El tema de liderazgo será abordado desde las experiencias actuales, con liderazgos tradicionales en la cultura organizacional dominante, identificando los factores que condicionan el cambio a una cultura de liderazgo con conciencia del otro, con empatía y con autonomía en las funciones de los liderados.

Desde la empresa destacan en la instancia se analizará de qué manera orientar la mejora de los climas laborales a formas de trabajo más efectivas, que además de incidir en un aumento de la productividad, contribuyan a construir empresas con trabajadores felices.

Expositores

El evento contará con la participación de expositores de Chile y Argentina, como el Ingeniero Daniel Rosales, Master Coach y presidente de la Escuela Latinoamericana de Coaching, ELAC, con más de 15 años de experiencia en el coaching ejecutivo y corporativo; y Daniel Cerezo, psicólogo social, fundador de Creer Hacer y Gerente de Cultura y Felicidad de PAEZ.

La actividad también abordará las experiencias de ejecutivos vinculados al área de la minería, como el Ingeniero Civil en Minas Héctor Vega, Consultor y Asesor y Gerente General de RMD Ingeniería; Juanita Galaz, Ingeniera Civil en Minas y Gerente General de la consultora Minería y Medio Ambiente, Myma, además de Humberto Fernandois, Ingeniero Civil Químico, ex Gerente de Recursos Humanos de Codelco, consultor y Asesor Senior.

El seminario finalizará con una mesa redonda, donde expositores y asistentes podrán debatir en torno a la temática “Cómo ser feliz en la empresa de hoy”, de modo de compartir técnicas para desarrollar la inteligencia emocional, la motivación y la generación de liderazgos que promuevan la felicidad en las organizaciones, al tiempo que potencian la productividad y objetivos de las empresas.

“Se trata de poner a las personas al centro del quehacer de la empresa”, explica María Eugenia Langé, Directora Ejecutiva de Assist Coach y una de las organizadoras del evento, quien precisa que “este seminario busca entregar herramientas que permitan la construcción de un nuevo concepto de clima laboral, donde se creen nuevos vínculos y formas de comunicación más empáticas”.

Junto a lo anterior, desde la organización resaltan que cada vez más y más empresas identifican que además de las metas de productividad y competitividad en el mercado, la felicidad se alza como un nuevo desafío para el conjunto de la organización. Si se consigue, se evoluciona en el ámbito personal, colectivo y finalmente, en los resultados. Por tal motivo, la gestión de la felicidad en el entorno laboral pasa a convertirse en un reto común y de gran interés para todos.

Consultas e inscripciones al mail contacto@assist-coach.com.

La entrada Ejecutivos debatirán cómo un mejor clima laboral impacta en la productividad se publicó primero en Mch.