El lanzamiento de la iniciativa se realizó con la presencia del ministro subrogante de Justicia y Derechos Humanos, Jaime Gajardo; el seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, Marco Antonio Canales; la directora Implementadora del Servicio de Reinserción Juvenil, Rocío Faúndez; y la directora regional del Sename de la Región Metropolitana, Fernanda Alvarado. Tales autoridades estuvieron acompañadas por el gerente general de Distribuidora Cummins Chile, Miguel Flores y el director de Fundación Reinventarse, Bernardo Vásquez.

A estos representantes de organismos públicos y privados se sumaron también la jefa de Educación Ambiental y Participación Ciudadana de la seremi del Medio Ambiente de la Región Metropolitana, la señora Marjory Riquelme y la encargada del Sistema Nacional de Establecimientos Educacionales SNCAE, Nicole Leyton.

De acuerdo a lo señalado, la iniciativa tiene como objetivo enseñar sobre el cuidado del medio ambiente y transformará parte del recinto de 600 metros cuadrados en una serie de estaciones de trabajo para concientizar a los jóvenes sobre la importancia de una vida más sustentable. Eso, en concreto, incluye la implementación de talleres con huertas comunitarias, hidroponía, riego tecnificado, compostaje, vermicompostaje, reciclaje de plástico, reciclaje de colillas de cigarro y energía fotovoltaica, entre otros.

Tras el corte de cinta, el ministro subrogante de Justicia y Derechos Humanos, Jaime Gajardo, comentó que “la cooperación público-privada para la reinserción social y juvenil es clave y fundamental. Como gobierno estamos muy contentos, porque es la única manera de hacer efectiva la reinserción social para que los jóvenes se puedan incorporar al mundo laboral”.

Por su parte, Miguel Flores, gerente general de Cummins Chile enfatizó en la importancia de la colaboración pública-privada. “Este tipo de colaboración permite proyectos únicos, como este, con los que podemos dar una mano para que jóvenes puedan reinsertarse en la sociedad. En el Grupo Komatsu Cummins tenemos la convicción de que el camino para construir un futuro sostenible no se puede llevar delante de manera aislada, necesitamos un trabajo en conjunto”, puntualizó.

Desde Fundación Reinventarse, su director, Bernardo Vásquez, resaltó los alcances e impacto que tendrá en la vida de los menores. “Para nosotros como Fundación Reinventarse el ser un organismo colaborador del centro de justicia juvenil más grande de Chile, que cuenta con una infraestructura que puede soportar proyectos innovadores, es una obligación presentar este tipo de propuestas. Hace ya casi cuatro años inauguramos la primera unidad productiva y hoy estamos haciéndolo con el primer espacio verde. Agradecemos a Komatsu Cummins por el aporte a este proyecto, donde más de 30 trabajadores de nuestro programa de voluntariado nos ayudaron a adecuar el lugar. También agradecemos los recursos invertidos desde la Dirección de Minería de Cummins, que aportó para la instalación de la energía fotovoltaica”, concluyó.

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El suministro de energía comenzó en enero de este año y tendrá una duración de 4 años. El contrato tiene como fin asegurar el abastecimiento de las instalaciones que Komatsu Cummins Chile posee en Alto Hospicio, Antofagasta y Quilicura, con una demanda estimada de 11 GWh/año.

Una de las principales particularidades de este acuerdo es que la energía suministrada por la empresa generadora será 100% renovable, la que además posee la certificación del International REC Standard Foundation (I-REC Standard).

Sobre este contrato firmado, Alejandro Donoso, gerente de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos de Innergex Chile señaló que “estamos muy contentos con la firma de este acuerdo. Tenemos un férreo compromiso con el desarrollo de las energías limpias y este convenio viene -precisamente- a reforzar ese camino en términos de la energía que le entregamos a esta empresa, en definitiva, un suministro sin emisiones para sus procesos. Además estamos entregando un valor agregado, al ser un acuerdo con la certificación I-REC Standard que permite acreditar el origen de fuentes renovable y que refleja nuestro apoyo permanente hacia la carbono neutralidad. Esta es una más de las acciones que como Innergex desarrollamos y a través de las cuales nos hacemos parte de la solución al grave problema del Cambio Climático”.

En tanto, Juan Ignacio Ibarra, gerente de abastecimiento de Grupo Komatsu Cummins Chile, manifestó que “como compañía contamos con una estrategia de medio ambiente denominada “Cambio Climático y Energía 2030” cuyos principales desafíos se centran en la reducción de nuestra huella de carbono corporativa en 50%, el desarrollo de cinco sucursales carbono neutral, aumentar en un 50% el uso de energías renovables, reducir en un 30% el consumo de agua y disposición cero de residuos en rellenos sanitarios, entre otras medidas y esta alianza es parte de todo lo que estamos trabajando como empresa para cuidar nuestro medio ambiente”.

Trayectoria energética

Desde más de 30 años, Innergex ha creído en un mundo en el que la abundancia de energías renovables promueve comunidades más saludables y produce prosperidad compartida.

Como productor de energía 100% renovable que posee, desarrolla, adquiere y opera plantas hidroeléctricas, eólicas, solares y de almacenamiento de energía, Innergex está convencido de que la generación de energía de fuentes renovables liderará el camino hacia un mundo mejor.

La compañía opera alrededor de 3.800 MW en Canadá, Estados Unidos, Francia y Chile, y gestiona un gran portafolio de activos de alta calidad. Su enfoque de la creación de valor para los accionistas se basa en generar flujos de caja sostenibles, proporcionar retornos sobre la inversión de capital atractivos y adaptados al riesgo, y distribuir dividendos estables.

En Chile, Innergex opera las centrales hidroeléctricas Licán, de 18 MW, en la Comuna de Río Bueno, Región de Los Ríos; Guayacán, de 12 MW, en la Comuna de San José de Maipo, Región Metropolitana;  Mampil, de 55 MW, y Peuchén, de 85 MW, ambas en las Comunas de Santa Bárbara y Quilleco, Región del Biobío; la Planta Termosolar Pampa Elvira, de 34 MW, en la Comuna de Sierra Gorda, Región de Antofagasta; la Planta Solar Fotovoltaica Salvador, de 68 MW, en la Comuna de Diego de Almagro, Región de Atacama; y el Parque Solar San Andrés, de 50,6 MW, en la Comuna de Copiapó, Región de Atacama.

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El programa, que depende del Ministerio del Medio Ambiente, busca fomentar la gestión de la huella de carbono en empresas y organismos, estableciendo cuatro niveles de reconocimiento según la gestión que éstos realicen: Cuantificación, Reducción, Neutralización y Excelencia.

Mauricio Schnaidt, subgerente de Medio Ambiente del Grupo Komatsu Cummins, «comentó que desde 2017 tenemos como Grupo una línea formal de trabajo asociado a mitigación del cambio climático, a través de la cual hemos implementado de manera gradual proyectos que han permitido fortalecer nuestra gestión de GEI, reduciendo los impactos ambientales de la operación. Dentro de éstos se encuentra la implementación de proyectos de electromovilidad, con furgones 100% eléctricos en el transporte de carga desde nuestro Centro de Distribución hacia nuestros clientes; ERNC y eficiencia energética en sucursales del Grupo; campañas de concientización a los trabajadores, entre otros”.

 El Sello de Excelencia no fue el único recibido de parte del Programa Huella Chile este año: la compañía también renovó otros dos certificados conseguidos con anterioridad. “Hemos establecido una ruta lógica desde que iniciamos la gestión de nuestra huella de carbono corporativa. En base a eso, el 2018 obtuvimos el Sello de Cuantificación, a través del cual acreditamos realizar un cálculo correcto. Luego el año 2019 renovamos ese sello y obtuvimos por primera vez el de Reducción gracias a un proyecto de eficiencia energética desarrollado por Distribuidora Cummins Chile. Este 2020 renovamos ambos sellos y obtuvimos por primera vez el de Excelencia, cumpliendo con los atributos exigidos por Huella Chile”, detalló Schnaidt.

Giro Limpio

El Grupo Komatsu Cummins también obtuvo la certificación del Programa Giro Limpio que entrega la Agencia de Sostenibilidad Energética (AgenciaSE) bajo el alero del Ministerio de Energía.

El Programa tiene como objetivo que el transporte de carga sea más eficiente, competitivo y sustentable en términos ambientales y económicos. Certifica a las empresas generadoras de carga que prefieren a los transportistas certificados, mejorando de esta manera el desempeño energético y ambiental de su cadena de valor. En este año el programa certificó a 130 nuevas compañías del rubro y 12 generadoras de carga, siendo Komatsu Cummins parte de éstas últimas.

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La medida se inició en abril cuando el Grupo decidió acelerar, en dos ocasiones durante ese mes, el pago de facturas un monto cercano a los US$4,5 millones. La idea fue asegurar la liquidez de las pequeñas y medianas empresas que emitían sus facturas con plazos iguales o inferiores a 30 días.

Considerando que la situación de pandemia se mantuvo, el Grupo Komatsu Cummins Chile decidió repetir la medida, sumando cerca de US$4,5 millones adicionales durante mayo. De esta manera, se aceleró el pago de 4.465 documentos, lo que ha beneficiado a un total de 721 proveedores pymes.

Rodrigo Izurieta, gerente de Recursos Financieros del Grupo Komatsu Cummins, destacó el propósito de la colaboración que requieren los pequeños y medianos empresarios en la situación económica actual del país.

Además, indicó que se evalúa continuar con este apoyo durante junio. “Detrás de cada pequeño y mediano proveedor, hay personas y  familias. Pensando también en respaldarlos a ellos, extenderemos esta fórmula, y por lo tanto en junio esperamos adelantar el pago de facturas por otros US$4 millones a nuestros proveedores. La idea es que cada pyme pueda ofrecer seguridad a las personas que están detrás de ellas”.

Cabe mencionar que la medida del adelantamiento de pagos nació a fines de 2019 como una propuesta para apoyar a cerca de 400 proveedores pymes afectados por el estallido social. En esa oportunidad se aceleró el pago de más de 2.000 facturas, lo que implicó desembolsar anticipadamente más de $2.700 millones.

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Considerando que en el sector minero hay personas que deben ir a faenas, desde la empresa idearon este plan no solo para apoyar a los colaboradores, sino que también a sus familiares directos. Todos ellos pueden acceder a estos servicios de forma gratuita.

En conversación con MINERÍA CHILENA, Rodrigo Lara, director de Recursos Humanos del Grupo Komatsu Cummins Chile, explica que tal como mencionó la OMS, «el escenario de pandemia ha generado ansiedad e incluso estados de angustia en distintos sectores de la población. Muchas personas necesitan ser escuchadas, pero al mismo tiempo, la mayoría tiene temor de reconocerlo en el contexto laboral. Nosotros nos dimos cuenta que una primera fórmula para motivar las consultas se halla en cómo se da el primer acercamiento. El requisito clave es que la consulta fuera completamente anónima, de tal forma que cualquier colaborador o familiar directo que quiera acceder a este apoyo, puede hacerlo sin temor a ser identificado después ni por sus pares, ni por sus superiores”.

El ejecutivo detalla que el Programa Comunícate es gratuito para quien lo usa, y aplica tanto para los colaboradores de Komatsu Cummins Chile, como para sus familiares directos. En lo referido a respaldo psicológico, se vela para que cada consulta se realice de forma anónima.

En el caso de la telemedicina, el plan aplica para todo tipo de consultas que puedan resolverse con la ayuda de un médico general: accidentes caseros, dolencias, problemas repentinos de salud, entre otros. En este caso, el médico extiende recetas para medicamentos, en caso de ser necesario o también podrá recomendar la toma de exámenes y la respectiva derivación con un especialista.

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Respecto a los resultados logrados, Lara resalta que el Programa Comunícate comenzó recién el primero de mayo. El programa de apoyo psicológico se comunicó masivamente el 17 de marzo y hasta el 30 de abril hubo un registro 30 personas que lo han usado. El programa de telemedicina fue informado masivamente el 4 de mayo y hasta el 13 del mismo mes ya había 141 usos en la plataforma.

“El bienestar de nuestros colaboradores es nuestra prioridad. Sabemos que este complejo contexto sigue brindando más incertidumbres que certezas. Estamos trabajando para aportar con soluciones y apoyos concretos para nuestros colaboradores, manteniendo altos estándares de calidad”, asegura.

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Susana Torres, presidenta de Aprimin, saludó a los participantes mostrándose muy contenta por asistir por primera vez a este encuentro en su nuevo cargo. “Es una doble alegría para mí y también un orgullo, ser la primera mujer presidenta de la asociación gremial, porque calza todo con el momento que estamos viviendo, creo que como proveedores de la minería estamos dando un mensaje muy potente», resaltó.

Junto con dar cuenta de las actividades realizadas en mayo pasado, Juan Carlos Olivares, director ejecutivo de Aprimin, confirmó la realización del Primer Foro Anual de Proveedores de la Minería Chilena con el título “Minería, Motor del Desarrollo para Chile”.

El evento se realizará el martes 19 de junio en Espacio CasaPiedra de Santiago y está considerada la presencia de Baldo Prokurica, ministro de Minería; Diego Hernández, presidente de Sonami; Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero; entre otros representantes de la industria. Además, Juan Carlos Guajardo, director ejecutivo de Plusmining, realizará una presentación sobre el rol de la minería en el desarrollo de Chile desde 1990.

Experiencias corporativas

A continuación, se llevaron a cabo las presentaciones de las empresas socias invitadas a esta primera sesión del Club de la Minería.

En el caso de HE Parts International, Marcos Rodríguez, gerente de Marketing y Javier Carramiñana, gerente técnico, se refirieron a su estrategia corporativa en las áreas de piezas de repuesto y componentes para camiones de transporte, palas eléctricas, excavadoras hidráulicas y equipos de apoyo a la industria minera local e internacional.

Por su parte, Vicente Rodríguez, gerente de Programación y Control de Ava Montajes, presentó las características de su empresa, que se ha especializado en este ámbito industrial para los sectores minero, forestal, energético, petroquímicos, portuario y manufactura.

En el caso de la Fundación Reinventarse de Komatsu Cummins, su director ejecutivo, Bernardo Vásquez, se refirió a los resultados de su programa laboral (2011-2017). Destacó que 73 jóvenes han participado en esta instancia, de los cuales el 26% han sido contratados por la compañía.

Como es habitual, la sesión del Club de la Minería de Aprimin culminó con un espacio de convivencia para la comunicación e intercambio de experiencias entre los asistentes e invitados especiales.

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En la fotografía (de izquierda a derecha): Juan Carlos Olivares, director ejecutivo de Aprimin; Javier Carramiñana, gerente técnico de HE Parts Internacional; Marcos Rodríguez, gerente de Marketing de HE Parts International; Susana Torres, presidenta de Aprimin; Vicente Rodríguez, gerente de Programación y Control de Ava Montajes y Bernardo Vásquez, director ejecutivo de Fundación Reinventarse de Komatsu Cummins.

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El Komatsu Reman Center Chile (KRCC), que demandó una inversión de US$33 millones, enfoca sus servicios a los sectores minero, de la construcción y forestal principalmente, tanto a nivel nacional como en los demás países latinoamericanos.

“Esta planta es la de mayor tamaño y tecnología en la región, lo cual responde al objetivo de seguir creciendo en la exportación de servicios, a partir de la experiencia de 30 años que la compañía tiene en Chile”, declaró Daniel Rojas, gerente general del KRCC.

En este sentido, este centro industrial cuenta con laboratorios especializados y áreas de prueba que, entre otros ámbitos de innovación, buscarán nuevas soluciones en gestión y eficiencia energética para distintas industrias.

El acto de inauguración de las nuevas instalaciones contó con la presencia de ejecutivos de Komatsu a nivel global, latinoamericano y nacional. Como invitada especial, asistió la ministra de Minería, Aurora Williams.

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Paulo Torres, subgerente de Distribución Zona Centro Sur de Komatsu Cummins, estuvo a cargo de la visita en la cual participaron Santiago Pino, subgerente de Planificación y Logística de Metso; Carlos Delgado, jefe del Centro de Distribución Metso en Concón; y  Marco Magaña, encargado de Inventarios y Champion de 5S de la misma compañía.

La estrategia 5S (nombre que responde a sus conceptos claves en japonés) involucra un conjunto de prácticas de calidad enfocada en el mantenimiento integral de la empresa, abarcando los ámbitos de clasificación y descarte, organización, limpieza, higiene y visualización, y disciplina y compromiso.

“Pudimos observar su implementación de mejora continua 5S. Era importante para nosotros interiorizarnos sobre sus procesos, ya que también hemos implementado esta iniciativa, y podemos aprender de experiencias mutuas”, aseguró Carlos Delgado, subgerente de Planificación y Logística de Metso.

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