Amador Pantoja, presidente de la FTC, al inicio de la jornada, señaló que «debemos ser capaces de poner a disposición la experiencia en nuestras labores para enfrentar en conjunto los desafíos futuros de Codelco y lograr objetivos en el corto y mediano plazo. Es el momento de asumir estos desafíos de manera participativa y con interés de levantar la empresa y volver a posicionarla en el sitial que se merece”.

Desde Codelco afirmaron que los cuatro Consejos Corporativos, divididos en Capital Humano, Competitividad, Sustentabilidad y Diversidad e Inclusión, tienen como meta consensuar una agenda anual sobre temas prioritarios para la empresa, con el fin de alcanzar preacuerdos para avanzar en las respectivas materias.

Asimismo, -según explicó la Estatal- cada grupo cuenta con dos líderes —uno de la administración y otro de la FTC— cuyo principal rol es dirigir el trabajo de manera participativa, orientado a contribuir de manera eficaz al desarrollo estratégico y productivo de Codelco, en armonía con el respeto a los(as) trabajadores(as) mediante la promoción de una cultura de diálogo y participación.

Visión de los participantes

Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Recursos Humanos y líder del Consejo de Capital Humano, comentó que “nuestro foco hoy estuvo centrado en el desarrollo de materias asociadas al ambiente laboral; en el cómo podemos reencontrarnos con los trabajadores y trabajadoras, y cómo los sumamos a ser protagonistas ante los desafíos del negocio que tenemos actualmente. Fue una jornada muy positiva. Aprovechamos el momento para conocernos, algo fundamental para todo este proceso”.

Por su parte, Alejandro Soto, prosecretario de la FTC y líder del Consejo de Sustentabilidad, identificó como elemento central “seguir avanzando en la protección del medioambiente, el trabajo con las comunidades, la seguridad y la salud ocupacional”.

En tanto, Karina González, consejera nacional de la FTC y líder del Consejo de Diversidad e Inclusión, destacó que más allá de lo técnico, la reunión fue una gran oportunidad para organizarse, conocerse y formar equipo. “Pudimos explicar cómo vamos a aportar cada uno desde nuestras capacidades, competencias, roles y funciones para impulsar la diversidad de género e inclusión de personas en Codelco”, sostuvo. Asimismo, recalcó la importancia de plantearse metas que miren hacia el futuro como, por ejemplo, aumentar la participación de mujeres en las distintas divisiones.

Mientras que Nicolás Rivera, vicepresidente de Operaciones Norte y líder del Consejo de Competitividad, señaló que “estoy muy contento de que hayamos puesto en marcha este espacio de trabajo y colaboración. El punto de partida para que nuestro negocio minero sea sustentable es la seguridad de las personas«.

Agregó que «teniendo eso como base, podremos enfrentar en forma conjunta el desafío permanente de la productividad, considerando que tendremos que poner un esfuerzo mayor para cumplir las metas de producción a un menor costo. El aporte de las y los trabajadores es fundamental, pues son ellos quienes tienen la experiencia y conocimiento para acortar las brechas y optimizar las operaciones y procesos. Nuestro gran desafío para 2023 es cumplirle a Chile”

Para Héctor Milla, líder por parte de la FTC en el Comité Coordinador, “el inicio del trabajo de los Consejos marca un hito relevante en la aplicación y ejecución del Pacto Estratégico, al promover una cultura de diálogo basada en la confianza recíproca entre la administración y la FTC y sus sindicatos base, y la participación de las trabajadoras y trabajadores como factores clave de una buena gestión, situando a las personas como pilar fundamental para el desarrollo de Codelco. El desafío es cumplir esta gran misión y ser un ejemplo latente de buena empresa”.

De acuerdo con la planificación desarrollada por el Comité Coordinador del Pacto Estratégico, los Consejos Corporativos sostendrán sesiones mensuales durante 2023, que incluirán un despliegue territorial en las divisiones y centros de trabajo de Codelco.

La entrada Administración Codelco y FTC participan en primera sesión de Consejos del Pacto Estratégico por Chile se publicó primero en Mch.

El acuerdo, suscrito originalmente en 2015, busca garantizar el presente de la principal empresa de Chile y la productora de cobre líder a nivel mundial, impulsando el sentido de responsabilidad y compromiso de todos sus integrantes, conforme a sus funciones. Para ello, el llamado es a diseñar y ejecutar correctamente los planes de producción y gastos de la cuprífera estatal, el logro de las metas de seguridad y sustentabilidad; la consolidación de una minería virtuosa, inclusiva y sustentable, el mejoramiento de su competitividad, productividad e innovación tecnológica, y la maximización, en el largo plazo, de su valor económico y su aporte al Estado. Todo, en armonía con el respeto a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, y su calidad de vida laboral.

Para esto, promueve una cultura de diálogo, basada en la confianza recíproca entre la administración y la FTC y sus sindicatos base, y la participación de las trabajadoras y trabajadores como factores clave de una buena gestión.

El relanzamiento del Pacto Estratégico por Chile permitirá “darles a todas las personas de nuestra empresa la oportunidad de participar, preguntar, involucrarse, proponer sugerencias y expresar inquietudes”, aseguró Pacheco. Pero para eso no basta el diálogo, agregó.

“Para generar confianza, debemos ser transparentes, éticos y coherentes. Si queremos ser líderes en transparencia y probidad, tenemos que fomentar las conversaciones abiertas y aprender a hablar y conversar de las buenas y las malas noticias, ser capaces de sostener las conversaciones difíciles, mostrarnos de forma auténtica, con nuestras virtudes y defectos. Sólo así, tendremos una contraparte sindical potente y preparada, que aporte desde su rol, a potenciarnos como la principal empresa estatal de Chile”, indicó.

Espacio de diálogo

André Sougarret aseguró que se generará un espacio de apertura y diálogo fecundo. “Mi expectativa es que desde nuestros roles particulares seamos capaces de compartir un mismo propósito. Lo he dicho: ya tenemos una base sólida para construirlo. Le tenemos mucho cariño a Codelco, la llevamos en el corazón; compartimos que es la principal empresa de Chile y que debe seguir siendo estatal para continuar aportando al desarrollo del país y sus personas, y queremos que todos quienes habitan esta tierra, de norte a sur, se sientan orgulloso de ella. Creo firmemente que juntos, con buenas relaciones laborales, diálogo y escucha mutua, habilitaremos la transformación que Codelco necesita”, enfatizó el presidente ejecutivo.

Amador Pantoja, por su parte, destacó que en la FTC están “muy convencidos de que, con la ayuda de todos y todas, con unidad, con la lealtad que tenemos a nuestros procesos, el Pacto nos invita a hacer un tremendo esfuerzo en el próximo quinquenio y recuperar a nuestra empresa para ser, una vez más, la líder mundial en la producción de cobre, como siempre lo ha sido. Créanme que estamos muy convencidos de que, si lo hacemos bien, nos tiene que ir bien. Y si a nosotros nos va bien, le va bien a Chile”.

Al evento presencial, que fue seguido en línea por los trabajadores y trabajadoras de Codelco, asistieron representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); la ministra de Minería, Marcela Hernando; la presidenta de la Comisión de Minería y Energía del Senado, Loreto Carvajal; miembros del directorio, ejecutivos, profesionales, trabajadores y trabajadoras de Codelco.

La entrada Codelco y FTC renuevan compromiso con el Pacto Estratégico por Chile se publicó primero en Mch.

A través de su portal web, la FTC aseveró que «ello, a todas luces resulta inaceptable, más aún si consideramos que los desvinculados ejecutivos que acusan de supuestos “tratos discriminatorios”, realizaron una gestión con un desempeño con resultados nefastos para Codelco y sus trabajadores, situaciones de extrema gravedad  que fueron denunciadas sistemáticamente y de manera oportuna por esta Federación».

En tal sentido, -explicaron en el texto- «valoramos la decisión del Directorio de la Corporación de poner término a prácticas empresariales que no se condicen con los principios que deben imperar en la principal empresa del Estado de Chile».

La entrada Federación de Trabajadores del Cobre rechaza denuncia de ex ejecutivos de Codelco por no pago de bono se publicó primero en Mch.

Al igual como lo han realizado con otras carteras ministeriales (como Minería y Trabajo), la reunión permitió que los Sindicatos y la FTC argumentaran que el proyecto presentado por la empresa a las autoridades competentes, cumple con todos los requerimientos ambientales y legales para desarrollarlo, al tiempo de evidenciar la preocupación mayor referida a la defensa de la empleabilidad y hacer visible la problemática para las y los trabajadores y sus familias, en caso de cierre de este yacimiento, por no ser aprobada la nueva fase del mismo, que persigue dar continuidad a su operación hasta el año 2027.

Respecto a este planteamiento, el subsecretario Proaño señaló que “al parecer no se recogieron las observaciones técnicas que sustentan el proyecto”, en alusión al rechazo por parte de entidades públicas; no obstante la recomendación favorable de los servicios técnicos especializados. “Este proyecto evidencia un problema: la necesidad de fortalecer la institucionalidad ambiental en cuanto a la coherencia y certeza de la evaluación de proyectos, de manera que esta evaluación se realice de manera adecuada. Claramente debe existir un balance al momento de tomar decisiones”, precisó el personero de Gobierno. La autoridad del Medio Ambiente añadió que es necesario “fortalecer evaluaciones ambientales de los proyectos mediante procesos que otorguen mayores certezas, a partir de la generación de instancias de diálogo que faciliten las transformaciones socio ecológicas justas”.

Por su parte, los dirigentes sindicales manifestaron el nulo diálogo con autoridades locales, lo que a su juicio, imposibilita intercambiar información “de primera fuente, tal como lo hemos hecho con las carteras ministeriales. Ello genera miedo, desconfianza e incertidumbre sobre lo que a todas luces es un proyecto sostenible y con futuro”, enfatizaron.

Asimismo, los representantes de las y los trabajadores resaltaron su preocupación por las decisiones del Gobierno respecto al desarrollo de la minería. “Claramente se están tomando decisiones sin los argumentos que se requieren para continuar avanzando en el desarrollo minero sustentable y sostenible, mediante un diálogo colaborativo que permita tomar las decisiones adecuadas respecto a proyectos de estas características. Como dirigentes sindicales tenemos una responsabilidad social muy importante, de ahí la relevancia del trabajo conjunto y participativo”, sentenciaron.

La entrada Sindicato de Anglo American Sur y FTC exponen ante subsecretario de Medio ambiente sobre el futuro de El Soldado se publicó primero en Mch.

 Al respecto, Amador Pantoja, presidente de la FTC, hizo hincapié en que “es muy relevante buscar estos espacios que estamos teniendo hoy, que podamos entendernos, que podamos relacionarnos y, sobre todo, que podamos comprender que hoy se requiere más que nunca potenciar la seguridad”.

 El vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad (s), Jorge Sanhueza, afirmó que “es un hito histórico retomar el trabajo conjunto y partimos con la Mesa de Seguridad, que es especialmente significativa. Estuvimos de acuerdo en que la seguridad es una materia en la que debemos trabajar en conjunto y escuchar activamente a los trabajadores y trabajadas, promover un diálogo abierto. La gran misión es volver a casa sanos y salvos, junto con aportar al país”.

Por su parte, Nicolás Rivera, vicepresidente de Operaciones Norte (s), manifestó su alegría por la realización de la visita a terreno, en la que acompañó a la Mesa de Seguridad. “Estamos muy contentos de retomar una histórica tradición de Codelco de trabajar en conjunto con la dirigencia sindical, particularmente en este caso con la FTC y la Mesa de Seguridad y Salud Ocupacional. Ha sido una jornada muy fructífera y esperamos que podamos compartir la misma experiencia en otras operaciones”.  

Primeros acuerdos

En su primera jornada, la Mesa de Seguridad concordó dos medidas inmediatas para trabajar conjuntamente y fortalecer la seguridad en la Corporación. Primero, se definió relanzar la “Tarjeta Verde”, herramienta preventiva que faculta a las personas a detener alguna actividad o tarea si no están todas las condiciones o riesgos críticos bajo control. En segundo lugar, se acordó reforzar el rol y labor de los comités paritarios de higiene y seguridad.

Alberto Muñoz, dirigente de Chuquicamata y vicepresidente de la FTC destacó que “a nosotros nos interesa que cada trabajador y trabajadora llegue bien a su casa. Tenemos que evitar los accidentes, incidentes y los accidentes fatales. Queremos construir una nueva federación donde trabajemos en conjunto con esta administración. Agradecemos al presidente del directorio y al presidente ejecutivo por armar en forma inmediata esta mesa de seguridad con el alto mando de Codelco”.

 El dirigente de El Teniente y consejero nacional de la FTC,  Alejandro Soto, relevó el espacio de diálogo entre la administración y la dirigencia. “Estamos aportando los conocimientos necesarios y todo el apoyo técnico requerido para avanzar en este camino que evite los accidentes y tener una pérdida de algún compañero o compañera de trabajo”, señaló.

Asimismo, Marcelo Pérez, también de El Teniente y consejero nacional de la FTC, agradeció como trabajador y dirigente el “tener la posibilidad de sentarnos a la mesa para buscar las mejores alternativas, tanto en seguridad como en calidad de vida”.

En la jornada, la comisión de trabajo recorrió las instalaciones de la mina subterránea y mina rajo, donde se abordó en terreno los controles críticos y las distintas prácticas preventivas que se están llevando a cabo.

En la instancia participaron en representación de las y los trabajadores, Amador Pantoja, Marcelo Pérez, Alejandro Soto y Alberto Muñoz. Por parte de la administración, estuvo presente Jorge Sanhueza; Paula Cifras, directora de Relaciones Laborales de Casa Matriz; Julián Mansilla, gerente corporativo de Seguridad y Salud Ocupacional y Claudio Yáñez, director corporativo de Análisis y Mejoramiento SSO.

La entrada Codelco y FTC inician mesa de trabajo sobre seguridad y salud laboral se publicó primero en Mch.

La agenda incorpora materias como la jornada laboral de 40 horas semanales,  trabajo pesado,  trabajo en altura y ratificación convenio 176 de la OIT (sobre seguridad y salud en minería); negociación colectiva multinivel, servicios mínimos, inserción laboral de la mujer, enfermedades profesionales y subcontratación, entre otras iniciativas de interés transversal para las y los trabajadores del sector minero.

“Para nosotros es muy importante poder reactivar las mesas que, de alguna u otra forma, este Ministerio históricamente ha tenido y que habían entrado en una especie de cese”, señaló la secretaria de Estado, quien añadió que “en el caso de las organizaciones que hoy están presentes es bastante amplia y nos va a permitir potenciar los acuerdos”.

El presidente de la FTC, Amador Pantoja, señaló al término de la reunión, que durante esta jornada “los sindicatos hemos planteado temas de relevancia como la ratificación del Convenio 176 de la OIT y el proyecto de 40 horas. Esperamos tener resultados en un corto plazo. Para las organizaciones que conformamos la CTMIN, es de gran interés sacar adelante estos temas y otros como trabajo pesado y trabajo en altura, que son igual de relevantes para las y los trabajadores de la Minería”, resaltó.

En tanto, el prosecretario de la Federación, Alejandro Soto, valoró eta instancia que “permitió a las organizaciones sindicales exponer temas de interés común para las y los trabajadores, al tiempo de comprometer al Gobierno para continuar avanzando sobre temas transversales para quienes laboran en el sector minero. Esperamos que estos espacios de diálogo permitan materializar temas de interés que son transversales para los trabajadores y trabajadoras”, precisó el consejero nacional de la FTC.

¿Quiénes integran CTMIN?

La Coordinadora de Trabajadores de la Minería está integrada por la Federación de Supervisores del Cobre (FESUC), Federación Minera de Chile (FMCH), Federación de Supervisores Minería Privada (FESUMIN), Federación de Sindicatos Antofagasta Minerals (FESAM), Federación de Trabajadores del Cobre (FTC); entre otras organizaciones sindicales.

La entrada Organizaciones que integran Ctmin definen agenda conjunta con el Ministerio del Trabajo se publicó primero en Mch.

Según dichos de la sindical, «esta determinación la realizamos con el convencimiento que reforzaremos y continuaremos desplegando nuestros espacios de diálogo e influencia con actores políticos y sociales, de manera de lograr el objetivo superior para que Ventanas; sus trabajadoras y trabajadores, continúen realizando sus operaciones y fundiendo riqueza y progreso para Chile, de manera sostenible, eficiente y competitiva«.

La entrada [LO + LEÍDO EL LUNES] Cierre de Ventanas: FTC suspende participación en Mesa de Gobierno que discute modificación a Ley 19.993 se publicó primero en Mch.

El Consejo Directivo Nacional y los Sindicatos Base de la Federación de Trabajadores del Cobre informaron durante la tarde a través de un comunicado que, «tienen el deber de denunciar públicamente a la administración de Codelco, quien con su claro propósito de debilitar esta movilización, envío a las fuerzas policiales a reprimir y detener a dirigentes sindicales que lideran esta movilización, en sus respectivos centros de trabajo».

En lo expuesto por la FTC se afirma que «este gravísimo suceso se suma a otras acciones de amedrentamiento contra los trabajadores y trabajadoras,  a quienes se les está exigiendo el ingreso a las faenas mediante caminos no habilitados, situación que pone en evidente riesgo la seguridad e integridad de las personas».

En este contexto, la Federación de trabajadores del Cobre comunicó en el extracto que «frente a estos episodios de extremo cuidado, suspenden cualquier intento de diálogo con la administración superior de Codelco y continuamos activamente con nuestro Paro Nacional».

La entrada Codelco: Dirigentes Sindicales denuncian ser detenidos en medio de paro nacional se publicó primero en Mch.

La nueva directiva estará conformada por:

Presidente: Amador Pantoja Rivera

Vicepresidente: Alberto Muñoz Sandoval

Secretario General: Héctor Milla González

Tesorero: Pablo Zamora Godoy

Prosecretario: Alejandro Soto Oliva

Protesorero: Marcelo Pérez Navarrete

Cabe precisar que el Consejo Directivo Nacional, integrado por 15 consejeros y consejeras, asumió con pleno mandato del Congreso Extraordinario de FTC, realizado en diciembre del 2019, y tiene vigencia hasta el año 2023.

Dicho Consejo está integrado, además de la mesa directiva mencionada anteriormente,  por los siguientes dirigentes nacionales:  Daniel Díaz Olguín, Cecilia González Molina, Marcelo Robles Rudolffi, Patricio Elgueta Jofré, Aldo Binimelliz Binimelliz, Fernando Latorre González, Jorge Bustamante Ramírez, Karina González Cáceres y Mario Lobos Vidal.

La entrada La Federación de Trabajadores del Cobre cuenta con nueva mesa directiva se publicó primero en Mch.

Todo comenzó con la disputa interna entre los dirigentes “históricos” de Teniente y la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) por la quina que fue diseñada por el gremio que reúne a los 18 mil trabajadores Rol B de la estatal, donde algunos seleccionados están siendo investigados por la Fiscalía por el caso Seguros. El conflicto fue escalando hasta llegar a La Moneda, luego de que los dirigentes de la división ubicada en la VI Región mandaron una serie de cartas al Presidente Sebastián Piñera pidiendo anular la selección de postulantes al sillón de Codelco que emitió la FTC. Hoy es la Dirección del Trabajo la que debe pronunciarse luego de la demanda que en agosto pasado presentaron los dirigentes de Teniente contra la Federación -ante el 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago- por prácticas antisindicales al no convocar a un congreso extraordinario para votar una nueva quina y donde incluso los dirigentes sociales solicitan una compensación económica.

Hoy la DT está investigando el caso, a petición de la Fiscalía, proceso que está en manos de Cristina Celis, del área de fiscalización de la DT. Se estima que el proceso puede extenderse por unos meses más, perjudicando el proceso de designación del nuevo director de Codelco que represente a la FTC. Si bien la investigación del tribunal no intercede en la decisión que debe tomar el Presidente de la República, sí abre un nuevo cuestionamiento al proceso. Si la investigación de la DT avanza y certifica que hubo prácticas antisindicales, el organismo podría obligar a la FTC a realizar un nuevo congreso, instancia donde debería votarse una nueva quina.

Paralelo a eso, el martes la FTC presentó un recurso de protección ante la Corte de Apelaciones de Santiago contra Sebastián Piñera por la demora en la designación del representante del gremio en la mesa de la mayor empresa del Estado. En el recurso, patrocinado por los abogados Jeremy Urquieta e Ítalo López, destacan que la quina fue confeccionada el 18 de diciembre del año 2019 y presentada “directamente al mandatario en el Palacio de La Moneda, con fecha 26 de marzo de 2020”.

Raimundo Espinoza, concluyó su período el día 12 de mayo del año 2020 y hasta el día de hoy, el directorio de Codelco se encuentra funcionando sin la participación de uno de los representantes de los trabajadores, sesionando y tomando decisiones en diversas ocasiones, lo que afecta la transparencia, gestión y control de la corporación, y afectando directamente a los trabajadores”, señala el escrito.

“Conforme con lo anterior, resulta evidente que el señor Presidente de la República ha vulnerado el derecho constitucional de igualdad ante la ley de nuestra representada”, añade el documento.

Sin embargo, el miércoles la Corte declaró inadminisible el recurso presentado por la FTC.

La entrada Cupo de FTC en Codelco: Dirección del Trabajo inicia investigación y podría convocar a nueva votación de quina se publicó primero en Mch.