El evento contó con la presencia de su presidenta, Dominique Viera, su vicepresidente, Roberto Lecaros, el director ejecutivo, Sergio Hernández, así como como del gerente general del Consejo Minero, Carlos Urenda, el director nacional de Sernageomin, Patricio Aguilera, y el presidente de Sonami, Jorge Riesco, entre los representantes de empresas mineras firmantes e integrantes de la Mesa conjunta de Homologación.

Según revelaron desde Aprimin, el objetivo es contar con una metodología, procedimientos y criterios comunes para realizar la evaluación de salud pre ocupacional para los trabajadores que postulen o presten servicios en faenas mineras, a fin de facilitar las transferencias de trabajadores, simplificar trámites, disminuir costos y evitar exámenes médicos innecesarios. Este estándar aplica a los trabajadores de empresas mineras, sus contratistas y subcontratistas, los que deben someterse a una evaluación pre ocupacional. Se trata de una iniciativa que apunta a elevar la productividad en las labores conjuntas entre las empresas mandantes y las proveedoras.

Las compañías mineras que participaron en esta firma son Freeport, El Abra, BHP, Pampa Norte | BHP, Escondida | BHP, Lundin Mining Caserones, Lundin Mining Candelaria, CMP, Sierra Gorda, Antofagasta Minerals, Collahuasi y Teck. El documento también fue firmado por las autoridades de Aprimin.

Hacia un “pasaporte minero”

En la ocasión, Dominique Viera, presidenta de Aprimin, comentó que “este acuerdo es el tercero que hemos logrado este año, después de impulsar la agilización de la jornada excepcional de turno, y la firma de un acuerdo de trabajo conjunto con Sernageomin”. La representante de los proveedores agradeció a las empresas mineras comprometidas con el acuerdo de homologación, y enfatizó en que el hito “no solamente nos sirve a nosotros como Aprimin, sino que a todos los trabajadores mineros”.

Así también, Roberto Lecaros, vicepresidente de Aprimin y encargado del área técnica, contó que actualmente se está gestando la idea de un “pasaporte minero”, que logre tener en una sola plataforma toda la información de un trabajador sobre sus cursos de instrucción, de exámenes y su historia.  “La idea es que eso sea parte de su activo como trabajador para que en la medida que esos cursos y exámenes estén vigentes, pueda acceder a las distintas tareas en la minería”, explicó.

En tanto, Carlos Urenda, gerente general del Consejo Minero, recalcó cómo la productividad del sector podría verse mejorada con este acuerdo. También aseveró que “aquí hay un tema que es tanto más importante, que es la asociatividad. Nuestros principales socios, que son los proveedores, nos están diciendo por todos lados y durante mucho tiempo la relevancia de este problema”.

A su vez, Sergio Hernández, director ejecutivo de Aprimin, destacó la importancia de este logro, manifestando que desde hace 14 años la organización está empujando este tema. Asimismo, Hernández planteó que se seguirá trabajando en incorporar a más empresas a este acuerdo, las que podrían incluir, de acuerdo a lo solicitado por Jorge Riesco, otras de menor tamaño a la gran minería.

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El secretario de Estado explicó que «en el tema de seguridad, la reiteración, imponer nuevamente los mismo cursos una y otra vez, hace que esa persona, ese trabajador, ese ejecutivo, empiece a mirar con recelo el tema de la seguridad. En esta materia lo que debemos hacer es calidad y no repetición, lo que tenemos que hacer es ir acortando los trámites y plazos que tenemos, para poder ir adelante, con una minería de avanzada, del siglo XXI».

En ese sentido, el Prokurica resaltó que “con la firma de este decreto estamos simplificando y modificando los procesos que deben realizar los proveedores de la minería para ingresar y operar en faenas, lo que sin lugar a dudas es un impacto positivo directo para la productividad minera». En concreto, la modificación considera flexibilizar y evitar la necesidad de repetir cursos de inducción y permitir que sea a distancia; además de admitir la emisión de “credenciales provisorias” tras la aprobación del curso.

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La modificación del Decreto Supremo N°99 conlleva la implementación de un curso básico de homologación de inducción para el ingreso a faenas mineras, «que contempla un certificado y una vigencia de cuatro años, que evitará que una gran cantidad de trabajadores de nuestras empresas asociadas deban realizar en reiteradas oportunidades diferentes cursos de inducción para ingresar a faenas mineras, logrando así importantes beneficios en la productividad y reducción de costos”, señaló Pascual Veiga, presidente de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin).

Homologación en el extranjero

En el marco de la ceremonia, el ministro Prokurica comentó que se está trabajando en fortalecer el sistema de homologación en Chile, para luego propiciar su internacionalización, con miras a apoyar a las empresas chilenas interesadas en insertarse en el extranjero.

La autoridad apuntó a la idea de “poder tener una especie de visa o carnet, que permita abrir las puertas, no solamente en cualquier faena chilena, sino que además queremos ir más lejos. Ya tenemos ciertas conversaciones con el ministro de Minería del Perú, que está muy interesado en nuestras empresas de servicios a la minería”, destacando el hecho que el 20% de las firmas de servicios mineros en Perú son chilenas.

Reconocimiento

En el marco de la ceremonia, se ofreció un minuto de silencio en memoria de Juan Carlos Olivares, quien se desempeñara como director ejecutivo de Aprimin, destacándose su contribución al desarrollo del sector minero.

El ministro Prokurica reconoció su rol en las acciones dirigidas a impulsar la homologación, considerándolo “fundamental en poder lograr el resultado que hoy día estamos mostrando”.

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Como un nuevo impulso en este proceso, el subsecretario de Minería, Pablo Terrazas, comprometió el apoyo público a partir de una “agenda de homologación”, que actúe como herramienta de competitividad. “Hemos visto el esfuerzo y trabajo entre las compañías y los proveedores para avanzar en este tema, y el Gobierno también quiere contribuir”, indicó.

El subsecretario incluyó este punto en su presentación durante el Primer Foro Anual de Proveedores de la Minería Chilena organizado por Aprimin, y que se llevó a cabo en el centro de eventos CasaPiedra de Santiago.

El anuncio coincide con lo planteado por Susana Torres, presidenta de Aprimin, quien se refirió a la plena aplicación de estos protocolos. “Todavía hay problemas en terreno por lo que es necesario que estos acuerdos ‘bajen†a las faenas”, sostuvo.

Aporte a la productividad

El presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín  Villarino, destacó el trabajo directo entre las compañías y sus proveedores en homologación y otras materias de interés mutuo. En este sentido, se refirió a la colaboración y los acuerdos logrados en el marco de iniciativas como Alianza Valor Minero y el Programa Nacional de Minería Alta Ley.

El presidente de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), Diego Hernández, resaltó la necesidad de buscar mayor equilibrio en la relación entre mandantes y empresas proveedoras. “Las grandes compañías mineras tienen que repensar su relación con el sector proveedores en términos estratégicos”, indicó.

El programa del encuentro también incluyó la presentación de las principales conclusiones del estudio “El rol de la minería en el desarrollo económico y social de Chile desde 1990: Una visión actualizada”, a cargo de Juan Carlos Guajardo, director ejecutivo de Plusmining.

En cuanto a los proveedores, el especialista indicó que este informe muestra claramente su aporte a la productividad general de la industria. “Las compañías mineras deben tener una actitud más abierta hacia este sector, para encontrar nuevas soluciones a sus problemas y necesidades”, recalcó.

Estuvieron en el Primer Foro Anual de Proveedores de la Minería Chilena:

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Ante una alta convocatoria de empresas asociadas, el vicepresidente de Productividad y Costos de Codelco, José Robles, comentó los avances  hasta la fecha del sistema de gestión para mejorar productividad y disminuir costos en forma permanente en la Corporación. A su vez, presentó la agenda de productividad y costos 2020 y servicios  de terceros  de alta competitividad.

Posteriormente, Ariel Guajardo, director corporativo de Productividad y Servicios de Codelco, se refirió a la nueva relación con los proveedores, dando a conocer el modelo de premios por productividad, que opera a través de un mecanismo que permite darle continuidad a las empresas colaboradoras que obtengan sostenidamente mejores indicadores de desempeños.

En tanto, Felipe González, director corporativo de Gestión y Fiscalización de Empresas Contratistas de Codelco, expuso sobre el nuevo proceso de acreditación corporativo y su implementación a la fecha en los distritos Norte y Distrito Sur de la estatal.

Homologación Aprimin

Aprimin fue el gestor e impulsor de llevar adelante una política nacional para homologar estándares que permitan simplificar y facilitar la acreditación e ingreso de trabajadores a diferentes faenas y operaciones mineras. Este desafío lo llevó a cabo a través del trabajo permanente de su Comité de Homologación, creado en 2011 y que a la fecha ha logrado acuerdos con cuatro empresas mineras: Codelco, Anglo American, Antofagasta Minerals y Collahuasi.

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Representantes de la industria, del sector público y académico integrarán esta comisión. Será encabezada por Sernageomin y habrá dos representantes de asociaciones gremiales de proveedores industriales de la minería, dos de asociaciones gremiales de la minería y dos académicos representantes de universidades acreditadas por el Estado.

En la presentación de la entidad participaron también el director nacional de Sernageomin, Rodrigo Álvarez; el presidente del Consejo Minero, Joaquín Villarino; el presidente de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin), Andrés Aguirre, entre otras autoridades.

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Según la ministra Williams, cuando se logre efectivamente la homologación de los cursos, «esto permitirá una economía en el sector de cerca de US$20 millones al año». La secretaria de Estado precisó que «uno de nuestros principales focos es actualizar y mejorar el reglamento de seguridad minera. Se espera tener a fines de este año la elaboración de la propuesta del anteproyecto, y en agosto de 2016 el texto definitivo, donde se reconozca a los distintos sectores de la minería”.

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En tanto, Andrés Aguirre, presidente de Aprimin, indicó que «hoy cuesta 30 o 40 días homologar a un trabajador y eso tiene un costo. Este reglamento espero nos ayude a sumar a toda la industria para mejorar nuestra productividad».

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Este importante acuerdo para la industria minera se suma a los ya firmados por APRIMIN con Codelco el 2013, y con AngloAmerican y Antofagasta Minerals en diciembre del 2014.

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Desde Aprimin indicaron que el acuerdo busca lograr una mayor eficiencia en los requisitos de seguridad y salud ocupacional, lo que redundará en un aporte real a la calidad de vida de los trabajadores de empresas de servicios y a la productividad. También facilitará la transferencia de trabajadores entre distintas faenas, simplificando trámites y evitando repetición de exámenes y de capacitaciones de inducción.

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Jorge Gómez, Presidente Ejecutivo de Collahuasi, manifestó que “el acuerdo representa una oportunidad tanto para las empresas de servicios como para la compañía minera, poniendo énfasis en el mejorar la calidad de vida de las personas, y siendo, al mismo tiempo, un paso importante en la optimización de procesos, capacitación de personas y trámites administrativos”.

Finalmente, Andrés Aguirre, Presidente de Aprimin, subrayó que «esta Homologación apunta directamente a mejorar la productividad tanto de trabajadores de mineras como de empresas de servicios externos. Apreciamos especialmente el apoyo de Collahuasi, y de su presidente Jorge Gomez, por su rol en apoyar esta iniciativa en el Consejo Minero, que ha facilitado la incorporación de varias empresas mineras

Este acuerdo se suma a los ya firmados por Aprimin con Anglo American y Antofagasta Minerals en diciembre de 2014 y con Codelco en 2013.

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