En un nuevo reporte, Codelco comunicó que, hasta la fecha, se han recibido 71 requerimientos de distintos servicios fiscalizadores y autoridades, de los cuales ya han sido contestados 49. Los demás se encuentran en gestión, dentro de los plazos establecidos.

Dentro del Plan de Reinicio Seguro y Progresivo de Operaciones, el promedio diario de trabajadores(as) del Turno A durante la semana pasada fue de 7.618 personas, de las cuales 1.476 ingresaron a interior mina; en el Turno C fue de 1.789 personas, de las cuales 582 ingresaron a interior mina.

Durante el período, el procesamiento de molienda ascendió a 89,18 mil toneladas promedio por día (Sewell y Colón); se enviaron 79 mil toneladas de mineral por día promedio a la planta Colón y 7,9 mil toneladas a la planta Sewell.

En la planta, operó el SAG2, mientras que el SAG1 restringió el procesamiento de miércoles a sábado por el bajo nivel de pila. El domingo se realizaron con éxito las pruebas de la puesta en marcha (presurización) en la planta convencional.

La fundición está en operación con el Convertidor Teniente 1 y la Planta de Limpieza de Gases N°2, con una fusión de concentrado de 2.706 toneladas promedio diarias y se moldearon 521 toneladas métricas finas por día promedio.

Además, continúa la entrega de apoyos requeridos a las familias de los trabajadores fallecidos. Se mantienen, desde la semana pasada, 26.624 participaciones de trabajadores de la división, la Vicepresidencia de Proyectos y colaboradores en jornadas de reflexión, contención y capacitación.

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En materia de apoyo psicosocial, se ha mantenido la entrega de información y asistencia a las familias de los trabajadores fallecidos, incluyendo atención psicológica individual y grupal. A la fecha, 15.674 trabajadores propios y colaboradores han participado en jornadas de reflexión y contención. De ellos, 14.709 han asistido a actividades grupales como “Juntos en el duelo”, conversatorios, charlas y talleres, mientras que 965 han recibido atención individual a través del Centro de Contención y Orientación Psicosocial (CECOP), mutuales y áreas de apoyo de empresas colaboradoras. Además, se ha capacitado a supervisores en primeros auxilios psicológicos.

En cuanto a las operaciones, se mantiene la paralización provisional en los sectores Recursos Norte, Andesita, Andes Norte y Diamante. Se está tramitando ante la Dirección del Trabajo la autorización para que ingrese personal en puestos críticos en estos cuatro sectores, con el fin de mantener condiciones mínimas de seguridad como ventilación, iluminación, vigilancia y mantención de infraestructura básica.

Este jueves partió el turno C con 1.329 personas, de las cuales 287 ingresaron a interior mina, y el turno A con 5.948 personas, de las cuales 752 ingresaron a interior mina para labores de reinicio.

Actualmente, se encuentran en operación los sectores Panel Esmeralda, Esmeralda, Panel Reno, Pilar Norte, Diablo Regimiento y Pacífico Superior. Los sectores Dacita y Reservas Norte, que ya cuentan con autorización, reiniciarán sus operaciones en los próximos turnos.

En cuanto al procesamiento de mineral, se han enviado 35,1 mil toneladas a la planta Colón y 9,0 mil toneladas a la planta Sewell. El molino SAG 2 opera con una tasa de 1.900 tph, mientras que el SAG 1 continúa en mantenimiento programado. Se ha iniciado la puesta en marcha de la molienda convencional con 4 de los 12 molinos en servicio. La fundición comenzó a operar con el Convertidor Teniente 1 (CT1) y la Planta de Limpieza de Gases 2 (PLG2).

En el ámbito de la investigación, se mantienen 30 requerimientos activos por parte de autoridades fiscalizadoras e investigadoras: 11 de Sernageomin, 6 de la Dirección del Trabajo, 7 de la Fiscalía Regional, 3 de la Cámara de Diputados y Diputadas, 2 de la PDI y 1 de la Seremi de Salud. Todas las solicitudes han sido respondidas en plazo, salvo una que requirió extensión. La Comisión Interna Investigadora de Codelco continúa sesionando. Además, equipos de la PDI han ingresado al área industrial para realizar diligencias en interior mina, y equipos de Sernageomin y la Dirección del Trabajo han efectuado fiscalizaciones en el sector Colón Bajo.

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Durante la mañana de este domingo, en el marco del Día del Minero y la Minera, en todas las instalaciones de la empresa, se realizó un minuto de silencio, encendido de velas y sonido de sirenas en homenaje a los seis trabajadores fallecidos. Por su parte, la compañía continúa entregando información y asistencia psicológica y social a sus familias.

La Dirección del Trabajo autorizó durante la noche del sábado el reinicio parcial y progresivo de operaciones subterráneas en los sectores Pilar Norte, Panel Esmeralda, Esmeralda, Pacífico Superior, Diablo Regimiento, Panel Reno, Dacita y Reservas Norte, tras la autorización ya otorgada por Sernageomin. Se mantiene la paralización en Recursos Norte, Andesita, Andes Norte y Diamante.

Plan de reinicio seguro y progresivo

La estatal informó que el retorno a faena se realiza bajo un plan especial que contempla jornadas de reflexión al inicio de cada turno, donde se informa a los trabajadores sobre el plan de retorno, medidas de apoyo, protocolos de seguridad y acciones de la autoridad fiscalizadora. También considera el aseguramiento de la comunicación bidireccional en el interior de la mina; reforzamiento del control y verificación de presencia mediante sistemas TAG y TIP; chequeo de equipos de protección personal; revisión de condiciones de habitabilidad; difusión permanente del estado de la sismicidad; información continua a sindicatos y coordinación con empresas colaboradoras para asegurar que la información llegue a todos los trabajadores.

El reinicio comenzó con el Turno C, integrado por 710 personas —131 de ellas ingresaron a interior mina—, y el Turno A, con 1.770 trabajadores destinados a labores de reactivación. Durante este primer turno, el envío de mineral a planta fue aproximadamente 50% menor al habitual. En paralelo, se reanudaron las operaciones en planta y fundición.

En el ámbito de fiscalización, este domingo ingresaron dos inspectores de Sernageomin para realizar revisiones en el sector Andes Norte. La compañía comunicó que ha recibido 21 requerimientos desde distintas autoridades fiscalizadoras e investigadoras —incluyendo Sernageomin, Dirección del Trabajo, Fiscalía, Cámara de Diputadas y Diputados, PDI y Seremi de Salud—, todos respondidos sin atrasos.

La Comisión Interna Investigadora de Codelco continúa sesionando para esclarecer las causas del accidente.

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La ciudad fue elegida para el anuncio por concentrar más del 40% de las solicitudes hechas anualmente a la DT por empresas que requieren contar con estas jornadas debido al tipo de sistemas productivos que emplean.

De acuerdo a datos entregador por el Gobierno, entre el año 2021 y 2023 la DT autorizó a nivel nacional 35.805 solicitudes de jornadas excepcionales y rechazó otras 10.043. En igual período, en la Región de Antofagasta fueron autorizadas 15.860, preferentemente en el sector minero. Este número representa el 44,2% de las solicitudes autorizadas a nivel nacional.

La actividad de difusión se efectuó en el auditorio del Serviu local y contó con la asistencia del subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, y del director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno. A nivel local, estuvieron la la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés y la directora regional (s) del Trabajo, Margarita López. El grueso de la concurrencia fue compuesto por representantes de empresas y dirigentes sindicales.

El nuevo aplicativo informático fue creado en el marco de la Ley N°21.561, de 40 Horas. Es una herramienta que permitirá a los empleadores obtener en línea la autorización para implementar o renovar un sistema excepcional de jornadas de trabajo y descanso.

Se estima que a través del nuevo aplicativo se tramitarán sobre las 15.000 solicitudes anuales, obteniendo la respuesta de la DT en los 30 días hábiles establecidos legalmente. También habrá más transparencia en el proceso, se conocerá el estado de las solicitudes y se eliminará la documentación física en las inspecciones del trabajo.

Para ingresar al aplicativo debe accederse previamente al Portal MiDT.

Declaración de autoridades laborales

En la ocasión, el subsecretario Giorgio Boccardo dijo que «estamos cumpliendo con uno de los compromisos que surgen a partir de la Ley de 40 horas, que nos exige modernizar nuestro proceso para procesar las jornadas excepcionales. Y hoy este aplicativo permitirá acelerar los tiempos de tramitación a través de un sistema transparente, que, además, va a poder seguir garantizando que estas jornadas excepcionales se realicen bajo condiciones de seguridad y salud en el trabajo».

A su vez, el director Pablo Zenteno, explicó que «esto nos permite modernizar todo este sistema, que antes era en papel y que se recibía en oficina, ahora se hace en la página web, permitiéndonos ser más eficientes y ágil»

A su juicio, lo más importante es que este aplicativo «nos permitirá tener mucho mayor control de todos los antecedentes para resguardar adecuadamente la seguridad y salud de los trabajadores, que se ven enfrentados a estas jornadas extensas, de ciclos de trabajo muy largos que ponen en riesgo su seguridad y salud».

En tanto, la directora regional (s) del Trabajo, Margarita López, expresó que el lanzamiento «fue de alto impacto para el mundo de la minería, porque a representantes de empresas mineras, así como también a dirigentes sindicales del sector. les pudimos mostrar una simulación que permitió en tiempo récor tener la resolución».

Ejecutivos y sindicalistas mineros

En la oportunidad, el superintendente de Relaciones Laborales de Minera Escondida BHP, Juan Campos, valoró esta iniciativa. «Para nosotros, como compañía mandante, es una muy buena noticia todos aquellos procesos que faciliten y agilicen los trámites laborales y de habilitación para nuestros trabajadores. Además, facilitaría iniciar más rápida las funciones dentro de la faena minera para las empresas contratistas en el caso de la minería», destacó.

En tanto, el director del Sindicato de Supervisores de SQM, Omar Durán, manifestó que «como trabajadores sindicalizados de la empresa minera hemos encontrado que es una muy buena herramienta para agilizar la tramitación de jornadas. Estamos de acuerdo que estas aplicaciones también se repliquen en otras áreas».

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Dicho proceso se extenderá por cinco días hábiles.

Cabe recordar que luego de ser informados sobre el resultado de la votación del Sindicato N°1 en rechazo de la última oferta, Escondida BHP anunció el sábado pasado que la compañía iba a pedir la mediación obligatoria de la Dirección del Trabajo

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Tal como indica la ley, una vez que la mediación sea confirmada, las partes tendrán cinco días hábiles para continuar con las conversaciones.

La minera aseguró que «el interés de la empresa está puesto siempre en lograr acuerdos con sus trabajadores por lo que nos mantenemos abiertos al diálogo y a aprovechar todas las instancias disponibles para ello. Este es el motivo para solicitar el proceso de mediación, en el cual esperamos tener una conversación con resultados positivos para ambas partes».

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El Senado despachó la iniciativa, en enero pasado, al igual que la Cámara de Diputadas y Diputados, marcando así la mayor modernización de dicho servicio público, desde 1967 y que busca generar mejores estadísticas para construir políticas públicas.

Pese a lo anterior, en la legislación no se incluyó la posibilidad de designación del director del servicio por el Presidente de la República y con acuerdo del Senado, ni tampoco la creación de un consejo consultivo

¿Cuáles son las principales modificaciones?

La ley contempla las siguientes modificaciones con el fin de facilitar el ejercicio de las facultades de la DT:

– Tramitación electrónica. Para permitir un mejor y más expedito ejercicio de las facultades legales propias de la Dirección del Trabajo, como fiscalizaciones, conciliaciones, mediaciones y ratificación de finiquitos, se precisa la información contenida en los contratos de trabajo y las circunstancias de terminación de los mismos, que el empleador estará obligado a registrar en el sitio electrónico de la DT.

– La Dirección del Trabajo se deberá relacionar y comunicar legalmente, incluyendo las notificaciones, citaciones y comunicaciones, con las y los empleadores, trabajadoras y trabajadores, organizaciones y directores sindicales y usuarias y usuarios en general, mediante medios electrónicos y, en ese caso, todas y todos los usuarios podrán realizar sus trámites, actuaciones, requerimientos y solicitudes, por los mismos medios electrónicos, cumpliendo las modalidades y procedimientos que establezca para tal efecto, mediante resolución.

– Impone a la Dirección el deber de disponer de un sistema electrónico para la tramitación y seguimiento de las denuncias, procesos de fiscalización, solicitudes de pronunciamiento y consultas que tengan las y los usuarios respecto de trámites o procesos en curso, de los cuales sean parte.

–  Se regula la gestión y tratamiento de los datos a los que tiene acceso la Dirección, contenidos en los registros que administren, en especial, respecto de aquellos referidos a datos calificados como sensibles.

–  Reformula la figura de la mediación laboral, y se entenderá por esta el sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder decisorio, colabora con las partes, y les facilita la búsqueda, por sí mismas, de una solución al conflicto y sus efectos, mediante acuerdos.

– Incorpora entre los tipos de mediación laboral, además de la voluntaria propiamente tal, aquella en la cual la Dirección del Trabajo, de oficio, cite o convoque a las partes a una mediación voluntaria, para los fines y el ejercicio de sus facultades.

– Regula la participación en las mediaciones de asesores expertos, que se encuentren previamente registrados en una nómina que llevará la Dirección del Trabajo.

– Dispone que el procedimiento de fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo, que lleve a cabo la Dirección, deberá ajustarse, especialmente, a los principios de responsabilidad, gratuidad, eficiencia, eficacia, coordinación, impugnabilidad de los actos administrativos, control, probidad administrativa, transparencia y publicidad que rigen la actuación de los órganos de la administración del Estado. Para esto, el jefe superior del Servicio deberá dictar una resolución que contemple el procedimiento, debiendo contener una enunciación de los derechos y deberes de los intervinientes e interesados en él.

– Se crea la Unidad de Atención a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa al interior del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo, cuya función será gestionar de manera especializada las necesidades y requerimientos de la micro, pequeña y mediana empresa con el objeto de promover y facilitar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social. Dicha unidad funcionará como “ventanilla única”.

– Para estos efectos se entenderá por micro empresa aquella que tuviere contratados de uno a nueve trabajadores, pequeña empresa aquella que tuviere contratados de diez a 49 trabajadores y mediana empresa aquella que tuviere contratados de 50 a 199 trabajadores.

– Rebaja el rango de multas aplicables a las micro empresas por transgresiones a las normas laborales, el que se establece entre 1 a 5 unidades tributarias mensuales (UTM).

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La resolución de la Primera Sala de dicha Corte de esta forma acogió a tramitación el recurso, disponiendo un plazo de 5 días para que la autoridad informe sobre la acción legal interpuesta.

El vocero del Sindicato Carlos Allendes señaló que con este recurso “no sólo se busca dejar sin efecto el dictamen que ilegalmente validó los acuerdos de grupos negociadores, sino que pedimos a la Corte que se le ordene a la Dirección del Trabajo que no puede registrar acuerdos de grupos negociadores hasta que ellos no se celebren de conformidad a la ley, lo que obliga a hacer las cosas como corresponden, esto es, que primero se presente un proyecto de ley y luego se apruebe una que establezca el procedimiento para estos grupos”.

A mediados de octubre la Octava Sala de la Corte de Apelaciones acogió el recurso de protección presentado por un grupo de sindicatos interempresas, entre los que se encuentran los de Walmart Chile, Univeler Unimarc y Los Pelambres, en contra el dictamen de la Dirección del Trabajo (DT) que validó a los grupos negociadores como sujetos de negociación colectiva, y ordenó dejar sin efecto la medida. Dicha resolución fue apelada por la Dirección del Trabajo ante la Corte Suprema.

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“El Sindicato Nº1 de Trabajadores informó a la compañía de la aprobación del acuerdo alcanzado en el proceso de mediación (…) Con esta ratificación, se procedió durante la tarde del viernes a la firma de un nuevo contrato colectivo”, dijo la compañía en un comunicado.

El acuerdo se alcanzó en el marco de la mediación reglada con las autoridades de la Dirección del Trabajo a la que ambas partes resolvieron acudir luego de que la mayoría de los afiliados al Sindicado Nº1 -que agrupa a unos 2.500 trabajadores- aprobara iniciar una nueva huelga, tal como la que por 44 días protagonizaron el año pasado, la más extensa en la historia de la minería local.

Los trabajadores pedían inicialmente un bono de unos US$34.000 por trabajador y un aumento salarial de 5%, en uno de las actividades con mejores salarios de Chile.

La mina, ubicada en pleno desierto de Atacama (norte de Chile), a 3.100 metros de altura, produce entorno al millón de toneladas métricas de cobre al año.

Su producción se suma a las demás minas chilenas que elevan al país al sitial de principal productor de cobre del mundo con alrededor de 5,6 millones de toneladas, casi un tercio de la oferta global del metal rojo.

Por su parte, el ministro de Minería Baldo Prokurica agradeció la buena voluntad de las partes para llegar a un acuerdo y destacó que el acuerdo es un acto de responsabilidad con la economía del país.

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Así lo comunicó ayer el sindicato, que aseguró “al cierre de ayer (martes) han votado 2.046 socios. Se ha hecho un escrutinio parcial en las ciudades de Arica, Iquique, Calama, Vallenar, Copiapó, La Serena, Viña del Mar y Santiago, arrojando en todas ellas una contundente aprobación de la huelga, cercana al 90% de los votantes”. Pese a ello, los números definitivos se conocerán la noche del miércoles. En los escrutinios parciales aún no se incluye a Antofagasta ni las faenas, donde se concentra el grueso de los operarios de Escondida.

Respuesta de la DT

Ayer se conoció la respuesta de la Dirección del Trabajo (DT) regional a la consulta de un trabajador del sindicato, que tenía dudas sobre la legalidad de la estrategia de la dirigencia sindical. Esta apunta a un descuelgue a los 30 días de huelga, para forzar otra negociación en 18 meses.

En su respuesta, la DT plantea que esta estrategia no procede, pues si los trabajadores se acogen al contrato individual, este tiene la duración contenida en la última oferta, es decir, 36 meses. Esto echaría por tierra el programa del sindicato, aunque desde esa entidad salieron de inmediato a acusar de ilegal la actuación de la autoridad laboral de Antofagasta.

“Se procederá a denunciar a la Contraloría General de la República esta falta, a fin de que ésta aplique las medidas y sanciones correspondientes”, señalaron desde el sindicato.

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Pero no es el único tema que preocupa a ambos bandos. Según altas fuentes de la minera, se está evaluando no pedir la mediación de la DT conocida como buenos oficios (que alargaría en hasta 10 días la negociación), pues la visión que existe es que el sindicato no tiene intención de negociar y está actuando de “mala fe”.

La dirigencia sindical, a su vez, ya tendría la decisión tomada de no pedir dicha mediación. En caso que ninguna de las dos partes acuda a dicha figura, la huelga se haría efectiva el lunes.

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