Desde la consultora comentaron que Nogueira destaca por su vasta trayectoria profesional: ha desempeñado roles clave en importantes instituciones del sector minero, incluyendo el Ministerio de Minas y Energía de Brasil, donde ocupó cargos de alta responsabilidad, como Secretario Nacional de Geología, Minería y Transformación Mineral, entre otros. En estos roles, fue responsable de la formulación e implementación de políticas públicas para el sector mineral brasileño, supervisando las actividades del Departamento Nacional de Producción Mineral (DNPM) y la Compañía de Investigación y Recursos Minerales (CPRM).

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Al respecto, el presidente de CAMMIN, Christian Contador sostuvo que “para nosotros y toda la familia minera la partida de Carlos es una lamentable pérdida, por cuanto a muchos nos tocó trabajar con él y aprender de sus conocimiento y experiencia desde su profesión de Geólogo de la Universidad de Chile”.

Agregó que LLaumett destacó por su capacidad para reconocer el interés prospectivo de terrenos o distritos mineros, así como por los numerosos proyectos de exploración exitosos que ha dirigido.

“Don Carlos Llaumett, en su extensa trayectoria participó en el desarrollo de la minería del hierro y del cobre, y contribuyó a definir las fajas occidentales de pórfidos cupríferos del norte de Chile. En su calidad de Gerente de Exploraciones de Outukumpo – Chile, dirigió la exploración del yacimiento Zaldívar y Sierra Gorda-Catalina entre otros prospectos. En su calidad de geólogo de ENAMI, realizó los primeros estudios del Distrito El Indio, así como los sondajes que permitieron la conversión de la pequeña minería del cobre de Andacollo a un proyecto de mediano tonelaje”, informó Contador.

El Presidente de CAMMIN manifestó que tanto para los integrantes de CAMMIN como para los socios de la Cámara Minera de Chile, muchos alumnos o compañeros de trabajo, es una lamentable pérdida para el sector minero.

Finalmente, Contador informó que sus funerales se efectuarán mañana viernes 11 de febrero en el Cementerio Parque del Recuerdo. Se realizará un velatorio a partir de las 10:00 hrs. y posteriormente una ceremonia a las 12:00 hrs.

Dirección: Parque del Recuerdo, Avenida Vespucio Norte 555, Huechuraba, Santiago.

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Si bien el geólogo René Sterk, director de RSC Nueva Zelanda -compañía que presta servicios de consultoría geológica a la industria minera global-, reconoce a Chile como un país de numerosas y grandes operaciones mineras, las cuales son reconocidas a nivel mundial, destaca algunas consideraciones claves para tener en cuenta en la industria, entre las que se encuentra:

–Innovación: La importancia que tiene contemplar varios componentes para obtener el resultado ideal.

–Sector académico-universitario: El apoyo de este sector juega un papel importante.

–Investigación: No basta con contar con fondos disponibles para esta gestión, también es importante que el sector privado sea activo.

–Cultura: Aprender de las experiencias para aplicar mejoras.

–Acceso a conocimiento global: Aprovechar el que hoy está disponible.

–Prácticas mineras: Muy actuales en el ámbito de la responsabilidad ambiental y la rehabilitación de sitios mineros.

–Gestión de operaciones remotas: Es importante no sólo contar con innovadores software, sino también que las personas que los manejen sepan hacerlo.

¿Cómo está Nueva Zelanda impulsando la innovación para el sector minero?

No creo que la innovación necesariamente sea algo que se planifique alrededor de una mesa planificadora. La innovación proviene de muchas iniciativas paralelas y, por último, se reduce a la cultura. En Nueva Zelanda, la innovación es el resultado de varios componentes y un buen apoyo a un sector privado comercial activo y libre juega un papel importante en esto. Para una empresa, grande o pequeña, tenemos libertad para desarrollar nuestras ideas, no existen obstáculos para que una empresa sea creativa. Tener un sector académico fuerte también juega un papel importante.

En Chile, por ejemplo, las universidades tienen carreras relacionadas con la minería y eso hace que la innovación que se desarrolla a nivel académico pueda llevarse a las operaciones. Recientemente leí una excelente publicación de un autor chileno, en una plataforma internacional sobre tecnología y claro, esto es porque en un país que tiene tantas operaciones mineras y de gran tamaño es natural que a nivel académico se desarrolle mucha investigación al respecto.

Por eso, diría que más allá de los fondos disponibles para la innovación o los sectores involucrados, es importante que el sector privado sea muy activo y que no enfrente obstáculos para que florezca la innovación.

¿Qué acciones comparten entre las compañías mineras neozelandesas en materia de salud y seguridad, que podrían replicarse en la industria minera chilena?

En primer lugar, estamos comprometidos con lograr cero daño en las actividades y eso es algo que está muy instalado. Nuevamente, se trata de un asunto cultural: tienes que hacer que la gente quiera estar a salvo, lo que nunca es tan fácil. Obviamente, siempre hay oportunidades de mejora y creo que si hay un elemento que me gustaría destacar es precisamente el espacio para aprender de los errores. Cuando hay incidentes graves, que como en todos los lugares del mundo también hemos enfrentado, dedicamos tiempo para revisar qué sucedió, aprender de las lecciones necesarias e implementar los cambios necesarios para evitar que hechos similares ocurran nuevamente. Eso es algo que hacemos y nos permite mejorar.

¿Cuál es la principal dificultad tecnológica que percibe de las operaciones mineras chilenas que se podría mejorar a corto o mediano plazo?

No conozco en detalle la situación de Chile, pero me atrevería a decir que, desde la perspectiva de la minería, más allá de la operación, el mayor desafío está en la capacidad de aprovechar el amplio conocimiento global que hoy está disponible.

Los desafíos de la minería son globales y en todo el mundo estamos trabajando en distintas soluciones y caminos para enfrentarlos. Entonces, si bien hay países que por su tamaño tienen la capacidad de ser autosuficientes en muchos sentidos, la posibilidad de acceder al conocimiento y los desarrollos que otros han realizado, que han funcionado y que les están permitiendo lograr buenos resultados es un camino que puede permitir acceder a mejoras ya probadas en el corto y mediano plazo.

¿En qué etapa de la cadena de valor de la minería -destaca principalmente- que Nueva Zelanda es un ejemplo a seguir para Chile? ¿Por qué?

Chile es un país de numerosas y grandes operaciones mineras, las cuales son reconocidas a nivel mundial. Entonces, en lugar de posicionar a Nueva Zelandia como el país a seguir, podría destacar algunas prácticas que son muy actuales en el ámbito minero actual, como la responsabilidad ambiental y la rehabilitación de sitios mineros. Eso es algo en lo que Nueva Zelandia está trabajando muy activamente con programas de clase mundial para restaurar los sitios donde se encuentran las operaciones mineras. Estamos bajo un gran escrutinio por parte del público y esto también será más importante en todas partes del mundo.

¿Qué tipo de software o sistema de datos utilizan –mayormente en Nueva Zelanda- para digitalizar (o trabajo remoto) las operaciones mineras?

Nueva Zelandia es un país muy innovador en el ámbito de los softwares, y por ejemplo los desarrollos de compañías como Seequent (Leapfrog), muestra cómo encontramos soluciones prácticas en el espacio digital. Mi propia empresa ha cambiado todos los sistemas para el manejo de datos de minería. Pero más allá de las herramientas de gestión de datos que utilizamos, diría que tratar con datos requiere la filosofía adecuada más que las herramientas adecuadas. Las herramientas adecuadas en las manos equivocadas aún pueden generar problemas.

¿De qué forma la pandemia aceleró la digitalización en la innovación de la actividad minera?

Sin duda, la pandemia nos obligó a todos a utilizar herramientas tecnológicas de forma intensiva para poder estar conectados de forma remota, como Skype, Zoom, Teams, etc.

En el caso de mi empresa, ya habíamos hecho un cambio completo hacia sistemas de conexión remota, y nos sentimos muy cómodos, por lo que no tuvimos que enfrentar un proceso de readaptación o aprendizaje como lo hubieran tenido que hacer algunos de nuestros competidores más grandes. Lo que sí observamos muy claramente es que nuestros clientes están 100% receptivos a esta nueva forma de trabajar, lo cual es genial ya que ahorra muchos viajes y costos asociados con eso.

¿Qué medidas han estado adoptando para que la industria minera neozelandesa siga el camino de la sostenibilidad?

La sustentabilidad es un concepto tan amplio e importante para mantener la armonía entre las comunidades, el medio ambiente y la actividad minera. Nuestras políticas nacionales están bajo revisión continua y la armonía entre la industria extractiva y la comunidad se pone a prueba constantemente.

Nueva Zelandia busca activamente establecer una industria sostenible. En este momento, tenemos una gira sobre sostenibilidad en Nueva Zelandia, dirigida por Bruce Harvey, quien ha liderado la iniciativa de AusIMM para establecer nuevas políticas para sus profesionales de la minería en este espacio.

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Enterados de esta noticia, el Colegio de Geólogos de Chile manifestó su pesar por el fallecimiento de David Lowell, destacando su gran aporte humano y profesional a la geología, así como a la actividad minera de Chile y el mundo.

Hasta el final de su vida Lowell estuvo enfocado en diseñar programas para futuros descubrimientos de yacimientos en América.  Su destacada carrera comenzó con la definición del modelo de pórfido de cobre con John Guilbert, un tipo de depósito que ahora se cree que representa el 60% del cobre del mundo.

Descubrimiento de Escondida

Entre los hitos de la vida profesional del geólogo, está el descubrimiento de La Escondida en Chile en 1981, el depósito de cobre más grande del mundo, actualmente explotado como mina a rajo abierto por la australiana BHP.

El hallazgo surgió gracias a la modificación de su propio modelo de pórfido de cobre en un entorno extremadamente árido, mediante un proceso conocido como súper lixiviación, que cinco compañías anteriores que exploraron la propiedad habían fallado en reconocer.

El equipo de exploradores que descubrió Escondida concretó cerca de 50.000 perforaciones a una profundidad promedio de 500 metros antes de encontrar el yacimiento.

Experiencia

Lowell obtuvo su título de ingeniero de minas en 1949 y en 1956 obtuvo un master en geología. Su primer descubrimiento de relevancia fue el pórfido cuprífero de Kalamazoo (Arizona, Estados Unidos), en 1965. En 1974, comenzó a realizar labores de consultoría en nuestro país. Cinco años más tarde, y financiado por Utah International y Getty Oil, comenzó un programa de exploraciones en la zona comprendida entre Chuquicamata y El Salvador.

Además de liderar el descubrimiento de  Escondida-Zaldívar en 1981, posteriormente en 1987, un consorcio chileno manejado por él encontró la mina San Cristóbal, en Bolivia. También, en 1990 encontró el depósito Leonor.

En 1991 se radicó en Perú y en 1993 formó la junior Arequipa Resources. A finales de 1995, la empresa descubrió el yacimiento Pierina, de ocho millones de onzas de oro, que fue vendido en 1996 a Barrick Gold.

El presidente y director ejecutivo de Solaris, Daniel Earle comentó: «Sentimos mucho habernos enterado del fallecimiento de David y extendemos nuestros pensamientos y oraciones a su familia y a todos aquellos tocados por esta persona extraordinaria. David fue el ‘Mejor Buscador de Minas del Mundo’, descubriendo 17 grandes depósitos minerales durante una carrera de 50 años. Nuestro proyecto emblemático, Warintza, fue un hallazgo que hizo mientras exploraba en el sureste de Ecuador a principios de la década de 2000, y nuestra cartera de proyectos de exploración de base fueron sus objetivos para futuros descubrimientos».

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Esta vez, esa situación vuelve a presentarse. Una guía salarial de la empresa de reclutamiento Robert Half -que cuenta con más de 350 oficinas en el mundo y que inició en 2011 sus operaciones en Chile-, revela que el próximo año las empresas serán poco proclives a mejorar los sueldos de sus ejecutivos y profesionales, y que, en el caso de hacer un esfuerzo, lo harán por aquellos que les ayuden a mantener un estricto control de los recursos: contadores auditores, expertos tributarios y gerentes de control ( controller ), entre otros.

El estudio comparó los salarios promedio de los ejecutivos de las áreas de finanzas, minería, industria, tecnología, auditoría y banca para el año 2014 con las proyecciones salariales de 2015. Además, cotejó la remuneración mínima y máxima para cada cargo. No se incluyeron en esta investigación las bonificaciones y otros beneficios variables. Los resultados se desagregaron entre empresas pequeñas y medianas (ventas de hasta 100 mil UF al año) y empresas grandes (ventas superiores a 100 mil UF anuales). ¿Los resultados? El 54% de las empresas mantendrá los sueldos congelados durante 2015; el 3% los disminuirá, y el 43% los pretende subir.

«Será un año de variaciones de salarios más relacionados a la inflación, con una mirada más prudente, pues entre 2011 y 2013 los valores de mercado experimentaron importantes alzas que ahora tenderán a regularizarse», afirma Karina Pérez, directora asociada de Robert Half Chile.

Según el estudio, los ejecutivos del área de finanzas y tributaria son los que podrán acceder a mejoras salariales más pronunciadas: el salario de un analista contable, por ejemplo, podría subir 14% promedio; el de un gerente de contabilidad, 9%; el de un analista tributario, 8%, y el de un gerente de impuestos, 5%.

Además, la evolución desde una contabilidad básica a una que responde a estándares globales ha hecho que el perfil del contador tradicional haya cambiado hacia uno más estratégico y, por lo tanto, más caro. Tener experiencia en las grandes empresas de auditoría y conocimientos en contabilidad internacional son cualidades cada vez más demandadas por parte de las empresas, dice la socia de Humanitas Executive Search, Alejandra Aranda.

Geólogos pierden terreno

En el otro extremo, los efectos de la desaceleración se han hecho sentir en los salarios de los profesionales vinculados con la industria y, sobre todo, con la minería. Es así como en 2015 la remuneración de un geólogo en exploración será 18% menor a 2014, mientras que la de un gerente de construcción será 7,5% menor, según el estudio.

Las nuevas contrataciones en estos sectores se están presentando principalmente en tareas de mantención, pero por lo general, se hacen en los rangos bajos de la escala salarial: «Se empieza a ver una incipiente normalización salarial, pues los últimos dos años los sueldos habían aumentado por encima de la media del mercado», afirma Karina Pérez, directora asociada de Robert Half Chile.

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