Daniel Arrieta, vicepresidente de Recursos Humanos de BHP, afirmó que “el recibimiento de esta certificación con 100 puntos, la más alta que hemos obtenido, significa un sentimiento de orgullo y un reconocimiento al esfuerzo que todos hemos hecho. Las políticas de diversidad, equidad e inclusión son fundamentales para la estrategia que estamos implementando, para asegurar un ambiente laboral seguro y que atraiga a ese talento que necesitamos para la industria minera”.

El reconocimiento se enmarca en una medición realizada por Factor Diverso y Human Rights Watch, que considera políticas de inclusión y diversidad al interior de las empresas, la existencia y promoción de Grupos de Apoyo o ERG, y la difusión interna y externa de estas medidas. La evaluación considera iniciativas concretas que ha empujado BHP como la ausencia de sesgos en procesos de reclutamiento, campañas de concientización, involucramiento de líderes, políticas anti discriminación, entre otros.

Otro ejemplo es la comunidad Jasper, la red de inclusión de empleados de BHP para la comunidad LGBT+ y sus aliados. Su objetivo es fomentar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y que sea fiel reflejo de la sociedad, impulsando la concienciación y el respeto hacia la diversidad sexual y de género. Actualmente tiene más de 1.500 miembros en Chile.

“La certificación de BHP en Equidad CL 2025 refleja un compromiso profundo con la inclusión como pilar estratégico de su marca empleadora. En un sector tan relevante como la minería, no basta con remover barreras visibles: se requiere una cultura laboral que reconozca diversas realidades, se adapte al cambio y se mida con estándares exigentes. Esa es la verdadera sostenibilidad”, comentó Emilio Maldonado, socio implementador de HRC Equidad CL y fundador de Pride Connection Chile.

Desde la compañía mencionaron que el compromiso de BHP con la inclusión y diversidad ha sido reconocido por organizaciones como Fundación Iguales, Randstad y el Ministerio de Minería, por logros como ser la primera minera en Chile en alcanzar el balance de género. Hoy, la compañía cuenta con 46% de participación femenina en su dotación, 10% de presencia de Pueblos Indígenas y 2% de personas con discapacidad. Ejemplo de ello es el reconocimiento que recibió BHP en 2024 por parte de la Fundación Iguales –aliada de Factor Diverso– por tener el mejor Employee Resource Group (ERG), entregado al Grupo Jasper, que ya suma alrededor de 1.400 miembros entre personas de la comunidad LGBTIQ+ y aliados.

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En la entrega de resultados, BHP y Teck, dos empresas de la gran minería, recibieron los máximos reconocimientos en la categoría A+ de HRC por primera vez.

Al respecto, Emilio Maldonado, director de Pride Connection Chile, explicó que este año Equidad CL 2024 tuvo un aumento de interés y compromiso por parte de las estructuras organizacionales con las políticas de inclusión. Según consignó, se registró un alza del 23% en las empresas que obtuvieron la certificación «Mejores Lugares para Trabajar LGBTI+», con el mayor número desde su implementación en 2017. En esta oportunidad fueron 151 empresas las que participaron, con un récord de 70 organizaciones que obtuvieron la certificación general.

En esa línea, Maldonado afirmó que “muchas de esas nuevas organizaciones consiguen por primera vez este reconocimiento, como es el caso de BHP y Teck, empresas que se han transformado en aliados clave para la promoción de una minería inclusiva«.

Inclusión desde la minería

Camila Hauck es la líder del grupo Jasper de BHP, una agrupación de trabajadores de la compañía que reúne a miembros de la comunidad LGBT+ y aliados para promover instancias de sensibilización, acompañamiento y la creación de lugares seguros y libres de violencia.

Tras recibir el reconocimiento, Hauck manifestó que “estamos muy orgullosos de esta certificación internacional, que nos indica que como compañía estamos en el camino correcto y siendo reconocidos por ello. Queremos que la equidad sea parte del terreno y de la operación minera y hacer con que nuestro lugar de trabajo aporte a un mundo mejor”.

Además de esta certificación, en enero de este año Jasper también fue reconocida como el mejor ERG (Employee Resource Group) por Fundación Iguales, entre empresas de diferentes rubros y sectores.

Junto a la firma australiana, Teck también recibió la certificación de categoría A+ de Human Rights Campaign. Quien estuvo a cargo de recibir el reconocimiento fue Francisca Silva, gerenta de Diversidad e Inclusión y también de Desarrollo de Talento para Teck Sudamérica.

La ejecutiva afirmó que participar en estas instancias y ser certificados es algo que “nos enorgullece como industria, porque cada vez son más las personas que quieren seguir aprendiendo y generar conciencia sobre cómo incluir el talento LGBT+, pero también cómo llevarlo para la casa, en el ámbito familiar y personal”.

Dentro de las medidas que toman en Teck para la construcción de espacios seguros para la diversidad destacan su programa de Lugar de Trabajo Respetuoso, donde promueven como parte de los valores de la no discriminación, no violencia y no acoso. También cuentan con un valor llamado “Liderazgo Valiente”, que invita a alertar situaciones de inseguridad.

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Según reportó el Foro Económico Mundial en 2023, la inclusión en los lugares de trabajo contribuye a la construcción de economías más justas. Al respecto, el informe preparado por la cartera cita un estudio de Acción Empresas en 2021 en el que puntualizan que “las organizaciones que cuentan con una mayor representación de diversidad suelen tener un mejor rendimiento, llegando a alcanzar hasta un 35% más de rentabilidad”.

Durante la actividad, la ministra de Minería, Aurora Williams, afirmó que “en la industria minera somos capaces de generar cambios tecnológicos, somos capaces de generar grandes transformaciones productivas, pero también somos capaces de generar cambios y ser tractor de transformaciones sociales”. Asimismo, relevó el rol de la cadena de valor, proveedores y miembros del ecosistema minero y les instó a sumar variables como la participación de mujeres, de personas en situación de discapacidad y miembros de la comunidad LGBT+.

Por su parte, Dominique Viera, presidenta de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin) complementó lo manifestado por la Ministra. “Tenemos el deber de promover una industria más participativa, porque somos quienes damos los mayores empleos que genera la minería. De cada cuatro puestos de trabajo, tres son dados por los proveedores”, dijo.

Inclusión en minería

En el evento, además de presentarse el protocolo también se desarrolló un panel de conversación que contó con la participación de representantes del Estado, de la academia, proveedores y de la gran minería.

En este último grupo presentó la líder del Jasper de BHP, Camila Hauck. Este es un grupo de empleados, miembros de la comunidad y aliados, cuyo objetivo es impulsar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y de apoyo para todos, al proporcionar asesoramiento y espacios de concientización dentro de la compañía sobre no discriminación a la comunidad LGBT+. Actualmente, Jasper cuenta con 1.100 miembros en Sudamérica.

La representante afirmó que “Chile al ser un país minero tiene la responsabilidad de ser pionero en innovación y tecnología. Y eso va muy de la mano con equipos de trabajo diversos, en el que todas las personas muestren su mayor potencial. Lo que queremos no es sólo garantizar respeto, sino generar un cambio cultural”.

A su vez, Emilio Maldonado, director de Factor Diverso, reconoció la labor de Jasper como “uno de los grupos de apoyo y trabajadores LGBTIQ+ más numerosos de Chile” y “un ejemplo a seguir para otras industrias”. En ese sentido, comentó que para promover la inclusión “es importante no sólo tener una política, sino también tener grupos de afinidad de trabajadores, hacer capacitaciones, entre muchos otros, como es en el caso de BHP”.

Para conocer más sobre las Recomendaciones para la elaboración de una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión (con foco LGBTIA+) para la Industria Minera ingrese aquí.

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En el evento, los participantes dieron a conocer los avances que han realizado a nivel de Facultad por el respeto, inclusión y resguardo de la comunidad LGBTQ+ y comentaron sus experiencias y el énfasis que tienen de valorar la inclusión y la diversidad y sus planes a futuro.

Junto con eso, la presidenta de la Comisión de Diversidad y Género del Departamento, Kimie Suzuki, también dio detalles de las discusiones que ha llevado la comisión, su objetivo, visión y proyecciones para generar un ambiente inclusivo al interior del DIMin.

En el evento también participó el jefe de operaciones de BHP, Patricio Maraboli y la vicepresidenta de Operaciones en Metaproject, Dominique Viera, quienes fueron encargados de comentar la visión y protocolos al respecto, junto con los planes y organizaciones que proyectan a futuro para fomentar la inclusión en sus respectivas empresas.

Finalmente, Nicolás Rojas y  Paulina Contreras dieron por inaugurado oficialmente el funcionamiento de la Red de Ingenieres y Estudiantes Diversos (RIEDMin), entidad que busca ser una agrupación que visibilice a la comunidad LGBTIQ+ en Minería, mediante la comunicación entre pares y la educación a la industria, de modo de lograr una sana convivencia que elimine todo tipo de prejuicios, discriminaciones y brechas entre la comunidad LGBTIQ+ y el resto del ambiente laboral.

“Es realmente un honor estar en el tiempo y lugar adecuados para poder dar vida a esta red que tanta falta hacía en nuestra comunidad minera. Ya es tiempo de dejar el miedo y la discriminación atrás. Es tiempo de ser quien une quiera ser, expresarse y por sobre todo entender que las diversidades no somos diferentes, que merecemos el respeto y aceptación que cualquier otra persona merece”, concluyó Nicolás Rojas.

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