Por primera vez en sus 95 años de historia, una mujer asume la Gerencia General del IIMCh. Desde la entidad destacaron que su incorporación contribuirá a dar continuidad a la gestión institucional y a seguir promoviendo una mayor participación femenina en la industria.

Al respecto, Espinosa sostuvo que “este hito refleja la evolución de una industria que reconoce el valor de la diversidad y la inclusión como factores clave para su desarrollo y sostenibilidad”.

Asimismo, expresó que “asumo este desafío con compromiso y visión de futuro, con el propósito de seguir fortaleciendo el rol del Instituto y contribuyendo al crecimiento de un sector cada vez más dinámico, innovador y representativo».

Trayectoria profesional

Constanza Espinosa es abogada y ejecutiva senior con 10 años de experiencia en los sectores de minería, energía, construcción y consultoría, liderando procesos de gestión estratégica, relaciones institucionales y desarrollo de negocios sostenibles. Es especialista en la articulación de actores clave y cuenta con una sólida trayectoria en gestión de licencia social, coordinación de iniciativas público-privadas de alto impacto y aseguramiento de la continuidad operacional en entornos complejos.

Además, posee experiencia en planificación estratégica, comunicación corporativa y gestión del cambio, con un enfoque integral que combina una sólida formación jurídica con una visión organizacional y de sostenibilidad. Ha liderado equipos multidisciplinarios orientados a la generación de valor, la negociación institucional y la gestión de crisis. Cuenta con formación en Comunicación Estratégica, Comunicación Interna, Gestión del Cambio, Derecho Ambiental y Desarrollo Sustentable.

Se integra al IIMCh tras desempeñarse entre 2022 y 2026 como seremi de Minería de Coquimbo.

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En el encuentro participaron el presidente del IIMCh, Carlos Carmona Acosta; la directora secretaria, Gina Román Serra; y el director tesorero, Pedro Pablo Pozo, quienes dialogaron junto al ejecutivo sobre los principales desafíos y oportunidades que enfrenta actualmente Enami.

Durante la reunión se abordaron temas vinculados a los procesos de modernización de fundiciones, el desarrollo del litio, la incorporación de nuevas tecnologías y el fortalecimiento del gobierno corporativo, además de la importancia de integrar nuevas generaciones de profesionales con la experiencia histórica del sector minero, promoviendo también espacios de inclusión y diversidad dentro de la industria.

Asimismo, desde el IIMCh manifestaron su disposición a colaborar y trabajar conjuntamente con Enami en futuras iniciativas que contribuyan al desarrollo de la minería nacional, relevando además la realización de la próxima Convención Anual del Instituto en Copiapó y el seminario FURE, instancias que buscan fomentar el diálogo técnico y estratégico para la industria minera chilena.

En la ocasión, el vicepresidente ejecutivo de Enami, Juan Carlos Sáez, destacó la relevancia del encuentro y el rol del Instituto dentro de la industria minera nacional. “Para nosotros es un organismo muy importante, así que tuvimos la oportunidad de hablar de los desafíos que tenemos en conjunto. Les pedí algunas cosas específicas, como que nos alineemos todos detrás de los proyectos que tiene Enami, con apoyo concreto para poder entrar, por ejemplo, en áreas donde ellos están trabajando fuertemente, como son las nuevas tecnologías. Fueron temas técnicos y también político-gremiales los que abarcamos, para poder ver cómo el IIMCh nos puede aportar en esta nueva etapa de desafíos que tenemos: una ENAMI 2.0”, concluyó.

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En la oportunidad, el presidente del IIMCh, Marco Alfaro, dirigió un discurso donde destacó el compromiso del Instituto con la innovación, la sostenibilidad y la formación de nuevas generaciones de ingenieros y profesionales del sector.

Asimismo, la actividad continuó con un mensaje de la ministra de Minería, Aurora Williams, quien valoró el rol histórico del IIMCh en el fortalecimiento técnico y humano de la industria. «Son este tipo de instancias las que como institucionalidad minera valoramos por su alcance y la visión sobre la construcción de un diálogo de alto nivel que permita analizar las transformaciones, los desafíos y la perspectiva futura que enfrenta la minería chilena«, expresó.

Luego, se presentó un mensaje del chairman de la 74ª Convención, Nicolás Rivera, gerente general de Minera Centinela de Antofagasta Minerals, quien invitó a los asistentes a aprovechar este espacio de encuentro y colaboración para seguir proyectando una minería moderna y responsable.

Reconocimiento a la excelencia y trayectoria en la industria minera

Tras los discursos de las autoridades de la 74ª Convención, se realizó la tradicional entrega de distinciones del IIMCh 2025, instancia que reconoce la trayectoria y aporte de destacadas figuras del rubro.

Este año, la Distinción José Tomás Urmeneta fue otorgada a la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi por su contribución significativa a la minería nacional y a su permanente esfuerzo por aportar al desarrollo económico y social del país. Collahuasi es una de las operaciones de cobre más importantes de Chile y el mundo, ubicada en la región de Tarapacá. Destaca por su producción de clase mundial y por impulsar una gestión minera sustentable, con fuerte compromiso hacia la innovación tecnológica, la seguridad y el desarrollo de las comunidades locales.

Del mismo modo, el reconocimiento al Profesional Distinguido fue entregada a Iván Rayo Villanueva, Ingeniero Civil en Minas de la Universidad de Santiago de Chile, quien ha forjado una destacada trayectoria de más de 25 años en la minería, iniciándose en Codelco y especializándose en geoestadística minera en la École des Mines de París. Su carrera se consolidó en JRI, donde fundó y lideró el equipo de minería, impulsando proyectos de gran envergadura en Chile y el extranjero, con fuerte incorporación de innovación tecnológica en minería subterránea. Desde 2014 ha asumido roles ejecutivos, siendo en la última década Gerente General de la compañía, además de destacar por su aporte gremial como presidente de la Asociación de Empresas de Ingeniería (AIC) entre 2022 y 2024.

Finalmente, se le entregó de Medalla al Mérito al Ingeniero Civil en Minas de la Universidad de Chile, Guillermo Bagioli Arce, quien por temas de salud no pudo recibir el premio presencialmente. En su representación, el galardón lo recibió su hija Antonia Bagioli. Bagioli Arce desarrolló una amplia trayectoria en la industria minera, con inicios en El Teniente y posteriormente en El Soldado, donde impulsó innovaciones como equipos electrohidráulicos y perforación de gran diámetro. Participó en importantes proyectos en Chile, Perú y Argentina, incluyendo la puesta en marcha de El Abra, consolidando una carrera marcada por la innovación y el liderazgo técnico. Actualmente, transmite su experiencia a nuevas generaciones como académico en la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

La jornada concluyó con una presentación del saxofonista, Alén Amankay, dando un cierre musical a una ceremonia que reunió a autoridades, representantes de empresas, académicos y profesionales, quienes dieron el puntapié inicial a una semana dedicada al conocimiento, la tecnología y el desarrollo sostenible de la minería chilena.

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“La Empresa Nacional de Minería (Enami) es un actor clave en el desarrollo de la pequeña minería y un referente a nivel internacional en la lucha contra la minería ilegal. En países donde esta actividad opera al margen de la ley, muchas veces los compradores de minerales son grupos ilegales vinculados al narcotráfico. Enami, en cambio, ha sido un modelo de formalización y fomento, permitiendo a los pequeños mineros acceder a precios competitivos, financiamiento y apoyo técnico”, consigna el texto, elaborado por Dominique Viera, presidenta de la gremial.

En esa línea, la líder gremial expresa que “a través de su rol como poder de compra estatal, Enami no sólo mejora la comercialización del mineral para los pequeños productores, sino que también garantiza condiciones justas y fomenta el cumplimiento de normativas laborales y ambientales. Ha sido una herramienta fundamental para evitar que el negocio minero en Chile caiga en manos de mercados informales o de actores sin regulaciones”.

Sin embargo, “hoy se discute el Proyecto de Modernización y Gobernanza de Enami, que propone remover del directorio a la Sociedad Nacional de Minería (Sonami) y al Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCH), dos instituciones clave en la representación de los mineros y en el resguardo de la visión técnica de la entidad”, advierte.

“¿Por qué Sonami debe seguir en el directorio? Porque representa directamente a los pequeños mineros, los mismos a quienes Enami debe apoyar. Su presencia en la toma de decisiones es fundamental para mantener el enfoque en el propósito original de la empresa: fomentar y fortalecer a la pequeña minería”, se resalta.

“¿Por qué el IIMCH es clave? Porque es una entidad técnica, independiente y con una trayectoria de aporte al desarrollo de la industria. Su inclusión en el directorio garantiza una visión profesional, desligada de intereses políticos, basada en el conocimiento y la experiencia”, es otro de los puntos que se destacan en la columna.

“Nadie discute que toda empresa estatal debe contar con representación del gobierno, independiente de su signo político. Es natural y lógico que el Ejecutivo participe en sus decisiones, pues debe alinear las instituciones con el plan de gobierno elegido democráticamente. El problema surge cuando la modernización se convierte en sinónimo de exclusión, cuando en lugar de mejorar la gestión, se eliminan contrapesos clave para su buen funcionamiento”, se menciona.

De igual forma, enuncia que “hoy, Enami enfrenta grandes desafíos. Su modernización no pasa por politizar su directorio ni por marginar a quienes resguardan su misión. Lo que realmente se necesita es fortalecer su gestión, optimizar su administración, incorporar herramientas tecnológicas que agilicen procesos y establecer mecanismos de control eficientes que aseguren decisiones basadas en criterios técnicos y no políticos. Quienes sean la voz de quienes son afectados por sus decisiones, independiente que otros directores sean elegidos por concurso público, siendo mayoría en el directorio y donde la decisión en las ternas las lleva el Estado”.

Al respecto, se afirma que “si queremos que Enami siga siendo un modelo de desarrollo para la pequeña minería, debemos enfocarnos en lo que realmente importa: hacerla más eficiente, transparente y sostenible. La minería chilena necesita certezas, no incertidumbre. Modernizar sí, politizar no”, remarca la columna de opinión.

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En la ocasión Lagno contó que “Codelco tiene un desafiante plan de inversiones. Durante la próxima década se debe reemplazar el 75% de su producción. Debemos estudiar y desarrollar nuevos proyectos para mantener y ampliar nuestra producción”.

De acuerdo al compromiso 2050 que tiene la compañía en materia de descarbonización, el ejecutivo contó que “tenemos que producir más, pero con los estándares de sostenibilidad más elevado”.

En la ocasión, el profesional comentó que Codelco cuenta con una serie de desafíos incrementales y disruptivos como principales focos de innovación.

De esta forma, detalló que “entre los focos de innovación en procesos mineros para habilitar nuevos recursos destacan: minería subterránea profunda, procesos metalúrgicos y residuos, descarbonización y electromovilidad, tecnología y digitalización y finalmente innovación incremental e innovación abierta”.

Desarrollo de tecnología subterránea

Actualmente, Codelco está comprometido a generar operaciones con cero emisiones, y la ruta más evidente es electrificar sus operaciones.

En ese escenario, Lagno sostuvo que “en minería subterránea profunda estamos trabajando en la inyección de resinas en macizo rocoso, con el objetivo de mejorar la seguridad en las operaciones, calidad del macizo rocoso, factor de dinero y reducir la siniestralidad».

En esa línea, añadió que “apuntamos a que El Teniente sea la primera mina electrificada en el mundo”.

¿Cómo innova Codelco?

En materia de innovación, la empresa estatal se encuentra desarrollando programas en conjunto al ecosistema minero. «Tenemos innovación incremental, (trabajo en conjunto con proveedores), colaboraciones orientadas a desafíos estratégicos (academia y centros de investigación) y colaboración con pares de la industria (compañías mineras)”, explicó.

Finalmente, el ejecutivo afirmó que “es fundamental que la estrategia de innovación esté conectada e integrada a la estrategia y planes de negocios de largo plazo. La vinculación con el resto de la industria y la academia forma parte de nuestro modelo y está integrado a nuestros focos, pues es imprescindible para la búsqueda y generación de soluciones desde el entendimiento de los desafíos”.

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Durante la ceremonia inaugural, el presidente del IIMCh, Marco Alfaro, precisó que «esta convención es una oportunidad para compartir experiencias y conocimientos, tal como lo hicimos con los estudiantes durante la mañana».

La ceremonia de corte de cinta contó con la presencia de Marco Alfaro, presidente del IIMCh; Nicolás Rivera, Chairman de la 73° Convención Anual; María Cristina Vallejos, gerenta de Desarrollo y Proyectos de Enami; y Patricio Aguilera, director nacional del Sernageomin.

Codelco: Foco en el capital humano

En la oportunidad, Rubén Alvarado, presidente ejecutivo de Codelco, valoró la Convención del IIMCh como una instancia clave para mantener a la minería como motor de desarrollo del país.

Asimismo, el ejecutivo resaltó el rol de los profesionales en la compañía minera, afirmando que «no sacamos nada con incorporar tecnología e innovación en nuestras faenas si no tenemos el capital humano. En Codelco, las personas están primero».

Agregó que «si aspiramos a ser una empresa de clase mundial, requerimos de los mejores talentos disponibles».

En ese mismo sentido, Alvarado resaltó la importancia de la incorporación de mujeres: «No es una declaración ética, no es tendencial, sino que tenemos la convicción de que la presencia de mujeres incorpora valor en la compañía. El balance de genero impacta en la competitividad«.

Por otra parte, el presidente ejecutivo de la estatal recalcó que en Codelco «estamos plenamente conscientes de lo que hacemos para combatir el cambio climático. Como empresa buscamos el máximo valor económico, ambiental y social para la producción de cobre y litio».

A su vez, el Chairman de la Convención, Nicolás Rivera, invitó a los presentes a «conversar de lo que ocurre en la industria sobre los pilares de esta convención. El espacio de este evento es un ambiente de colaboración, donde nos reunimos todos para afrontar los desafíos que nos propone la industria, en el que seremos capaces de concluir y construir planes para un mejor desarrollo sostenible de nuestra actividad».

Premio José Tomás Urmeneta

Premio al Profesional Distinguido

En cuanto a la distinción Profesional Distinguido, el socio y ex director del IIMCh, Juan Enrique Morales entregó el galardón al geólogo Francisco Camus Infanta, por su destacada trayectoria profesional.

El premio se estableció en 1990 y se entrega al profesional chileno, socio del Instituto de Ingenieros de Minas de Chile que se haya destacado por haber desarrollado una importante actividad relacionada con el sector minero ya sea en el sector público o privado

Premio Medalla al Mérito

La “Medalla al Mérito” se estableció en 1944 y tiene por objetivo distinguir méritos a aquellos profesionales vinculados al sector, a la academia y a la investigación en minería.

Esta distinción se entrega por una sola vez al profesional chileno o extranjero que se haya hecho acreedor de este importante reconocimiento de sus pares; siempre y cuando la persona elegida haya ejercido la profesión al menos durante 25 años.

En este oportunidad, el galardón fue para René Espinoza, quien recibió de manos de Alberto Salas, este importante reconocimiento.

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En la ocasión, la profesional recordó los 30 años que este 2024 se cumplieron de la creación de la Ley de Bases Generales del Medio Ambiente (Ley 19.300), mencionando el complejo escenario en que se encuentra el planeta ante la crisis en materia ambiental.

Es así como Valentina Durán comentó que “el contexto internacional sigue presionando por mejoras al sistema de protección ambiental nacional: ODS y Agenda 2030, estamos comprometidos a la descarbonización, acuerdo de cambio climático y también nos hicimos parte del acuerdo de Escazú”.

En esa línea, contó las recomendaciones que recibieron para ser parte de la OCDE, la cuales se enfocan en: fortalecer la calidad técnica de los EIA (Estudios de Impacto Ambiental) mediante la creación de salvaguardias contra la influencia política; mejorar las capacidades del Servicio de Evaluación Ambiental para obtener y revisar información sobre proyectos con suficientes recursos para digitalizar el proceso del EIA y producir bases de datos públicos y confiables; reforzar el proceso de validación; garantizar la participación política significativa e incorporar el cambio climático a los EUA y al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental.

Funciones y el rol del e-SEIA

Durante su presentación, Valentina Durán relevó que “una de nuestras funciones es unificar criterios. Lo hacemos a través de la elaboración de instructivos para la evaluación, capacitaciones, guías vigentes y en elaboración y criterios de evaluación”.

Desde 2012 se tramitan en el e-SEIA los proyectos de evaluación de impacto ambiental, así también la tramitación de recursos.

Al respecto, la directora ejecutiva del SEA precisó que “estamos trabajando en la modernización del e-SEIA 2.0. el objetivo es lograr la mayor y más profunda modernización al sistema en su historia. Integrando el 2025 los procesos vinculados a la evaluación ambiental de proyectos bajo el soporte de una plataforma tecnológica integrada, que permita la interoperabilidad con otros componentes tecnológicos internos y externos”.

Además, añadió que “en el sector minero hemos ingresado 5.346 millones de dólares. Siendo la minería una de las principales fuentes de ingreso”.

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En la oportunidad, alumnos y alumnas de universidades del norte, centro y sur del país se reunieron junto a ejecutivos del sector para conocer experiencias y motivaciones con miras hacia el futuro.

En la ocasión, el presidente del IIMCh, Marco Alfaro, relevó la importancia de esta iniciativa, destacando que “es muy provechoso para los estudiantes, ya que los acerca al mundo profesional. Es una oportunidad para generar lazos y saber lo que van a comenzar a vivir cuando salgan de clases”.

Asimismo, Jorge Pedrals, presidente de la Comisión de Política Minera del IIMCh, quien lideró una de las presentaciones, comentó que “es importante que los estudiantes sepan lo que es una convención, acá tienen muchas oportunidades de las cuales, por ejemplo, yo no pude vivir. Tienen que disfrutar y aprovechar la instancia”.

Por otra parte, Carlos Vidal, socio del Instituto, uno de los oradores de la actividad, resaltó que “es importante que los jóvenes de las universidades se sintonicen con la realidad país de hoy. Siento que estuvieron motivados, sobre los temas que nos convocó la actividad: La innovación, desarrollo y sostenibilidad”.

Visión de los estudiantes

El encuentro estuvo marcado por la presencia de más de 25 alumnos y alumnas de la Universidad de Santiago, Universidad de Atacama, Universidad Adolfo Ibáñez, Universidad de Concepción, Universidad de Viña del Mar, Universidad de Talca, Universidad Central, Universidad de Chile, Instituto de Profesionalismo UDEC, Universidad Católica de Valparaíso y Pontificia Universidad Católica de Chile.

Al respecto, Matías Rojas, estudiante de la Universidad de Santiago, valoró que “es gratificante tener este tipo de encuentro ya que demuestra lo amplia que es la minería en chile. Destacar que esta actividad mostró cómo tiene que ser el profesional del futuro de cara a 2030 en pos de una minería sostenible”.

A su vez, Anaís Contreras, estudiante de la Universidad de Concepción, afirmó que “gracias a este tipo de instancias puedo conocer de primera fuente el trabajo de las grandes compañías que están presente”.

Finalmente, Bárbara Morales, de la Universidad Católica de Valparaíso, sostuvo que “rescato la oportunidad para relacionarme directamente con ejecutivos para poder crecer profesionalmente”.

Los estudiantes que participan del encuentro forman parte de un programa de Becas que entrega el Instituto de Ingenieros de Minas de Chile a aquellos jóvenes que sean parte de la institución como «socios estudiantes» y que manifiesten interés en participar de la Convención Anual.

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Con la finalidad de conocer los avances, desafíos y las principales temáticas que tendrá el congreso, MINERÍA CHILENA conversó con Carlos Carmona, director ejecutivo de la 73ª Convención Anual del IIMCh.

¿Cómo se está preparando el Instituto de Ingenieros de Minas para la realización de su 73ª Convención Anual?

Para maximizar la difusión de esta edición, hemos desarrollado un sitio web específico y estamos llevando a cabo una campaña activa en redes sociales. Además, hemos enviado más de cuatrocientas invitaciones a participar como patrocinadores o sponsors, alcanzando a empresas mineras y proveedoras líderes, universidades, centros de estudiantes, autoridades y organizaciones tanto públicas como privadas. Con esta convocatoria, el IIMCh reafirma su posición como un referente en la industria, impulsando el diálogo y la colaboración entre los principales actores del sector.

¿Cuáles son los principales objetivos que se han definido para esta nueva versión del evento?

Buscamos consolidar el rol del IIMCh como líder y generador de tendencias en la industria minera. Queremos promover un espacio de diálogo que permita a los profesionales y expertos del sector compartir sus conocimientos y experiencias, abordando los desafíos y oportunidades que enfrenta la minería en la actualidad. Además, nos hemos propuesto fomentar la adopción de tecnologías disruptivas y prácticas sostenibles, alineando el sector con los principios de eficiencia operativa y responsabilidad ambiental.

Otro objetivo fundamental es contribuir al desarrollo del talento, enfocándonos en preparar a la próxima generación de mineros para enfrentar los cambios y demandas de una industria cada vez más digital y automatizada.

¿Qué temas específicos se abordarán durante la convención?

Hemos definido tres pilares temáticos que abarcan los temas prioritarios y las tendencias actuales que darán forma a la industria minera en los próximos años. Estos pilares incluyen: Tecnologías Emergentes e Innovación Disruptiva, Medio Ambiente y Cambio Climático, y Gestión del Talento, Mineros del Futuro y Nuevas Competencias. Cada uno de estos temas se explorará a profundidad, destacando su relevancia en el contexto de la minería moderna.

Estos temas están diseñados para proporcionar una visión integral de los desafíos y oportunidades que enfrenta la minería en Chile y a nivel global. Creemos que una discusión profunda sobre estos pilares ayudará a los participantes de la convención a identificar soluciones innovadoras y sostenibles, permitiendo que la industria minera chilena se mantenga competitiva y responsable en el contexto actual. Esta convención será una plataforma para impulsar acciones concretas que ayuden a construir un futuro más eficiente, seguro y sostenible para la industria.

Lea la entrevista completa al director ejecutivo de la 73° Convención Anual, Carlos Carmona, en el siguiente enlace: Revista MINERÍA CHILENA.

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En la ocasión, el presidente del IIMCh, Marco Alfaro, realizó un repaso por antiguas convenciones «recuerdo dos de manera muy especial, una en División Salvador y otra en Chuquicamata. En ambas ocasiones nos reunimos muchos mineros y ejecutivos para conocer sobre la actualidad minera en ese entonces y aprovechar de hacer redes de contacto, que es una de las cosas más importantes en este tipo de actividades».

Asimismo, Alfaro aprovecho la oportunidad para invitar a todo el ecosistema minero a participar del evento, destacando que la Convención Anual vuelve a Viña del Mar tras 10 años.

A su vez, el director Ejecutivo de la 73° Convención Anual, Carlos Carmona, mencionó los ejes temáticos que se abordarán durante los tres días del evento, «Tecnologías Emergentes, Innovación Disruptiva, Medio Ambiente y Cambio Climático, así como la Gestión del Talento, todos aspectos esenciales para una operación minera eficiente y sustentable».

Finalmente, Hugo Rojas, Co Chairman de la Convención Anual hizo un llamado a participar «dejo invitado a todos quienes quieran ser parte de este tremendo evento que es la Convención Anual. Volvemos a Viña del Mar y queremos que este evento sea recordado por los buenos trabajos y la alta asistencia de público».

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