El objetivo del estudio es conocer el escenario actual en el que están insertas las mujeres en el sector minero, para poder contribuir a la conversación sobre equidad de género e impulsar medidas en favor de la diversidad de la minería nacional.

En la ocasión, Daniela Desormeaux, directora de Estudios de Vantaz Group, precisó que una de las tendencias más importantes en los años anteriores del estudio es que “las mujeres sí reconocen que la minería ha aportado en su vida y que ha sido positivo ingresar a ésta, no obstante, siguen existiendo brechas en la percepción de equidad. Hay una percepción mayoritaria de que los hombres tienen mayores posibilidades de ejercer roles de liderazgo o de desarrollar una mejor carrera en la industria”.

Respecto a las expectativas de la 7° versión, Desormeaux comentó que “esperamos una alta participación. Queremos evaluar los niveles de satisfacción laboral. El año pasado, una gran mayoría de mujeres declaró estar buscando nuevas oportunidades de desarrollo, a pesar de estar satisfechas con su empleo actual”.

Desde la entidad revelaron que las respuestas son confidenciales. Los resultados serán informados a principios de septiembre de 2024.

Para participar en “Mujer en Minería 2024”, ingrese AQUÍ.

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La instancia, fue liderada por la ministra de Minería, Aurora Williams Baussa, quien expresó que “más del 80% de la industria minera tiene políticas de inclusión, diversidad y conciliación de la vida familiar. Hace 4 años firmamos un decálogo de Buenas Prácticas para la incorporación de mujeres en la minería y hoy hemos duplicado su cifra de participación, alcanzando un 18%. Mirando retrospectivamente, podemos decir que, efectivamente, hay avances. Hoy la discusión pasó a otro nivel, contamos con mujeres en la industria – en el 2023 de cada dos trabajadores contratados en la industria, una era mujer- y debemos asegurarnos de brindarles espacios libres de violencia y acoso. Porque queremos contar con el talento femenino, retenerlo y avanzar hacia una minería mucho más diversa, que sea un aporte importante al Chile que todos queremos, al Chile para todas”.

“La industria de la minería está demostrando que hay un avance importante y significativo en un sector que era altamente masculinizado, que en corto tiempo ha logrado disminuir brechas. El Gobierno de Chile está haciendo todos los esfuerzos para que la realidad que viven todas las mujeres sea de bienestar e impulso de sus talentos. Para que este país siga creciendo y desarrollándose exitosamente, nadie puede quedar afuera”, sostuvo, en tanto, la ministra (s) de la Mujer y de la equidad de género, Luz Vidal Huiriqueo.

Mientras que Joaquín Villarino, presidente ejecutivo de Consejo Minero manifestó que “esto indica que hay un compromiso del país por la incorporación de mujeres al sector y eliminar todo tipo de discriminación y, por supuesto, evitar, prohibir y sancionar todo tipo de violencia con un compromiso explícito. Todo esto bajo los principios básicos del desarrollo sostenible, el respeto y la justicia, a lo cual adherimos como sector desde hace muchos años”.

Concurso Buenas Prácticas

En la jornada, además, se premiaron las iniciativas ganadoras del concurso Buenas prácticas de inclusión en la industria minera, categoría mujeres.

Habiendo recibido cerca de 30 postulaciones de distintas empresas y organizaciones, la empresa proveedora Metso Chile recibió el primer lugar por su programa de Aprendices.

El centro AMTC de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, obtuvo una Mención honrosa por su programa de atracción de investigadoras, que ha logrado incrementar el porcentaje de mujeres en este centro, de un 22% a un 34%.

De igual manera, la empresa Teck logró una Mención honrosa mención honrosa por su iniciativa “Oficina de género – Quebrada Blanca 2”, cuyo propósito principal es educar, orientar y prevenir conductas de acoso sexual, laboral, discriminación y cualquier tipo de violencia en los lugares de trabajo.

“No es casualidad que tengamos esta diversidad de ganadores. La academia, las empresas y la cadena de valor. Tenemos desafíos desde lo social y desde lo público, para también tener mujeres que se disponen y dicen sí al trabajo en este sector. Sólo si derribamos barreras de estereotipo, barreras sociales, barreras políticas, barreras patrimoniales. Vamos a tener más mujeres disponibles para la industria minera”, recalcó la ministra de Minería, Aurora Williams Baussa.

Desde el Ministerio anunciaron que durante el mes de abril se premiarán las categorías LGBT+ y Discapacidad de este concurso, en el marco de la presentación de las Orientaciones para la creación de una Política de inclusión y diversidad en empresas mineras.

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Desde la compañía destacaron que esta iniciativa ha capacitado y certificado a 32 mujeres de las comunas de Diego de Almagro, Salado y Chañaral, para operar camiones de alto tonelaje en procesos productivos de minas de rajo abierto.

Empoderamiento a través de la capacitación

El programa, articulado por Talento Local en colaboración con la Otec Procap, forma parte de la iniciativa «Operador Caex», que busca certificar tanto a hombres como a mujeres en las labores del rubro minero.

El objetivo principal del programa es brindar a las participantes las herramientas teóricas y prácticas necesarias para ingresar como aprendices de operador Caex a la operación de Mantoverde.

Durante los dos meses de duración de la capacitación, las participantes del programa aprendieron diversas funciones relacionadas con la operación de camiones de alto tonelaje. Estas incluyen la preparación de la operación del camión, actividades de carga, transporte y descarga de minerales, así como el transporte de materiales al interior de la mina, todo ello bajo estrictas medidas de seguridad y procedimientos establecidos por la normativa vigente.

Óscar Flores, gerente general de Mantoverde, expresó su satisfacción por los resultados del programa y el compromiso demostrado por todas las participantes. Destacó el alto nivel de asistencia a clases teóricas, la asistencia perfecta a clases prácticas y el excelente desempeño académico, asegurando que las nuevas integrantes de Mantoverde serán un valioso aporte para la operación minera.

En ese contexto, Veglia Silva, operadora de perforadora en Mantoverde desde hace 12 años, compartió su experiencia personal y profesional en la mina. Es así como resaltó la oportunidad que tuvo de crecer dentro de la industria, desde ser operadora en formación hasta convertirse en operadora de perforadora. Además, enfatizó la importancia de brindar oportunidades a las mujeres para seguir desarrollándose profesionalmente y se mostró entusiasmada con el nuevo desafío que representa el programa «Motor Femenino».

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De acuerdo con el informe, la participación de la mujer en la mediana y gran minería del cobre, considerando personal propio, llegó a 14,8% en el año 2022, lo que representa un aumento de dos puntos porcentuales respecto al año 2021.

En el caso de las empresas contratistas de la minería del cobre, la participación ascendió a 12%, manteniendo un nivel similar a la medición anterior.

“Superar la medición anterior y alcanzar un 14,8%, de participación laboral femenina en las empresas de la gran y mediana minería del cobre de nuestro país es una muy buena noticia. Es un logro que debe enorgullecernos por todo el esfuerzo detrás de esa cifra, que refleja el compromiso y trabajo de las compañías mineras por incorporar más mujeres a sus operaciones. Además, confirma el esfuerzo que estamos realizando, tanto desde el ministerio como el sector privado, de alcanzar las metas trazadas en la Política Nacional Minera de sumar un 20% de presencia de mujeres al año 2030 y de 40% a 2050”, expresó la ministra de Minería, Aurora Williams.

Asimismo, agregó que, si bien es valorable el aumento consignado por el informe, el estudio revela que aún existen brechas importantes que superar en el sector, como la participación de mujeres en cargos directivos. “Es cierto que nos queda camino por recorrer para llegar integrar más talento femenino en las decisiones de la industria. Por eso para conseguir la meta del 25% en puestos directivos al año 2030, tenemos que continuar fortaleciendo las iniciativas público-privadas y que, como ministerio, estamos conduciendo mediante la Mesa Nacional Mujer y Minería que lideramos junto al Ministerio de la Mujer y Equidad de Género”, añadió.

 Medición por categorías

Al analizar la distribución por género a nivel regional en la industria minera, se observa que Antofagasta lidera con un 61,7% de participación de mujeres, seguida por Atacama con un 13,7% y Tarapacá con un 8,5%.

Respecto a la medición según edad, el informe reporta que en las empresas con personal propio el 40% de las mujeres se encuentra en el tramo de 31 a 41 años, mientras que en el caso de los hombres el mayor porcentaje se concentra entre los 41 a 50 años con un 33%. Se aprecia también que la mayor cantidad de mujeres tiende a ser de edades menores en la industria minera ya que un 69% de ellas está bajo los 40 años, en contraste con los hombres que para dicha edad sólo concentran un 37%.

 Al medir por antigüedad laboral, en el caso de las mujeres el mayor porcentaje de ellas se encuentra en el rango de 1 a 5 años con un 43,0%, y un 88% de ellas se mantiene en la empresa por un tiempo menor a 10 años. En el caso de los hombres, la mayor antigüedad se da entre los 11 a 20 años con un 27,0% y se concentra relativamente similar entre los rangos de 1-5 años, 6-10 años y 11-20 años.

“Al integrar la medición por edad con la antigüedad laboral se tiene que la mujer tiende a ser más joven respecto al rango etario promedio de la dotación total de trabajadores y además permanece menor tiempo trabajando en una misma empresa minera”, comentó el vicepresidente ejecutivo de Cochilco, Joaquín Morales.

Otra medición que considera el informe es de acuerdo a cargo, en el cual las mujeres se desempeñan, principalmente, como operadoras con un 40,2% del total de ellas. El segundo cargo que le sigue con más presencia femenina es el de profesionales con 23,1%. Posteriormente, la representación cae por debajo del 10% en cargos como mantenedoras, personal administrativos y supervisoras. Por su parte, los hombres tienen gran participación en el cargo de operadores con un 49,9%, le sigue un 20,5% de participación en cargo de mantenedores y en tercer lugar profesionales con un 10,1%.

La cantidad de mujeres en cargos de toma de decisiones alcanza un 6,8% del total de mujeres que participan en la industria que comprende cargos de jefas de áreas, subgerentes/superintendentes y directoras/gerentes, este valor es menor respecto del 7,8% registrado el año 2021. En contraste, para los hombres, este porcentaje de participación llega a 8,8%. Si lo anterior se ve como qué porcentaje del total de cargos directivos es mujer, se tiene que un 11,8% participa e incide en la toma de decisiones mientras para los hombres es de 88,2%.

Cochilco elaboró este informe mediante la aplicación de una encuesta a las empresas mineras que representan el 99,9% de la producción de cobre nacional de 2022, y su alcance comprende a productoras de cobre entre las regiones centro norte del país, desde la región de Arica y Parinacota, hasta la región de O´Higgins.

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Con esto en mente, se realizó el lanzamiento oficial de Talento Mujer, iniciativa de vinculación laboral, networking y reclutamiento, organizada por RedEG y la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), que se realizará entre el 3 y el 6 de junio en el marco de Exponor 2024.

Lilian Denham, directora ejecutiva de RedEG, manifestó que “hoy hemos visto cómo las temáticas de diversidad, inclusión y sostenibilidad convocan a los actores más relevantes de la Industria minera regional y nacional. Hemos compartido con empresas mineras, proveedores y academia las novedades de la próxima versión de Talento Mujer, junto a Exponor, un programa diseñado para visibilizar, reconocer y potenciar a las mujeres en sus distintos roles en la industria local”.

“Hoy en día, las mujeres están accediendo a lugares donde antes era impensado que pudieran acceder. La minería es de por sí una industria altamente masculinizada, pero hoy tenemos cifras que van en aumento exponencialmente en el incremento de mujeres”, comentó la seremi de Minería de Antofagasta, Macarena Barramuño.

Para la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), es fundamental facilitar instancias que vinculen la actividad extractiva con mano de obra femenina.

Es así como Mary Carmen Paz, segunda vicepresidenta de este gremio, aseguró que “estamos contentos y orgullosos del trabajo mancomunado que hemos podido realizar con RedEG. Estamos convencidos que la integración de la mujer al mundo de la minería no es solo una necesidad del mercado, sino que un verdadero avance en el desarrollo de una industria más eficiente y sostenible”.

Instancia de difusión

Desde la AIA resaltaron que este encuentro sirvió como plataforma para que los asistentes se interiorizaran sobre las actividades de las que podrán ser parte, tales como acceso a ofertas laborales, programas de atracción de talentos, interacción con diferentes redes de mujer en minería, recorrer la exhibición y relacionarse con empresas expositoras; todo esto sumado a interesantes conversatorios enfocados en la incorporación de más mujeres en la industria.

“En Talento Mujer, las compañías mineras y proveedoras accederán al talento que requieren y podrán evidenciar su compromiso con las nuevas generaciones. Durante 4 días no sólo celebraremos la diversidad, el aporte y el valor de las mujeres en la industria nacional, sino que también ofreceremos la oportunidad de conectar con mentes brillantes, compartir experiencias y participar en conversaciones entre actores relevantes. Están todos invitados, porque hacer minería inclusiva es tarea de todos y todas», precisó Denham.

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Desde la estatal resaltaron que en el encuentro, las jóvenes continuaron trazando su plan de trabajo y descubriendo sus intereses profesionales en torno a las áreas y carreras de la minería, por medio del relato de experiencias de las propias profesionales de Codelco que cumplen el rol de mentoras en este programa.

Cindy Patty, alumna del Colegio Bicentenario Río Loa, comentó los cambios que ha experimentado durante su permanencia en esta escuela, destacando que ahora tiene las ideas más claras, respecto a su futuro profesional.  “Esto ha significado un cambio radical para mí, antes no conocía mucho el mundo laboral y de la minería, pero ahora es distinto, crecí mucho personalmente y me fortalecí como mujer”, destacó la estudiante.

El rol de la familia

Desde Codelco relevaron el hecho que el encuentro tuvo un momento emotivo, cuando las y los apoderados sellaron su compromiso con sus hijas -o jóvenes a cargo-, a través de la entrega de mensajes escritos, algunos de los cuales fueron leídos en voz alta para toda la audiencia, como una manifestación simbólica de que dentro de la propia familia están las y los verdaderos artífices y mentores del desarrollo y futuro de las alumnas.

“Le dije que, si ella se cae una y mil veces, yo voy a estar a su lado para apoyarla, levantarla, que siga adelante, para que siempre tenga en su cabeza la idea de ‘yo quiero yo puedoâ€â€, manifestó Francisco Luizaga, padre de la estudiante del Liceo Minero América, Khatryna Luizaga, quien respondió: “Me sentí muy emocionada por el mensaje de mi papá, porque en estos momentos estamos pasando cosas difíciles y sus palabras me ayudaron mucho”.

Primera gerenta general de Codelco

La jornada contó también con la participación de Claudia Cabrera, gerenta general de División Gabriela Mistral, primera mujer en ocupar un cargo de este tipo en la historia de Codelco, quien fue investida también como “Mujer Líder” y compartió con las jóvenes su historia de vida para motivarlas a ir tras sus metas.

“Estoy encantada con esta iniciativa que permite captar talento joven, ya que Codelco no es sólo una empresa productora de cobre, sino que también se encarga del desarrollo del talento juvenil, con visión de futuro, porque entre estas jóvenes se encuentran los futuros lideres que Chile necesita”, destacó.

Jessica Condori, profesional de Integración de la mima división, también contó sobre su vida y experiencia profesional, y expresó que participar de esta escuela como mentora la motiva fuertemente. “Estoy totalmente convencida que este programa nos ha transformado y no sólo las jóvenes, sino que también a nosotras las mentoras. Creo igualmente que las mentíes fueron muy bien escogidas, son estudiantes con metas muy bien definidas, que tienen un potencial gigantesco y nos enseñan a nosotras desde su perspectiva de mirar el mundo”, concluyó.

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Esta vez, el encuentro fue organizado por el Grupo Minero Carola Coemin, dando la bienvenida a las y los asistentes el gerente de Medioambiente y Permisos y Comunidades de la compañía anfitriona, Eduardo Pesenti Castillo.

La seremi de la Mujer y Equidad de Género de Atacama, Fabiola Gallardo Torres, planteó los objetivos que tiene la mesa para avanzar en la igualdad de género en distintos ámbitos, como en la educación, consolidación de  vida familiar, personal y laboral, entre otros, y, evitar así, distintas manifestaciones de discriminación, que posteriormente derivan en diferentes formas de violencia. “Si lo analizamos desde el punto de vista social, cualquier tipo de discriminación que suframos es finalmente una manifestación de violencia, por eso existe un compromiso de avanzar en esta temática”, puntualizó.

Del mismo modo, la autoridad regional propuso tres líneas de trabajo. La primera, los compromisos por la Consolidación de la vida laboral, personal y familiar en la lógica de la corresponsabilidad. La segunda acción está relacionada con la Prevención de las Violencias basado en el Género y Espacios Laborales. Finalmente, una tercera línea de trabajo es Incentivar la Incorporación de las Mujeres en Carreras Técnicas y Profesionales Afines a la Industria Minera. “La construcción del conocimiento está masculinizada por lo que nuestro compromiso es ir avanzando con perspectiva de género”, explicó.

Por su parte, el seremi de Minería de Atacama, Carlos Ulloa, agradeció a las empresas comprometidas con la mesa de trabajo, para avanzar y construir un compromiso en la Agenda de Equidad de Género. “Debemos ir cerrando la brecha de la participación de la mujer en minería y este es uno de los pilares que más nos interesa fortalecer de esta mesa de trabajo”, enfatizó.

Ulloa también abordó lo importante que fue Atacamin 2023, y el conversatorio que tuvo el mencionado evento, que puso la participación de la mujer en el mundo minero como uno de los temas centrales del encuentro. “Aún hay mucho trabajo por hacer, pero el compromiso del gobierno y del Ministerio es avanzar en estas materias, por esos estamos reunidos aquí, para ir avanzando en la desigualdad”, sentenció.

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Dicho diagnóstico tiene como propósito levantar los sesgos inconscientes que intervienen en la empleabilidad, en los procesos de formación y en el desarrollo de carrera de las mujeres en el sector minero. La investigación será realizada por la consultora experta en equidad, diversidad e inclusión, MTalent y financiada con cargo al 5% de aportes y excedentes administrados por OTIC CChC.

Según detallaron durante la actividad de lanzamiento, la investigación se extenderá hasta el próximo año y los resultados serán presentados en marzo junto al Ministerio de Minería y las organizaciones participantes.

Con miras a profundizar la importancia que tiene este estudio y su impacto en la industria minera, MINERÍA CHILENA dialogó con José Esteban Garay, gerente general del OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción.

¿Por qué nació la iniciativa de levantar este estudio y cuáles son sus propósitos?

Como Corporación de Capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción somos el principal OTIC en el mercado minero, apoyando a las principales empresas grandes, medianas y pequeñas en sus estrategias de capacitación.

Desde este rol, nos hemos posicionado como socios estratégicos de nuestras empresas adherentes, y estamos permanentemente desarrollando iniciativas que nos permitan aportar a los desafíos del sector, para asegurar así su sostenibilidad a partir del talento minero.

Este estudio nace desde el trabajo diario con nuestros clientes, que nos plantean problemáticas de atracción y retención de talento femenino en sus faenas.

A partir de él, esperamos aportar a un mayor entendimiento de la problemática, adentrándonos en los sesgos inconscientes que terminan definiendo la contratación y retención de talento, los que muchas veces no es posible regular a partir de políticas y procedimientos escritos.

¿De qué forma se está trabajando en este estudio, en cuanto a herramientas de medición y organismos colaboradores?

El estudio impulsará lineamientos y directrices que permitan cambiar la cultura y que promuevan la empleabilidad y desarrollo de carrera de las mujeres al sector minero, a partir de la identificación de sesgos inconscientes presentes en los actuales procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo de carrera utilizados por las empresas mineras y los proveedores de la minería.

El proyecto se desarrollará bajo una modalidad de investigación mixta, ya que considerará el uso de métodos cualitativos y cuantitativos, y de información secundaria y primaria. El universo general serán aproximadamente 15.000 trabajadores y trabajadoras pertenecientes a las empresas adherentes a la mesa de género del Ministerio de Minería, y de Aprimin, a quienes se les aplicarán herramientas cualitativas y cuantitativas que permitan identificar la madurez en estas temáticas dentro de las empresas e indagar en los distintos tipos de sesgos inconscientes que afectan la empleabilidad, procesos de formación y futuro desarrollo de carrera de las mujeres en la industria minera. Se incluyen áreas core de empresas pequeñas, medianas y grandes del sector minero y sus proveedores.

A su parecer, ¿cuáles son las principales trabas, tanto para la inclusión como para la permanencia laboral femenina en la industria de la minería?

Las principales problemáticas saldrán en función de los resultados del estudio, pero hay hechos concretos que hacen que la minería sea considerada como una de las industrias más masculinizadas, partiendo por temas culturales que impedían que mujeres ingresaran a una mina. A esto se suman factores más transversales como la menor participación femenina en carreras denominadas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

La problemática es que los sesgos inconscientes se instalan como elementos centrales que podrían estar explicando la baja presencia de mujeres en la industria minera, a pesar de los esfuerzos sostenidos por avanzar en equidad de género.

Esto se refleja en que por más de una década los esfuerzos han estado enfocados en atraer y aumentar la dotación de mujeres en el sector, no obstante, a la fecha dichos esfuerzos parecen ser insuficientes para lograr el cumplimiento de las metas propuestas.

Si bien Chile ha logrado avanzar en aumentar la participación femenina en minería, ésta sigue siendo muy baja, 12,6%, menor a la de otros países mineros como Canadá, Australia y México, donde se alcanzan cifras de 18%, 17% y 15% respectivamente, según datos de la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco).

Y ese avance es propiciado principalmente por las grandes mineras. El estudio de Cochilco revela que en la pequeña minería la presencia femenina es de sólo 4% de la dotación y en la mediana es de 8,9%.

Este estancado impulso de las empresas del sector en la contratación de mujeres además fue agudizado por el negativo impacto que el escenario de la pandemia ha significado en materia de igualdad de género y derechos de las mujeres. En nuestro país, el 88% de las mujeres que perdieron su empleo en el último año salió de la fuerza de trabajo (versus 73% de los hombres), alcanzándose cifras de inactividad que significan un retroceso de más de una década en términos de igualdad de género en el mercado laboral: 58,7%.

¿Cuáles son los avances del proyecto y fecha tentativa de publicación?

Después de concluir el periodo de convocatoria, se avanza en el proceso de levantamiento de información cualitativa recogida en las entrevistas y focus group. Esto, junto al análisis de resultados, que tendrá una duración aproximada de 26 semanas. La divulgación de hallazgos e informe final estarán presentándose en marzo de 2024.

¿Algún punto que considere relevante agregar?

Tenemos el convencimiento que los temas país deben abordarse con alianzas público-privadas, y nosotros como OTIC CChC propiciamos iniciativas y proyectos que generen cambios sustanciales para el desarrollo de las personas, empresas, industrias y para el país.

Este proyecto es de relevancia, porque no sólo nos alineamos con la ambiciosa agenda internacional en materia de sostenibilidad, sino también de la necesidad imperativa de las organizaciones por abordar el tema de la diversidad e inclusión como aspecto fundamental para su crecimiento y cumplimiento de objetivos, en un entorno cada vez más cambiante e incierto, donde la dimensión de equidad de género surge aún con mayor fuerza en aquellas empresas tradicionalmente masculinizadas como lo es la minería.

Además, el estudio es muy pertinente, porque los focos de empleabilidad de las mujeres y un impulso a la igualdad de oportunidades en la trayectoria laboral van en absoluta concordancia con la agenda de género del Gobierno.

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“Cabe destacar que la desocupación, en la Región de Tarapacá disminuye 2,2 puntos, desde 9,2%, un año atrás, a 7% en la actualidad, en Antofagasta, cae 0,6 puntos, desde 7,3% a 6,7%, en Atacama se reduce 0,2 puntos desde 9,2% a 9%, y en Coquimbo crece 1,3 puntos, desde 8,3% a 9,6%”, destacó el gerente de Estudios de la Sonami, Álvaro Merino.

Asimismo, el ejecutivo de la gremial resaltó que el empleo en el sector minero aumentó 2,6% en los últimos doce meses, pues en el trimestre móvil mayo-julio 2023 alcanzó a 276.000 ocupados, mientras que en igual periodo, doce meses atrás, llegaba a 269 mil.

A nivel nacional, la ocupación creció 2%, en los últimos doce meses, pasando de 8,85 millones de ocupados, un año atrás, a 9,029 millones, en la última medición, esto es, se crearon 179 mil nuevos puestos de trabajo.

Junto a lo anterior, destacó que la ocupación femenina en la minería creció 12,2% en los últimos doce meses, pasando de 34.150 puestos de trabajo, un año atrás, a 38.300 en la actualidad, representando el 14% del empleo minero. La ocupación masculina, en tanto, creció 1,4% en el mismo periodo.

“Por otra parte, es oportuno señalar que el empleo minero en las regiones del norte  creció en doce meses, pero de manera dispar. Es así como en Tarapacá la ocupación minera disminuye 18,1%, en Antofagasta aumenta 3,5%, en Atacama crece 4,2% y en Coquimbo se eleva 7,7%”, afirmó el ejecutivo de Sonami.

“Mientras el empleo en la minería crece 2,6%, en los últimos doce meses, en otros rubros representativos de la economía nacional, como el transporte aumenta 5,4% en el comercio crece 4,1%, en las actividades financieras y de seguros, se eleva levemente 0,7%, en tanto que en la industria disminuye 1,5%, en la agricultura cae 2,7% y en la construcción disminuye 8%”, agregó el gerente de estudios de la gremial.

Ingreso imponible

Finalmente, de acuerdo a antecedentes de la Superintendencia de Pensiones, el ingreso imponible del sector minero, al mes de junio del año 2023, alcanza a $2.287.346, en tanto que el promedio a nivel nacional llega a $1.121.855, constituyéndose la minería en la actividad económica que registra el mayor nivel en este indicador, entre todos los sectores productivos y de servicios.

En las regiones del norte, el ingreso imponible en el sector minero, al mes de junio, alcanza a $2.403.836 en Tarapacá, $2.502.417 en Antofagasta, $2.144.321 en Atacama y $ 2.141.521 en Coquimbo, concluyó el gerente de estudios de Sonami, Álvaro Merino.

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De acuerdo a la información entregada por la compañía minera, la firma del convenio se realizó en el marco del Segundo Encuentro del Núcleo Región de Atacama de WIM, evento que contó con la presencia de Maritza Henríquez, en representación de WIM; Luis Sánchez, presidente y director ejecutivo de Minera Candelaria; Karina Briño, gerenta general de Administración de la compañía; y el seremi de Minería de Atacama, Carlos Ulloa, entre otras autoridades e invitados.

El acuerdo, que estará vigente hasta 2025, contempla la participación de 50 trabajadoras de la compañía como socias de WIM para acceder a diversas instancias que potenciarán sus competencias para la industria minera y en especial, en el distrito Candelaria.

Esto implica su presencia en programas de capacitación y distintas instancias de desarrollo profesional, tales como mentorías, academia digital, networking, becas, etc.

WIM es una organización sin fines de lucro que busca promover la inclusión y desarrollo profesional de la mujer en todas las posiciones de la cadena de valor, potenciando y aumentando su participación y visibilidad en la industria minera.

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