lo cual se toma el ejemplo de Alejandra Graciela Arévalo Troncoso, de profesión Geóloga de la Universidad de Chile, quien rompió esquemas y desafió los prejuicios para convertirse en los años 80â€, en la primera mujer en trabajar al interior de la mina El Teniente”.

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Al respecto, Gabriel Urra, director de Operaciones y uno de los impulsores del programa de capacitación de aprendices, compartió su entusiasmo al presenciar el comienzo de la tercera generación y dejar a Francisco Villalobos, nuevo gerente de Mina, a cargo del programa que él lideró durante los últimos años.

En la ocasión, Urra mencionó que “hemos pasado la posta a Francisco, quien ahora lidera la gerencia de Mina. Me llena de alegría observar la continuidad de esta valiosa iniciativa. Las dos versiones anteriores fueron muy exitosas y estuvieron enfocadas en la inclusión”.

De igual forma, mencionó que este programa ha sido “un logro que nos llena de satisfacción porque en Kinross, estamos comprometidos en contribuir a la sociedad, a través de este camino de formación que no sólo fortalece a nuestro equipo de trabajo, sino que también deja una huella positiva en las comunidades”.

Por su parte, el gerente de Mina, Francisco Villalobos, expresó estar contento de asumir la responsabilidad y destacó que “esto fue una iniciativa de Gabriel Urra y el equipo en 2021, que partió como una prueba, y que, a la fecha, ha brindado grandes frutos. Hemos reclutado a buenos talentos, así como los que veo hoy en esta generación que comienza su proceso con mucho entusiasmo”.

El ejecutivo agregó que “asumo el compromiso de darle continuidad a este trabajo para que siga siendo tan exitoso, con la expectativa de que este equipo logre los objetivos y forme parte de la gran familia Kinross La Coipa”

Participantes

Desde Kinross resaltaron que el programa de Operadores Trainee ha demostrado ser altamente efectivo. Desde sus inicios, en 2021, ha capacitado a treinta y seis personas como operadores mina, y a veintiún como operadores planta.

De este grupo de cincuenta y siete participantes, doce están actualmente en pleno curso y, de las capacitaciones anteriores, diecisiete fueron contratados para el área de Mina, siendo doce mujeres y cinco hombres; estos últimos de las Comunidades Indígenas Colla cercanas a nuestra área de influencia. En el caso de Planta quedaron dieciséis contratados: nueve mujeres y siete hombres.

Así lo mencionó Hernán Catalán, jefe de Capacitación y Mejoramiento Continuo, cuando explicó que el programa incluyó un módulo teórico durante noviembre y ahora está en la fase de clases prácticas en un simulador de última generación que recientemente fue equipado con un sistema que reproduce al rajo Fase 7 de La Coipa con exactitud.

“Este grupo de aprendices tendrá el valor agregado de formarse en el nuevo simulador que les permitirá visualizar y aprender a operar la misma maquinaria que usarán en faena de forma más segura y contralada, tomando en cuenta que lo hacen en el entorno virtual de nuestra propia mina”, sostuvo.

Agradecimientos

Desde la compañía productora resaltaron que durante este primer encuentro se pudo evidenciar la diversidad de talentos que hay entre los nuevos aprendices. Desde profesoras de inglés, asistentes de aula, artesanas, hasta agricultoras y trabajadoras del sector salud, comparten el mismo propósito: embarcarse en un viaje de aprendizaje y ser un aporte para el éxito operacional de Kinross.

Pabla Araya, una de las seleccionadas que antes de postularse trabajaba como profesora de inglés, comentó que viene de un ambiente diferente en el que trabaja con niños con “todas las pilas puestas, ya que esto lo he querido desde siempre y me gustaría ser parte de esta industria que tanto aporta al desarrollo a la región y al país”.

En el proceso de postulación realizado en octubre participaron ciento ochenta personas, de las que fueron seleccionadas doce, diez de ellas mujeres. Todo esto forma parte del compromiso asumido por la compañía para promover la inclusión de la mujer en la industria minera, lo que, hasta ahora, ha dejado un total de veintiún mujeres contratadas gracias a la iniciativa de capacitación trainee, detallaron desde la minera.

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En la ocasión, Francisco Carvajal, gerente general de Compañía Minera del Pacifico (CMP), dio a conocer los avances en términos de inclusión y equidad de género implementados por la empresa para incorporar a la mujer en sus procesos, especialmente en cargos de toma de decisiones

El ejecutivo fue parte del panel “Desafíos Para Los Liderazgos en Minería”, donde estuvo acompañado por Mary Carmen Llano, VP de Gestión de Personas de Codelco; y Fernando Hernández, VP de Recursos Humanos de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi.

Al respecto, Francisco Carvajal precisó que “hoy CMP tiene una alianza estratégica con WIM Chile, mediante la cual nos comprometimos a potenciar la inclusión de la mujer en el desarrollo de la minería en el país”.

Agregó que “estamos felices de compartir ante la industria las decisiones que hemos tomado para incorporar a la mujer en la toma de decisiones y, cómo ello nos ha permitido contar con equipos de trabajo más diversos,  agregando valor relevante a nuestros procesos y por supuesto a obtener mejores resultados”

En este sentido, Carvajal compartió algunos de los logros alcanzados en esta materia, destacando que en marzo de este año, la compañía minera se convirtió en la primera empresa del sector en lograr la paridad de género en los cargos ejecutivos, aumentando la participación de mujeres en estos roles desde 40% a 50%. Esto, además, les permitió contar con la primera mujer en liderar la Gerencia de Operaciones de un grupo minero en el país. En esa línea, resaltaron que hoy el 29% de las subgerencias y superintendencias son lideradas por mujeres.

Otra de las acciones pioneras impulsadas por la compañía fue haberse transformado en la primera minera privada en implementar la jornada laboral de 40 horas. Al respecto, el ejecutivo manifestó que “esta importante medida nos ha permitido avanzar en conciliar de mejor manera el trabajo con la vida familiar y personal, considerando que el 98% de nuestros trabajadores y nuestras trabajadoras viven en las comunas donde operan”.

Por su parte, Ana Salazar, presidenta de WIM Chile, afirmó que «escuchar al gerente general y conocer lo que ha logrado desde su liderazgo, destacando el aporte que genera el contar con equipos diversos en su comité paritario, es un ejemplo y pone en perspectiva lo que estamos buscando como WIM. No sólo se trata de la decisión, sino también de los resultados de esa decisión. Es, sin duda, motivo de orgullo y nos llena de emoción. Somos conscientes de que ha sido un proceso arduo y de mucho trabajo, pero esto es un voluntariado y el corazón, desde ayer hasta hoy, se llena cada vez más”.

Convenio WIM

Con el objetivo de seguir promoviendo la igualdad de género en toda su cadena de valor, en agosto de este año CMP firmó un convenio con Women In Mining Chile (WIM), que busca fomentar la participación de la mujer y visibilizar el talento femenino en la industria minera.

Según detallaron desde la compañía productora, a través de este convenio, la empresa se compromete a promocionar las actividades y proyectos de WIM dentro de su organización, para visibilizar la participación de las mujeres en el sector minero. Asimismo, facilitará el rol de WIM en eventos, seminarios y paneles de discusión organizados por la compañía, con el objetivo de destacar el liderazgo y la experiencia femenina a nivel industria.

Del mismo modo, aseguraron que, la compañía, además, ofrecerá oportunidades de negocio a socias empresarias de WIM y brindará prácticas a las estudiantes adherentes, contribuyendo así a su desarrollo académico y profesional. Por último, CMP se compromete a incorporar activamente a la entidad en sus procesos de reclutamiento, especialmente en programas para jóvenes profesionales graduados y trainees.

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A través de los ojos y memoria de reconocidos historiadores, familiares y trabajadores de la minería, el programa aborda cómo esta actividad se ha desarrollado y la forma en que ha contribuido al país.

De acuerdo a lo detallado por Comunidad Cobre, en esta edición el programa contará con la participación especial de Rebeca y Alejandro, hija y nieto de Carmen Schwarze, la primera mujer egresada de Ingeniería de Minas en Chile y quien, pese a nunca poder desempeñarse en una mina debido a los prejuicios existentes en esa época, inició un camino que ha permitido que hoy, miles de mujeres sí puedan hacerlo y formar parte de esta industria.

Respecto a lo anterior, Rebeca Bordeu Schwarze, en Comunidad Cobre, contó que “mi madre nunca se dio cuenta que era la única o la primera mujer. Entraron tres mujeres más con ella a Ingeniería Civil en la Universidad de Chile, pero ella siempre quiso dedicarse a la minería y, finalmente, fue la única que entró a esa carrera”.

De origen alemán y pasado minero, en 1944, Carmen Schwarze se convirtió en la primera mujer egresada y titulada de esta carrera de Chile y Latinoamérica, siendo la mejor de su generación.

Bordeu agregó que «ella sentía que el único gran inconveniente que tuvo fue nunca poder desempeñarse al interior de una mina. Como las mujeres no podían entrar a ellas, tuvo que especializarse en otra cosa, que fue Geología. En ese entonces, los mineros decían que las minas eran muy celosas”.

Esto y mucho más, lo podrás ver en “Comunidad Cobre” que estará disponible desde este jueves 31 de agosto en el canal oficial de YouTube de Anglo American, además de las plataformas de BiobioChile.cl, su Facebook Live, y en la plataforma especializada TXSplus.com.

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La actividad tuvo la presencia de autoridades y representantes de la industria y el ecosistema productivo, contando con instancias para abordar la historia de mujeres referentes, la fidelización de talentos a sus puestos de trabajo, la proliferación de perfiles laborales femeninos y la transición a una minería 4.0.

La directora ejecutiva de Redeg, Lilian Denham, recalcó el proceso de mentorías a delegaciones de 50 jóvenes de la región, así como las distintas modalidades para compartir y conocer las prácticas de la industria en torno a la inclusión femenina. “Hemos logrado convocar a más de 400 mujeres en distintas etapas de su vida, conectando distintas oportunidades laborales que tienen las organizaciones, en pleno proceso de transformación cultural y tecnológica de la industria minera”, manifestó.

Inclusión y conciliación

El subgerente de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals, Miguel Marín, quien estuvo presente en el seminario inaugural del evento, destacó los resultados de la Estrategia de Diversidad e Inclusión del Grupo Minero, implementada desde 2018.

“Hemos aumentado significativamente la participación femenina en nuestras operaciones, pasando de un 8,6%, hace 5 años, a un 21% en 2023, y con un desafío súper fuerte de llegar al 30% en 2025, y eso se basa justamente en medidas robustas de conciliación de vida laboral y personal”, detalló el ejecutivo.

Las compañías de Antofagasta Minerals cuentan además con una Guía de Conciliación para la Vida Laboral y Personal, que aborda elementos relevantes para el cambio cultural, así como modalidades híbridas y facilidades para ejecutar labores parentales, entre otros aspectos relativos a retención de talento femenino y desarrollo de carrera profesional.

En el encuentro, otro de los tópicos abordados fue el fomento de la participación femenina en disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y otros procesos actuales, por ejemplo, electromovilidad. En esa línea, la jefa de Desarrollo de Empleados de Minera Zaldívar, Claudia Coscio, expresó que “es importantísimo para las mujeres que pertenecemos a la minería, por la sinergia que se está realizando, por las redes que se están construyendo y compartir experiencias”.

Cabe destacar que desde el Grupo Minero resaltaron que fruto de la Estrategia de Diversidad e inclusión de Antofagasta Minerals, más de 350 mujeres han ingresado en estos últimos 3 años a través de sus distintos programas de aprendices, preparando mujeres en cargos técnicos de mantención u operación, sin experiencia en la industria.

Networking y paneles

La superintendenta de Metalurgia en Minera Antucoya, Carolina Zuanic, quien participó como panelista en el foro ‘Impulsando el talento local para una minería 4.0â€, aseveró que “la idea es motivar, especialmente a las nuevas contrataciones, a las nuevas mujeres que están ingresando y también a los hombres, a que participemos en estos espacios donde son bienvenidos todos, y donde todos podemos conversar temas que tienen relación con la industria”.

Por su parte, la gerenta de Finanzas de Minera Centinela, Viviana Matus, integró una instancia de networking y como panelista en el foro “Mujer minera: mejor conectada, más empoderada”, resaltando el valor que tiene el establecimiento de redes femeninas en torno a la industria.

“Nosotras somos más de 500 mujeres en Minera Centinela y es muy importante estar vinculadas con organizaciones e iniciativas como esta, que ojalá se sigan haciendo en nuestra región”, remarcó la profesional.

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En el capítulo titulado “Mujer Minera” se conversó sobre empoderamiento y el desafío constante de la sociedad, y el mundo académico, para fomentar profesionales en estas áreas de estudio. Para eso, se convocó a Paulina Jaramillo, gerenta general de El Soldado y la primera mujer en asumir este cargo en Anglo American; y Paola Huenumán, presidenta de la Red de Ingenieras en Minas de Chile (RIM).

Las ejecutivas ahondaron sobre su paso por el mundo universitario, donde escogieron carreras históricamente escogidas por hombres: Paulina Jaramillo es Ingeniera Civil Mecánica, y Paola Huenumán es Ingeniera Civil en Minas.

La líder de RIM comentó que cuando ingresó a la carrera solo eran cuatro mujeres. “Ahora el escenario ha cambiado. Están ingresando más mujeres, pero igual necesitamos mayor masificación, especialmente para carreras STEM (Science, Technology, Engineering, and Math), no solo ingenierías”.

Por su parte, Jaramillo sostuvo que “nuestro mayor aporte como mujeres a estas carreras es la diversidad de pensamiento, porque vemos las cosas de forma distinta”.

Al encuentro se sumó Verónica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras (CCM-Eleva), quien destacó que “actualmente, 9.630 mujeres trabajan en empresas mineras (a 2022), es decir 15,2% en la industria. Es un buen número, ya que se ha ido doblando la cifra en los últimos años. Incluso, el 35% del total de las personas contratadas en la industria durante 2022 fueron mujeres”.

Posteriormente, al recorrer la facultad de Ingeniería de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI), Fuentes y las ingenieras conversaron con futuras mineras.

En el encuentro, la estudiante Carla Castellón comentó que “elegí esta carrera porque rompía con la brecha de género, además de ser todo un desafío para mí”. Su compañera, Fernanda Herrera, señaló que “lo más desafiante es romper las barreras impuestas desde antes, darse cuenta de que las mujeres podemos hacer lo que sea”.

“La gente mayor tiene el concepto que estas carreras son para hombres, y te cuestionan en que si te la vas a poder. Pero nosotras también podemos, porque tenemos las mismas capacidades”, sumó Fabia Montuchi.

Tras los comentarios, Paola Huenumán alentó a las futuras ingenieras. “Sientan la tranquilidad y la confianza de que la participación femenina en esta industria va creciendo, y se están abriendo, en gran medida, los espacios. Pero hay que seguir trabajando en eso, acortar las brechas. Esta industria da para todos los talentos”.

Sustentabilidad, comunidad e inclusión

Catalina Carrasco, otra estudiante de Ingeniería de la UAI, comentó que “la flexibilidad laboral ha permitido eliminar muchas excusas que antes se usaban para no contratar a mujeres, por ejemplo: la licencia postparto. Es decir, los desafíos que tiene hoy la industria minera se deben abordar de una mirada más femenina, mucho más sensible, incorporando muchos más factores, porque dejar de lado a las mujeres, significa dejar de lado a un porcentaje importante de la población, es la oportunidad para generar soluciones”.

“Las mujeres tenemos un rol cultural distinto”, opinó su compañera, Tamara Ortiz, quien coincidió con Catalina en el aspecto de terminar con la segregación de género. “Por muchos años se dejó atrás a esta mitad de la humanidad, y ahora es tiempo de integrarla”.

En esa línea, la gerenta general de El Soldado de Anglo American, Paulina Jaramillo, aseguró que en la compañía las mujeres ocupan más del 30% de las posiciones de liderazgo, pero que ese no es el estándar de toda la industria. “Esta es una invitación, si nosotras tenemos más diversidad de pensamiento, las decisiones se podrían tomar desde un punto de vista más informado, más completo, más holístico”, reforzó.

Finalmente, Paula Rojas, directora de Ingeniería Civil Mecánica de la UAI, comentó que la casa de estudios tiene interés en que más mujeres se integren a la carrera.

Mire el programa completo AQUÍ

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Sobre esa base, Vetas de Talento de Fundación Chile comentó que, si bien ha aumentado en los últimos años, todavía es exigua. De ahí que la equidad de género fue uno de los objetivos del programa de capacitación articulado por esta organización y financiado por FLSmidth en Antofagasta, el que finalizó con una positiva evaluación de todas las personas involucradas.

Al respecto, Manuel Farías, director de Educación Técnica y Trayectorias Formativo-Laborales de Fundación Chile, sostuvo que “Chile tiene un gran desafío para ir disminuyendo la brecha de participación de la mujer en el mundo del trabajo, especialmente en aquellas labores que tradicionalmente han estado masculinizadas».

Agregó que «está comprobado que capacitar a las mujeres para mejorar su empleabilidad tiene retornos mucho más favorables para las familias y para el desarrollo pleno de sus capacidades”.

Asimismo, señala que “valoramos que FLSmidth contribuya con este esfuerzo y esperamos que sea seguido y profundizado no solo por la industria minera, sino que por otros sectores industriales del país”.

El programa ofrecido por la multinacional proveedora de equipamiento y servicios para la minería, FLSmidth, capacitó a las alumnas en Mantención de Equipos Fijos, enfocándose en mujeres residentes en Antofagasta con estudios previos en mantención. Se trata de 20 candidatas que debieron pasar un exigente proceso de selección y que cursaron 300 horas de capacitación, combinando e-learning con práctica en terreno, asimilando contenidos sobre seguridad; características de los equipos; mantenimiento mecánico; principios de electricidad; nociones básicas de neumática, oleo-hidráulicas y soldadura, y sistemas de bombas centrífugas, como indicaron desde Vetas de Talento de Fundación Chile.

Sobre esta capacitación, Cecilia Anabalón, especialista Senior de Desarrollo Organizacional FLSmidth Sudamérica, destacó su alcance en pos de fomentar el desarrollo profesional femenino, junto con relevar el compromiso de la compañía por seguir impulsando fuertemente la diversidad y equidad de género, aspectos que forman parte sustancial de sus objetivos estratégicos como firma líder en productividad sustentable.

“Esta iniciativa se alinea con las distintas apuestas que hemos venido realizando con el fin de incrementar la participación femenina en operaciones mineras, como nuestros innovadores programas de formación. En FLSmidth creemos que las mujeres representan una ventaja competitiva para la industria minera y significan un real aporte para el fortalecimiento de este sector gracias a sus capacidades y talentos”, sostuvo la ejecutiva.

Aprendizaje conectado con oportunidades

Desde Vetas de Talento de Fundación Chile, indicaron que las participantes fueron mayoritariamente del rango etario de 21-31 años y del 40% de hogares más vulnerables del país (según el Registro Social de Hogares), quienes destacaron el aprendizaje recibido y la oportunidad laboral que representa.

La alumna Vanesa Garnica (29 años) dijo que “aprendí mucho, tanto en la parte teórica como en la práctica, y siempre nos apoyaron para que pudiéramos tener un buen aprendizaje. En mi caso, por ejemplo, yo no tengo computador, y me mandaron una tablet para poder seguir las clases teóricas, que fueron online».

Agregó que «había otras compañeras que no tenían buena conexión a internet y les daban chip para conectarse”. Comentó también que, aunque estudió Mecánica Industrial en el liceo, nunca tuvo la oportunidad de ejercer y que ahora sí se abre a la opción de trabajar en esa especialidad.

Por su parte, Yasna Garcés (23 años), otra de las alumnas del curso articulado por Vetas de Talento, junto con destacar el aprendizaje alcanzado, resaltó la camaradería que se dio entre las estudiantes. Dijo que “teníamos conocimientos en distintas áreas y entre todas nos ayudábamos para aprender más. En mi caso, yo había estudiado Electricidad y ahora me di cuenta de que me gusta mucho la mantención de equipos, que tengo la facilidad para ponerlo en práctica y que es un gran desafío ser mujer y tener esta oportunidad”.

Sobre Vetas de Talento

Vetas de Talento es una iniciativa de Fundación Chile que busca contribuir a la empleabilidad mediante la formación de personas, a través de capacitaciones gratuitas que garantizan el desarrollo de competencias y habilidades. Responde a los requerimientos sectoriales de capital humano en diversas industrias o empresas, tanto en calidad como en cantidad, con una mirada local, alineado con las necesidades de cada compañía y basados en los estándares que exige el mercado laboral, explicaron desde el organismo.

A lo largo de su historia, Vetas de Talento ha articulado más de 700 programas, impactando sobre 17 mil personas en distintos sectores productivos.

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La ceremonia de premiación fue encabezada por el Ministro de Minería, Hernán de Solminihac, junto al productor de cine y presidente de la Fundación de Imágenes en Movimiento, Abdullah Ommidvar.

En Mining Film Fest participaron 65 piezas, en las categorías reportajes de televisión y videos institucionales realizadas para y por compañías mineras y proveedoras, en tres ámbitos: Capacitación, Corporativo y RSE. Cada instancia seleccionó a cuatro finalistas, entre ellos el de VetaMinera, Mujer Minera, que describe el desafío que significa para este género – que hoy es el 6% de la fuerza laboral minera- abrirse camino en la industria, a través de los testimonios de: Aileen Acevedo, Nancy Luza y Ruth Wallberg, activas trabajadoras de faenas nacionales.

“Estamos muy contentos de haber sido reconocidos por esta iniciativa cuyo objetivo es mostrar distintas caras de la cultura y la vida minera. Espero que nuestro trabajo sea un aporte para acercar esta industria a la gente común y motivar a quienes desean ingresar a trabajar en ella”, explica Carlos Inostroza, director de atracción y comunicación de VetaMinera.

Mining Film Fest es organizado por Mineral Comunicaciones y la Fundación de Imágenes en Movimiento. Además cuenta con el patrocinio del Ministerio de Minería, la Sociedad Nacional de Minería y la Asociación de Grandes Proveedores Industriales de la Minería.

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