Expertos destacan la importancia de información confiable y metodologías digitales que reduzcan riesgos y aumenten transparencia. Así, estas nuevas generaciones consolidan un ecosistema donde sostenibilidad, capital y estrategia potencian el desarrollo minero. En este contexto, la opinión de actores internacionales y locales se vuelve clave para entender cómo avanzar en exploración y financiamiento.

Para Guillaume Légaré, head of South America at the Toronto Stock Exchange & TSX Venture Exchange, “la exploración temprana es la base del desarrollo minero, y la TSX Venture Exchange (TSXV), el mercado de capital de riesgo de TMX Group, juega un rol activo en la identificación de proyectos prometedores y en ayudar a desbloquear el potencial mineral de Chile. Sin una reposición constante de activos de exploración, no puede haber nuevas minas, y sin nuevas minas, la transición energética y la seguridad de suministro a largo plazo están en riesgo”.

A lo anterior, Légaré añade que “la forma más efectiva de impulsar la exploración temprana es garantizar el acceso a capital de riesgo especializado, respaldado por marcos de divulgación transparentes”.

En el caso de Xplora Minerals, Daniela Céspedes, cofundadora de la empresa, cuenta que “la exploración temprana es fundamental porque permite sostener la cartera de proyectos que alimentará a la minería en el futuro. Si no se invierte hoy en identificar y madurar nuevas oportunidades, el país corre el riesgo de ver una caída en la producción en la próxima década”.

Asimismo, Céspedes cree que “impulsar la exploración requiere visión de largo plazo, pero para esto es fundamental la colaboración del Estado en cuanto a establecer políticas que reduzcan las brechas de entrada, con el fin de que los proyectos puedan avanzar a fases de desarrollo, reduciendo al máximo los riesgos”.

Del mismo modo, Marcelo Surjan Arellano, CEO de Graiph, comenta que “la exploración temprana siempre ha sido vista como una apuesta riesgosa, pero al mismo tiempo es la semilla de toda gran operación minera. El problema histórico ha sido la incertidumbre de la información inicial: descripciones incompletas, bases de datos dispersas, errores humanos que, con los años, se traducen en decisiones equivocadas o recursos mal priorizados”.

Además, el ejecutivo de Graiph agrega que “hoy tenemos la posibilidad de cambiar eso. Si desde el inicio logras estandarizar y validar los datos geológicos con metodologías QAQC automatizadas, disminuyes el margen de error y haces que los proyectos tempranos sean más atractivos para los inversionistas y las grandes compañías”.

Lea el reportaje completo en MINERÍA CHILENA.

La entrada Nueva generación minera: El relevo emergente que impulsa la exploración y transformación industrial se publicó primero en Mch.

En su segunda mesa de trabajo, denominada “Mis habilidades y las áreas en Operaciones Norte de Codelco”, las y los estudiantes reflexionaron sobre sus capacidades y preferencias, vinculándolas con el proceso productivo minero, desde la extracción hasta la obtención del cátodo de cobre. La dinámica incluyó conversaciones con sus mentoras y mentores de Codelco, quienes además compartieron su experiencia y orientaron a las y los jóvenes en la proyección de su futuro profesional, comentaron desde la estatal.

“En esta segunda mesa trabajamos en la identificación de las habilidades y vean cómo se relacionan con las distintas áreas del proceso minero. La idea es que puedan proyectar su desarrollo profesional, descubriendo lo que les gusta y cómo podrían aportar en el rubro a futuro”, explicó Dayana Aravena, asesora de Asuntos Comunitarios de la Gerencia de Sustentabilidad y Asuntos Externos de las Operaciones Norte de Codelco.

Para Rohus López, estudiante del Colegio Don Bosco, la jornada fue productiva ya que la incentiva a desafiarse. “Me voy muy feliz con esta experiencia. Aprendí mucho de las mentoras y me voy con la sensación de que nunca debemos rendirnos hasta lograr lo que queremos. He podido conocer muchas cosas de esta industria”, expresó.

Por su parte, Daniel García, ingeniero jefe de Distribución Eléctrica de la Gerencia Mina Rajo de División Chuquicamata, destacó el sentido del programa: “Es una muy buena iniciativa, porque permite transmitir conocimiento, mostrar nuevas capacidades de liderazgo y cómo se van a ver enfrentados en el mundo laboral”.

Desde la Corporación explicaron que este espacio forma parte de un programa que en 2025 reúne a más de 80 estudiantes de liceos técnico-profesionales de Calama, San Pedro de Atacama y Tocopilla, quienes a lo largo del año participarán en mentorías y actividades que promueven la inclusión, la sustentabilidad y el liderazgo.

La entrada Operaciones Norte de Codelco desarrolla la segunda mesa de la Escuela de Jóvenes Líderes para la Minería se publicó primero en Mch.

Este reconocimiento destaca la excelencia del programa en la formación de jóvenes en seis competencias transversales esenciales para la Minería 4.0:

           •             Toma de Decisiones

           •             Pensamiento Crítico

           •             Gestión Digital

           •             Creatividad e Innovación

           •             Gestión Integrada de Operaciones

           •             Economía Circular

Durante la ceremonia, realizada en el Pabellón de la Innovación de Expomin, representantes de la Alianza CCM-Eleva destacaron la labor de Rockstars para la Minería en la preparación de talentos para los desafíos de la industria minera moderna.

Impacto regional y expansión internacional

Desde su creación, Rockstars para la Minería ha implementado sus programas en liceos, universidades, Centros de Formación Técnica (CFT) e Institutos Profesionales (IP) de las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Coquimbo y Valparaíso en Chile.

Además, ha extendido su alcance a Perú, adaptando su metodología a diferentes contextos educativos y culturales. En el país incaico, por ejemplo, se han ejecutado pilotos junto al Ministerio de Minería, enfocándose en fortalecer las habilidades blandas y técnicas de los estudiantes para atender la alta demanda de profesionales en el sector minero.

La iniciativa también ha sido validada por instituciones académicas de renombre. La Universidad de Chile realizó una evaluación de impacto del programa en Calama entre 2016 y 2018, destacando mejoras significativas en el rendimiento académico y la motivación de los estudiantes. Asimismo, estudios de la Universidad de Columbia han demostrado que metodologías lúdicas de enseñanza, como las empleadas por Rockstars para la Minería, pueden desarrollar la resiliencia cognitiva, autoconfianza y autoestima, activos fundamentales para el capital humano del futuro.

Colaboración con la industria y visión a futuro

Según revelaron desde el programa, Rockstars para la Minería ha trabajado en conjunto con empresas mineras de clase mundial, como BHP, Codelco, Teck y Glencore, para implementar sus programas en comunidades locales.

Estas colaboraciones han permitido adaptar los contenidos a las necesidades específicas de la industria y ofrecer oportunidades reales de inserción laboral para los participantes. Además, ha trabajado con empresas proveedoras, como Komatsu y Metso, enfocándose en la formación de técnicos, operadores y mantenedores, esenciales para el funcionamiento eficiente de la industria minera.

Con miras al futuro, el programa busca consolidar su modelo formativo incorporando nuevos elementos y expandirse al sur de Perú, trabajando con grandes mineras y proveedores.

Expomin 2025

El reconocimiento otorgado por la Alianza CCM-Eleva en Expomin 2025 reafirma el compromiso de Rockstars para la Minería con la formación de capital humano para una minería más sostenible, digital e inclusiva.

A lo largo de sus 10 años de trayectoria, el programa ha demostrado ser una iniciativa pionera en la preparación de jóvenes para los desafíos de la industria minera moderna, consolidándose como un referente en la educación técnico-profesional en Chile y la región.

Para más información sobre el programa y sus iniciativas, visite Rockstars para la Minería.

La entrada Rockstars para la Minería celebra una década de impacto formativo se publicó primero en Mch.

Cemin Holding Minero, con su principal operación en la provincia de San Felipe, Región de Valparaíso, durante el verano de 2024 acogió a 36 estudiantes en práctica, la mayoría provenientes de la Región de Valparaíso y más de la mitad oriundos de la comuna de Catemu, donde opera la empresa. Además, se logró un hito al incluir a 16 alumnas, representando el 44% del programa.

El gerente de Personas de Cemin, Francisco Bravo, enfatizó la importancia de la conexión con la comunidad local para fomentar el interés de los jóvenes en la minería.

Por tercer año consecutivo, la empresa imparte el Programa Aprendices, enfocado en potenciar el talento minero local, beneficiando a un total de 104 estudiantes hasta la fecha.

Preparación integral para la inserción laboral

Además de proporcionar experiencia práctica, Cemin ofrece un Taller de Empleabilidad para preparar a los estudiantes para su futura búsqueda de empleo.

El taller abarca desde la creación de un currículum vitae profesional hasta el manejo estratégico de las redes sociales y la preparación para entrevistas de trabajo.

Desde la compañía explicaron que este programa no sólo beneficia a los estudiantes, sino que también fortalece el vínculo entre la empresa y la comunidad, impulsando el desarrollo sostenible y la empleabilidad local en la industria minera.

La entrada Atrayendo talento joven: Cemin Holding Minero impulsa prácticas Técnico-Profesionales se publicó primero en Mch.

Según detallaron desde Perumin Hub, para participar, deberán proponer ideas innovadoras para solucionar alguno de los desafíos del sector minero en tres áreas temáticas: 1) Medio ambiente y sostenibilidad, 2) Valor compartido y 3) Minería 4.0. Los/las finalistas accederán a un programa inmersivo de innovación y podrán ganar un premio de USD $5.000.

El proceso de postulación es sencillo y se encuentra abierto hasta el 14 de agosto (plazo ampliado). Entérese más y acceda a las bases del concurso y la plataforma de postulación en nuestra página web.

La entrada Amplían convocatoria de «Perumin Hub – Jóvenes que Transforman» se publicó primero en Mch.

La principal consulta fue qué medida adoptarían en su gobierno en torno a la capitalización de Codelco, si inyectar recursos del Estado o incorporar capital privado. Luego siguieron consultas sobre qué medidas propondrían para promover las exploraciones, para dinamizar inversiones, para que Chile exporte no solo minerales sino servicios y tecnología, y la estrategia país para aprovechar el máximo potencial de Chile como productor de litio.

El 64% de los jóvenes partícipes del estudio son profesionales y 36%, estudiantes. Entre los primeros predominan los ingenieros (civil, comercial, en minas), abogados y académicos, entre otras.

La entrada Codelco y el litio, los temas que jóvenes quisieran preguntar a candidatos en torno a la minería se publicó primero en Mch.

En septiembre del año 2012, los 14 nuevos trabajadores ingresaron como aprendices a la División en una primera etapa que contempló cuatro meses de clases teóricas para luego dar paso a la etapa de “Operación Supervisada”, donde fueron insertos en el mundo laboral a cargo de un maestro guía (capataz) y un instructor (supervisor). En abril fueron contratados a plazo fijo y desde el 1 de octubre firmaron su contrato indefinido en Codelco.

El “Programa Aprendices” es un proceso de reclutamiento que busca darles una oportunidad a jóvenes con especialidades técnicas, respondiendo a las necesidades de la empresa de integrar personal calificado, con buenos hábitos de trabajo, responsabilidad y respeto por la seguridad.

Fuente / Codelco

La entrada División Salvador integró a jóvenes a su dotación se publicó primero en Mch.