El experto comentó a los asistentes que el rubro minero atraviesa “una especie de incertidumbre”, luego que el Gobierno informara que su plan es aumentar la carga de impuestos mineros, de un 37% (actual) a un tope de 48%, versus un promedio de 42% que hoy mantiene Perú.

Asimismo, Fuentes comentó cómo la implementación de la Ley de las 40 horas afectaría a los impuestos de la industria minera en Chile. Según Fuentes, con esta medida –que se debe implementar con una gradualidad a 2028- se produciría un aumento del costo de la mano de obra, de un 9,4% aproximadamente.

Asimismo, podría haber un aumento general de costos “de hasta un 12,5% en el peor de los casos”, entre otras consecuencias, lo que podría afectar a la competitividad del país frente a países como Perú.

Tecnología para la sostenibilidad

Posteriormente, se llevó a cabo el Panel de Discusión: “¿Qué papel jugarán la tecnología y la innovación en el apoyo a la producción sostenible, el desbloqueo de nuevos suministros y la reducción de los costos de minería y proyectos?

En la sección participaron Ailie MacAdam, president, Mining & Metals, Bechtel; Joshua Meyer, service Business Line President, de FLSmidth; Simon Yacoub, vice president – Resources Sector Lead, de Americas, Worley; y Vanessa Torres, ccchief Technical Officer, de South32.

Al respecto, Ailie MacAdam señaló que “creo que tenemos que innovar. Tenemos que innovar y podemos innovar en herramientas y procesos y tecnología. También necesitamos potenciar el talento (…)”.

Agregó que “pienso que el futuro del cobre es realmente alentador, pues se requieren productos básicos para resolver el desafío de la descarbonización. Hemos escuchado la importancia de ESG, de construir relaciones y confianza entre las empresas mineras y las comunidades, entre las empresas mineras y los gobiernos, entre los gobiernos y las comunidades”.

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La minería chilena tiene cerca de cien años de existencia y exporta más de US$50.000 millones anualmente. La industria del salmón, por su parte, posee unos 40 años de vida y logra retornos por cerca de US$4.600 millones. Si bien las dos tienen distintos grados de madurez, ambas están unidas por sus enfoques hacia las exportaciones, compiten con grandes actores de otros países y demandan un gran número de personas.

Específicamente en el último punto, el laboral, desde hace años que la industria extractora de minerales del país se percató que requería de un mayor control de las labores de su personal de forma de darle una mayor gobernabilidad a sus faenas, así como una mejor seguridad a la vida de las personas. Esta necesidad fue advertida por el emprendedor tecnológico de Antofagasta (región de Antofagasta), Víctor Devia, quien hace unos 15 años lanzó al mercado SGCAS®, una plataforma de software “que permite administrar en forma efiecinte la fuerza laboral de aquellas compañías que hacen uso intensivo de mano de obra, tanto de colaboradores como de personal propio”, aseveró el emprendedor Endeavor durante una visita realizada a Puerto Montt (región de Los Lagos) en el marco de la reciente Feria Internacional AquaSur.

“Las compañías se han dado cuenta de que la única forma de tener operaciones más rentables es a través de la disciplina operacional, en donde los procesos están estandarizados”, ahonda el fundador de OpenDat, cuya solución permite acreditar a las personas según sus competencias, niveles de salud y/o seguridad. “En definitiva, esta plataforma permite registrar la información, en un repositorio de datos centralizado toda la información de los trabajadores de forma que las compañías puedan cumplir con todos los aspectos legales, laborales y de seguridad exigidos en un mundo moderno”, apunta el empresario que actualmente tiene acreditado alrededor de 330.000 personas en la industria minera. Y va por más.

Salmonicultura

La industria del salmón es de clase mundial y, por esto, los mercados le exigirán un mayor cuidado de sus trabajadores. “Con esta plataforma de software se controla el acceso de las personas, en la medida que cumplan con los requistos impuestos por los mandantes, a los site en donde se realizan las operaciones productivas de las compañías, de esta manera se lleva un control estricto de las personas que ingresan a los site a realizar sus labores, aumentando exponencialmente los niveles de seguridad laboral, entre otras materias”, aclara el también emprendedor Endeavor.

El fundador de Opendat también destaca que su solución tecnológica ha tenido buena recepción porque permite disminuir los costos operacionales. “Algunas compañías que han implementado nuestro plataforma de software han visto disminuir sus costos laborales en un 15% y solo por un tema de llevar un mejor control de los colaboradores y sus tiempos de trabajo”, apunta.

Devia afirma que esta plataforma de software es tan avanzada que no requiere la contratación de personal para su operación o mantención. “Hoy podemos controlar todo a través de la nube”, apunta, mostrándose atento a los requerimientos tecnológicos que tenga la industria del salmón de Chile.

Capital humano

Hoy existen algunos elementos que hace años no estaban presentes. Uno es la valoración de las personas y, por otro lado, las compañías se han dado cuenta de que una forma expedita para ser más rentable es generando las acciones que mejoren la disciplina operacional en sus procesos de negocio, porque hoy todas las compañías tienen casi los mismos proveedores, las mismas materias primas y los mismos recursos naturales. Por lo tanto, la diferencia la hace el capital humano y la gobernancia de los procesos de negocios que rigen su operación.

En esa línea, Devia sostiene que su plataforma de software “permite acreditar a las personas y registrar todos los requisitos necesarios para laborar en dependencias de los mandantes, y así disminuir los riesgos de exposición de temas legales a las compañías, las que en último término son consolidarias de cualquier riesgo al cual están expuestas las personas en una operación del mandante”.

El proceso de acreditación finaliza con la credencialización de las personas y hoy la tecnología ofrece distintas alternativas, como las biométricas o de credenciales tipo RFID.

A su vez, OpenDat, a través de su plataforma de software, opera en algunas de las más grandes compañías de extracción de cobre del mundo, y el mercado peruano ha empezado a mirar con interés la solucion, tanto es así que ya estan exportanto a ese país a través de la adjudicación de una importante mina de oro ubicada en el distrito de Cajamarca.

¿Por qué no ha llegado a la industria salmonicultora?

El rubro minero es el primero de clase mundial y es una industria en la cual Chile tiene servicios de exportación.

La segunda industria de clase mundial es la de los salmones, pero la madurez que tiene esta no es la misma que la minería -por ejemplo, Chuquicamata cumplió 120 años como yacimiento y le quedan al menos 50 años más-.

“Pero más temprano que tarde esta industria va a tener que ponerse a la altura porque sus clientes lo van a exigir”, concluyen desde Endeavor.

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De acuerdo con el último informe del INE, correspondiente al trimestre diciembre 2017- febrero 2018, la Región de Antofagasta volvió a registrar el más alto nivel de desocupación en el país: mientras a nivel nacional se registró una tasa de desempleo de 6,7%, en esta zona llegó a 9,6%.

[Ocupación minera vuelve a retroceder en trimestre móvil diciembre-febrero]

«Es inaceptable la tasa de desempleo en la Región de Antofagasta, considerando que la zona genera el 14% del cobre a nivel mundial, equivalente a más del 50% de la producción minera del país», declaró Marko Razmilic, puntualizando que «el llamado es a privilegiar la contratación de mano de obra local«.

De igual modo, el presidente de la AIA sostuvo que “si no existen en la zona las personas calificadas o preparadas para ocupar ciertas plazas de trabajo, es responsabilidad regional formar al capital humano con las competencias y/o herramientas necesarias para atender la demanda laboral”.

De acuerdo con el líder gremial, una de las razones que contribuye al comportamiento creciente del desempleo regional es la conmutación laboral. «Creemos que la cantidad de personas que trabajan en la región, pero que no viven aquí es muy alto», dijo. «Hay que respetar el derecho que tiene toda compañía minera o empresas de otro sector para mejorar su productividad, considerando la contratación de mano de obra calificada en cualquier región, pero también pensamos que es posible ser productivo con el capital humano de la Región de Antofagasta», manifestó.

La AIA también recordó que para los próximos nueve años se estima una cartera de inversiones mineras de US$60.500 millones, de los cuales el 47% se invertirá en Antofagasta. Al respecto, Razmilic insistió en priorizar la contratación de mano de obra local .

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De acuerdo a la información recopilada al 30 de septiembre sobre el portafolio de inversión prevista para el quinquenio 2017-2021, la entidad estima que el peak de demanda de obra de la minería se trasladará desde enero de 2017 a agosto de 2018, mes en que se necesitarán 16.863 trabajadores.

La CBC explica que el estudio anterior estimó que ya se habría registrado un máximo de requerimiento de trabajadores del sector de 17.404 en enero de este año, sin embargo, el actual informe realiza una corrección a la baja para dicho mes por el retraso de los cronogramas de algunas iniciativas de inversión.

Además, la corporación también precisa que “el nuevo máximo se explica por la mayor demanda que tendrán en ese momento grandes proyectos del sector como: Mina Subterránea Chuquicamata, Minerales Primarios de Minera Spence, Nuevo Nivel Mina, Candelaria 2030-continuidad operacional, Planta desanilizadora y suministro de agua industrial Spence Etapa 1, entre otros”.

El gerente de Estudios de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), Álvaro Merino, sostiene que “considerando el alza en la cotización de los minerales y perspectivas auspiciosas para el futuro próximo, esperamos y confiamos que se incrementará el empleo minero en los meses venideros”.

Para el experto, el aumento del precio del cobre es una noticia positiva que contribuye a ver el futuro con mayores grados de optimismo. Sin embargo, también se requiere dar un impulso robusto a la inversión minera, la que por cierto no es inmediata, pues toma tiempo en concretarse. Al respecto, Merino enfatiza “debemos impulsar cambios en nuestra legislación que otorguen mayores grados de certeza jurídica, junto con ello es necesario agilizar el otorgamiento de permisos y generar una instancia pública que vele por una más expedita tramitación de grandes proyectos”.

Demanda laboral global

El reporte también refleja un leve mejora en las estimaciones de demanda de obra consolidada de todos los sectores para el quinquenio 2017-2021. De hecho, si al segundo trimestre se preveía un requerimiento de 11.288 trabajadores para diciembre de 2021, al tercer trimestre se proyecta un requerimiento de 12.507 trabajadores para la misma fecha.

Lo anterior, a pesar de que la demanda de mano de obra se mantiene en su nivel más bajo en cinco años, alcanzando los 102.604 trabajadores en septiembre.

En tanto, la mayor cantidad de mano de obra requerida para el quinquenio en análisis se habría producido en febrero de 2017 con 116.945 trabajadores que debieron desempeñarse en 707 proyectos que se encontraban en etapa de construcción.

Del total de mano de obra que se requerirá entre 2017-2021, el sector inmobiliario será el que absorberá una mayor cantidad de trabajadores. Esta área económica habría registrado en mayo su peak de mano de obra empleada con 41.455 personas.

Le sigue el sector de Obras Públicas con una mayor demanda de trabajadores que se habría experimentado en febrero de 37.010 personas. “Líneas 3 y 6 de Metro, Hospital Félix Bulnes y Gustavo Fricke, además de aquellas ligadas al MOP, son las que más inciden en la generación de puestos de trabajo. Además, se constata el ingreso de 20 nuevas iniciativas al sector”, destaca la CBC.

Finalmente, el tercer sector que requerirá más puestos de trabajo durante el quinquenio será Minería.

Por zona, el estudio indica que la Región Metropolitana será la que demandará más mano de obra entre 2017-2021. La capital del país ya habría registrado su máximo requerimiento de trabajadores en julio, llegando a 42.138 personas. “Se muestra una expansión de la demanda casi a lo largo de todo el periodo, lo cual encuentra su explicación en la incorporación al catastro regional de 25 iniciativas nuevas, principalmente del sector inmobiliario”, aclara la CBC.

El segundo mayor requerimiento de trabajadores a nivel regional para el quinquenio es Antofagasta, zona que habría evidenciado un peak en febrero con 19.635 trabajadores.

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Dos factores que coinciden en el último reporte trimestral realizado por la Corporación de Bienes de Capital (CBC) y que, en cierta forma, consolidan el escenario cuesta arriba que enfrenta la recuperación económica.

Acorde con el informe de la entidad para el primer trimestre, la demanda de mano de obra para proyectos de inversión en el país ya alcanzó un máximo este año y entrará en una marcada tendencia bajista hacia finales del quinquenio 2017-2021.

En concreto, el estudio plantea que en enero de este año se logró un peak de contratación de 115.163 personas ligadas a 587 proyectos -tanto públicos como privados- en etapa de construcción y con cronograma establecido para el período en cuestión.

Pero hacia adelante, el escenario muestra una sostenida baja en la contratación, que caerá desde los 105 mil a junio de este año a 80 mil en noviembre del próximo año. La demanda por mano de obra se recortará a 40 mil en enero de 2020, mientras que alcanzará un piso de apenas 20 mil plazas para fines del horizonte de proyección (ver gráfico).

El reporte de la corporación explica que la caída en la estimación de mano de obra se debe al cambio de quinquenio, ya que el año saliente (2016) produjo la evacuación de 89 proyectos estatales y 172 privados del stock previsto, mientras que el año que ingresó (2021) trajo apenas cinco iniciativas estatales y 25 privadas a la carpeta.

“El año que se incorpora (2021) posee un flujo de inversión esperada menor que del año excluido (2016), lo cual se origina en que la estimación contempla sólo el stock con cronograma definido al cierre del trimestre, y no se contempla sólo el stock con cronograma definido al cierre del trimestre, y no se considera el eventual desarrollo de nuevos proyectos a futuro”, plantea el reporte, el cual puntualiza que “este efecto se ve acentuado por la baja reposición en los últimos años, tanto en el ámbito privado como estatal”.

A marzo, la CBC seleccionó 818 iniciativas privadas y estatales que involucran una inversión para el lapso de US$ 46.748 millones

Lo que revelan los sectores

El sector minería aún tiene espacio para crecer en su demanda por trabajadores, ya que si bien el peak se alcanzó en enero (16.216 personas), tras una caída se recuperará hacia niveles similares en julio de 2018. Hacia mediados del 2020, en cambio, la contratación será de apenas cuatro mil personas.

El sector inmobiliario seguirá una tendencia más clara, con un punto más alto de demanda laboral alcanzado en enero (41.393), que se contraerá hasta llegar a 30 mil en junio del 2018 y que se reducirá a alrededor de 18 mil hacia el 2020.

Según la CBC, la mayor concentración de proyectos se encuentra en la Región Metropolitana, con 176 iniciativas vigentes, más atrás se ubica an Antofagasta con 53, y Biobío, con 42. En el extremo opuesto destaca Aysén, con apenas 9 proyectos activos, Arica con 15 y Los Ríos con 12.

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Industria manufacturera, seguida por transporte y comunicaciones, y actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler fueron los sectores que más influyeron en el aumento mensual debido a los ítemes de incentivos y premios, y comisiones por ventas.

En contraste, comercio y minería le restaron presión a los citados indicadores dada la dinámica asociada a la disminución de comisiones por ventas e Incentivos y premios en el caso de comercio, y a menores pagos en sueldos y salarios por funciones ocasionales en minería.

En doce meses, hoteles y restaurantes anotó por tercer mes consecutivo la variación más alta en ambos índices -superior a 8%-, seguido por electricidad, gas y agua -del orden de 7% en el IR- e industria manufacturera en el ICMO (7,2%).

Considerando el mismo período de un año, las empresas grandes fueron las que destacaron con variaciones positivas (5,2% en el IR y 5,8% en el ICMO), seguidas por las pequeñas (4,9% en el IR y 5,7% en el ICMO) y las medianas (4,6% en el IR y 5,1% en el ICMO), según el reporte del INE.

En Itaú Chile destacaron que los salarios reales se “aceleraron” en el tercer trimestre de este año, al avanzar 1,6% versus el 1,1% registrado en el segundo trimestre del ejercicio, luego de “notables registros desinflacionarios”.

“Hacia adelante, la desinflación esperada y el mercado laboral menos estrecho ayudarán a limitar el crecimiento de los salarios nominales”, señalaron en un informe enviado a clientes.

Debilidad del mercado laboral

Al menor ritmo de alza que exhibieron las remuneraciones y el costo de mano de obra, también se unió otro elemento: las horas totales pagadas por trabajador.

De acuerdo a los antecedentes oficiales, dicho ítem experimentó una disminución de 0,1% durante septiembre, debido a la variación negativa de las horas extraordinarias (-5,7%), que fue contrarrestada por el incremento de las horas definidas como ordinarias (0,2%).

En doce meses, las horas totales por trabajador acusaron un retroceso de 0,6%, debido a la reducción de las horas ordinarias (-0,5%) y paralelamente de las extraordinarias (-4,3%).

[Menor gasto en sueldos reduce 16% costos de la gran minería]

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En este escenario, un informe de la Corporación de Bienes de Capital al segundo trimestre de este año proyecta que en el período 2015-2019 la inversión sumará US$ 76.894 millones -correspondientes a 1.019 proyectos privados y estatales-, lo que se traducirá en el requerimiento de 99.976 puestos de trabajo en promedio,equivalente a un aumento de 2,3% en la demanda de mano de obra respecto de lo estimado a marzo.

De acuerdo a la CBC, la mayor cantidad de empleo directo para la etapa de construcción durante el quinquenio, se produciría en la primera mitad de 2016, con 134 mil personas, proveniente de 604 proyectos que se encontrarían en construcción simultánea en esa fecha.

Empleo sectorial

Sin embargo, el reporte de la Corporación evidencia que los resultados son heterogéneos a nivel sectorial . Así, las ramas de actividad más dinámicas en la demanda de empleo serán el sector inmobiliario, que requeriría 33.388 personas, registrando un alza de 4,8% respecto a lo calculado en marzo, y obras públicas, con 26.780 ocupaciones en promedio, anotando un incremento de 17,7%.

Una realidad distinta se observa en minería y mnergía. Ambos sectores recortaron su demanda de mano de obra a 18.731 (-9,38%) y 12.124 (-13%), respectivamente. (ver infografía).

En el sector minero, el menor nivel de empleo estará en los primeros meses de 2017, llegando a un nivel similar a fines del quinquenio, “debido a que no se contabilizan nuevas iniciativas de envergadura en el sector privado”, señala el documento de la CBC. A eso se debe sumar el impacto de la suspensión del proyecto Expansión Andina, que será reformulado, lo que hará disminuir las estimaciones de mano de obra en la última parte del quinquenio analizado, agrega.

La mayor mano de obra requerida en minería se registrará a fines de 2018, con 25.080 personas, asociada principalmente a los proyectos mineros que estarían en ejecución a la fecha: explotación sulfuros RT, Desarrollo Minera Centinela: Etapa 1 Esperanza Sur, Mina Chuquicamata Subterránea, Nuevo Nivel Mina, Explotación Recursos Norte, Reemplazo Sistema de Chancado y Proyecto Explotación Dacita.

En el sector energético, la reducción de mano de obra se explica “por la exclusión de 32 proyectos, que quedaron sin cronograma de ejecución, los más relevantes por falta de financiamiento (asociado a razones de demanda) y traspaso de activos por cambio de mandantes”, señala el análisis. Otros, por aspectos técnicos como modificaciones de diseño que sugieren una nueva presentación ambiental, abandono de trámite (desistido en SEA).

En el caso de los proyectos de Energía, su curva de empleo alcanzará un máximo en el primer trimestre de 2016, con 24.391 personas, tras el requerimiento estimado en la construcción de 101 proyectos, entre ellos: Central Termoeléctrica a Carbón Cochrane, Central Hidroeléctrica Alto Maipo- Las Lajas y Alto Maipo-Alfalfal II, y Sistema de Transmisión Mejillones-Cardones.

Regiones

Desde el punto de vista de la distribución regional, la Metropolitana es la que presenta el promedio máximo (32.225) y más alto (48.138) de requerimiento de empleo para 2015-2019. Le siguen Antofagasta con un promedio de 21.113 y un máximo de 28.848. Por otra parte, las regiones con menor mano de obra serán Aysén con un promedio de 294 empleos y Magallanes con 1.213.

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De acuerdo con el documento, en el primer trimestre de 2015 se registró una demanda promedio de 108.167 trabajadores, cifra que representa la cuarta caída trimestral consecutiva y la más baja desde el segundo trimestre de 2012, cuando se ubicó en 106.629 personas.

La situación parece no haber tocado fondo, conforme para el segundo trimestre se prevé una nueva reducción en el número de personas requeridas,ubicándose en 103.523 empleos.

Quinquenio 2015-2019

En una mirada de más largo plazo, la demanda por mano de obra también anotaría una reducción, según estima el informe. Para el quinquenio 2015-2019 se prevé en 97.685 personas promedio, es decir, una caída de 4,7% respecto del período 2014-2018, que registraba 102.580 puestos de trabajo.

La reducción en los próximos cinco años se explica por el menor aporte del portafolio de minería privada, que en este lapso no ha ingresado nuevas iniciativas de envergadura. De esta forma, este ítem pasaría de las 22.709 personas promedio estimadas en el período 2014-2018, hasta las 20.671 consideradas en el estudio actual, lo que representa una baja de 8,97%.

En tanto, el sector inmobiliario experimentaría un descenso de 17,08%, al pasar de 38.389 a 31.832 personas. Mientras, el sector industrial caería 25,64%, pasando de 4.747 a 3.530 personas.

En contraparte, influiría positivamente el aumento neto de las inversiones esperadas en obras públicas, ante el ingreso de iniciativas que han comenzado a definir su cronograma como parte de la política contracíclica impuesta por el gobierno, lo que incidiría en un alza de 28,21%.

De hecho, este sector presentará un peak en la curva de empleo en mayo del próximo año, con casi 34 mil puestos de trabajo directo, que se explican por el desarrollo de 190 proyectos, entre los que se encuentran la construcción de las nuevas líneas de Metro, el mejoramiento de rutas y la construcción de hospitales. Esto, permitirá que durante la primera mitad del 2016 se alcance una demanda de hasta 135 mil personas.

Datos por región

La Región Metropolitana es la que presenta el promedio más alto en los requerimientos de mano de obra para los próximos cinco años, con casi 30 mil personas. Le siguen las regiones de Antofagasta, Valparaíso y Biobío, con 20.260, 11.304 y 7.645, respectivamente.

En la vereda contraria, las regiones que mostrarían menos puestos de trabajo disponibles serían las de Aysén (295), Arica y Parinacota (1.202), Magallanes (1.233) y Tarapacá (1.251).

Para la elaboración de este estudio fueron seleccionados 968 proyectos privados y estatales, los que involucran una inversión de US$ 79.494 millones.

La entrada Demanda de mano de obra cae a su menor nivel desde el 2012 se publicó primero en Mch.

Javier Hurtado, gerente de Estudios de la entidad, señaló que “en el resultado incidió el alza marginal de la contratación de mano de obra y el mayor crecimiento de las ventas de proveedores. Asimismo, se observó una menor caída de la demanda de suministros de obra gruesa y los permisos de edificación respecto de lo observado en marzo pasado”, según consigna la nota publicada por la entidad.

Con todo, después de que el Imacon experimentara nueve meses consecutivos de contracción, durante los meses de marzo y abril el indicador arrojó cifras positivas debido a la mayor actividad en obras de edificación habitacional, proveniente de la ejecución de algunos permisos de edificación solicitados anteriormente, entre otros factores.

No obstante, la insuficiente rotación de nuevos proyectos de inversión, particularmente en el sector de la minería, ha mantenido al Imacon creciendo bajo su tasa promedio histórica de 4,6% anual. Ello es reflejo de una actividad sectorial que ha permanecido  estancada desde mediados de 2014, lo que está reflejado en el último Informe de Percepción de Negocios publicado por el Banco Central, que resalta el continuo deterioro de las perspectivas sobre el avance de las inversiones del sector minero, resaltó la entidad.

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[Caída de la productividad entre 2008 y 2015 equivale a tres veces recursos de la reforma tributaria]

Al inicio de la jornada Andrés Aguirre y Juan Carlos Olivares, presidente y gerente general respectivamente de Aprimin, dieron la bienvenida a dos nuevas empresas que se unen a Aprimin, DTS y Swanson Hidrocrom, y a su vez comentaron la reciente constitución del Comité de Sustentabilidad de Aprimin y la realización del Primer Taller de Productividad, llevado a cabo por el Comité de Productividad de Aprimin.

A Continuación, Diego Hernández expuso sobre los desafíos de la productividad laboral en la industria minera en Chile, destacando el rol de la minería en la economía Chilena, el perfil de producción y productividad. En ese contexto mencionó tres puntos claves para mejorar la productividad en la industria minera: fortalecer la mano de obra calificada, mejorar las prácticas de trabajo e incorporar la innovación tecnológica de clase mundial.

Al término de su presentación, Diego Hernández presentó la cartera de proyectos a través de los cuales AMSA continuará su estrategia de crecimiento en los próximos años: Antucoya, Óxidos Encuentro; Distrito Minero Centinela y la Expansión de Minera Los Pelambres.

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