Desde MINERÍA CHILENA hemos observado el avance y el impacto positivo que ha generado la incorporación femenina en la industria. Este proceso no responde únicamente al cumplimiento de una cifra, sino también a la integración de profesionales que asumen responsabilidades, funciones clave y cargos de liderazgo en las principales compañías del sector, aportando distintos conocimientos, experiencias y visiones para fortalecer el desarrollo de la minería.

Año a año, además, aumenta el número de estudiantes, profesionales y técnicas en universidades e institutos, lo que contribuye con talento y nuevas capacidades para avanzar hacia una industria más sostenible, innovadora y diversa.

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Aprovechando los esfuerzos colectivos de líderes del sector, responsables políticos y defensores de la causa, el IDWIM se esfuerza por crear un futuro más equitativo e inclusivo para todos los miembros de la comunidad minera.

La directora de IWiM, Barbara Dischinger, extendió una cálida invitación global a todos, no sólo a las mujeres, para celebrar la perseverancia, las contribuciones, el talento y el espíritu de las mujeres en el sector minero.

“Únase a nosotros en el IDWIM 2024 mientras nos congregamos para reafirmar nuestro compromiso colectivo de fomentar la diversidad, la inclusión y el empoderamiento dentro de la industria minera. Aprovechemos el poder de la unidad y la colaboración para preparar el camino hacia una industria minera que celebre la riqueza de su talento diverso y garantice oportunidades equitativas para todos. Juntos, podemos construir un futuro mejor en el que todas las voces sean escuchadas, se valoren todas las opiniones y todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial”, afirmó Dischringer.

En cuanto a la elección de la embajadora de la campaña, IWiM anunció que este rol lo cumplirá la vicepresidenta para Sudamérica de Teck Resources Ltda., Amparo Cornejo. Su designación responde a su compromiso con un nuevo sector minero que contribuya al desarrollo y el bienestar de las personas, mediante la integración de las comunidades locales, trabajando por la inclusión de más mujeres en la industria, avanzando hacia los más altos estándares medioambientales.

Asimismo, Cornejo fue recientemente reconocida como Ejecutiva del Año en Chile por EY y El Mercurio, esto por su liderazgo en la mejora de los resultados sociales y medioambientales de la industria.

«Siento un fuerte compromiso por seguir abriendo espacios de liderazgo significativo para las mujeres en la minería y contribuir a la transformación que requiere nuestra industria para brindar igualdad de oportunidades para todos, conectar más profundamente con las personas y producir responsablemente los minerales necesarios para un mundo más limpio y sostenible», afirmó Cornejo.

IDWIM 2024

Desde la organización explicaron que el lema del IDWIM 2024 «Soy minería y pertenezco» transmite un poderoso mensaje de inclusión, empoderamiento y reivindicación de un espacio en un sector en plena transformación. Este lema recuerda la diversidad de las personas que contribuyen a la industria minera y la importancia de crear un futuro más inclusivo y sostenible para todos.

El evento será celebrado por diversas organizaciones, con IWiM conmemorando la fecha con un evento virtual de dos horas de duración el martes 18 de junio de 2024, de 09:00 a 11:00 Horas de Chile. Durante esta actividad, los participantes invitados compartirán su trabajo, prácticas y conocimientos sobre la inclusión de la mujer en la minería en todo el mundo. Asimismo, se han confirmado como panelistas:

• Amparo Cornejo, Vicepresidenta para Sudamérica de Teck Resources Limited.
• Mpumi Zikalala, Directora Ejecutiva de Kumba Iron Ore y Embajadora de la Campaña del Día Internacional de la Mujer Minera 2023.
• Nelly Pazó León, Directora de Non-operated JVs Minerals Americas, BHP y miembro del Consejo Asesor de IWiM.

En vísperas del evento, IWiM animó a toda la industria minera mundial a participar de varias maneras, como compartiendo contenidos que muestren el trabajo diario en la industria, organizando eventos de celebración del IDWIM 2024 con sus equipos mineros locales y votando por sus fotos preferidas en el Concurso Fotográfico «Soy Minería». Los ganadores serán anunciados durante el evento IDWIM 2024.

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Este convenio, que da continuidad a los dos años de trabajo liderado por Club Deportivo SQM Salar, contempla acciones como la entrega de tres becas para integrantes del equipo para aportar a la formación de jóvenes deportistas locales y la incorporación de la formadora deportiva colombiana, Angie Vega, ex jugadora del equipo chileno Everton (2015- 2016) y quien destaca como asistente técnica de las selecciones Colombia Femenina Sub 17, Sub 20 y Colombia mayores 2021, y que estará a cargo de implementar una estrategia de trabajo enfocada en promover un alto nivel competitivo de las jugadoras locales.

“Estoy muy motivada de liderar este tipo de proyecto que, si bien vamos a estar trabajando con el primer equipo, tenemos una misión importantísima que es trabajar sobre la base de la formación y la selección de talento de toda la región. Entonces es importante basarnos en todo ese talento que hay para llegar a potenciar un equipo de primera división y por qué no en un equipo protagonista del torneo profesional femenino de fútbol”, sostuvo la entrenadora.

Una incorporación que fue muy bien evaluada por la jugadora Catalina Castillo, quien señaló: “vengo con la mente súper positiva, con ganas de ganar y prepararme muy bien para poder rendir y terminar de la mejor manera y en una buena posición el campeonato”.

Iniciativa que también fue destacada por el gobernador regional, Ricardo Díaz, quien recalcó: “hoy en día a través de esta alianza, SQM está dando la oportunidad para que estas jóvenes tengan la oportunidad de ejercer el fútbol de una manera más profesional en nuestra región. Tenemos que todos soñar a nuestras estrellas del futuro, que las grandes deportistas y futuras campeonas del país surjan de acá de esta cantera que se va a estar generando”.

El alcalde de Antofagasta, Jonathan Velásquez, agradeció la instancia y reconoció el impacto positivo para la comunidad de contar con estos espacios de mayor participación femenina. “Agradecemos la iniciativa de SQM, sobre todo por la alianza y aportar a la formación deportiva de estas jóvenes que se sienten emocionadas de cumplir su sueño y con la expectativa de una ciudad completa de contar con futuras campeonas a nivel nacional y sudamericano con el nombre de Antofagasta y vistiendo la camiseta de Las Pumas”, expresó.

Alianza estratégica

SQM apoya desde 2020 a los planteles femeninos sub- 17 y adultas del Club de Deportes Antofagasta (CDA), a través de la administración del Club Deportivo Salar Antofagasta, que ratifica esta alianza para generar espacios inclusivos con foco en la promoción de una vida sana.

Así lo confirmó José Miguel Berguño, vicepresidente senior de Asuntos Corporativos de la compañía, quien destacó: “hemos firmado un acuerdo con el CDA para desarrollar el fútbol femenino. Ya cumplimos dos años y lo extendemos por tres años adicionales, junto con eso tenemos un muy buen cuerpo técnico, dirigido por Angie, quien tiene una gran experiencia y talento, por lo cual tenemos un importante acuerdo y un buen equipo, por lo cual estamos muy optimistas que este sea un espacio de desarrollo e inclusión para las mujeres, siendo un ejemplo para la región y todo el país”.

Al respecto, Juan Pablo Morales, gerente comercial de CDA, enfatizó que “como club estamos muy orgullosos de poder tener esta relación al largo plazo que tenemos con SQM, en el cual nos han facilitado todas las herramientas para seguir adelante con este proyecto y estamos muy confiados en que esto pueda continuar por mucho tiempo más”.

En tanto, Claudio Castillo, presidente del Club Deportivo SQM Salar, comentó sobre la importancia de esta alianza y enfatizó que este es “un paso más en este camino que hemos proyectado a tres años, nos tiene muy contentos y creemos que vamos en la línea correcta. Es muy importante el aporte de los privados y público y hoy el mayor sueño que teníamos ya lo cumplimos que es abrir espacios y poner un equipo a disposición de las deportistas y eso es lo que motiva a este proyecto en el que aspiramos llegar a ser campeones nacionales”.

Durante la ceremonia de firma de convenio, además fue exhibida la camiseta que acompañará al plantel durante toda la temporada 2022.

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La noticia fue dada a conocer en el marco de una actividad para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, donde la futura ministra vocera de Gobierno señaló que el ministerio que liderará Antonia Orellana,  “trabajará codo a codo con todos los ministerios del Comité Político para poder conducir este Gobierno con perspectiva de género».

Por su parte, Antonia Orellana, sostuvo que «una de nuestras primeras acciones como Gobierno será darle urgencia al proyecto por el derecho a una vida libre de violencia, retomar su discusión legislativa y convocar a todos los sectores políticos, en especial a todas las bancadas de senadoras, a discutir este proyecto y llegar a acuerdos para poder lograr que sea ley lo más pronto posible».

Agregó que “no podemos seguir esperando a que tengamos un instrumento integral contra la violencia hacia las mujeres”.

En tanto, la designada ministra del Interior, Izkia Siches, señaló que “vamos a iniciar una agenda muy potente, de poder levantar las brechas que existen hoy en día en salas de lactancia y en materias de cuidado”.

«Esperamos que en todos los recintos donde nos desempeñemos como mujeres trabajadoras, nunca exista un espacio donde nos manden a un baño a sacarnos leche», añadió.

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ABB ha adoptado recientemente los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, con el fin de promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

Definidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, y acordes con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, los principios se establecieron para ofrecer a las empresas prácticas con un enfoque multilateral que empoderen a las mujeres.

“En ABB, vemos la diversidad como una fortaleza esencial. La diversidad de género es una meta clave de nuestras estrategias de personal y sostenibilidad, y nuestro objetivo es aumentar el número de mujeres en puestos de alta dirección, así como de mujeres con talento en práctica”, ha declarado Björn Rosengren, CEO de ABB.

En palabras de Sima Bahous, Secretaria General Adjunta de las Naciones Unidas y Directora Ejecutiva de ONU Mujeres: “Felicitamos a ABB por haber dado el primer paso en su camino hacia los Principios para el Empoderamiento de la Mujer. Consideramos que ABB es un socio clave para cerrar las brechas de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, y para promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible”.

En el contexto del Día Internacional de la Mujer de este año, ABB también ha ampliado la Semana de la Igualdad de Género de la compañía con el objetivo de seguir reforzando la igualdad de género tanto en el lugar de trabajo como en la sociedad, y de concienciar a sus empleados contra los sesgos inconscientes, los estereotipos y la discriminación. Entre la amplia variedad de actividades de la Semana de la Igualdad de Género se encuentra una reunión virtual con ejecutivos y empleados de ABB y representantes de ONU Mujeres, así como seminarios web sobre sesgos inconscientes y otras actividades. Hasta ahora, más de 7.500 altos directivos de ABB han participado en la formación sobre sesgos inconscientes.

Estrategia de Diversidad e Inclusión global

La igualdad de género es uno de los objetivos clave de la Estrategia de Diversidad e Inclusión global 2030 de ABB, a través de la cual la compañía se propone atraer al mejor equipo de talentos de su sector y garantizar las mismas oportunidades laborales y de desarrollo para todos. Siguiendo esta línea, ABB quiere duplicar la proporción de mujeres en puestos de alta dirección en todo el mundo para 2030, hasta el 25 %. En 2021, ABB aumentó el número de mujeres en puestos directivos hasta el 16,3 %, con respecto al 13,5 % en 2020.

Otro hito reciente en los esfuerzos de ABB por fomentar una cultura aún más diversa e inclusiva fue la acertada introducción de un nuevo programa mundial de permiso parental sin distinción de género, que concede a todos los empleados de ABB 12 semanas de permiso remunerado para cuidadores principales.

Como parte del compromiso de ABB de promover el progreso social y la diversidad e inclusión, ABB colabora con un gran número de entidades internacionales, como la organización mundial sin ánimo de lucro Catalyst, Stonewall, Society of Women Engineers y el Foro Económico Mundial. Además, desde 2021, ABB es socio global oficial del programa Girls on Track de la FIA, que ofrece a chicas de entre 8 y 18 años la oportunidad de conocer el mundo del motor con el objetivo de aumentar la participación femenina en el sector, tanto dentro como fuera de la pista. ABB también contribuye al progreso social a través de iniciativas de desarrollo de la comunidad, centradas en la educación, la diversidad y la inclusión y cuidado de la misma.

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Este estudio refleja cómo la Gran Minería en Chile evoluciona en esta materia, y el porcentaje va en alza. Este monitoreo es un dato complementario al Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, el cual realiza la alianza CCM-Eleva desde hace una década.

Análisis y empresas participantes

En este estudio participaron un total de 22 organizaciones, correspondientes a empresas mineras y proveedores del sector. Entre ellas destacan Angloamerican, Antofagasta Minerals, BHP, Compañía Minera del Pacífico, Codelco, Collahuasi, Finning, Freeport, Glencore, Komatsu, Lumina, Lundin, Metso:Outotec, SQM, Teck, entre otras.

El reporte indica que, “se puede observar un fuerte aumento de la representación de este género en la dotación entre los años 2018 y 2021”, especificando que en particular las empresas mineras aumentaron desde un 17,3% en el 2018 a un 32,2% en 2021, incluyendo la contratación de 2.128 nuevas trabajadoras.

Estos datos permiten afirmar que, en la actualidad, una de cada 3 personas contratadas por las empresas mineras es mujer, el doble que hace tres años, donde la proporción era de una mujer por cada seis personas contratadas.

Otro de los datos reflejados por el nuevo Monitoreo de Indicadores de Género, corresponde a la participación de mujeres en el total de la industria. Hasta el 2018 la participación de las mujeres en minería transitó en torno al 9%, incrementándose a un 11,8% en 2020 y hasta un 14,3% 2021.

En general, el aumento en la participación de la mujer en los últimos años es de 6,6 puntos porcentuales. Sin embargo, si se trata solo de empresas mineras, la participación actual se elevó desde un 11,8% a un 15,5%, en el mismo periodo observado.

En la misma línea, la incorporación de la mujer en empresas proveedoras entre los años 2012 y 2018 muestra un incremento desde un 5,5% en 2012 a un 7,4% en 2018. Luego de este periodo, según reporta el estudio, la situación se torna medianamente estable, entre los años 2020 y 2021 la representación de la mujer fue entre 7,6% y 8%, respectivamente.

Según el estudio elaborado por el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva, alianza CCM-Eleva, “al comparar ambos tipos de empresas, las mineras han impulsado una mayor participación de mujeres en la industria, respecto a las empresas proveedoras, en las cuales aún existen muchas posibilidades de crecimiento”.

Verónica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, señaló que “en estos últimos tres años las empresas mineras contrataron a más de 2 mil nuevas mujeres, con trabajos de calidad, y posibilidades de desarrollo, esto significa promover empleabilidad directa en un perdido complejo del país”.

Agregó que “mediante este tipo de indicadores “buscamos fomentar que las organizaciones realicen esfuerzos determinados para que exista igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y una minería más inclusiva”.

En la misma línea, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, resaltó la importancia de este aumento en la contratación. Detalló que “del 2018 al 2021 el porcentaje de contratación se duplicó, logrando que, de cada tres trabajadores contratados, una persona fuera mujer”.

Asimismo, agregó que, “duplicar la tasa de contratación femenina en tres años es un logro tremendo que no hemos visto en ningún otro sector”.

Para más información sobre éste y otros indicadores elaborados por la alianza CCM-Eleva, revisa la octava versión del Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, el cual aborda la década 2021-2030, en www.ccm.cl/EFL2021

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Hernández destacó que, aunque en el pasado la minería fue un área con poco espacio para la participación femenina, “en los últimos años hemos avanzado mucho en la incorporación de las mujeres, lo que ha impactado muy positivamente en nuestras operaciones. Por ello, ante el desafío de seguir mejorando nuestros estándares y competitividad, necesitamos el talento de las mujeres en cada una de las capas operativas y ejecutivas de la minería”.

En su saludo, el presidente de Sonami resaltó que en el gobierno entrante será una mujer quien ejercerá como ministra de Minería, quedando en manos de la ministra Marcela Hernando, “a quien por cierto le deseamos el mayor de los éxitos y con quien deseamos colaborar muy estrechamente”.

“Según estudios sobre la fuerza laboral femenina, hoy la participación de la mujer llega al 12,2%, lo que si bien dista de ser alto, implica un gran avance respecto del pasado. Y de hecho, para reducir aún más esa brecha, las empresas mineras han implementado políticas y acciones concretas para incentivar la participación femenina y atraer el talento. En esta línea se han implementado programas de capacitación con foco en las mujeres, programas de trainee y mentorías, y se han hecho esfuerzos importantes en proveer entornos laborales más atractivos para la incorporación femenina. Asimismo, se han creado instancias como mesas de trabajo, ONG promotoras de la participación femenina como Women in Mining y talleres para fomentar prácticas inclusivas, además de acuerdos entre la industria y el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género. Sin embargo, el desafío más grande es hacer de este sector uno en que las mujeres se sientan invitadas a participar, en que se sientan contenidas y acogidas, aún por sobre la soledad del desierto, que es donde mayormente se desarrollan nuestras actividades”, precisó.

El presidente de la Sociedad Nacional de Minería reconoció que, aún falta trabajo por realizar, “pero estamos comprometidos en seguir avanzando para atraer el necesario talento femenino a la minería nacional”, concluyó.

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Chuquicamata comenzó marzo izando, de forma simbólica, en las distintas gerencias de la división, una bandera alusiva a materia de diversidad e inclusión.

Nicolás Rivera, gerente general de la división Chuquicamata, señaló que “las prácticas de diversidad e inclusión deben ser permanentes. Hoy, con este acto simbólico, quisimos relevar aún más el valor de fortalecer esta mirada de equidad y balance de género”.

Agregó que también es importante destacar “el trabajo en equipo entre generaciones, la atracción y formación de equipos de talentos multidisciplinarios, integrar a personas de distintas culturas y orígenes y, por supuesto, destacar el rol de la mujer en Codelco y la sociedad”.

Desde Codelco, aseguran que las y los integrantes de la división valoraron esta instancia, lo que reafirma el compromiso de Chuquicamata con la Diversidad e Inclusión.

La analista de Procesos, Gerencia Operación Concentradora, Griselda Zúñiga, enfatizó que “toda iniciativa requiere una participación activa y en Codelco se ha trabajado mucho en ello y somos conscientes de eso”

Asimismo, comentó que “vivir en un mundo más respetuoso y equitativo es el objetivo claro de todas y todos. Al izar la bandera de la diversidad e inclusión sentimos que ese objetivo es un compromiso latente de nuestra división y en nuestra área se puede sentir y palpar”.

Por su parte, el jefe de turno Operaciones de la Gerencia Extracción y Lixiviación, Rubén Sáez, destacó que “nuestra Corporación ha ido avanzando en la diversidad e inclusión desde las más altas autoridades hacia abajo, a través de la política que se ha masificado en todas las divisiones. Fue muy brillante esta decisión de izar una bandera en Chuquicamata, porque demuestra el compromiso que tenemos como división”.

En las distintas actividades participaron hombres y mujeres de cada unidad de negocio, representando la importancia de promover prácticas y conductas que continúen fomentando las dimensiones Corporativas en esta materia.

Además, durante este mes, las divisiones realizarán una serie de actividades enmarcadas en la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

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«Históricamente la presencia femenina en los terminales portuarios nacionales ha sido reducida, sin embargo, en Puerto Angamos esta tendencia ha variado en el tiempo, incorporando a mujeres en cargos estratégicos tanto en el área administrativa, como también en la operación del terminal, ofreciendo oportunidades de desarrollo de carrera», sostuvo la compañía.

Según la empresa, el 35% de los cargos administrativos y el 16% de la dotación operativa de Puerto Angamos corresponden a mujeres, «siendo uno de los porcentajes más altos en la industria portuaria en Chile». Asimismo, ellas han destacado en labores que hace algunos años eran realizadas exclusivamente por hombres, como en el manejo de grúas horquillas, operación de tracto camiones y conducción de maquinaria pesada para el movimiento de carga portuaria, entre otras actividades.

Al respecto, el gerente general de Puerto Angamos, Phillip Schaale, manifestó que “estamos comprometidos a entregar más y mejores oportunidades laborales a las mujeres de nuestra región. Asimismo, es motivo de orgullo para nosotros que encuentren en Puerto Angamos una fuente laboral segura, estable y que les permita cumplir sus sueños personales y profesionales, además de poder aportar a incrementar la calidad de vida de sus familias”.

Agregó que “para Puerto Angamos es esencial el crecimiento económico y social de Mejillones, es por esto que la mayoría de las mujeres que se desempeñan en nuestro terminal son de la comuna. Así, seguimos respaldando nuestro compromiso de que el crecimiento de nuestro puerto es viable si se realiza de forma sustentable y de manera conjunta con sus vecinos, ofreciendo múltiples oportunidades de desarrollo a los habitantes de Mejillones”

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