Cristoffanini trabajó en Codelco, donde destacó por haber sido la primera profesional en la operación Andina. También se desempeñó en Antofagasta Minerals, llegando a ser gerenta de Estudio y Gestión de Proyectos. En octubre último se retiró de este cargo, para emprender un nuevo camino, así lo relata en esta entrevista.

¿Qué significa la distinción de Women in Mining que te destaca dentro del sector?

Ha sido un cierre maravilloso para esta carrera profesional. Lo tomo con gran orgullo, por un trabajo realizado. También con gran compromiso y responsabilidad, en el sentido que este reconocimiento nos desafía a nosotras a inspirar a otras mujeres a que se entusiasmen y se adhieran a esta industria.

Estoy haciendo un retiro voluntario de un trabajo permanente (en la industria minera). Tengo un emprendimiento personal que no tiene relación con minería, sino con la industria de la cervecería. No descarto involucrarme en la industria minera (nuevamente), pero en un nivel distinto, que permita dar todo mi aporte de valor a las empresas mineras en una condición ya no de trabajo diario, sino más de asesoría o gerenciamiento.

¿Qué es lo que más resaltas de tu carrera? ¿Lo mejor que te tocó vivir?

Voy a resaltar la necesidad de ser perseverante, desde la perspectiva de (aprovechar)  las oportunidades. Yo caminé a través de Codelco, desde Andina y en la Vicepresidencia de Exploraciones en El Teniente; luego en Antofagasta Minerals. En cada una de estas compañías tuve la oportunidad de aprender cosas muy distintas. En Codelco, por ejemplo, conocer la minería subterránea, mientras que en Antofagasta Minerals aprendí mucho lo que era minería de lixiviación.

Creo que cuando una está disponible, las oportunidades se dan; las jefaturas ven tus capacidades. Una tiene que crearse un espacio.

Nunca me compliqué por trabajar en un ambiente demasiado masculino. Simplemente voy detrás de objetivos, de lograr excelentes resultados. La excelencia me lleva para adelante y no me preocupa dónde lo haga.

Entonces, ¿no consideras que tu desarrollo profesional se vio afectado en alguna ocasión por ser mujer en una industria mirada como masculina?

No, para nada. Creo que las barreras se las pone una, consciente o inconscientemente. Para mí no fue un impedimento ser mujer. De hecho, me tocó vivir en el cerro con mis hijos y vivir en el cerro sin mis hijos.

¿Cómo ves que ha evolucionado la participación femenina en la industria minera?

En los dos o tres últimos años considero que hay un esfuerzo que se está empezando a ver, por involucrar más mujeres en distintos estamentos; es lento, aunque llegó para quedarse. Hay que poner más esfuerzos, abrir espacios. No va a ser automático.

¿Te gustaría plasmar algún mensaje para las nuevas generaciones de mujeres en el rubro?

Me gustaría que se acerquen a ver lo que es la industria, que ya no es antigua; no es una industria sucia, sino moderna, con muchas condiciones de innovación que han cambiado enormemente los procesos. No es la minería de antaño.

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Junto con ellas -elegidas entre 642 nominadas-, también recibieron este reconocimiento la gerente general de Alto Norte, Beatrice Pierre, y la presidenta de Women & Mining Chile, Claudia Monreal.

Vea acá el documento 100 Inspirational Women in Mining

¿Quiénes son las tres elegidas del grupo minero?

Laura Cristoffanini es constructora civil y posee más de 35 años de experiencia en las industrias de la construcción y la minería. Hasta octubre de este año, cuando se retiró, se desempeñaba como Gerente de Estudio y Gestión de Proyectos en Antofagasta Minerals. Anteriormente trabajó en Codelco, donde participó en el estudio y desarrollo de varios proyectos que luego entraron en operación. Además, tiene la distinción de haber sido la primera mujer en trabajar en la operación Andina de Codelco.

En esta línea, Laura Cristoffanini, manifestó que “la diversidad se ha demorado, pero ya llegó para quedarse. Ahora nos toca a nosotras desafiar a las nuevas generaciones para que superen temas de género, cultura, creencia y origen para demostrar que cualquier persona puede lograr sus metas personales”.

Cecilia Arrué es gerente Técnico de Procesos de Antofagasta Minerals y fue nombrada este año para formar parte del Directorio de Minera Zaldívar. Tiene más de 20 años de experiencia en la industria minera, trabajando en distinto países y con distintos minerales. En 2011 recibió el Premio Mujer Destacada en Minería, otorgado por el ministerio de Minería y la Sonami.

“Será un gran orgullo poder representar a las mujeres que hemos decidido dedicarnos al rubro minero, aprovechando las grandes oportunidades que esta industria tiene para nosotras,” indicó Arrué al respecto.

En cuanto a los retos que se vienen a futuro, aseveró que “el desafío más grande en la minería es mejorar y mantener la validación social de nuestra industria en el largo plazo. Necesitamos hacer cambios en las áreas ambientales, de seguridad y salud, mejorar la calidad de vida de los trabajadores, acelerar la incorporación de nuevas tecnologías y reducir la huella ambiental de la industria”.

Por su parte, Angie Caro se desempeña como ingeniero de Gestión Sustentable en Minera Los Pelambres. Es ingeniero en Medio Ambiente y Recursos Naturales, así como experto en prevención de riesgos de la industria Extractiva Minera. Lleva más de una década trabajando el puerto Punta Chungo de esta Compañía. Su labor ha contribuido significativamente a la obtención de certificaciones ISO y Ohsas del puerto.

“Además de mayor diversidad en la minería, los otros grandes desafíos son lograr cero fatalidades, cero daños al medio ambiente y producción a menores costos”. En lo personal, señaló que la distinción “ha sido para mí todo un orgullo, ser parte de este selecto grupo de mujeres y poder además representar con mucha entereza a AMSA, quien ha formado mi carrera en la minería y ha sido parte importante de mi desarrollo profesional”, afirmó Angie Caro.

Junto con ellas también fueron distinguidas las profesionales Beatrice Pierre y Claudia Monreal.

Visión de Antofagasta Minerals

Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta plc, comentó que “como Grupo estamos muy orgullosos que se reconozca el aporte de nuestras profesionales a la minería mundial. Ojalá que ellas inspiren a otras mujeres, especialmente a las que están estudiando, a ingresar la industria minera”.

Asimismo el ejecutivo comentó que Antofagasta Minerals ha implementado una Estrategia de Diversidad e Inclusión que, entre otros aspectos, busca aumentar la participación de mujeres en el Grupo.

“Queremos construir una empresa diversa e inclusiva que promueve la participación de todos los talentos, incluyendo las mujeres que representan aproximadamente la mitad de la fuerza laboral. ”, señaló Arriagada.

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