La nueva autoridad dijo que su designación es “un gran desafío en lo personal y profesional, donde buscaremos seguir potenciando un trabajo colaborativo entre las empresas del sector, con miras a estrechar la relación minería-comunidad, y visibilizar que trabajamos de manera segura y sustentable”.

La minera declaró que durante la votación presencial, realizada a mediados de esta semana, representantes de las empresas socias ratificaron al nuevo directorio por unanimidad, lista que fue propuesta en una reunión virtual ampliada a fines de marzo.

Coresemin

El organismo fue creado el 5 de agosto de 1983, y agrupa a 31 empresas, entre compañías mineras y prestadoras de servicios, y tiene como objetivo contribuir a la sustentabilidad de la minería y al desarrollo de la región de Atacama a través de la innovación, la participación, la seguridad y la preocupación por la comunidad y el medio ambiente.

Desde Caserones, informaron que, junto a Henott, la nueva Directiva quedó compuesta por José Ahumada (3M), vicepresidente; Luis Mardones (Pucobre), director de Finanzas; José González (Minera Candelaria), secretario; y Sergio Godoy (empresa San Rafael), director.

Gastón Burgos, gerente general de GBL Consultores, y quien deja la presidencia de la institución, manifestó que en esta nueva dirección “están las personas indicadas. Vamos a estar colaborando estrechamente para lo que necesite la nueva directiva, y tengo mucha confianza en lo que puede hacer William (Henott)”.

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En una actividad realizada en las inmediaciones de la faena, que contó con la presencia de trabajadores y ejecutivos de ambas compañías, se destacó el compromiso de la empresa por cumplir con la cultura Cero Daño, considerando también el reciente desafío que significó el aluvión que azotó a la región.

“Aramark está realizando un tremendo aporte de acuerdo a las expectativas que requiere nuestra industria”, destacó el gerente de prevención de riesgos de Candelaria, Gastón Burgos.

En tanto, el gerente de seguridad, salud y medioambiente de Aramark, Javier Núñez, resaltó que en este logro “ha sido clave la permanente promoción de la cultura Cero Daño, el liderazgo de la operación para implementar un sistema de gestión del riesgo y el autocuidado de cada uno de nuestros trabajadores, para que entiendan que la seguridad está siempre sobre cualquier meta de producción”.

La empresa estadounidense destacó que lleva años desarrollando un modelo de excelencia operacional para los servicios de gestión de instalaciones en el sector minero, entre los que se encuentran alimentación, facilities, entretenimiento, limpieza industrial y mantención.

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