En ese contexto es que integrantes de toda la Corporación se reunieron para compartir sus mejores prácticas, en una actividad desarrollada por la División Radomiro Tomic, donde se aplicó por primera vez la metodología Should Cost o identificación de los costos asociados.

Lindor Quiroga Bugueño, gerente general de RT, destacó la actividad agradeciendo a los gerentes generales porque “están todos los equipos de las fases mina-rajo aquí hoy día, es una instancia que la echábamos de menos y además es muy necesaria, porque tenemos desafíos y compromisos muy relevantes a futuro. Hoy vamos a compartir una metodología de cómo se calcula el should cost, que es el costo que deberían tener nuestras minas, mirando los referentes del mercado y nuestros límites técnicos calculados por nosotros y, en base a eso, ir viendo cómo somos capaces de llevar a nuestros rajos a costos competitivos y transformarnos en referentes a nivel de la industria minera del cobre”.

La jornada contó con la presencia de Octavio Araneda, presidente ejecutivo de Codelco, quien sostuvo que “este tipo de actividades nos ayudan a que los operadores y operadoras de los distintos rajos puedan compartir las mejores prácticas y tomar ideas para ir buscando la mejora y así lograr transformarnos en referentes en minería a cielo abierto”.

El máximo ejecutivo de la Corporación también se refirió al importante rol que tiene C+, ya que “es el motor de lo que estamos haciendo, porque es nuestro sistema de gestión que nos ayuda a impulsar la mejora. Es un lenguaje común a través del cual nos conectamos con lo que estamos haciendo con los propósitos y los desafíos”.

Uno de los encargados de la actividad fue el director de Estrategia y Control de Gestión RT, César Morales Beiza, quien reafirmó la importancia que tienen talleres como estos: “hoy vamos a entrar al detalle de cómo podemos impactar y mejorar nuestros costos en la operación minera. El 65% del costo de la operación de División Radomiro Tomic es la mina y ocurre lo mismo en otras divisiones. Entonces, cualquier eficiencia que podamos identificar y capturar, inmediatamente se va a transformar en generación de mayores excedentes para la Corporación y eso es lo que andamos buscando, compartir las mejores prácticas, qué creemos que estamos haciendo bien, identificar dónde están nuestras posibilidades de mejora y ser más eficientes”.

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De acuerdo con la diversidad y la libertad de credo que se respetan en Radomiro Tomic, el vigésimo sexto aniversario de la División, el Mes de la Minería y el pasado Día del Minero y la Minera, fueron las razones para convocar a sus integrantes a ser partes de esta ceremonia ecuménica, que contó con la participación de Enrique Olivé, ex párroco de Chuquicamata y la Parroquia de El Salvador, y Jesús Aranda, director de la Fraternidad de Pastores Evangélicos de El Loa.

“Es muy importante tener una ceremonia de oración, que no es solamente pedir a Dios por nuestras necesidades, sino también darle gracias por el don de la vida, por la familia, por los(as) hijos(as), por todas las posibilidades que da el tener un trabajo digno. Es importante experimentar un momento de oración, silencio, canciones que puedan ayudar al espíritu. No todo lo importante es material, lo más importante en la vida, no se ve, es el espíritu y esto es lo que deseamos tener presente en un acto como el que hemos celebrado ahora”, destacó el sacerdote Enrique Olivé.

Por su parte, Jesús Aranda, elogió a todo el equipo de DRT: “felicitarles por el aniversario, por todo lo que estamos celebrando y felicitarles también por el esfuerzo que han puesto para superar todas las dificultades propias de esta pandemia. Han sido esforzados(as), cuidadosos(as), ha sido un tiempo difícil pero que han sabido llevar adelante y eso se agradece porque, como habitante de Calama, necesitamos que ustedes sean el ejemplo, el modelo a seguir”.

Familia minera

La ocasión fue propicia para la reflexión, permitiendo además conectar propósitos y renovar energías para llevar adelante los objetivos propios y laborales.

En ese sentido, Lindor Quiroga Bugueño, gerente general de la división, destacó la necesidad de retomar esta costumbre ya que “estas actividades las echábamos de menos, son muy necesarias, reconfortan el alma, el espíritu y nos dan mucha fe y esperanza para seguir perseverando en transformarnos en personas de bien y, de esa forma, lograr los grandes desafíos que tenemos. Esto es como un re impulso, un golpe de energía para terminar este año”.

“Recordamos nuestro aniversario, el Día del Minero y la Minera, que es muy importante en esta situación de pandemia, que la gente esté más unida que nunca, que todo sea un lazo de fraternidad y de esperanza”, manifestó Silverio Muñoz, tesorero del Sindicato de Trabajadores de Radomiro Tomic.

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Es así que cualquier integrante de dotación propia de la Corporación, puede, mediante la plataforma GPS, usar este programa para reconocer a un colega de la misma división o de otras operaciones que haya realizado una tarea destacada o exitosa y que represente de mejor manera los conceptos de “Conectar con un propósito común”, “Integrar equipos de trabajo”, “Lograr el desarrollo de las personas” y “Desafiar a ir más allá”. Existen ocho medallas disponibles.

“Esta es una muy buena iniciativa para vivir nuestra visión, que es ser referentes en la industria con pasión, trabajo colaborativo, orgullosos de nuestra gente y nuestra historia. Con el lanzamiento de esta plataforma comenzamos a vivir la cultura del reconocimiento que tanto motiva a impulsar esta transformación que requiere la Corporación y la división”, destacó el gerente general de RT, Lindor Quiroga Bugueño, quien fue sorprendido durante la ceremonia de lanzamiento al ser reconocido por su liderazgo por parte de los y las integrantes de la división.

Por su parte, la operadora mantenedora de la Gerencia Planta, María Herrera Cisterna, también fue reconocida durante el evento, instancia en la que recibió su galardón y resaltó que “espero que sirva de ejemplo para las demás mujeres de Radomiro Tomic y el potencial de su aporte a nuestro negocio”.

La tercera persona destacada durante el lanzamiento fue el ingeniero experto de la Gerencia Mina, Joaquín Cofré Mánquez, quien añadió que “este reconocimiento tiene un valor significativo desde el punto de vista del trabajo colaborativo”.

“Reconocer a las personas es algo que trasciende más allá del ámbito profesional, nos movemos por motivaciones y -naturalmente- cuando a uno lo reconocen, las motivaciones y emociones se transforman en un apalancador de conductas positivas”, explicó Fernando Avendaño, gerente de Recursos Humanos de RT.

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El nuevo contrato colectivo tendrá una vigencia de 36 meses y rige desde el 1 de abril de 2021. Tal como ha ocurrido en anteriores negociaciones en Codelco, el acuerdo considera 0% de reajuste y un Bono de Término de Negociación de $4.155.747, equivalente al 50% del último BTN.

También en línea con los procesos de negociación de la Corporación, el nuevo acuerdo considera incentivos por renovación de jornada, por quiebre de gestión e incentivos variables alineados con los desafíos productivos de la división, que promueven la búsqueda de la sustentabilidad y proyección futura de este negocio que pertenece a todas las chilenas y chilenos.

“Felicitamos a las trabajadoras y trabajadores del Sindicato de Establecimiento Planta-Administración por aceptar la última oferta de la administración, que es el mayor esfuerzo que podía realizar la empresa, garantizando el merecido reconocimiento a la labor de quienes integran la familia minera de Radomiro Tomic y permitiendo habilitar las condiciones para el desarrollo futuro de la división, lo que refleja nuestro real compromiso con los chilenos y chilenas que más lo necesitan”, destacó Lindor Quiroga Bugueño, gerente general de la división.

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