Este diplomado estuvo orientado a los hijos de los empresarios locales socios de la Corporación, buscando fortalecer el liderazgo y la acción gremial en Atacama.

“A medida que fue pasando el tiempo, este diplomado me fue metiendo un bichito, el de la ayuda a la comunidad, de colaborar, hacer crecer a mi región y me fui enamorando cada vez más de Copiapó y salí con nuevas herramientas, conocimientos, nuevos conceptos que definitivamente me van a servir como persona y en mi empresa, pero también para poder aportar a mi comunidad. Estoy muy agradecida de Corproa y la Universidad de los Andes, de sus profesores, porque este diplomado me entregó más que conocimientos y herramientas, me entregó motivación para ser un aporte a mi región y a mi país”, dijo Valentina Holvoet, becaria de Corproa.

Realizado en modalidad presencial y online, contó con becas completas para los estudiantes, otorgadas por Corproa. Su objetivo principal es motivar y preparar técnicamente a las nuevas generaciones de empresarios y profesionales de la región en actividades gremiales, desarrollando sus capacidades y habilidades de liderazgo y dirección. Además, la Corporación convocó a hijos de empresarios de otras asociaciones gremiales, sumando a un representante de la Cámara Chilena de la Construcción Atacama.

Para Juan José Ronsecco, presidente de Corproa, “las y los futuros gremialistas de este diplomado serán los sucesores de este directorio. La idea es que ellos puedan participar y se puedan involucrar en las decisiones de la Corporación. Creemos necesario poner el conocimiento en manos de estos alumnos, los cuales van a ocupar cargos no solo regionales, sino que, estoy seguro, van a ocupar posiciones en el gremialismo a nivel nacional. Este es el primer diplomado de estas características que se hace en el país y marca un hito de lo que se puede hacer en regiones, demostrando que Atacama puede realizar acciones en grande”.

El programa de estudios del “Diplomado en Gestión y Comunicación para Líderes Gremiales” se estructuró en siete módulos, en tanto que el cuerpo docente estuvo compuesto por académicos de la Facultad de Comunicación de la Universidad de los Andes.

Además, cada módulo incluyó una ponencia con la participación de profesionales del ámbito académico, empresarial, gremial (nacional y regional) y público, como Susana Jiménez (CPC), Jorge Riesco (Sonami), Matías Concha (Sofofa), Manuel Melero y Sergio Hernández.

“Muy feliz de haber llegado a puerto con una iniciativa maravillosa: formar líderes gremiales que entiendan de la comunicación al servicio de potenciar no solamente una región y la actividad gremial, sino que potenciar a cada persona con la que ellos puedan contactarse. Para nosotros esto ha sido un descubrimiento y también nos ha alimentado una vocación de poder servir a más a regiones y de pensar mucho más en la gente, en soluciones específicas que podemos atender. Sólo agradecer por la instancia y por esta iniciativa en conjunto”, comentó Sebastián Goldsack, decano de la Facultad de Comunicación de la Universidad de Los Andes.

Un total de 16 estudiantes egresaron del Diplomado en Gestión y Comunicación para Líderes Gremiales. Impartido por académicos de la Universidad de los Andes, el curso nació de la necesidad detectada por Corproa de motivar y preparar técnicamente a las nuevas generaciones de empresarios y profesionales de la región en actividades gremiales, además de profesionalizar el relevo generacional y fortalecer las competencias críticas de quienes liderarán el desarrollo gremial e industrial de Atacama.

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Fundada en 2011 bajo el alero de Ultramar, Axinntus se ha consolidado como un actor relevante en la prestación de servicios industriales especializados de alto estándar para sectores estratégicos como la minería, la energía, la industria química y el transporte. Su portafolio incluye limpieza industrial, mantenimiento especializado de graneles, soporte logístico y manejo de procesos complejos, destacando por su foco en la seguridad, la confiabilidad operativa y la excelencia en la ejecución, resaltaron desde la gremial.

Además, destacaron que actualmente cuenta con una relevante presencia territorial, desde la Región de Antofagasta hasta la del Biobío, operando en faenas mineras, plantas industriales, centrales termoeléctricas y terminales portuarios. Axinntus suma más de 760 colaboradores, con equipos distribuidos a lo largo del país y una casa matriz ubicada en Antofagasta, lo que le permite responder con agilidad y especialización a los desafíos de sus clientes.

Florencia Márquez, gerente general de Axinntus, manifestó que “ser parte de Aprimin representa un paso clave para Axinntus, porque nos reconoce como un proveedor estratégico para la minería chilena. Integrarnos a este gremio nos entrega una plataforma concreta para fortalecer nuestro relacionamiento con la industria y ampliar nuestra visibilidad en uno de los sectores más relevantes del país. Estamos convencidos de que esta incorporación potenciará nuestro aporte y nos permitirá seguir acompañando el desarrollo sostenible de la minería con la solidez operativa y responsabilidad que nos distinguen”.

Desde Aprimin aseguraron que esta incorporación refuerza el compromiso del gremio por integrar a empresas que aportan valor, innovación y altos estándares a la cadena de valor minera, contribuyendo al desarrollo productivo del país y al fortalecimiento de una minería moderna y sostenible.

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Manuel Viera, presidente de la gremial, señaló que “esperamos que, junto a su gabinete, resuelvan los diversos problemas que afectan al país, esto tanto para su gestión como para todo los habitantes del país”.

Agregó que los socios y socias de la gremial, todos profesionales relacionados con el sector minero, se ponen a su disposición para conversar, analizar y resolver temas del sector.

“Hoy en Chile, desde diversos flancos, la minería está siendo rechazada o se está poniendo en riesgo su desarrollo con potenciales definiciones que se están tomando».

Agregó que «por ello, le pedimos al Presidente Boric que se preocupe de resguardarla, por cuanto es una actividad que ha sido parte de la superación de la pobreza del país y en muchas localidades es el único sustenta de la comunidad”, aseveró Viera.

Además, señaló que la minería en Chile abarca desde la pequeña, mediana, gran minería, proveedores del sector, y genera un encadenamiento productivo que es uno de los mayores de la industria nacional.

“Por ello, y por su aporte a las arcas fiscales. consideramos y solicitamos que resguarde la minería que se desarrolla en el país, lo que también será un aporte para llevar adelante los programas sociales, que asumimos quiere implementar”, concluyó el presidente de la Cámara Minera de Chile, Manuel Viera.

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El ejecutivo es abogado y tiene amplia experiencia en temas regulatorios y de libre competencia. Se ha desempeñado como Ministro Titular del Tribunal de Defensa de la Libre Competencia, como Director de Asuntos Jurídicos de la Asociación de Generadoras de Chile y como jefe de la División de Estudios y Promoción de la Fiscalía Nacional Económica (FNE), entre otros.

“En su nuevo rol, que asumirá desde marzo, Javier liderará la estrategia de posicionamiento del gremio, que busca convertirse en un actor protagónico en el diseño de políticas públicas sectoriales, destacando el relevante papel que la transmisión juega en la descarbonización de la matriz energética —en el contexto del compromiso de Chile de alcanzar la carbono neutralidad al año 2050– y la integración sostenible del sector con otros países de la región”, informó la asociación gremial.

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La información que provee esta empresa -precisan- es generada “in house” por la herramienta tecnológica Siprol®, la cual resuelve fenómenos de circulación atmosférica, lo que permite describir la meteorología en zonas continentales y oceánicas, así como la generación y la propagación del oleaje, además de la gestación de corrientes litorales. El sistema incorpora ciencia y tecnología de punta, considerando estándares reconocidos por la comunidad científica internacional.

Además, incorpora aspectos no lineales y estocásticos de los fenómenos físicos presentes, abordando diversos escenarios que el Cambio Climático está generando en el planeta.

De acuerdo con Minnovex,  la capacidad de esta herramienta es de tal magnitud que, sólo se le puede comparar al trabajo que realiza la National Oceanic and Atmospheric Administration of USA (NOAA) y la European Centre for Medium-Range Weather Forecasts (ECMWF).

TRES60

Además se sumará TRES60, organización especialista en integración tecnológica, que brinda servicios y productos en las áreas de comunicaciones industriales, automatización y tecnologías operacionales.

Los más de 28 años de experiencia en el mundo tecnológico minero, en combinación con las nuevas tendencias disruptivas, les ha permitido crear una propuesta de negocios que puede aportar gran valor a la reducción de costos operacionales, la productividad, la eficiencia, la seguridad y la sostenibilidad del negocio de sus clientes.

Hoy -añaden- entregan soluciones de forma integral en diferentes ámbitos de mercado. Entre sus productos y servicios se destacan; servicios de continuidad operacional (infraestructura crítica, redes y comunicaciones, sistema de gestión flota, sistemas radio comunicaciones, entre otros), diseño e implementación de proyectos tecnológicos, Technical desk integrado en niveles L1,L2 y L3 para  operar, monitorear, mantener y gestionar la infraestructura, plataformas y requerimientos de sus clientes y por último integran a sus soluciones, herramientas de analítica avanzada con base en Inteligencia Artificial que permite entregar recomendaciones para optimizar procesos.

En minería pueden abordar acciones como: ahorros en consumo de combustible, maximización de uso de neumáticos, ahorros en consumo eléctrico, maximización de disponibilidad de flota, maximización de disponibilidad de molinos SAG, aumento en la recuperación del cobre, mitigación de accidentes laborales, entre otros.

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Según la carta que planteaba la organización, “este proyecto excluye la realidad y visión de las pymes, emprendedores, trabajadores y empresarios del país y considera sólo la visión de la CUT, que representa fundamentalmente a trabajadores del sector público y no a la mayoría de los trabajadores chilenos”. En este sentido, los dirigentes explicaron que un diálogo y debate con todos los actores implicará un mayor alcance de la reforma. Los empresarios consideran que el trabajo prelegislativo no consiguió alterar “en los más mínimo el proyecto original”.

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Finalmente, los gremios plantearon a los parlamentarios “modificar sustantivamente y a conciencia este proyecto”.

Además, los gremios empresariales presentaron un video en el que resumen sus argumentos:

https://youtu.be/rYVFWBs3IFQ

La ocasión participaron representantes de 13 instituciones:

• Ricardo Mewes (CNC).
• Hermann Von Muhlenbrock (Sofofa).
• Juan Pablo Swett (Multigremial Nacional de Emprendedores).
• Sergio Pérez, (CNTC).
• Alberto Salas (Sonami).
• Patricio Crespo (SNA).
• Jorge Mas (CChC).
• Mauricio Perrot (Chiletransporte).
• Felipe Sandoval y Carlos Vial (SalmonChile).
• Francisco Orrego (Sonapesca).
• Julio Compagnon (Asipla).
• Jorge Riesco (Sonami).
• Juan Carlos Martínez (Asimet).

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Así lo afirmó ayer el presidente de la CPC, Andrés Santa Cruz, al finalizar el último comité ejecutivo antes del receso de verano en la casona de Monseñor Sotero Sanz. En la ocasión, la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y la Asociación de Bancos e Instituciones Financieras (ABIF) entregaron sus propuestas, cerrando la ronda de exposiciones.

«En marzo vamos a hacer un compendio y analizar las distintas observaciones, propuestas y sugerencias respecto a lo que es el rol de la CPC, a fin de poder plasmar en un documento y entregar una propuesta concreta sobre el rol de la CPC y el de las distintas organizaciones gremiales en este siglo XXI y en una sociedad que está en permanente cambio», expresó Santa Cruz.

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Uno de los puntos a estudiar, según detalló Santa Cruz, será la inclusión de nuevas ramas a la multigremial, señalando que «no hay ningún tema ni organización vetada».

«Aquí se va a analizar cómo cumplir de mejor forma la representación del empresariado chileno que es el rol que le corresponde a la CPC», aseguró.

Así, marzo será un mes de definiciones para la multigremial, porque se entregará de manera formal su dirección al actual tiular de la Sonami, Alberto Salas, que cuenta con el apoyo unánime para salir victorioso en las elecciones del 26 de marzo.

Una visión, distintos matices

El presidente de la CPC no quizo revelar mayor detalle de las sugerencias presentadas por los gremios, resaltando que no existían «propuestas contrapuestas» y que si bien hay distintos énfasis en algunas opiniones, todas las observaciones confluyen a una misma propuesta general: destacar y reiterar el rol de la CPC como representante del sector empresarial y definir las distintas maneras para fortalecer ese rol.

En opinión de Santa Cruz, se debe definir si el funcionamiento y la estructura del gremio responde a los requerimientos de una sociedad que demanda mayor información y mejor representación. «Eso es lo que se está evaluando», expresó.

Según ha trascendido, algunas de las ramas exigen a la CPC un rol más proactivo y una gerencia de Estudios más estructurada, mientras que otras preferirían fortalecer más sus propios gremios.

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El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Ricardo Mewes, agregó que las conclusiones del análisis se expondrán en un documento que será de conocimiento público y así generar la carta de navegación para la CPC en los próximos años.

Araucanía y desaceleración
En el comité ejecutivo también se trataron temas de contingencia que se mantendrán en el debate de la CPC durante este año, entre ellos los atentados ocurridos recientemente en La Araucanía, Biobío y Los Ríos, manifestando su preocupación por la impunidad en los hechos de violencia.

Otro foco de preocupación para el gremio es la persistencia en la desaceleración económica, ya que según Santa Cruz las señales anticipan un crecimiento débil para este año por debajo del 2,5%.

«Lamentablemente esas no son buenas noticias», manifestó el dirigente, justo cuando mañana se publican los sectores económicos de diciembre.

Muy satisfecho tras obtener el apoyo únanime para encabezar la CPC en los próximos dos años se mostró Alberto Salas. «Es una señal importante para el empresariado, es una señal importante para la CPC y, por supuesto, esperamos confiados la próxima elección el 26 de marzo», declaró el presidente de la Sonami tras participar del comité ejecutivo de la multigremial.

A la misma hora que se desarrollaba esa reunión pero en La Moneda, el ministro de Hacienda, Alberto Arenas, indicaba que las puertas del ministerio «están abiertas» para la CPC, agregando que «trabajaremos con quien los empresarios decidan que los represente».

Sobre la candidatura única de Salas, Arenas dijo que «es un dirigente con quien hemos tenido un trato muy franco y grato».

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Fuentes de los gremios afirmaron que la reunión apunta a “reflexionar sobre la CPC actual y futura. Qué es lo que queremos y qué es lo necesario; la idea es que los presidentes lleven sus ideas ante el seno de la Confederación”.

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Durante los últimos meses, los titulares de las ramas de la CPC (industria, minería, comercio, construcción, banca y agricultura) han trabajado en sus respectivos sectores para elaborar una propuesta sobre el futuro de la multigremial en el contexto de una ciudadanía más exigente y empoderada.

Uno de los presidentes de gremio señaló que “en esta reunión se verá cuáles son los temas que nos unen y también cuáles tendrán prioridad”.

Otro líder sectorial define la cita como “el puntapie incial” de un trabajo interno que realizará la CPC.

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Se espera que estas definiciones permitan avanzar en el perfil del candidato que suceda a Santa Cruz. Dentro de los nombres que asoman para el cargo está el del presidente de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), Alberto Salas.

También existiría interés del comercio por proponer un candidato, ya que en la historia de la entidad nunca un representante del sector ha encabezado la CPC.

Después de la cita los presidentes de los gremios participarán de una cena que, aseguran, sólo tendrá un carácter “social”.

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La migración de los trabajadores que previamente se ocuparon en el sector minero e inmobiliario hacia sus regiones de origen podría acarrear mayores niveles de desocupación en zonas como Valparaíso, La Araucanía y Biobío, explican.

En línea con esta idea, Gustavo Lagos, economista de la Universidad Católica, considera que estas zonas deberían mostrar los desempeños más débiles.

La visión de los gremios

Si las estimaciones de los economistas arrojan pocas mejoras, las previsiones de los gremios corroboran la tendencia.

En la Cámara Nacional de Comercio, tras la corrección a la baja de las estimaciones de crecimiento de las ventas minoristas para 2014 (entre 0,8% y 1,8%) no prevén un buen próximo año. Su presidente, Ricardo Mewes, dice que «la gran preocupación es La Araucanía», ya que «cuando hay desaceleración, desempleo y pobreza y además un conflicto con delincuencia bastante brutal» nadie «va a invertir ahí».

Asimismo, agrega que en el norte están preocupados en especial por Atacama y se muestran algo más optimistas con las regiones vinculadas al turismo si «los recursos que se están asignando a la actividad tienen efecto práctico».

En la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), su gerente de estudios, Álvaro Merino, prevé que el sector crezca 5% en 2015 con una producción de cobre próxima a los 6,3 millones de toneladas.

«Aún estamos viendo un escenario de recuperación -dice- cuya causas están en la caída importante de las inversiones en 2013, por el precio del cobre, la economía internacional y por incertezas jurídicas y restricciones que se han visto de manera interna».

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Para algunos dirigentes del sector privado, estos cambios en la esfera política ponen sobre la mesa el debate de si ya es hora de que los gremios también impulsen un recambio generacional.

Emblemáticos

Tanto el sector empresarial como por el lado de los trabajadores, el recambio generacional de dirigentes no ha sido significativo. El promedio de edad de los representantes de los sectores promedian los 60 años. Si bien entre algunos dirigentes sostienen que es importante potenciar gente nueva, aseguran que se debe buscar un equilibrio con aquellos que tienen más experiencia.

El presidente de Conapyme, Rafael Cumsille, es un personaje emblemático dentro del empresariado. Incluso, el ex presidente Sebastián Piñera le otorgó en 2012 un reconocimiento por sus 45 años de labores gremiales. Así, con 83 años de edad, es uno de los dirigentes que más ha permanecido en el cargo.

Otro rostro conocido dentro de los representantes gremiales es Raúl de la Puente, presidente de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), quien en caso de ser reelecto dirigiría la organización durante 20 años. Sin embargo, fuentes de la organización aseguran que esta vez el timonel “puso como condición” ir en una lista con dirigentes jóvenes. Incluso, quiso ir más allá y sumarse al mensaje de paridad de género impulsado por el gobierno, conformando una lista compuesta por igual número de hombres y de mujeres.

Ronald Bown, presidente de la Asociación de Exportadores (Asoex) desde 1990, señala que “no existen dirigencias obsoletas, sino que se debe producir un cambio de mentalidad, la que se debe ir ajustando a las necesidades que se van dando en los períodos”. En ese sentido, manifestó que en determinadas oportunidades se debe recurrir a la experiencia para poder enfrentar nuevos desafíos. Pese a ello, agregó que “siempre es bueno darle oportunidades a la juventud, pero no necesariamente es algo que sea estrictamente necesario”.

Una opinión distinta tienen en el comercio, que cuenta con uno de los dirigentes empresariales bajo el promedio etario: Ricardo Mewes(52), quien asumió su cargo en 2012.

Desde el gremio aseguran que se propusieron seguir generando liderazgos nuevos, por lo que hace pocos años hicieron coaching a líderes gremiales. La idea, agregan, es que “más gente se interese y podamos hacer un recambio con los equilibrios necesarios de dirigentes más nuevos con aquellos de más experiencia. Es un ejercicio que estamos haciendo permanentemente”.

En otros gremios también hablan de la necesidad de una mayor profesionalización de los dirigentes.

Nuevos rostros

La incorporación de las redes sociales y la representación femenina en cargos, han provocado la aparición de nuevos líderes gremiales en los últimos años. Pese a que 48 años los separan de los dirigentes con más edad, su función es la misma.

Con 41 años, el presidente de la Asociación de Emprendedores de Chile (Asech), Juan Pablo Swett, irrumpió en los gremios a través de las redes sociales, logrando posicionarse como un actor importante dentro de las pymes.

Por otra parte, la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, llegó a renovar los rostros de la Central, tras derrotar a Arturo Martínez, quien competía por su tercera reelección con 12 años en el cargo. En el gremio sostienen que se ha dado “una equilibrada renovación entre experiencia y gente más joven”. Otro de los dirigentes, asegura que ya se encuentran potenciando liderazgos con miras de las elecciones de 2016. De hecho, desde un bloque de la multisindical aseguran que existe intención de preparar nuevos nombres; uno de ellos correspondería a un dirigente joven del mundo del retail.

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