Con la certificación a este grupo, Escondida | BHP alcanzó más de 850 trabajadores validados por ChileValora, consolidándose como una de las empresas mineras con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta.

El proceso estuvo a cargo del centro evaluador Fulcro y consideró observación en terreno y evaluaciones teóricas, entre otros ítems al Programa de Tutores de Escondida, una iniciativa de formación interna de Escondida | BHP al que acceden los trabajadores interesados en contribuir con el aprendizaje de personas que ingresan a la compañía.

Al certificarse ante ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social-, se reconocen oficialmente estos conocimientos, aunque los tutores no tengan estudios formales o profesionales.

 

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Al respecto, Alejandro Tapia, presidente de Escondida | BHP, explicó que «esta iniciativa es uno de los compromisos que tenemos con el fortalecimiento de las capacidades laborales de nuestros equipos y una fuerza laboral altamente calificada».

Asimismo, Tapia añadió que «en ocho años hemos certificado las competencias de 850 trabajadores de nuestra operación, lo que nos convierte en la empresa minera con más procesos de evaluación ejecutados en la Región de Antofagasta. Sin embargo, esta es solo una de las múltiples iniciativas que implementamos para desarrollar y entrenar a nuestros equipos, potenciando su talento, capacidad de aprender, de adaptarse y de liderar los desafíos que enfrenta nuestra industria».

A su vez, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, destacó la importancia de vincular la formación laboral con el desarrollo productivo y territorial de la Región de Antofagasta. «Esto no solo fortalece la productividad de nuestra principal actividad económica, sino que también abre mejores oportunidades laborales para mineros y mineras, especialmente para quienes viven y construyen su vida en esta región. Buscamos que los frutos del crecimiento que genera la minería se reflejen en empleos de calidad y en mayor justicia territorial», expresó.

Por su parte, Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, sostuvo que «estamos muy contentos con esta certificación, que ratifica el valor y la confianza depositada por Escondida | BHP en ChileValora, convirtiéndose en la segunda compañía minera que más certifica trabajadores y trabajadoras a nivel nacional».

Certificados

En la instancia, Pamela Valdés, operadora mina y tutora recién certificada, resaltó que «este proceso es una gran herramienta que reconoce trayectorias laborales y aporta a la calidad en las operaciones. Todos nuestros compañeros debemos sentirnos orgullosos porque esto es una certificación a nivel nacional y, para mí, es bastante importante».

Mientras que Abraham Bugueño, operador mina, también valoró su certificación como tutor. «Lo más importante en esta labor es estar disponible, estar dispuesto a enseñar y, a la vez, poder ayudar a otras personas a cumplir su objetivo. Por eso, para mí es muy relevante esta certificación, porque nos da un plus diferente en la parte laboral. También nos ayuda a ser más competitivos laboralmente», cerró.

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La feria, que se llevará a cabo en el Edificio Institucional, abrirá sus puertas el martes 22 de noviembre desde las 10:00 hasta las 13:00 horas en la jornada de la mañana, mientras que en la tarde será de 15:00 a 18:00 horas. En tanto, el miércoles 23, el inicio será de 09:00 hasta las 13:00 horas y por la tarde de 15:00 a 18:00 horas.

Para poder participar en forma presencial en la feria, las personas interesadas deben necesariamente inscribirse en el link https://forms.office.com/r/8tMTLQLert.

En esta oportunidad, las personas podrán conectarse con las 20 empresas colaboradoras de operaciones, servicios y apoyo a la minería, que han dispuesto vacantes laborales o bien tomar contacto para futuras oportunidades de trabajo.

“Esta es la segunda versión de nuestra feria de empleabilidad, donde buscamos poner en contacto a las y lo trabajadores locales, con las oportunidades que ofrecen principalmente nuestras empresas colaboradoras. El año pasado, logramos que más de 550 personas encontraran un puesto laboral efectivo. Asimismo, fueron muchas las personas que quedaron en las bases de datos y lograron sostener diálogos directos con las y los representantes de las empresas. Este es un trabajo conjunto que debemos seguir potenciando en beneficios de nuestras comunidades”, señaló Cristian Varas, Director de Comunicaciones y Asuntos Públicos del Distrito Norte de Codelco.

Feria Virtual

En el caso de aquellas personas que no puedan asistir a la feria en Calama, también se abrió un espacio virtual de postulación. Las personas interesadas deben inscribirse en el mismo formulario de inscripción y luego postular con su currículu aquí para ser contactados por las empresas colaboradoras de Codelco.

Quienes tengan dudas o quieran realizar alguna consulta respecto a la inscripción y la feria virtual, pueden escribir al correo DNcomunidades@codelco.cl

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La agenda incorpora materias como la jornada laboral de 40 horas semanales,  trabajo pesado,  trabajo en altura y ratificación convenio 176 de la OIT (sobre seguridad y salud en minería); negociación colectiva multinivel, servicios mínimos, inserción laboral de la mujer, enfermedades profesionales y subcontratación, entre otras iniciativas de interés transversal para las y los trabajadores del sector minero.

“Para nosotros es muy importante poder reactivar las mesas que, de alguna u otra forma, este Ministerio históricamente ha tenido y que habían entrado en una especie de cese”, señaló la secretaria de Estado, quien añadió que “en el caso de las organizaciones que hoy están presentes es bastante amplia y nos va a permitir potenciar los acuerdos”.

El presidente de la FTC, Amador Pantoja, señaló al término de la reunión, que durante esta jornada “los sindicatos hemos planteado temas de relevancia como la ratificación del Convenio 176 de la OIT y el proyecto de 40 horas. Esperamos tener resultados en un corto plazo. Para las organizaciones que conformamos la CTMIN, es de gran interés sacar adelante estos temas y otros como trabajo pesado y trabajo en altura, que son igual de relevantes para las y los trabajadores de la Minería”, resaltó.

En tanto, el prosecretario de la Federación, Alejandro Soto, valoró eta instancia que “permitió a las organizaciones sindicales exponer temas de interés común para las y los trabajadores, al tiempo de comprometer al Gobierno para continuar avanzando sobre temas transversales para quienes laboran en el sector minero. Esperamos que estos espacios de diálogo permitan materializar temas de interés que son transversales para los trabajadores y trabajadoras”, precisó el consejero nacional de la FTC.

¿Quiénes integran CTMIN?

La Coordinadora de Trabajadores de la Minería está integrada por la Federación de Supervisores del Cobre (FESUC), Federación Minera de Chile (FMCH), Federación de Supervisores Minería Privada (FESUMIN), Federación de Sindicatos Antofagasta Minerals (FESAM), Federación de Trabajadores del Cobre (FTC); entre otras organizaciones sindicales.

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Si bien durante la semana pasada la secretaria de Estado dijo en Cooperativa que esta normativa no discriminaba sobre el tamaño de la empresa, enfatizó que hay penas muy severas para quienes abusen de la misma.

«La Dirección del Trabajo (DT) tendrá que hacer fiscalización y poner los antecedentes ante la justicia, quienes van a poder aplicar las sanciones que corresponden, sanciones que son de cárcel, así como también la necesidad de devolver los recursos e incluso en el caso de las empresas la imposibilidad de contratar con el Estado», planteó.

Esta ley permite a los trabajadores de las empresas que no tienen recursos por la paralización de actividades acceder a parte de su remuneración con cargo al seguro de cesantía, mientras que los empleadores deben pagar las cotizaciones previsionales y de salud, además de no despedir a los trabajadores.

Zaldívar además dijo que aparte de estas eventuales sanciones habrá un registro público de todas las empresas que se acojan a esta ley de protección del empleo.

Con todo, la titular del Trabajo insistió en que la mayor parte de las empresas que se han acogido a la norma son pequeñas y medianas, ya que según el ministro de Hacienda, Ignacio Briones, el 90 por ciento de las empresas que se sumaron a esta iniciativa tienen 10 trabajadores o menos y solo el tres por ciento corresponde a grandes empresas.

«Estamos desvirtuando esta idea que se ha quedado de alguna manera establecida respecto de que son las empresas grandes las que están haciendo uso de esta ley. Esto no es efectivo. Mayoritariamente estamos hablando de empresas pequeñas y medianas», enfatizó la ministra Zaldívar.

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Entre las modificaciones a la reforma de la expresidenta Bachelet, el gobierno pretende volver a regular y explicitar en la legislación laboral la existencia de los grupos negociadores, que se crean de manera paralela a los sindicatos para negociar.

Dentro de los argumentos que se plantean al interior del Ministerio del Trabajo para reintegrar a estos grupos en la Ley, más allá de las recomendaciones de los expertos que estarán plasmada en el informe, se encuentra la resolución del Tribunal Constitucional (TC) emitida en enero de 2017 y que fue obviada en la legislación actual, y que señalaba que tanto los grupos negociadores como los sindicatos tienen el mismo estatus jurídico y derechos para efectuar una negociación colectiva.

A esto se suma el reciente fallo de la Corte Suprema que rechazó el recurso de protección -acogido inicialmente por la Corte de Apelaciones de Santiago- presentado por un grupo de sindicatos (entre ellos Walmart, Unimarc, Unilever, Minera Los Pelambres, entre otros) que buscaban impugnar el dictamen de la Dirección del Trabajo, en el que se validaba los instrumentos de negociación colectiva de los grupos negociadores.

La Fórmula. Frente a ello, el Ejecutivo habría decidido incluir un procedimiento legal diferenciado para los grupos negociadores, es decir, que puedan negociar, pero de manera no reglada, sin fuero y sin derecho a huelga.

Esta es una de las opciones que entregaron los técnicos en la mesa sobre Modernización Laboral. Sin embargo, en la misma instancia se advirtió que la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores, por lo que podría generar un nuevo inconveniente en el TC.

Esta propuesta también se aleja del acuerdo alcanzado entre multisindicales y la Confederación de la Producción del Comercio (CPC), que plantea que de existir una afiliación menor al 51% o no existan sindicatos, podrían constituirse grupos negociadores, pero solo uno por empresa, el cual debería contar con un quórum mínimo para su constitución (8 trabajadores).

En este contexto, la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, señaló que el último fallo de la Corte Suprema “no valida los grupos negociadores, sino más bien lo que dice es que el recurso de protección ya no resulta ser el camino más adecuado, pero hay otros caminos que no se agotan aquí, por lo que aún es una materia de debate”.

Figueroa además rechaza que el gobierno presente una nueva reforma: “Si hoy tenemos dificultades con los grupos negociadores es por la incapacidad democrática que tuvo la oposición en su momento, hoy gobierno, de respetar lo que se sancionó en el Congreso (recurriendo al TC), por ende no es un problema de la reforma laboral actual”.

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«Es muy importante entregarle al Ministerio del Trabajo todos los antecedentes que son claros y precisos con respecto a nuestra huelga», dijo Patricio Tapia, presidente del sindicato.

La reunión de ayer, en Huérfanos 1273 -solicitada por los trabajadores a través de Ley de Lobby-, fue la antesala de la mediación oficiosa para restaurar la negociación con la minera, a la que convocó el martes la Dirección del Trabajo (DT) y para la que todavía no hay fecha.

Los dirigentes expusieron las tres condiciones con las que retomarán el diálogo con BHP Billiton: que la negociación parta del piso de los beneficios del contrato actual, que los trabajadores futuros también puedan acceder a los beneficios y que las jornadas excepcionales no se modifiquen.

El bono se negociará

Además, aclararon que el bono por término de conflicto de $25 millones que habían planteado no es un punto de fricción y que están dispuestos a negociar otra cifra. «La prioridad dista mucho de los $25 millones. Eso partió en el proyecto y ni siquiera se alcanzó a plantear en la negociación. Llegará el momento de discutirlo, a lo mejor ni va a llegar a ser», explicó Carlos Allendes, vocero del sindicato.

En ese contexto, Krauss explicó que aunque la cita fue una instancia informativa refleja el interés del Gobierno de que el proceso se destrabe. «Fue una reunión para ratificar el interés de que las partes restablezcan el diálogo y que prosigan los procesos establecidos por la ley», sostuvo la ministra.

A pesar de que en esta instancia reiteraron su interés en que la mediación oficiosa con la DT se concrete la próxima semana, los trabajadores volvieron a presentar nuevas acusaciones contra BHP Billiton.

Nueva acusación

A las quejas sobre especulación en los precios de las acciones, se sumó una denuncia de un tema medioambiental. El sindicato informó que ayer entregó a las autoridades del Ministerio del Trabajo antecedentes formales sobre presuntas irregularidades -registradas entre 2000 y 2003- en las resoluciones de calificación ambiental de BHP Billiton. Allendes detalló que se trata de incumplimientos en la normativa de calidad de aire en los campamentos, con lo que la minera habría afectado la salud de los trabajadores.

«Vamos a hacer la denuncia correspondiente. Esto no tiene nada que ver con la huelga. Esa información nos llegó justamente ahora», precisó Allendes.

El vocero también advirtió sobre el impacto en el proceso en otras negociaciones colectivas. «Escondida siempre ha sido un reflejo de lo que puede suceder en la minería privada», añadió.

Por su parte, Krauss aclaró que no le corresponde a la cartera que representa mediar en un tema medioambiental, «porque es ajeno al proceso de negociación colectiva». Y sobre el impacto de la negociación de Escondida en otras negociaciones sindicales, señaló: «Son situaciones particulares las negociaciones en cada minera, esta no puede servir de base para otras».

Grasberg detiene sus operaciones

La principal mina de cobre de Freeport y la segunda más grande a nivel mundial, el yacimiento Grasberg (Indonesia), detuvo totalmente su producción debido a una huelga de sus trabajadores, que se espera que se prolongue hasta marzo. «Todo está detenido por completo, por ahora solo hay mantención», dijo Virgo Solossa, jefe del sindicato.

Esto se suma a los problemas que tiene la minera desde hace un mes con el Gobierno para conseguir el permiso para exportar los concentrados del mineral y que ha provocado que tenga sus almacenes llenos.

Freeport estimó en enero que las ventas de cobre de Grasberg alcanzarían los 1.300 millones de libras en 2017, considerando que las operaciones mantendrían un ritmo normal.

Minera tendrá 80 personas en servicios mínimos

El Tribunal del Trabajo ratificó ayer la disposición que inicialmente había decretado la Inspección del Trabajo, sobre los 80 trabajadores con los que BHP Billiton debería contar para labores de emergencia, conocidas como servicios mínimos, durante la huelga.

Durante los ocho primeros días de huelga en Escondida, la compañía controladora había denunciado que el sindicato no dio cumplimiento a esa medida.

El pasado 9 de febrero, cuando el Sindicato N° 1 de Trabajadores comenzó la huelga legal, la autoridad laboral determinó que la empresa controladora debería contar con 80 trabajadores (40 por cada turno) para labores de emergencia. Sin embargo, el sindicato solo habría estado otorgando una planta de 40 trabajadores (20 por turno) para estas labores en la empresa.

«El Tribunal del Trabajo confirma la posición de la compañía frente al cumplimiento de estas funciones críticas. Tal como lo hemos mencionado, estos equipos de emergencia de 80 trabajadores son de vital importancia para resguardar la seguridad de las personas e instalaciones mientras dure el período de huelga. Esperamos que el Sindicato N°1 acate la orden del juzgado», indicó Patricio Vilaplana, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Minera Escondida.

Carlos Allendes, vocero del sindicato, respondió ayer que están dispuestos a cumplir con la medida ratificada en el fallo del tribunal. «Hoy (ayer) vamos a completar el resto de la gente que los tribunales nos instaron. No debiéramos tener ningún problema. Hemos dado cumplimiento siempre y vamos a hacerlo ahora. No somos vándalos, no vamos a destruir una empresa que hemos construido nosotros mismos», sostuvo el vocero.

No obstante, en un comunicado la empresa advirtió que, pese a estos resultados, las acciones de bloqueo en el acceso principal a las instalaciones persistían ayer, imposibilitando los cambios de turno.

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Si bien no ha habido acercamientos entre las partes desde que la empresa presentó su última oferta, previo al inicio de la paralización, el Sindicato N°1 de la minera ya dio el primer paso. Y es que por medio de la Ley de Lobby solicitó al Ministerio del Trabajo una audiencia con el fin de comenzar a acercar posiciones. Hasta el cierre de esta edición no se conocía el objetivo formal de la cita.

A la reunión, que será este jueves a las 11:00 horas, asistirían la ministra del Trabajo, Alejandra Krauss; el subsecretario de la cartera, Francisco Díaz, y la Dirección del Trabajo (DT) como organismo invitado.

Fuentes cercanas al ministerio señalan que estas reuniones son solicitadas con frecuencia por sindicatos y empresas, y que no hay claridad de lo que se va a solicitar por su intermedio. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo no tiene facultades por ley para intervenir directamente en un conflicto de negociación, pero sí mediar a través de la Dirección del Trabajo.

Nueva postura

Durante el proceso de buenos oficios -instancia solicitada por BHP para que la DT sea mediadora en la negociación-, el sindicato planteó tres puntos como condiciones a la empresa controladora para no hacer efectiva la huelga en el yacimiento. Sin embargo, al cabo de dos días de reuniones, la minera no aceptó los planteamientos y los trabajadores paralizaron indefinidamente las operaciones en Escondida.

Pero a casi una semana de que se iniciara esta medida de presión, el sindicato parece abierto a exhibir una nueva postura. Carlos Allendes, vocero de los trabajadores, aseguró que el ente gremial mantendrá dos de esos tres planteamientos iniciales en el caso de que se reanudaran las negociaciones con la empresa.

De esta manera, el sindicato dejaría fuera su postura de no aceptar cambios en los horarios de las jornadas laborales. La propuesta inicial de BHP Billiton, que el sindicato rechazó durante las primeras negociaciones, contempla la eliminación del descanso en dos fracciones de noche y la extensión de los horarios de colación.

La primera condición en la que no están dispuesto a ceder, añadió Allendes, es que la empresa mantenga los beneficios actuales que constan en el convenio. «Eso debe mantenerse, y de ahí negociarse hacia arriba, porque eso lo hemos conseguido a lo largo de años de luchas sindicales», indicó.

El segundo punto que mantendrán, acotó el vocero, es que todos los beneficios que se negocien sean iguales para trabajadores actuales y futuros. «Que la empresa no acepte eso es totalmente discriminatorio y anticonstitucional. Si logramos con la compañía salvar esas dos posturas iniciales, estamos en condiciones de empezar a negociar», afirmó Allendes.

Postura de BHP

Luego de que se acrecentara la incertidumbre respecto a la duración de la huelga, manifestando que sería la más larga de la historia de la minera, BHP Billiton tomó medidas. La semana pasada acudió a la cláusula para declarar «estado de fuerza mayor» para explicar a sus clientes que sus envíos de cobre se verán retrasados debido a la paralización.

Esto generó, inmediatamente, que los futuros de cobre en la Bolsa de Metales de Londres a tres meses se dispararan 3,76%.

BHP Billitonno ha mostrado ningún acercamiento desde que presentó su última oferta al sindicato.

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Para iniciar la tramitación de dicha ley, el Congreso debe primero pronunciarse sobre el veto presidencial que suprimió los pactos de adaptabilidad y los quórums para negociar incluidos en la reforma.

Tras participar en un seminario organizado por la Mutual de Seguridad, la secretaria de Estado afirmó que el fallo del TC “técnicamente representa una complejidad que tenemos que abordar y eso es lo que estamos estudiando con los equipos de los tres ministerios, ver cual debiera ser el contenido de la ley corta”.

A inicios de semana, el Gobierno descartó la opción de avanzar en una ley interpetativa de la Constitución, con el objetivo de viabilizar la titularidad sindical pese al fallo del TC. Esto si bien mantiene abierta la alternativa de una reforma constitucional de mayor alcance que reivindique la preeminencia de los sindicatos sobre grupos negociadores.

Rincón subrayó la importancia de redefinir las normas de negociación colectiva vía ley corta, ya que “con el fallo ha quedado completamente desregulada la negociación”.

La entrada Ministra Rincón dice que estudian cuál será el contenido de la ley corta se publicó primero en Mch.

Blanco precisó además que en una democracia “usted tiene derecho a expresarse y a opinar. Eso es legítimo”. Y consultada por el vídeo de los gremios aseguró que “si esa reflexión se quiere hacer a través de distintos instrumentos, bienvenidos, siempre que sea con altura de miras”.

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A quien no cayó bien el video fue al vicepresidente de la CUT, Nolberto Díaz, quien twitteó: “Los 12 gremios, SOFOFA CNC ASACH ASIMET CChC SONAMI SNA SonaChile SalmonChile ahora hacen spots y vídeos antes organizaban Golpes de Estado”. También dijo: “Si a SOFOFA, Soc Nac de Agricultura, Cámara Chilena Construcción y sus cómplices les va mal con su spot tocaran la puerta de los cuarteles?”.

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Según fuentes cercanas al grupo, que tiene como secretario ejecutivo al coordinador macro de Hacienda, Claudio Soto, a la fecha habría más de un 90% de avance en la concreción de las acciones previstas, cifra que será abordada por el grupo en la reunión de trabajo de mañana en Teatinos 120.

En la cita, el comité terminará de afinar el informe que presentará entre lunes y martes a la presidenta de la República, Michelle Bachelet.

Hace casi un mes, el ministro de Hacienda, Alberto Arenas, señaló que dos tercios de los pasos comprometidos para destrabar inversiones ya estaban listos.

De esa proporción, trece se relacionan con iniciativas de gestión, como la dictación de instructivos de ministerios con competencias ambientes a sus respectivos seremis para clarificar competencias en los procesos de evaluación ambiental, realizar un diagnóstico sobre la situación actual de las concesiones mineras e impulsar un plan de desarrollo de pequeñas centrales hidroeléctricas menores a 20 mw, todas las cuales ya fueron cumplidas.

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Asimismo, hay catorce cambios normativos para la agilización de proyectos de inversión, entre los cuales están implementadas a la fecha algunas como la modificación al reglamento de concesiones marítimas, la agilización del proyecto de ley que regula el cierre de faenas mineras y la emisión de un oficio aclaratorio del Servicio de Evaluación Ambiental (SEA) a todos los servicios públicos con competencias ambientales en el cual establece que la «pertinencia ambiental» no es un requisito para la entrega de permisos sectoriales.

El informe final será presentado a Bachelet para posteriormente ser enviado al comité pro inversión, instancia paralela al comité de ministros económicos y liderado por el asesor de Hacienda, Patricio Tapia, para la puesta en marcha formal de las 27 medidas.

Dicho comité está encargado del seguimiento y control de la gestión para agilizar la materialización de iniciativas de inversión. Está integrado por representantes de los ministerios de Interior, Defensa, Hacienda, Secretaría General de la Presidencia, Economía, Educación, Trabajo y Previsión Social; Obras Públicas, Agricultura, Minería, Transportes y Telecomunicaciones; Bienes Nacionales, Energía y Medio Ambiente.

¿Cartera crece?

Si bien en un primer momento se identificaron proyectos de inversión a destrabar por US$ 6.000 millones a septiembre de 2014, fuentes cercanas al comité no descartan que la cartera se haya incrementado.

«Por un lado, hay proyectos nuevos que han ingresado y otros que han salido. La lista es dinámica», comentan cercanos a la instancia.

La entrada Comité de ministros se reunirá y afinará informe final para destrabar inversión se publicó primero en Mch.