La producción de cobre en Mantoverde, en la Región de Atacama, alcanzó 95.115 toneladas en 2025, lo que representa un incremento de 65% respecto de 2024. Este desempeño fue impulsado principalmente por la puesta en marcha progresiva del nuevo concentrador de sulfuros, que permitió elevar el procesamiento de mineral y mejorar los niveles de producción de cobre en concentrado.

En tanto, la mina Mantos Blancos, ubicada en la Región de Antofagasta, produjo 61.919 toneladas de cobre durante el año, lo que significó un alza interanual de 39%, cifra que superó el rango de producción proyectado por la compañía. El crecimiento estuvo asociado a la mayor capacidad de procesamiento de la planta de sulfuros tras el proceso de optimización y eliminación de cuellos de botella en la operación.

Estos resultados contribuyeron a que Capstone Copper alcanzara una producción consolidada récord de 224.764 toneladas de cobre en 2025, un aumento de 22% respecto del año anterior, impulsado principalmente por el desempeño de sus activos en Chile.

Durante el cuarto trimestre, la compañía también marcó un récord trimestral con 58.273 toneladas producidas, destacando el desempeño de Mantoverde, que registró 23.819 toneladas en el período y alcanzó un nuevo récord mensual en diciembre.

Cashel Meagher, presidente y CEO de Capstone Copper, comentó que “2025 fue un punto de inflexión para Capstone, que representó la materialización de nuestro crecimiento líder en la industria, con un aumento de 22% en nuestra producción de cobre. Para 2026, estamos enfocados en entregar resultados operacionales sólidos y confiables, mientras continuamos impulsando nuestras oportunidades de crecimiento orgánico de alto retorno. Esto incluye ejecutar la construcción, conexión y puesta en marcha progresiva del proyecto Mantoverde Optimizado, avanzar con Santo Domingo hacia una decisión de inversión y desarrollar nuestra estrategia de crecimiento distrital a través de exploración”.

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“El acuerdo alcanzado resguarda el bienestar y la equidad de todos los trabajadores y está en línea con lo acordado previamente con los otros sindicatos de empleados mediante negociaciones exitosas cerradas en 2025, procesos en los que primó el diálogo constructivo para concretar acuerdos justos y sostenibles para ambas partes”, expresó la compañía.

Junto con ello, recalcó que “este cierre reafirma la importancia de construir y mantener relaciones basadas en el diálogo y respeto, buscando consensos y por sobre todo el resguardo a la integridad de las personas que componen nuestra organización”.

“Mantoverde reafirma su compromiso con el diálogo, el respeto de los derechos laborales y el cumplimiento del marco normativo”, afirmó la minera.

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Según los antecedentes del fallo, el sindicato ha mantenido interrumpidos los accesos a la planta por casi dos semanas, impidiendo el normal funcionamiento de una infraestructura clave. La resolución judicial establece que dicha acción constituye un bloqueo ilegal, por lo que autoriza la intervención de la fuerza pública para restablecer el libre acceso al recinto.

Este pronunciamiento del tribunal confirma que las medidas adoptadas por el Sindicato N°2 exceden el marco legal, dejando en evidencia que el bloqueo sostenido durante el conflicto laboral no se ajusta a la normativa vigente

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Según revelaron desde Mantoverde, esta acción se aplicó como una medida de extrema urgencia frente a la permanente negativa del sindicato por deponer sus acciones ilegales y prácticas antisindicales en la huelga, que lleva más de 26 días y que se ha traducido en la toma de la planta y el bloqueo de todos sus accesos.

El domingo pasado, el turno que tenía que acceder a cumplir funciones intentó nuevamente ingresar a la planta, pero fueron bloqueados por la dirigencia del Sindicato N°2, quienes afirmaron que solo permitirían el acceso a personas autorizadas por la propia organización sindical. Dicho intento de ingreso se produjo luego de que el Sindicato N°2 difundiera un comunicado de prensa en el que afirmaba que la planta contaba con libre acceso y que no existía una toma de las instalaciones, lo que fue desmentido por los hechos ocurridos en terreno, y que fueron constatados por la notaria María Carolina Vilches Guggiana, quien estuvo esa jornada en terreno.

Como es de público conocimiento, el Sindicato N°2 de Mantoverde inició una huelga el pasado 2 de enero, en el legítimo ejercicio de un derecho constitucional. Sin embargo, el desarrollo posterior del conflicto ha derivado en una escalada de hechos que exceden con creces el marco de una movilización laboral: bloqueos de caminos públicos y privados, amenazas a trabajadores, incendios en instalaciones industriales, ocupaciones ilegales de propiedad privada y, especialmente, la toma de facto de la Planta Desalinizadora, infraestructura crítica para la operación minera y para la seguridad de las personas.

Estos hechos motivaron a la empresa a recurrir a los tribunales de justicia, los cuales decretaron hace semanas una Orden de No Innovar que prohibía al Sindicato la realización de esta clase de actos, la que no ha sido cumplida por no haberse ordenado el auxilio de la fuerza pública. Los tribunales también resolvieron, desde el 26 de diciembre, autorizar la incorporación de equipos de emergencia y la prestación de servicios mínimos, precisamente para resguardar la integridad de las instalaciones, la seguridad de los trabajadores y la continuidad operacional básica. No obstante, las autoridades pertinentes aún no han habilitado la implementación de dichas medidas, por lo que la compañía insiste en que se revise el tema a la brevedad.

Es importante destacar que Mantoverde ha mantenido plena disposición al diálogo, presentando diversas propuestas y condiciones de cierre con un grado de flexibilidad superior a los marcos habituales de operaciones mineras de mayor escala. Gracias a esta disposición al diálogo es que la compañía logró en 2025 cerrar negociaciones colectivas de manera exitosa con otros tres sindicatos.

Incluso, como un acto de buena fe, a pesar del bloqueo ilegal de la Planta Desalinizadora que el sindicato se negó a deponer, la compañía hizo el reciente miércoles una nueva oferta cerrada para dar término al conflicto y entregar importantes beneficios a los trabajadores y sus familias, entre los que se encuentra un bono total de término de conflicto por $15 millones. Además de la propuesta, Mantoverde entregará por este año un bono trimestral a todos los trabajadores de la empresa del mismo estamento de los miembros del Sindicato N°2, reforzando así su compromiso con el bienestar y la equidad interna.

Mantoverde reiteró su compromiso con el respeto de los derechos laborales y el diálogo dentro del marco de la ley, y espera que el Sindicato N°2 acepte esta oferta con beneficios concretos, competitiva en relación con el mercado y similar a la acordada con los otros tres sindicatos de la empresa.

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Según revelaron desde la empresa minera, la oferta, contempla un bono de fin de conflicto por un total de $15 millones. Asimismo, considera un incremento salarial del 1%, la incorporación de un bus de extensión de recorrido entre la IV Región y la Región Metropolitana —y viceversa— para los trabajadores del turno 7×7, una Beca de Excelencia Académica por toda la duración de la carrera universitaria, y la incorporación de las Escuelas Matrices de Oficiales dentro de las becas universitarias. A ello se suman diversos beneficios adicionales en materias de salud, maternidad y bienestar.

Adicionalmente, la compañía anunció que durante el año entregará un bono trimestral a todos los empleados del mismo estamento de los trabajadores que componen este sindicato, reforzando así su compromiso con el bienestar y la equidad interna.

Desde la empresa aseguraron que esperan la restitución inmediata del control sobre sus instalaciones y el término del bloqueo de que está siendo objeto. Así también, precisaron que esta propuesta busca resguardar la equidad sindical, ya que se encuentra alineada con los términos de los acuerdos alcanzados previamente con los otros tres sindicatos de Mantoverde, cuyas negociaciones colectivas se desarrollaron en un clima de respeto y entendimiento mutuo. «Mantoverde espera que la oferta sea aceptada por el Sindicato N°2, considerando que esta es una buena propuesta en un contexto en que la compañía ha sufrido un daño económico importante debido al indebido bloqueo de la planta desalinizadora», enfatizaron.

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Según relevaron desde la Compañía, la planta desalinizadora constituye una infraestructura crítica para la continuidad de la operación de Mantoverde y para el trabajo del 75% de la dotación total de la faena, incluyendo tanto a trabajadores propios como a empresas contratistas que no se encuentran en huelga y que permanecen en el campamento, ubicado a 40 kilómetros de la planta. Su funcionamiento es esencial para asegurar el suministro de agua requerido tanto para los procesos productivos como para las condiciones básicas de habitabilidad, salud y seguridad de las personas.

Durante la jornada del domingo, la dirigencia del Sindicato N°2 —Eduardo Clavería, Jaime Contreras, Pablo Machuca y Harry Torres— volvió a impedir el acceso a la planta, asegurando que solo permitirán el ingreso de personas que ellos autoricen. Esta situación contradice los comunicados públicos del sindicato que señalan que existiría libre acceso a las instalaciones y que no habría una toma de la planta.

Con el fin de dejar constancia formal de los hechos, hasta el lugar concurrió la notaria María Carolina Vilches Guggiana, quien tampoco pudo acceder a las instalaciones y certificó la negativa del sindicato a permitir el ingreso.

A lo anterior, la minera añadió que la prolongada falta de control operativo de la planta desalinizadora no solo impide la producción, sino que además expone a las personas y a la infraestructura crítica a riesgos graves y potencialmente irreparables. La ausencia de un suministro de agua confiable compromete la capacidad de la compañía para responder eficazmente ante emergencias, en particular para la prevención y el combate de incendios, poniendo en riesgo tanto a las personas como a la infraestructura. Esta situación también amenaza la integridad de sistemas clave de la planta y podría derivar en fallas graves, con consecuencias de largo plazo para los activos, la continuidad operacional y el empleo asociado a la operación.

En caso de que el bloqueo ilegal de la planta se mantenga, la compañía se verá obligada a evacuar el campamento y al 75% de los trabajadores que no participan de la huelga debido a la falta de agua, afectando gravemente la continuidad de la operación y vulnerando el derecho a trabajar de quienes no se encuentran movilizados.

Mantoverde ha mantenido un contacto permanente con las autoridades y con los tribunales para recuperar el control de la planta desalinizadora y, tras agotar las instancias legales disponibles, se encuentra evaluando alternativas para restablecer la operación normal y permitir que los trabajadores que no se encuentran en huelga puedan regresar a sus labores en condiciones seguras.

Debido a la prolongación de la toma y al control que el sindicato mantiene sobre las instalaciones, la empresa reiteró que cualquier posibilidad de retomar el diálogo con la organización sindical se encuentra suspendida. Mantoverde ha establecido como condición para reanudar las conversaciones el cese de los actos de violencia y el levantamiento total del bloqueo de la planta desalinizadora.

Mantoverde reiteró su compromiso con el respeto de los derechos laborales y el diálogo dentro del marco de la ley, afirmando que se mantiene disponible para retomar las conversaciones una vez que se restablezcan las condiciones de seguridad y se ponga término al bloqueo ilegal de los accesos a las instalaciones. No obstante, la empresa advirtió que será intransigente frente a hechos de violencia, amenazas de muerte y actos de sabotaje, y que adoptará todas las medidas necesarias para resguardar la seguridad de las personas y la continuidad operacional.

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“De igual forma, Corproa rechaza cualquier acto de violencia que ponga en riesgo la integridad física de los trabajadores y la seguridad de las instalaciones. La violencia nunca será un mecanismo legítimo de presión en un Estado de Derecho”, agregó.

El líder gremial recalcó que “el principal activo de la minería y de nuestra región es su gente. Por ello, solicitamos a la autoridad que garantice un entorno laboral donde el derecho a la huelga no colisione con el derecho a la seguridad y al trabajo de los demás trabajadores. Vemos con preocupación que hoy está en juego la continuidad operacional de Mantoverde, lo cual generaría un impacto devastador en nuestra economía y en cientos de hogares atacameños”.

Junto con hacer un llamado urgente a retomar los canales de diálogo: “Es imperativo que las voluntades se acerquen pensando no sólo en el corto plazo, sino en la sostenibilidad futura de una operación que es clave para el desarrollo minero de Atacama”.

“En Corproa reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo de Atacama y nos mantenemos atentos a la evolución de este conflicto, confiando en que la prudencia y la voluntad de entendimiento prevalecerán por el bien de nuestra región y su futuro”, concluyó Juan José Ronsecco.

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La planta desalinizadora, ubicada aproximadamente 40 kilómetros al oeste de la mina, suministra toda el agua que requiere la operación.

Desde la minera aseguraron que, de acuerdo con los antecedentes disponibles, “el ingreso se produjo mediante actos de fuerza previamente coordinados, habiéndose registrado múltiples intentos de vulnerar los accesos durante la jornada, así como lanzamiento de piedras con hondas, hostigamientos a trabajadores, destrucción de cámaras de seguridad (CCTV), quema de neumáticos en terrenos de la compañía e impedimentos de acceso a trabajadores e incluso a carabineros”.

“Una vez al interior de las instalaciones, se registraron amenazas de muerte directas contra los trabajadores presentes en el lugar y la intervención del sistema eléctrico de la desalinizadora, lo que provocó la detención del abastecimiento de agua al campamento y a los procesos de Mantoverde”, añadieron.

Junto con ello, la empresa desmintió “tajantemente las versiones del Sindicato sobre supuestos ataques injustificados por parte de los guardias de seguridad que protegían las instalaciones, ya que han actuado conforme al protocolo para resguardar la integridad de la planta desaladora y de las personas que trabajaban en ella”.

La compañía rechazó “categóricamente este tipo de conductas violentas e ilegales, que no sólo vulneran la ley, sino que también atentan contra la integridad física y psicológica de trabajadores que nada tienen que ver con el conflicto, y que se encontraban desarrollando labores esenciales”.

Cabe recordar que la minera ha recurrido a diversas instancias judiciales, existiendo una orden de no innovar con medidas de protección para resguardar la seguridad de las personas y de las instalaciones. En este contexto, y frente a la escalada de violencia registrada, la empresa reiteró la solicitud de apoyo de la fuerza pública a la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Copiapó, sin que hasta ahora haya sido posible contar con dicho resguardo en terreno, recalcaron.

Mantoverde reafirmó su compromiso irrestricto con el respeto de los derechos laborales, el diálogo dentro del marco de la ley y la convivencia pacífica. “Sin embargo, la compañía será intransigente frente a hechos de violencia, amenazas de muerte y sabotaje, y adoptará todas las medidas necesarias para proteger a las personas y garantizar condiciones operacionales seguras”, expresaron.

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Antes del aviso de huelga, Capstone Copper afirmó que intentó, de buena fe, llegar a un acuerdo para un nuevo convenio colectivo con el Sindicato n.° 2. Como resultado de la huelga, ciertas actividades en la mina se reducirán gradualmente de forma segura. Durante la huelga, Capstone prevé continuar las operaciones en Mantoverde a un nivel de hasta el 30% de la producción normal.

A través de un comunicado, Capstone Copper reveló que mantiene su disposición a participar en las reuniones para alcanzar una resolución y seguirá cumpliendo con los procedimientos legales, respetando los derechos de todos sus empleados, invitando al sindicato a entablar un diálogo constructivo y proporcionando a las autoridades toda la información solicitada. Capstone Copper declaró que está comprometida con los más altos estándares de integridad y transparencia y espera volver a centrarse en la minería segura y responsable en Mantoverde, lo que genera grandes beneficios para la fuerza laboral y las comunidades aledañas.

Durante 2025, Mantoverde logró negociar con éxito nuevos convenios colectivos de trabajo de tres años con los otros tres sindicatos.

En 2024, Capstone Copper distribuyó US$682 millones en valor económico a Chile en todas sus operaciones, incluyendo US$136 millones en salarios y beneficios para empleados. Actualmente, Mantoverde cuenta con aproximadamente 1.270 empleados, incluyendo aproximadamente 550 personas provenientes de las comunidades locales de la región de Atacama, Chile. La plantilla total de Mantoverde es de aproximadamente 2.940 personas, incluyendo aproximadamente 1.670 contratistas.

Proceso

El documento que Capstone Copper dio a conocer detalla que “el proceso de negociación colectiva con el Sindicato N.° 2 se ha desarrollado en estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos establecidos por la autoridad. Tras culminar sin acuerdo la instancia de mediación extendida realizada en el marco del proceso de negociación colectiva reglado, y habiéndose agotado todas las instancias legales, la huelga se hizo efectiva a partir de las 08:00 horas del viernes 2 de enero de 2026.

De conformidad con la normativa vigente, la compañía ha implementado un plan para asegurar que la totalidad de los socios del Sindicato N.° 2 abandone la faena Mantoverde de manera ordenada y segura. En paralelo, los trabajadores afiliados a las demás organizaciones sindicales existentes en la empresa, así como el personal de empresas colaboradoras, continuarán prestando servicios con normalidad.

Ante este escenario, Mantoverde reafirmó su compromiso con el diálogo, el respeto de los derechos laborales y el cumplimiento del marco normativo. La compañía expresó que mantiene plena disposición para retomar las conversaciones con el Sindicato N.° 2, con miras a alcanzar una solución responsable y sostenible para ambas partes, y ha adoptado las medidas necesarias para resguardar la integridad de las personas y garantizar condiciones operacionales seguras”.

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La actividad reunió a 30 emprendedores, pymes y potenciales proveedores de la comuna, principalmente de los rubros de transporte y hotelería, quienes aún no forman parte del registro vigente de la empresa.

Durante las jornadas se entregó información sobre los procesos de licitación y contratación de la empresa, junto con lineamientos sobre los requisitos de ingreso y seguridad para empresas contratistas. Asimismo, se presentó el Sistema de Quejas, Reclamos, Consultas y Sugerencias de Capstone Copper.

«Esta iniciativa se enmarca en el inicio de un plan de Desarrollo de Proveedores Locales orientado específicamente a Chañaral, con el fin de abrir nuevas oportunidades de participación en la cadena de suministro de la empresa«, sostuvo Daniela Araya, superintendente de Permisos y Comunidades de Capstone Copper Mantoverde.

Por su parte, el superintendente de Abastecimiento Operacional de Mantoverde, Petre Yaksic, afirmó que «estas jornadas permiten fortalecer el diálogo, mejorar el conocimiento mutuo y promover la participación de proveedores locales en futuras licitaciones», y agregó que la compañía busca incrementar de manera sostenida el número de proveedores locales mediante acciones de preparación y desarrollo.

En representación del municipio asistieron el administrador municipal Manuel Corrales, y Julio Donaire, de la Oficina de Fomento Productivo, quienes destacaron la relevancia de generar instancias que impulsen el desarrollo económico y la articulación entre el sector público, el sector privado y los emprendedores de la comuna.

La capacitación estuvo a cargo de Petre Yaksic y Gisselle Pinto, administradora de Contratos Senior de Mantoverde, junto a Belén Araya y Juan Vega, representantes de la Mutual de Seguridad.

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